د خوښۍ ګټوره تیوري
ګټورتوب په اخلاقي فلسفه کې یو له خورا اغیزمنو او جنجالي اخلاقي تیوریو څخه دی. د اتلسمې پیړۍ په وروستیو او د نولسمې پیړۍ په لومړیو کې رامینځته شوی، دا په عمده توګه د جیریمي بینټم او جان سټوارټ مل په څیر مفکرینو سره تړاو لري. ګټورتوب په یوه ساده مګر قوي اصل ولاړ دی: عملونه د خوښۍ یا ګټورتوب په اړه د دوی د عمومي اغیزې پراساس سم یا غلط ګڼل کیږي. دا مقاله به د ګټورتوب اساسات وپلټي ، ولې یې ملاتړ کونکي او منتقدین دواړه راجلب کړي دي، او د ورځني ژوند او عامه پالیسۍ په شرایطو کې د هغې د پلي کولو ځینې مثالونه.
د ګټورتوب اساسي اصول
په اصل کې، ګټورتوب د پایلې غوښتنې یوه بڼه ده، پدې معنی چې د عمل اخلاقي حق د هغې د پایلو لخوا ټاکل کیږي. پدې معنی، یو عمل سم ګڼل کیږي که چیرې دا "د لوی شمیر لپاره ترټولو لویه خوښي" تولید کړي. خوښي، پدې شرایطو کې، د هوساینې یا ګټورتوب زیاتوالی دی، چې ډیری وختونه د خوښۍ او درد په شرایطو کې اندازه کیږي.
جیریمي بینټم، د دې تیورۍ یو له بنسټ ایښودونکو څخه، د افادیت مفهوم د عمل لخوا رامینځته شوي خوښۍ او درد د کمیتي اندازې په توګه رامینځته کړ. په "د اخلاقو او قانون جوړونې اصولو معرفي" (۱۷۸۹) کې، بینټم وویل چې "د سم او غلط قانون" د خوښۍ ترټولو لوی اصل څخه ډیر څه ندي: "یو عمل سم دی که چیرې دا د خوښۍ زیاتوالي ته لیوالتیا ولري، او که چیرې دا د له لاسه ورکړل شوي خوښۍ څخه ډیر وي غلط دی."
جان سټوارټ مل ، د بینټم تیوري ته دوام ورکړ او پراختیا یې ورکړه، د خوښۍ لپاره یو کیفي اړخ اضافه کړ. په خپل اصلي کار، "یوټیلیټریزم" (۱۸۶۱) کې، مل استدلال وکړ چې د خوښۍ ځینې ډولونه د نورو په پرتله ډیر ارزښتناک دي. مل د فکري او اخلاقي تعقیبونو پورې اړوند "لوړې خوښۍ" او د فزیکي اړتیاوو پورې اړوند "ټیټ خوښۍ" ترمنځ توپیر وکړ.
د ګټورتوب تیوري ګټې
یو دلیل چې ګټورتوب پراخه ملاتړ ترلاسه کړی دی د هغې ساده والی او تطبیق دی. د خوښۍ ترټولو لوی اصل د کړنو او پالیسیو د ارزونې په اړه روښانه لارښوونې چمتو کوي، په هغه مشخص اغیزو تمرکز کوي چې دوی یې د انسان هوساینې باندې درلودلی شي.
سربېره پردې، ګټورتوب د اخلاقي شخړو د حل لپاره یوه عیني لاره وړاندې کوي. د دې پر ځای چې په سختو قوانینو یا اصولو تکیه وکړو چې په نړیواله کچه نشي پلي کیدی، دا تیوري موږ ته اړتیا لري چې ټول اړونده عوامل په پام کې ونیسو او د دوی اوږدمهاله اغیزې محاسبه کړو. دا د مختلفو شرایطو سره د انعطاف او تطابق لپاره اجازه ورکوي.
د ګټورتوب انتقاد
سره له دې چې ډیری ګټې لري، ګټورتوب له خپلو منتقدینو پرته نه دی. یو له خورا عامو نیوکو څخه دا دی چې تیوري ممکن انفرادي حقونه او عدالت له پامه وغورځوي. د مثال په توګه، که چیرې د اقلیت ظلم کول د لوی اکثریت خوښۍ ډیروي، ګټورتوب ممکن دا عمل سم وګڼي. دا زموږ د اخلاقي وجدان سره په ټکر کې کیدی شي چې هر فرد بنسټیز حقونه لري چې حتی د ډله ایزې خوښۍ لپاره باید سرغړونه ونشي.
سربېره پردې، د خوښۍ یا ګټورتوب اندازه کول هم یوه لویه مسله ده. موږ څنګه کولی شو په عیني ډول خوښي یا خوښي اندازه کړو؟ ایا د خوښۍ ټول ډولونه مساوي دي، یا د دوی ترمنځ یو سلسله مراتب شتون لري؟ دا مسلې د ګټورتوب عملي تطبیق لپاره د پام وړ ننګونې رامینځته کوي.
د ګټورتوب عملي استعمالونه
سره له دې نیوکو سره سره، ګټورتوب په مختلفو برخو کې اړونده پاتې دی، په شمول د عامه پالیسۍ، روغتیا پاملرنې، او سوداګریز اخلاقو.
عامه پالیسي
ګټورتوب اکثرا د عامه پالیسۍ جوړولو لپاره د اساس په توګه کارول کیږي. د مثال په توګه، ګټورتوب لرونکي نظرونه کولی شي د روغتیا بحران په جریان کې د طبي سرچینو تخصیص ته لارښوونه وکړي. که چیرې د COVID-19 وبا په جریان کې وینټیلیټرونه محدود وي، نو ګټورتوب پالیسي به د هغو ناروغانو لپاره د وینټیلیټرونو ویش ته لومړیتوب ورکړي چې د رغیدو احتمال لري، ترڅو د ژوند ژغورلو شمیر اعظمي کړي.
سربېره پردې، ټولنیزې پالیسۍ لکه د شنو خونو ګازونو د اخراج کمولو لپاره د کاربن مالیې معرفي کول هم ګټور ګڼل کیدی شي. پداسې حال کې چې دا ډول مالیې ممکن د مصرف کونکو لپاره لوړ لګښتونه رامینځته کړي، د دوی اوږدمهاله اغیز تمه کیږي چې د چاپیریال زیان کم کړي او نړیواله هوساینه ښه کړي.
روغتیا پاملرنه
په طبي اخلاقو کې د تصمیم نیولو په برخه کې ګټورتوب مهم رول لوبوي . د مثال په توګه، د غړو د لیږد په صورت کې، ممکن د دې په اړه ستونزمنې پریکړې وشي چې څوک یو کمبود لرونکی ارګان ترلاسه کوي. دا پریکړې ډیری وختونه د ګټورتوب معیارونو پراساس وي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ارګان ترلاسه کونکي ته اعظمي ګټه رسوي.
د سوداګرۍ اخلاق
په سوداګریزه نړۍ کې، ګټورتوب د شرکتونو د کړنو د ارزونې لپاره کارول کیږي چې د دوی اغیزې په ټولو ونډه لرونکو باندې دي. یو مدیر چې ګټورتوب لرونکی نظر غوره کوي احتمال لري چې د شرکتونو پالیسیو اغیزې نه یوازې په ونډه لرونکو، بلکې په کارمندانو، چاپیریال او په لویه کچه ټولنه باندې هم په پام کې ونیسي. د مثال په توګه، د لنډمهاله ګټې کمولو سره سره په فابریکه کې د کاري شرایطو د ښه کولو پریکړه که چیرې دا د ډیرې خوښۍ پایله ولري، ګټورتوب ګڼل کیدی شي.
تړل
د ګټورتوب د خوښۍ تیوري په عصري اخلاقي فلسفه کې یو له خورا زړه راښکونکو او اغیزمنو اخلاقي چوکاټونو څخه پاتې ده. د پایلو او هوساینې اعظمي کولو باندې د تمرکز سره، دا د اخلاقي پریکړې کولو او عامه پالیسۍ لپاره روښانه او عملي لارښوونې وړاندې کوي. په هرصورت، د ټولو تیوریو په څیر، دا د پام وړ نیوکې او ننګونو سره هم مخ دی. سره له دې، په یوه پیچلې او ننګونکې نړۍ کې، ګټورتوب د ټول انسانیت په هوساینې باندې زموږ د کړنو اغیزې په پام کې نیولو لپاره یوه مهمه وسیله چمتو کوي.
