ເຊຈາຣາ ໂຄເປຣາຊີ

ປະຫວັດສາດຂອງສະຫະກອນ: ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງການພັດທະນາຂອງສະຫະກອນໃນໂລກ

ສະຫະກອນແມ່ນອົງກອນທຸລະກິດທີ່ບຸກຄົນເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນການໂດຍບຸກຄົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງສະຫະກອນແມ່ນວ່າສະມາຊິກທຸກຄົນມີສິດອອກສຽງເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຈຳນວນທຶນທີ່ປະກອບສ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໃຫ້ໂອກາດສະມາຊິກທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າສະຫະກອນໄດ້ພັດທະນາມາເປັນຮູບແບບປະຈຸບັນແນວໃດ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງທົບທວນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຂົາ, ຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງບົດບາດຂອງພວກເຂົາໃນເສດຖະກິດໂລກ.

ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງສະຫະກອນ

ປະຫວັດສາດຂອງສະຫະກອນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເອີຣົບໃນສະຕະວັດທີ 19, ເປັນການຕອບສະໜອງຕໍ່ສະພາບສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ເກີດຈາກການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ. ໃນເວລານັ້ນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນໂລກອຸດສາຫະກຳໄດ້ນຳໄປສູ່ການຂູດຮີດແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ, ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ໂຫດຮ້າຍ. ຄວາມຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ນຳໄປສູ່ການເກີດຂຶ້ນຂອງແນວຄວາມຄິດສະຫະກອນ.

ໃນປີ 1844 ທີ່ Rochdale, ປະເທດອັງກິດ, ກຸ່ມຄົນງານແຜ່ນແພໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມ Rochdale Society of Equitable Pioneers, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມຜູ້ນຳໜ້າຂອງສະຫະກອນຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ທັນສະໄໝ. ກຸ່ມນີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງສະຫະກອນ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ "ຫຼັກການ Rochdale," ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານສຳລັບສະຫະກອນທົ່ວໂລກ, ລວມທັງການເປັນສະມາຊິກໂດຍສະໝັກໃຈ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ການປົກຄອງແບບປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງເສດຖະກິດຂອງສະມາຊິກ.

ກຸ່ມ Rochdale Pioneers ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເປີດຮ້ານຂາຍເຄື່ອງໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນໃນລາຄາທີ່ເໝາະສົມກວ່າ ແລະ ແບ່ງປັນຜົນກຳໄລກັບສະມາຊິກໂດຍອີງໃສ່ທຸລະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດນີ້ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາ ແລະ ກາຍເປັນແບບຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຈາກກຸ່ມອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍທົ່ວໂລກ.

ການພັດທະນາສະຫະກອນໃນເອີຣົບ

ການພັດທະນາສະຫະກອນໃນເອີຣົບບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນປະເທດອັງກິດເທົ່ານັ້ນ. ປະເທດຝຣັ່ງ ແລະ ເຢຍລະມັນຍັງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນ. ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ໃນກາງສະຕະວັດທີ 19, Charles Fourier ແລະ Philippe Buchez ໄດ້ກາຍເປັນບຸກຄົນສຳຄັນໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະກອນ. Fourier, ນັກຄິດທາງສັງຄົມ, ໄດ້ສົ່ງເສີມແນວຄວາມຄິດຂອງ "phalanges," ຊຸມຊົນຂອງການຜະລິດຮ່ວມກັນທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈທາງອ້ອມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນແຮງງານ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, Friedrich Wilhelm Raiffeisen ໄດ້ພັດທະນາສະຫະກອນອອມຊັບ ແລະ ໃຫ້ກູ້ຢືມໃນຊຸມປີ 1860. ລາວໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນສິນເຊື່ອສຳລັບຊາວກະສິກອນຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບທຶນຈາກທະນາຄານຂະໜາດໃຫຍ່. ແນວຄວາມຄິດຂອງ Raiffeisen ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼັກການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ເຊື່ອກັນວ່າເປັນຕົວກ່ອນຂອງລະບົບສິນເຊື່ອຈຸລະພາກທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມໃນປະເທດກຳລັງພັດທະນາຕ່າງໆໃນປະຈຸບັນ.

ການແຜ່ກະຈາຍຂອງສະຫະກອນທົ່ວໂລກ

ໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 19 ແລະຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20, ການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນໄດ້ເລີ່ມແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວໂລກ, ລວມທັງອາເມລິກາເໜືອ, ອົດສະຕຣາລີ, ແລະອາຊີ. ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສະຫະກອນກະສິກຳໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຊາວກະສິກອນເພີ່ມອຳນາດຕໍ່ລອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕະຫຼາດ.

ການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນໃນອາຊີກໍ່ໄດ້ມີການເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ລະບົບສະຫະກອນໄດ້ເລີ່ມພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຫຼັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, ໂດຍສຸມໃສ່ສະຫະກອນຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ສະຫະກອນກະສິກຳ. ໃນປະເທດອິນເດຍ, ສະຫະກອນສິນເຊື່ອ ແລະ ສະຫະກອນກະສິກຳໄດ້ເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດຊົນນະບົດນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20.

ໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍ, ການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຍຸກອານານິຄົມຂອງໂຮນລັງ, ໂດຍສະເພາະໃນປີ 1896, ເມື່ອນາຍົກລັດຖະມົນຕີ R. Aria Wirjaatmadja ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນອອມຊັບ ແລະ ເງິນກູ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຫະກອນທີ່ທັນສະໄໝໃນອິນໂດເນເຊຍໄດ້ພັດທະນາຢ່າງໄວວາຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເອກະລາດ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນໂດຍ Bung Hatta, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນນາມບິດາຂອງສະຫະກອນອິນໂດເນເຊຍ. Hatta ເຊື່ອໝັ້ນວ່າສະຫະກອນແມ່ນເສົາຄໍ້າຂອງເສດຖະກິດຂອງປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງສະຫວັດດີພາບທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດຂອງຊຸມຊົນ.

ສະຫະກອນໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່

ເມື່ອເຂົ້າສູ່ຍຸກສະໄໝໃໝ່, ສະຫະກອນຍັງສືບຕໍ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກສະໄໝທີ່ປ່ຽນແປງ. ຕົວຢ່າງໜຶ່ງຂອງການປັບຕົວນີ້ແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານໃນການດຳເນີນງານຂອງສະຫະກອນ. ດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີ, ສະຫະກອນບໍ່ໄດ້ຖືກຈຳກັດຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຍັງນຳໃຊ້ເວທີດິຈິຕອນສຳລັບການເຮັດທຸລະກຳ ແລະ ການສື່ສານລະຫວ່າງສະມາຊິກ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ສະຫະກອນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດອື່ນໆໄດ້.

ສະຫະກອນຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍຂະແໜງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກເໜືອໄປຈາກສະຫະກອນຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ສະຫະກອນສິນເຊື່ອ, ປະຈຸບັນຍັງມີສະຫະກອນຜູ້ຜະລິດ, ສະຫະກອນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະກອນການບໍລິການທີ່ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງສະຫະກອນຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳຂະໜາດໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ສະຫະກອນໄຟຟ້າໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ເຊິ່ງສະໜອງໄຟຟ້າໃຫ້ແກ່ເຂດຊົນນະບົດທີ່ເຄີຍບໍ່ສາມາດຊື້ໄດ້.

ອົງການສາກົນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພັນທະມິດຮ່ວມມືສາກົນ (ICA) ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມື ແລະ ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງສະຫະກອນທົ່ວໂລກ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຖານະຂອງສະຫະກອນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນຖານະເປັນທາງເລືອກທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຍືນຍົງກວ່າໃນລະບົບເສດຖະກິດໂລກ.

ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ອະນາຄົດຂອງສະຫະກອນ

ໃນຂະນະທີ່ສະຫະກອນສະເໜີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງ, ພວກມັນຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃນເສດຖະກິດໂລກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ຄວາມສາມາດໃນການຂະຫຍາຍ ແລະ ການແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ. ສະຫະກອນຫຼາຍແຫ່ງປະເຊີນກັບທຶນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈຳກັດ, ເຊິ່ງຈຳກັດການເຕີບໂຕຂອງພວກເຂົາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືມີທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຂອງເສດຖະກິດສະໄໝໃໝ່. ດ້ວຍຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດທີ່ມີຄວາມຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ, ຫຼັກການການຮ່ວມມືທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດສາມາດເປັນທາງອອກເພື່ອບັນລຸສະຫວັດດີພາບທາງສັງຄົມທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ໃນອະນາຄົດ, ສະຫະກອນຄາດວ່າຈະລວມເອົາເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງການຮ່ວມມືທີ່ກວ້າງຂວາງ, ແລະສືບຕໍ່ເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ສະຫະກອນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ລອດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວເປັນໜ່ວຍງານທຸລະກິດທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສັບສົນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເສດຖະກິດໂລກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງສະຫະກອນໄດ້ໃຫ້ບົດຮຽນ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍຢ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດລວມໝູ່. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຢູ່ຂ້າງໜ້າ, ສະຫະກອນຍັງຄົງເປັນສັນຍາລັກຂອງການຮ່ວມມື ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມທີ່ດີຂຶ້ນ.