ພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນ
ສະຫະກອນ, ໃນຖານະເປັນຮູບແບບໜຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງເສດຖະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງທົ່ວໂລກ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ປັບປຸງສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານຫຼັກສຳລັບການດຳເນີນງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຫຼັກການພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນວິທີການເຮັດວຽກຂອງສະຫະກອນ ແລະ ວິທີທີ່ພວກມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ.
ປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງສະຫະກອນ
ສະຫະກອນໄດ້ເກີດຂຶ້ນຄັ້ງທຳອິດໃນເອີຣົບໃນສະຕະວັດທີ 19 ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ ເຊິ່ງໄດ້ຫັນປ່ຽນໂຄງສ້າງທາງເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຊຸມຊົນຂະໜາດນ້ອຍໃນ Rochdale, ປະເທດອັງກິດ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນແຫ່ງທຳອິດໃນປີ 1844 ໂດຍມີເປົ້າໝາຍເພື່ອປັບປຸງສະພາບສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັກການທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍສະຫະກອນນີ້ຕໍ່ມາໄດ້ກາຍເປັນຄູ່ມືສຳລັບການສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນທົ່ວໂລກ.
ມູນນິທິສະຫະກອນ
ພື້ນຖານຂອງສະຫະກອນສາມາດນິຍາມໄດ້ວ່າເປັນພື້ນຖານພື້ນຖານ ຫຼື ຫຼັກການທີ່ສະໜັບສະໜູນການມີຢູ່ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະກອນ. ພື້ນຖານນີ້ປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບຫຼັກຄື:
1. ພື້ນຖານທາງດ້ານອຸດົມການ
ພື້ນຖານອຸດົມການຂອງສະຫະກອນ, ໂດຍສະເພາະໃນອິນໂດເນເຊຍ, ແມ່ນ Pancasila, ເຊິ່ງເປັນທິດທາງໃນກິດຈະກໍາແລະການຕັດສິນໃຈຂອງສະຫະກອນທຸກຢ່າງ. ຫຼັກການທີ່ມີຢູ່ໃນ Pancasila, ເຊັ່ນ: ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມແລະການສົນທະນາ, ເປັນແນວທາງສໍາລັບ ການຕັດສິນໃຈ ແລະການວາງແຜນໂຄງການຮ່ວມມື.
2. ພື້ນຖານໂຄງສ້າງ
ພື້ນຖານໂຄງສ້າງກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ຄວບຄຸມການດຳເນີນງານຂອງສະຫະກອນ. ໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍ, ພື້ນຖານນີ້ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 25 ຂອງປີ 1992 ກ່ຽວກັບສະຫະກອນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ອະທິບາຍເຖິງຄຳນິຍາມ, ຫຼັກການ, ຈຸດປະສົງ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງສະຫະກອນ, ພ້ອມທັງຄວບຄຸມກົນໄກການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສະຫະກອນ.
3. ພື້ນຖານການດຳເນີນງານ
ພື້ນຖານການດຳເນີນງານຂອງສະຫະກອນແມ່ນຄຸນຄ່າ ແລະ ຫຼັກການທີ່ນຳພາກິດຈະກຳປະຈຳວັນຂອງມັນ. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
– ສະມາຊິກໂດຍສະໝັກໃຈ ແລະ ເປີດກວ້າງ: ການເປັນສະມາຊິກໃນສະຫະກອນແມ່ນໂດຍສະໝັກໃຈ ແລະ ເປີດໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຊ້ບໍລິການຂອງສະຫະກອນ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນສະມາຊິກໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກ.
– ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກແບບປະຊາທິປະໄຕ: ສະຫະກອນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແບບປະຊາທິປະໄຕໂດຍສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນມີສິດເສລີພາບໃນການຕັດສິນໃຈເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະໜາດຂອງທຶນທີ່ລົງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
– ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະມາຊິກ: ສະມາຊິກສະຫະກອນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງປະຊາທິປະໄຕໃນການຄວບຄຸມທຶນຂອງສະຫະກອນ.
- ຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ອິດສະລະພາບ: ສະຫະກອນແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນເອກະລາດທີ່ຄວບຄຸມໂດຍສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າເປັນສັນຍາກັບພາກສ່ວນອື່ນໆ, ລວມທັງລັດຖະບານ, ພວກເຂົາເຮັດແນວນັ້ນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາຮັບປະກັນການຄວບຄຸມຂອງສະມາຊິກ.
- ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ສະຫະກອນໃຫ້ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແກ່ສະມາຊິກ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
– ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຫະກອນ: ສະຫະກອນເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະຫະກອນອື່ນໆເພື່ອເສີມສ້າງການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນ.
– ການດູແລຊຸມຊົນ: ສະຫະກອນພະຍາຍາມເຮັດວຽກເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼັກການສະຫະກອນ
ນອກຈາກພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວ, ສະຫະກອນຍັງຍຶດໝັ້ນຫຼັກການທີ່ເປັນລັກສະນະພິເສດຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້. ຫຼັກການສະຫະກອນປະກອບມີ:
1. ຫຼັກການຂອງຄອບຄົວ
ສະຫະກອນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງຄອບຄົວ. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຖືກປະຕິບັດຄືກັບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມຜູກພັນທາງດ້ານອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ.
2. ຫຼັກການຂອງຄວາມຍຸຕິທຳ
ຄວາມຍຸຕິທຳເປັນຫຼັກການສຳຄັນໃນສະຫະກອນ. ສະມາຊິກທຸກຄົນມີສິດ ແລະ ພັນທະເທົ່າທຽມກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງກຳໄລທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງຍຸດຕິທຳ. ການແບ່ງປັນກຳໄລມັກຈະອີງໃສ່ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງເສດຖະກິດຂອງສະມາຊິກ, ບໍ່ແມ່ນຂະໜາດທຶນ.
3. ຫຼັກການຂອງປະຊາທິປະໄຕ
ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕຖືກນຳໃຊ້ໃນໂຄງສ້າງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະກອນ. ສະມາຊິກທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ. ສິ່ງນີ້ສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ຜ່ານກົນໄກກອງປະຊຸມສະມາຊິກ ແລະ ລະບົບສະມາຊິກໜຶ່ງຄົນໜຶ່ງສຽງ.
4. ຫຼັກການແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ
ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງສະມາຊິກແມ່ນກຸນແຈສູ່ຄວາມສຳເລັດຂອງສະຫະກອນ. ຫຼັກການຂອງຄວາມສາມັກຄີເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສະຫະກອນສາມາດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
5. ຫຼັກການແຫ່ງຄວາມເປັນເອກະລາດ
ເຖິງວ່າຈະຮ່ວມມືກັບພາກສ່ວນພາຍນອກ, ແຕ່ສະຫະກອນຍັງຄົງຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດເປັນຫຼັກການຫຼັກ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງສາມາດດຳເນີນງານ ແລະ ຢູ່ລອດໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງອາໄສການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາຍນອກທັງໝົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ນະໂຍບາຍ.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນ
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຫຼາຍໆດ້ານຂອງຊີວິດສະຫະກອນປະຈຳວັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ໃນກອງປະຊຸມສະມາຊິກ, ການນຳໃຊ້ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຫຼັກການຄອບຄົວແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກທຸກຄົນ. ການຕັດສິນໃຈແມ່ນເຮັດໂດຍອີງໃສ່ການພິຈາລະນາ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກທຸກຄົນ.
ໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼັກການຂອງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງເສດຖະກິດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການແຈກຢາຍເງິນເກີນດຸນຈາກການດຳເນີນງານ (SHU). SHU ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງຍຸດຕິທຳໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດຂອງສະຫະກອນ.
ສະຫະກອນຍັງມີການເຄື່ອນໄຫວໃນການໃຫ້ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແກ່ສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນການສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງຫຼັກການຂອງສະຫະກອນກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ການລົງທຶນໃນຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງສະຫະກອນ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະກອນຕໍ່ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ
ສະຫະກອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ລະດັບຊາດ, ແລະ ລະດັບໂລກ. ພວກມັນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນເຄື່ອງມືໃນການເສີມສ້າງອຳນາດການຕໍ່ລອງຂອງຊຸມຊົນຊົນຊັ້ນກາງ-ລຸ່ມ ແລະ ເປັນຂົວຕໍ່ສູ່ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງເສດຖະກິດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ທຸກໆຫຼັກການ ແລະ ພື້ນຖານສະຫະກອນແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະແໜງກະສິກຳ, ສະຫະກອນຊ່ວຍໃຫ້ຊາວກະສິກອນຂະໜາດນ້ອຍສາມາດເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໄດ້ດີຂຶ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະຫະກອນຜູ້ບໍລິໂພກສະເໜີຜະລິດຕະພັນໃນລາຄາທີ່ເໝາະສົມກວ່າ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຜະລິດໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ໃນຕະຫຼາດໂລກ, ສະຫະກອນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນໜ່ວຍງານທາງເສດຖະກິດທີ່ສາມາດສະໜອງລະບົບເສດຖະກິດທີ່ເປັນທາງເລືອກ, ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຍືນຍົງກວ່າ. ໂດຍການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຊຸມຊົນ, ສະຫະກອນມີທ່າແຮງທີ່ຈະສະໜອງວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເສດຖະກິດ.
ສະຫຼຸບ
ພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບການຮັບປະກັນການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນແກ່ສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າສະຫະກອນຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນງານຕາມຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄຸນຄ່າຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ສະຫະກອນສາມາດເປັນເຄື່ອງມືສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຍືນຍົງ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະກອນ, ເມື່ອມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມີທ່າແຮງທີ່ສຳຄັນໃນການສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍທາງເສດຖະກິດຕ່າງໆທີ່ປະຊາຄົມໂລກກຳລັງປະເຊີນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.
