ແນວຄວາມຄິດຂອງການວ່າງງານ
ການວ່າງງານແມ່ນປະກົດການທາງເສດຖະກິດທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ມັນພົບເລື້ອຍຫຼາຍໃນຫຼາຍເສດຖະກິດທົ່ວໂລກ, ການວ່າງງານມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ທັງຕໍ່ບຸກຄົນ ແລະ ຕໍ່ສັງຄົມໂດຍລວມ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດຂອງການວ່າງງານ, ລວມທັງສາເຫດ, ປະເພດ, ຜົນກະທົບ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອ ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການວ່າງງານ.
ຄໍານິຍາມຂອງການວ່າງງານ
ເວົ້າງ່າຍໆ, ການວ່າງງານໝາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າບໍ່ພົບວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ ຫຼື ດີ. ອັດຕາການວ່າງງານມັກຖືກໃຊ້ເປັນ ຕົວຊີ້ບອກເຖິງສຸຂະພາບທາງເສດຖະກິດຂອງປະເທດ . ອັດຕາການວ່າງງານຕ່ຳເທົ່າໃດ, ເສດຖະກິດກໍ່ຈະດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ເພາະມັນຊີ້ບອກວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ.
ປະເພດຂອງການວ່າງງານ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ການວ່າງງານສາມາດແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍປະເພດ, ລວມທັງ:
1. ການວ່າງງານແບບສຽດທານ
ການວ່າງງານແບບສຽດທານເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາວຽກໃໝ່ ແລະ ປະສົບກັບໄລຍະເວລາຂອງການວ່າງງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນນີ້. ການວ່າງງານປະເພດນີ້ມັກຈະເປັນຊົ່ວຄາວ ແລະ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຕາມທຳມະຊາດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
2. ການວ່າງງານທາງໂຄງສ້າງ
ການວ່າງງານທາງໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນເມື່ອມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ກຳລັງແຮງງານມີ ແລະ ທັກສະທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາສາມາດເຮັດໃຫ້ບາງຄົນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ໃນຂະນະທີ່ທັກສະໃໝ່ກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນ.
3. ການວ່າງງານແບບວົງຈອນ
ການວ່າງງານປະເພດນີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວົງຈອນເສດຖະກິດ. ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຖົດຖອຍ, ຄວາມຕ້ອງການສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດ ແລະ ໄລ່ພະນັກງານອອກ.
4. ການວ່າງງານຕາມລະດູການ
ການວ່າງງານນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນບາງໄລຍະຂອງປີ, ບ່ອນທີ່ ຄວາມຕ້ອງການພະລັງງານ ວຽກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດູການ ຫຼື ເວລາສະເພາະ. ການວ່າງງານປະເພດນີ້ມັກພົບໃນຂະແໜງກະສິກຳ ຫຼື ການທ່ອງທ່ຽວ.
5. ການວ່າງງານແບບເປີດ
ການວ່າງງານແບບເປີດແມ່ນສະຖານະການທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຫວ່າງງານຢ່າງສິ້ນເຊີງ ແລະ ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ນີ້ອາດຈະເປັນການວ່າງງານໄລຍະຍາວ ຫຼື ໄລຍະສັ້ນ.
6. ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ
ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງໝາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນໃດໜຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວລາວບໍ່ໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງເຕັມທີ່, ຫຼື ວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ກົງກັບທັກສະຂອງລາວ.
ສາເຫດຂອງການວ່າງງານ
ປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການວ່າງງານມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການສຶກສາ ແລະ ທັກສະທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ
ຄວາມບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງທັກສະແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແມ່ນໜຶ່ງໃນສາເຫດຫຼັກຂອງການວ່າງງານທາງດ້ານໂຄງສ້າງ. ເລື້ອຍໆ, ລະບົບການສຶກສາບໍ່ສາມາດຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາໃນກຳລັງແຮງງານໄດ້, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.
- ເຕັກໂນໂລຊີ
ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານບາງຢ່າງ ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານອື່ນໆ.
- ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ
ນະໂຍບາຍການເງິນ ແລະ ງົບປະມານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ການຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍຢ່າງຮຸນແຮງສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຊ້າລົງ ແລະ ເພີ່ມອັດຕາການວ່າງງານ.
- ໂລກາພິວັດ
ໃນຂະນະທີ່ໂລກາພິວັດສາມາດເປີດໂອກາດທາງການຕະຫຼາດໃໝ່ໄດ້, ມັນຍັງສາມາດສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ ແລະ ກຳຈັດອຸດສາຫະກຳພາຍໃນປະເທດບາງຢ່າງ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ການວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ປະຊາກອນສາດ
ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ເຊັ່ນ: ການເຂົ້າມາຂອງພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸການເກສີຍນ, ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາການວ່າງງານ.
ຜົນກະທົບຂອງການວ່າງງານ
ການວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊຸມຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດໂດຍລວມ. ຜົນກະທົບບາງຢ່າງລວມມີ:
- ຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດ
ການວ່າງງານສູງໝາຍເຖິງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຜະລິດຕະພັນລວມພາຍໃນປະເທດ (GDP), ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຜົນຜະລິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະເພີ່ມພາລະຂອງລັດຖະບານໃນການຈ່າຍເງິນສະຫວັດດີການສັງຄົມ.
- ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມ
ໃນລະດັບບຸກຄົນ, ການວ່າງງານມັກຈະເປັນແຫຼ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ ແລະ ສາມາດທຳລາຍຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງບຸກຄົນ. ໃນລະດັບສັງຄົມ, ການວ່າງງານທີ່ສູງສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມທຸກຍາກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ.
- ສຸຂະພາບຈິດ
ການວ່າງງານທີ່ຍືດເຍື້ອຍາວນານມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນ: ຊຶມເສົ້າ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະ ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານຄວາມກົດດັນ.
ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເອົາຊະນະການວ່າງງານ
ການແກ້ໄຂບັນຫາການວ່າງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຍືນຍົງ. ບາງວິທີແກ້ໄຂທີ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຄື:
- ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ
ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ການສຶກສາຄືນໃໝ່ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ວຽກງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງແຮງງານຍັງຄົງປັບຕົວ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງ.
- ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດທີ່ເໝາະສົມ
ລັດຖະບານຈະຕ້ອງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ການລົງທຶນເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສ້າງພາກສະໜາມ ວຽກໃໝ່.
- ການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SMEs)
ການເສີມສ້າງຂະແໜງການວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (MSMEs) ໂດຍການເຂົ້າເຖິງທຶນ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕະຫຼາດໄດ້ງ່າຍສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ.
- ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ
ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະແໜງການໃໝ່ໆ ທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.
- ການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ
ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.
ສະຫຼຸບ
ການວ່າງງານເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສັບສົນທີ່ຕ້ອງການການຮ່ວມມື ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ຍືນຍົງຈາກທຸກຝ່າຍ, ລວມທັງລັດຖະບານ, ພາກເອກະຊົນ, ແລະ ສັງຄົມພົນລະເຮືອນ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈການວ່າງງານປະເພດຕ່າງໆ, ສາເຫດ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ພວກເຮົາສາມາດກ້າວໄປສູ່ເສດຖະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຄວາມຮອບດ້ານຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປັບປຸງການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການເຕີບໂຕໃນຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດເປັນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນການວ່າງງານ ແລະ ປັບປຸງ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດໂດຍລວມ.
