ຫຼັກການສະຫະກອນ

ຫຼັກການສະຫະກອນ: ພື້ນຖານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເສດຖະກິດ

ສະຫະກອນແມ່ນຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີລັກສະນະພິເສດ, ຄືພວກມັນຖືກຄຸ້ມຄອງແບບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນສະພາບການເສດຖະກິດ, ສະຫະກອນມີບົດບາດສຳຄັນເພາະວ່ານອກເໜືອໄປຈາກການເຮັດໜ້າທີ່ເປັນໜ່ວຍງານທາງເສດຖະກິດແລ້ວ, ພວກມັນຍັງມີເປົ້າໝາຍທາງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຫຼັກການສະຫະກອນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ແຍກພວກມັນອອກຈາກຮູບແບບທຸລະກິດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດເອກະຊົນ ຫຼື ວິສາຫະກິດຂອງລັດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນຫຼັກການສະຫະກອນ ແລະ ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນສະພາບການເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ.

1. ຄຳນິຍາມ ແລະ ປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງສະຫະກອນ

ສະຫະກອນ ແມ່ນອົງກອນທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ດຳເນີນການໂດຍບຸກຄົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ຮູບແບບນີ້ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 19 ໂດຍນັກຄິດທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດໃນເອີຣົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ເສດຖະກິດຂອງສັງຄົມໃນເວລານັ້ນ. ຕົວຢ່າງຕົ້ນໆຂອງສະຫະກອນແມ່ນສະມາຄົມ Rochdale Society of Equitable Pioneers ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະເທດອັງກິດໃນປີ 1844. ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທຳອິດທີ່ສ້າງຫຼັກການສະຫະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕໍ່ມາໄດ້ກາຍເປັນຄູ່ມືສຳລັບການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນທົ່ວໂລກ.

2. ຫຼັກການຮ່ວມມື

ຫຼັກການການຮ່ວມມືທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະດັບສາກົນ ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍພັນທະມິດຮ່ວມມືສາກົນ (ICA) ກວມເອົາຫຼາຍດ້ານທີ່ສຳຄັນຄື:

ກ. ສະມາຊິກໂດຍສະໝັກໃຈ ແລະ ສະມາຊິກແບບເປີດກວ້າງ

ສະຫະກອນແມ່ນເປີດໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການນຳໃຊ້ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນສະມາຊິກ, ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກຕາມເພດ, ສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ເຊື້ອຊາດ, ການເມືອງ ຫຼື ສາສະໜາ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ເຫັນດີກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ຫຼັກການຂອງສະຫະກອນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກາຍເປັນສະມາຊິກໄດ້.

ຂ. ການຄວບຄຸມສະມາຊິກພັກເດໂມແຄຣັດ

ສະຫະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກຄອງແບບປະຊາທິປະໄຕໂດຍສະມາຊິກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ. ລະບົບການຕັດສິນໃຈນີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງ "ສະມາຊິກໜຶ່ງຄົນ, ໜຶ່ງສຽງ," ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນມີສິດລົງຄະແນນສຽງເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະລິມານທຶນທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ.

ຄ. ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະມາຊິກ

ສະມາຊິກສະຫະກອນປະກອບສ່ວນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນຕໍ່ທຶນຂອງສະຫະກອນ ແລະ ຄວບຄຸມທຶນດັ່ງກ່າວຢ່າງປະຊາທິປະໄຕ. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໂດຍທົ່ວໄປມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຈຳກັດ, ຖ້າມີ, ສຳລັບທຶນທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເປັນເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນສະມາຊິກ. ກຳໄລທີ່ສະຫະກອນສ້າງຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ສະມາຊິກຕາມສັດສ່ວນຂອງທຸລະກຳ ຫຼື ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສະຫະກອນ ຫຼື ນຳໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາສະຫະກອນ.

ງ. ຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະລາດ

ສະຫະກອນແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງເອກະລາດ, ບໍລິຫານໂດຍສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າສະຫະກອນເຂົ້າເປັນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ລວມທັງລັດຖະບານ, ຫຼືຊອກຫາທຶນຈາກແຫຼ່ງພາຍນອກ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຮັບປະກັນການຄວບຄຸມແບບປະຊາທິປະໄຕໂດຍສະມາຊິກ ແລະ ຮັກສາຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງສະຫະກອນ.

ອ. ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ສະຫະກອນໃຫ້ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແກ່ສະມາຊິກ, ຜູ້ແທນທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຫະກອນຍັງແຈ້ງໃຫ້ສາທາລະນະຊົນທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະຊາວໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ນຳທາງຄວາມຄິດເຫັນ, ຮູ້ກ່ຽວກັບການມີຢູ່ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະກອນ.

ສ. ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດ

ສະຫະກອນຮັບໃຊ້ສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ ແລະ ເສີມສ້າງການເຄື່ອນໄຫວສະຫະກອນໂດຍການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຜ່ານໂຄງສ້າງທ້ອງຖິ່ນ, ລະດັບຊາດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.

ຊ. ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ຊຸມຊົນ

ສະຫະກອນເຮັດວຽກເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະມາຊິກ.

3. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການສະຫະກອນໃນເສດຖະກິດ

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການສະຫະກອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະພາບການທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດທີ່ສະຫະກອນດຳເນີນງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຖືກນຳໃຊ້:

ກ. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສະມາຊິກ

ສະຫະກອນມັກຈະເປັນເຄື່ອງມືສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ສະຫະກອນສິນເຊື່ອໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນແກ່ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການມີສິດໄດ້ຮັບທຶນຈາກສະຖາບັນການເງິນແບບດັ້ງເດີມ. ໂດຍການໃຫ້ສະມາຊິກສາມາດເຂົ້າເຖິງທຶນ, ສະຫະກອນຊ່ວຍສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງສະພາບເສດຖະກິດຂອງຕົນເອງ.

ຂ. ການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ

ສະຫະກອນມັກຈະສຸມໃສ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສາມາດເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໃນຊຸມຊົນທີ່ເຂົາເຈົ້າດຳເນີນທຸລະກິດ. ໂດຍການຊື້ ແລະ ຂາຍຜະລິດຕະພັນທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫະກອນຊ່ວຍຮັກສາ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃນພື້ນທີ່.

ຄ. ຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ

ເນື່ອງຈາກສະຫະກອນຖືກດຳເນີນການໂດຍ ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ສະຫະກອນເຫຼົ່ານັ້ນຈຶ່ງມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ. ນີ້ອາດລວມເຖິງການສຸມໃສ່ຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດຄາບອນ, ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນການລິເລີ່ມທາງສັງຄົມໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ງ. ການສຶກສາ ແລະ ການພັດທະນາຄວາມສາມາດ

ໂດຍການໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາ, ສະຫະກອນຊ່ວຍເສີມສ້າງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສະມາຊິກສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເສີມສ້າງສະຫະກອນເອງ ແລະ ຊຸມຊົນທີ່ມັນດຳເນີນງານຢູ່ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

4. ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໂອກາດສຳລັບສະຫະກອນໃນໂລກສະໄໝໃໝ່

ເຖິງແມ່ນວ່າສະຫະກອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນເສດຖະກິດໂລກ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ຂະໜາດການດຳເນີນງານທີ່ນ້ອຍກວ່າຂອງພວກເຂົາເມື່ອທຽບກັບບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ມັກຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ປະສິດທິພາບ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະກອນຕ້ອງຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດລະບຽບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະປະເທດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະຫະກອນສະເໜີໂອກາດທີ່ສຳຄັນໃນໂລກສະໄໝໃໝ່. ບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມຍືນຍົງ, ຈັນຍາບັນທາງທຸລະກິດ, ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ ກຳລັງມີຄວາມສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນຍຸກສະໄໝປັດຈຸບັນ. ໂດຍລັກສະນະຂອງສະຫະກອນ, ສະຫະກອນມີທ່າອ່ຽງທີ່ດີທີ່ຈະຕອບສະໜອງຕໍ່ແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຫະກອນ, ແລະ ການປັບຕົວຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄຸນຄ່າທີ່ທັນສະໄໝ, ສະຫະກອນສາມາດສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ກາຍເປັນກຳລັງທີ່ສຳຄັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

5. ເຄ ສີມພູລານ

ຫຼັກການສະຫະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແນວທາງການດໍາເນີນງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານທາງປັດຊະຍາທີ່ສ້າງຮູບແບບວິທີການດໍາເນີນງານ ແລະ ພົວພັນກັບສະມາຊິກ ແລະ ຊຸມຊົນອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ. ທ່າມກາງສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດທົ່ວໂລກ, ສະຫະກອນສະເໜີຮູບແບບທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ກວ້າງຂວາງອີກດ້ວຍ. ໂດຍການຍຶດໝັ້ນຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້, ສະຫະກອນສາມາດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆໃນຍຸກສະໄໝ ແລະ ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ເສດຖະກິດໂລກ.