Хөдөлмөр эрхлэлт: Орчин үеийн эрин үеийн динамик ба бэрхшээлүүд
Пендахулуан
Ажил эрхлэлт нь улс орны эдийн засгийн хөгжлийн гол тулгуур багана юм. Энэ нь зөвхөн эдийн засгийн өсөлтөд шууд нөлөөлөөд зогсохгүй хувь хүн болон нийгмийн амьдралын чанарт бүхэлд нь нөлөөлдөг. Энэхүү орчин үеийн эрин үед ажил эрхлэлт нь технологийн дэвшил, хүн ам зүйн өөрчлөлтөөс эхлээд засгийн газрын бодлого хүртэл янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалан динамик өөрчлөлтийг авч үзэж байна. Энэхүү нийтлэлд орчин үеийн эрин үеийн ажил эрхлэлтийн динамик, бэрхшээлүүд, мөн тэдгээрийг шийдвэрлэх стратегийн алхмуудыг нарийвчлан судлах болно.
Орчин үеийн эрин үеийн ажил эрхлэлтийн динамик
1. Дижитал шилжилт
Өнөөгийн ажиллах хүчний хамгийн том өөрчлөлтүүдийн нэг бол дижитал шилжилт юм. Мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн дэвшил нь бидний ажиллах арга барилд томоохон өөрчлөлт авчирсан. Нэгэн цагт хүний бие махбодийн оролцоог шаарддаг байсан олон ажлыг одоо онлайнаар хийх боломжтой болсон. Олон компани алсын зайнаас ажиллах системийг нэвтрүүлсэн бөгөөд ажилчид интернет холболттой л бол хаанаас ч ажиллах боломжтой болсон.
Дижитал шилжилт нь ажлын байранд шаардлагатай ур чадварын төрлүүдэд нөлөөлж байна. Програмчлал, өгөгдлийн шинжилгээ, дижитал төслийн менежмент зэрэг техникийн ур чадварын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ дасан зохицох чадвар, бүтээлч байдал, харилцааны ур чадвар зэрэг зөөлөн ур чадварууд улам бүр чухал болж байна.
2. Хүн ам зүйн өөрчлөлтүүд
Хүн ам зүйн өөрчлөлт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн орчныг өөрчлөх бас нэг хүчин зүйл юм. Олон оронд хөдөлмөрийн насны хүн ам (15-64 нас) буурч байгаа бол ахмад настнуудын тоо нэмэгдэж байна. Энэ нь ирээдүйд улс орнууд ажилгүйчүүдийн ажил эрхэлж буй хүмүүсийн харьцаа болох тогтвортой хамаарлын харьцааг хадгалах сорилттой тулгарах болно гэсэн үг юм.
Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн зах зээлд ноёрхох миллениалууд болон Z үеийнхэн өмнөх үеийнхнээс өөр хүлээлт, сонголттой байдаг. Тэд уян хатан байдал, дэвшилтэт технологи ашиглах, хувь хүний болон карьерын хөгжлийн боломжуудыг санал болгодог ажлыг эрэлхийлэх хандлагатай байдаг.
3. Даяаршил
Даяаршил нь олон улсын хөдөлмөрийн зах зээлийг нээж өгсөн. Өрсөлдөөн одоо зөвхөн орон нутгийн төдийгүй дэлхийн хэмжээнд явагдаж байна. Ажилчид өндөр ур чадвар, мэргэшилтэй байж болох янз бүрийн орны хүмүүстэй өрсөлдөхөд бэлэн байх ёстой. Тиймээс ажилчид тасралтгүй боловсрол, сургалтаар дамжуулан өөрсдийгөө тасралтгүй сайжруулах нь чухал юм.
Ажил эрхлэлтийн бэрхшээлүүд
1. Ажилгүйдэл ба ажилгүйдлийн дутагдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг бол ажилгүйдэл ба дутуу ажил эрхлэлт юм. Ажил хайгчдын тоо болон ажлын байрны боломжийн хоорондох тэнцвэргүй байдал нь ажилгүйдлийн өндөр түвшинд хүргэдэг. Олон оронд дутуу ажил эрхлэлт бас тохиолддог бөгөөд ажилчид тохиромжтой ажлын байрны сонголт байхгүйгээс болж өөрсдийн мэргэшил эсвэл хүлээлтээс доогуур ажлыг хүлээн авахаас өөр аргагүй болдог.
2. Ур чадварын зөрүү
Ур чадварын зөрүү бол шийдвэрлэх ёстой бас нэг бэрхшээл юм. Ажлын байрны олон боломж байгаа хэдий ч ажиллах хүчний эзэмшсэн ур чадвар болон салбарт шаардлагатай ур чадварын хооронд зөрүү их байдаг. Энэ нь ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа ч олон тооны ажлын байргүй байхад хүргэдэг. Холбогдох, орчин үеийн мэргэжлийн боловсрол, сургалт нь энэхүү зөрүүг арилгах гол түлхүүр юм.
3. Хөдөлмөр хамгаалал
Олон оронд хөдөлмөрийн хамгаалал нь чухал асуудал хэвээр байна. Үүнд мөлжлөгөөс хамгаалах, ажлын аюулгүй бус нөхцөл, цалин хөлсний хангалтгүй байдал орно. Даяаршил, зах зээлийн либералчлал нь эдийн засгийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн стандартыг түлхэж , засгийн газар болон байгууллагуудаас ажилчдын эрхийг хамгаалах дүрэм журмыг хангахыг шаарддаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлийг даван туулах стратегийн алхмууд
1. Боловсрол , сургалтын чанарыг сайжруулах нь
Ур чадварын цоорхойг арилгахын тулд засгийн газар болон салбарынхан боловсрол, сургалтын чанарыг сайжруулах нь чухал юм. Боловсролын системүүд хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээнд илүү хариу үйлдэл үзүүлж, бага наснаас нь техникийн болон дижитал ур чадварын сургалтыг багтаасан байх ёстой. Холбогдох, чадамжид суурилсан сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад төрийн болон хувийн хэвшлийн хамтын ажиллагаа чухал байх болно.
2. Хүртээмжтэй хөдөлмөрийн бодлого
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого нь бүх бүлгүүдэд хүртээмжтэй байж, тэгш боломжийг олгох ёстой. Засгийн газар нийгмийн оролцоог дэмжиж, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтыг арилгах бодлогыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, эмэгтэйчүүд зэрэг эмзэг бүлгийн хүмүүсийн ажиллах хүчинд оролцохыг дэмждэг хөтөлбөрүүдийг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх шаардлагатай.
3. Бүтээмжийн салбарт хөрөнгө оруулалт нэмэгдэх
Засгийн газар болон хувийн хэвшлийн бүтээмжтэй салбарт оруулсан хөрөнгө оруулалт нь шинэ ажлын байр бий болгож , эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих боломжтой. Технологи, дэд бүтэц, сэргээгдэх эрчим хүч зэрэг салбарууд нь ихээхэн хэмжээний хөдөлмөрийг шингээх боломжтой. Инноваци, жижиг, дунд үйлдвэрийг хөгжүүлэх бодлогын дэмжлэг нь орон нутгийн ажлын байр бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг .
Дүгнэлт
Орчин үеийн ажил эрхлэлт нь олон төрлийн нарийн төвөгтэй динамик, бэрхшээлтэй тулгардаг. Дижитал шилжилт, хүн ам зүйн өөрчлөлт, даяаршил нь ажиллах хүч болон оролцогч талуудыг дасан зохицож, өөрсдийгөө тасралтгүй сайжруулахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч зөв стратегийн алхмуудын тусламжтайгаар эдгээр бэрхшээлийг хүртээмжтэй , тогтвортой эдийн засгийн өсөлтийг бий болгох боломж болгон хувиргаж болно. Тиймээс ажил эрхлэлт нь дэлхий даяарх нийгэмлэгүүдийн хөгжил цэцэглэлтийн хөдөлгөгч хүч болж чадна.
