Ажилгүйдлийн тухай ойлголт
Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах чадвартай, идэвхтэй ажил хайж буй хүмүүс ажил олж чадахгүй байх үед үүсдэг эдийн засгийн үзэгдэл юм. Дэлхий даяарх олон эдийн засагт маш түгээмэл байдаг ч ажилгүйдэл нь хувь хүн болон нийгэмд бүхэлд нь гүнзгий нөлөө үзүүлдэг. Энэ нийтлэлд бид ажилгүйдлийн тухай ойлголтыг, түүний шалтгаан, төрөл, нөлөөлөл, ажилгүйдлийн түвшинг бууруулахын тулд хэрэгжүүлж болох боломжит шийдлүүдийг судлах болно.
Ажилгүйдлийн тодорхойлолт
Энгийнээр хэлбэл, ажилгүйдэл гэдэг нь идэвхтэй ажил хайж буй хүмүүс тохиромжтой эсвэл зохистой ажил олж чадахгүй байгаа нөхцөл байдлыг хэлнэ. Ажилгүйдлийн түвшинг ихэвчлэн улс орны эдийн засгийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт болгон ашигладаг. Ажилгүйдлийн түвшин бага байх тусам эдийн засаг сайжирна, учир нь энэ нь олон бүтээмжтэй хүмүүс эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцож байгааг харуулж байна.
Ажилгүйдлийн төрлүүд
Ерөнхийдөө ажилгүйдлийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно, үүнд:
1. Үрэлтийн ажилгүйдэл
Ажилчид шинээр ажлаа хайж одоогийн ажлаасаа гарч, энэ шилжилтийн үед ажилгүйдлийн үеийг туулах үед үрэлтийн ажилгүйдэл үүсдэг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь ихэвчлэн түр зуурын бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлийн жам ёсны хэсэг юм.
2. Бүтцийн ажилгүйдэл
Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний эзэмшсэн ур чадвар болон хөдөлмөрийн зах зээлд шаардагдах ур чадварын хооронд зөрүү байгаа үед үүсдэг. Жишээлбэл, технологийн хурдацтай хөгжил нь зарим хүмүүсийг ажлаа алдахад хүргэж, харин шинэ ур чадвар зайлшгүй шаардлагатай болдог.
3. Циклийн ажилгүйдэл
Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн мөчлөгтэй нягт холбоотой. Эдийн засаг уналтын үед бараа, үйлчилгээний эрэлт буурч, улмаар компаниуд үйлдвэрлэлээ бууруулж, ажилчдаа цомхотгоход хүргэдэг.
4. Улирлын чанартай ажилгүйдэл
Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлт нь улирал эсвэл жилийн цаг хугацаанаас хамаардаг жилийн тодорхой үед тохиолддог. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь ихэвчлэн хөдөө аж ахуй эсвэл аялал жуулчлалын салбарт байдаг.
5. Нээлттэй ажилгүйдэл
Нээлттэй ажилгүйдэл гэдэг нь хэн нэгэн бүрэн ажилгүй бөгөөд ажил идэвхтэй хайж байгаа нөхцөл байдал юм. Энэ нь урт хугацааны эсвэл богино хугацааны ажилгүйдэл байж болно.
6. Далд ажилгүйдэл
Далд ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн хүн ажилтай мэт харагдаж байгаа ч үнэндээ бүрэн бүтээмжтэй ажил эрхлээгүй, эсвэл ажил нь түүний ур чадвартай тохирохгүй нөхцөл байдлыг хэлнэ.
Ажилгүйдлийн шалтгаанууд
Ажилгүйдэлд хүргэдэг хүчин зүйлүүд нь маш олон янз байдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
– Зохисгүй боловсрол, ур чадвар
Ажиллах хүчний ур чадвар болон зах зээлийн хэрэгцээний зөрүү нь бүтцийн ажилгүйдлийн гол шалтгаануудын нэг юм. Боловсролын системүүд нь ажиллах хүчний хурдацтай өөрчлөлттэй хөл нийлүүлэн алхаж чаддаггүй тул зах зээлийн хэрэгцээнд нийцэхгүй төгсөгчид бий болдог.
- Технологи
Технологийн дэвшил нь аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн шаардлагыг ихэвчлэн өөрчилж, тодорхой ажлын байрны хэрэгцээг бууруулж, бусдын эрэлтийг нэмэгдүүлдэг.
– Эдийн засгийн бодлого
Мөнгөний болон санхүүгийн зохисгүй бодлого нь ажил эрхлэлтэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Жишээлбэл, хүүгийн эрчимтэй өсөлт нь эдийн засгийн өсөлтийг удаашруулж, ажилгүйдлийг нэмэгдүүлж болзошгүй.
– Дэлхийчлал
Даяаршил нь зах зээлийн шинэ боломжуудыг нээж өгч болох ч хүчтэй өрсөлдөөнийг бий болгож, зарим дотоодын үйлдвэрлэлийг үгүй хийж, эцэст нь ажилгүйдлийг нэмэгдүүлж болзошгүй юм.
– Хүн ам зүйн мэдээлэл
Шинэ ажилчид орж ирэх эсвэл тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх зэрэг хүн ам зүйн өөрчлөлтүүд ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлж болно.
Ажилгүйдлийн нөлөө
Ажилгүйдэл нь зөвхөн хувь хүмүүст төдийгүй олон нийт болон улс оронд бүхэлд нь нөлөөлдөг. Эдгээр нөлөөллийн зарим нь:
– Эдийн засгийн нөлөө
Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь олон ажилчид бүтээмжгүй байгаатай холбоотойгоор дотоодын нийт бүтээгдэхүүн (ДНБ)-ийн боломжит алдагдал гэсэн үг юм. Цаашилбал, энэ нь нийгмийн халамжийн төлбөрийн засгийн газрын ачааллыг нэмэгдүүлж болзошгүй юм.
– Нийгмийн нөлөө
Хувь хүний түвшинд ажилгүйдэл нь ихэвчлэн стрессийн эх үүсвэр болдог бөгөөд хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг. Нийгмийн түвшинд ажилгүйдлийн өндөр түвшин нь ядуурал, нийгмийн тэгш бус байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
– Сэтгэцийн эрүүл мэнд
Удаан хугацааны ажилгүйдэл нь ихэвчлэн сэтгэл гутрал, түгшүүр, стрессийн эмгэг зэрэг сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлуудтай холбоотой байдаг.
Ажилгүйдлийг даван туулах шийдлүүд
Ажилгүйдлийг шийдвэрлэхэд цогц бөгөөд тогтвортой арга барил шаардлагатай. Хэрэгжүүлж болох зарим шийдлүүд нь:
- Боловсрол ба сургалт
Ажиллах хүчийг дасан зохицох чадвартай, өөрчлөлтөд бэлэн байлгахын тулд одоогийн болон ирээдүйн хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээнд тохирсон ур чадварын сургалт, давтан боловсрол олгох нь чухал юм.
– Зохистой эдийн засгийн бодлого
Засгийн газар эдийн засгийн өсөлтийг дэмжиж, хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлж, улмаар шинэ ажлын байр бий болгох бодлогыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.
– Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдийг дэмжих
Хөрөнгө, технологи, зах зээлд хялбархан нэвтрэх боломжийг олгосноор бичил, жижиг, дунд үйлдвэр (БЖДҮ)-ийн салбарыг бэхжүүлснээр олон шинэ ажлын байр бий болно.
– Инноваци ба технологи
Өмнө нь байгаагүй шинэ салбарт ажлын байр бий болгохын тулд инноваци, шинэ технологийг нэвтрүүлэхийг дэмжих.
– Нийгмийн хамгаалал
Ажлаа алдсан хүмүүсийг хөдөлмөрийн зах зээлд эргэн орохыг дэмжихийн зэрэгцээ дэмжих үр дүнтэй нийгмийн даатгалын тогтолцоог бий болгох.
Дүгнэлт
Ажилгүйдэл бол засгийн газар, хувийн хэвшил, иргэний нийгэм зэрэг бүх талуудын хамтын ажиллагаа, тогтвортой стратеги шаарддаг нарийн төвөгтэй сорилт юм. Ажилгүйдлийн янз бүрийн хэлбэр, тэдгээрийн шалтгаан, нөлөөллийг ойлгож, зохих бодлогыг хэрэгжүүлснээр бид илүү тогтвортой, хүртээмжтэй эдийн засаг руу шилжиж чадна. Боловсрол, сургалтын хүртээмжийг сайжруулах, олон янзын эдийн засгийн салбарт инноваци, өсөлтийг дэмжих нь ажилгүйдлийг бууруулж, нийт амьжиргааны түвшинг сайжруулах гол түлхүүр байж болно.
