Ажилгүйдлийг шийдвэрлэх, ажлын байрны боломжийг нэмэгдүүлэх
Ажилгүйдэл нь Индонез зэрэг дэлхийн өнцөг булан бүрт эдийн засгийн чухал асуудал юм. Ажилгүйдлийн өндөр түвшин нь хувь хүмүүсийн эдийн засгийн сайн сайхан байдалд төдийгүй нийгмийн тогтвортой байдал, улс орнуудын эдийн засгийн өсөлтөд нөлөөлдөг. Ажилгүйдлийг шийдвэрлэх, ажлын байрны боломжийг нэмэгдүүлэх нь улс орон бүр иргэдийнхээ сайн сайхан байдлыг хангахын тулд хэрэгжүүлэх ёстой хоёр чухал ажил юм. Энэ нийтлэлд бид эдгээр бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд хэрэгжүүлж болох янз бүрийн стратеги, бодлогын талаар хэлэлцэх болно.
Ажилгүйдлийн шалтгаанууд
Ажилгүйдлийн шийдлүүдийн талаар ярихаасаа өмнө дараах үндсэн шалтгаануудыг ойлгох нь чухал юм.
1. Ур чадварын зөрүү: Ажилгүйдлийн гол шалтгаануудын нэг нь ажиллах хүчний эзэмшсэн ур чадвар болон хөдөлмөрийн зах зээлд шаардлагатай ур чадварын зөрүү юм. Энэ нь ихэвчлэн технологийн хурдацтай өөрчлөлтөөс болж тохиолддог бөгөөд олон ажлын байр хуучирч, шинэ ур чадвар шаардлагатай болдог.
2. Эдийн засгийн удаан өсөлт: Эдийн засгийн удаан өсөлт нь ажлын байрны алдагдалд хүргэж болзошгүй. Компаниуд өсөж хөгжихгүй эсвэл ашиг нь буурах үед ажилчдаа цомхотгох эсвэл ажиллах хүчээ цомхотгох хандлагатай байдаг.
3. Эдийн засгийн хямрал: Эдийн засгийн хямрал эсвэл хямрал нь ажилгүйдлийн огцом өсөлтөд хүргэж болзошгүй. Хэцүү үед компаниуд зардлаа бууруулахын тулд ажилчдаа цомхотгох арга хэмжээ авч магадгүй.
4. Хүн ам зүй: Ажил эрхлэлтийн боломжийн өсөлтгүйгээр хүн амын хурдацтай өсөлт нь ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
5. Засгийн газрын үр ашиггүй бодлого: Бизнесийн таатай орчныг бүрдүүлэхэд зохисгүй эсвэл үр дүнгүй бодлого нь шинэ ажлын байр бий болгоход саад учруулж болзошгүй.
Ажилгүйдлийг даван туулах стратегиуд
Ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд цогц, олон салбарын арга барил шаардлагатай. Хэрэгжүүлж болох зарим стратегиудыг энд оруулав.
1. Ур чадварын сайжруулалт ба мэргэжлийн боловсрол: Ур чадварын зөрүүг арилгах нэг арга бол хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн мэргэжлийн боловсрол, ур чадварын сургалтыг сайжруулах явдал юм. Засгийн газар болон хувийн хэвшил холбогдох, өндөр чанартай сургалтын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхийн тулд хамтран ажиллаж болно.
2. Жижиг, дунд үйлдвэрийн (ЖДҮ) салбарыг хөгжүүлэх: ЖДҮ нь ажлын байр бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс санхүүжилт, сургалт, өргөн хүрээний зах зээлд нэвтрэх боломжийг олгох замаар ЖДҮ-ийн хөгжлийг дэмжих нь ажилгүйдлийн түвшинг бууруулахад хувь нэмэр оруулж чадна.
3. Инноваци ба бизнес эрхлэлтийг дэмжих: Бизнес эрхлэлт ба инновацийн соёлыг дэмжих нь шинэ ажлын байр бий болгоход хүргэж болзошгүй. Засгийн газар нэмүү өртөг шингэж, шинэ ажлын байр бий болгож чадах стартапууд болон технологид суурилсан компаниудад урамшуулал олгож болно.
4. Дэд бүтцийн хөрөнгө оруулалт: Дэд бүтцийн төслүүдийг хөгжүүлэх нь холболт болон бүтээмжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй барилга байгууламж, засвар үйлчилгээний явцад олон ажлын байр бий болгодог.
5. Хөрөнгө оруулалтын орчныг сайжруулах: Тодорхой, тогтвортой бодлоготой таатай хөрөнгө оруулалтын орчныг бүрдүүлэх нь гадаад, дотоодын хөрөнгө оруулалтыг илүү их татаж, улмаар ажлын байр бий болгох боломжтой.
6. Дижитал технологийг ашиглах нь: Технологи нь ажилгүйдлийг бууруулах үр дүнтэй хэрэгсэл болж чадна. Дижитал платформууд нь ажил хайгчдыг ажил олгогчидтой холбож чаддаг бол автоматжуулалт зэрэг технологиуд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажлын байрны боломжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Засгийн газрын идэвхтэй бодлого
Засгийн газар ажлын байр бий болгохыг дэмжих бодлого боловсруулахад гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Зарим урьдчилан сэргийлэх бодлогуудад дараахь зүйлс орно.
– Ажил олгогчдод зориулсан татварын хөнгөлөлт: Хэд хэдэн шинэ ажлын байр бий болгож буй компаниудад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх нь компаниудыг ажиллах хүчээ нэмэгдүүлэхэд түлхэц болно.
– Нийгмийн хамгааллын сүлжээний хөтөлбөрүүд: Ажлаа алдсан хүмүүсийг дэмждэг нийгмийн хамгааллын сүлжээний хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлснээр тэдэнд шинэ ажил хайж байх хугацаанд шаардлагатай тогтвортой байдлыг хангаж чадна.
– Хувийн хэвшилтэй хамтран ажиллах: Засгийн газар салбарын хэрэгцээг холбож, нийцүүлсэн сургалтын хөтөлбөр боловсруулахын тулд хувийн компаниудтай хамтран ажиллах боломжтой.
Өөрчлөгдөж буй эдийн засагт ажилгүйдлийг шийдвэрлэх нь
Дэлхийн эдийн засгийн нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж, цар тахал зэрэг сорилтуудын дунд хурдан бөгөөд дасан зохицох хариу арга хэмжээ авах нь чухал юм. Жишээлбэл, COVID-19 цар тахлын үед олон ажлын байр алдагдсан эсвэл өөрчлөгдсөн. Эдгээр нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд ур чадварын сургалт, гэрээсээ ажиллах зэрэг дасан зохицох арга хэмжээ үр дүнтэй болох нь батлагдсан.
Цагийн болон гэрээт ажлын тусламжтайгаар ажиллах хүчний уян хатан байдлыг нэмэгдүүлэх нь ядаж эдийн засгийн тогтвортой байдал бий болтол түр зуурын шийдэл байж болох юм. Уян хатан байдлыг дэмжиж, чөлөөт ажилчдыг хамгаалдаг бодлогын хэрэгцээг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хаах
Ажилгүйдлийг шийдвэрлэх, ажлын байрны боломжийг нэмэгдүүлэх нь нарийн төвөгтэй бөгөөд үргэлжилж буй бэрхшээлүүд юм. Засгийн газар, хувийн хэвшил, иргэний нийгмийн хоорондын үр дүнтэй, хамтын ажиллагааны арга барилаар эдгээр бэрхшээлийг шийдвэрлэж болно. Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд боловсрол, сургалтад хөрөнгө оруулах , инноваци, бизнес эрхлэлтийг дэмжих, эдийн засгийн бодлогыг сайжруулах, дэлхийн өөрчлөлтөд дасан зохицох нь чухал юм. Зорилготой, тогтвортой хүчин чармайлтын тусламжтайгаар ажилгүйдлийг бууруулж, ажлын байрны боломжийг нэмэгдүүлж, олон нийт цэцэглэн хөгжиж, эдийн засаг илүү хурдацтай өсөх боломжтой.
