ກຳລັງແຮງງານ

ກຳລັງແຮງງານ: ເສົາຄ້ຳຫຼັກຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ

Pendahuluan

ກຳລັງແຮງງານປະກອບເປັນພື້ນຖານຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ການພັດທະນາສັງຄົມຂອງປະເທດ. ພວກເຂົາແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ້າງງານ ຫຼື ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ. ໃນສະພາບການໂລກທີ່ມີການພັດທະນາຢູ່ສະເໝີ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳລັງແຮງງານກຳລັງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຍ້ອນຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ແລະ ແນວໂນ້ມໂລກາພິວັດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄຳນິຍາມ, ອົງປະກອບ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະ ຍຸດທະສາດສຳລັບການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງທັງໝົດນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.

ຄໍານິຍາມ ແລະ ອົງປະກອບຂອງກໍາລັງແຮງງານ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ກຳລັງແຮງງານໝາຍເຖິງສ່ວນໜຶ່ງຂອງປະຊາກອນທີ່ພ້ອມແລ້ວ ແລະ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ນີ້ລວມທັງບຸກຄົນທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຜູ້ທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ອາຍຸຂອງກຳລັງແຮງງານຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 15 ຫາ 64 ປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມນະໂຍບາຍຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ອົງປະກອບຂອງກຳລັງແຮງງານສາມາດແບ່ງຊັ້ນໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ເພດ, ລະດັບການສຶກສາ, ແລະ ທັກສະ. ຕົວຢ່າງ, ການຈັດຊັ້ນຕາມອາຍຸສາມາດຊ່ວຍວາງແຜນນະໂຍບາຍການເກສີຍນ ຫຼື ກະກຽມກຳລັງແຮງງານລຸ້ນ Millennial ແລະ Generation Z. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຈັດຊັ້ນຕາມລະດັບການສຶກສາ ແລະ ທັກສະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ປ່ຽນແປງ.

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກຳລັງແຮງງານກຳລັງປະເຊີນ

1. ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ: ໜຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ກຳລັງແຮງງານກຳລັງປະເຊີນຢູ່ແມ່ນຜົນກະທົບຂອງລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ຈະທົດແທນວຽກງານທີ່ມະນຸດເຄີຍເຮັດມາກ່ອນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຂະແໜງການຜະລິດໄດ້ເຫັນການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນວຽກງານແບບດັ້ງເດີມຍ້ອນການນຳໃຊ້ຫຸ່ນຍົນ ແລະ ປັນຍາປະດິດ.

2. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ: ຫຼາຍປະເທດກຳລັງປະເຊີນກັບປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສັດສ່ວນຂອງກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍໃນດ້ານເງິນບຳນານ, ການປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ການທົດແທນພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານດ້ວຍແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃໝ່.

3. ການສຶກສາ ແລະ ທັກສະ: ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງທັກສະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີ ແລະ ທັກສະທີ່ຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳໃນປະຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ. ການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບຫຼາຍຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຍາກ.

4. ໂລກາພິວັດ ແລະ ການເຄື່ອນທີ່ຂອງແຮງງານ: ກະແສຂອງໂລກາພິວັດນຳເອົາກຳລັງແຮງງານເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ເປີດໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ມັນຍັງເພີ່ມການແຂ່ງຂັນ ແລະ ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ.

5. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ: ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນກຳລັງແຮງງານໃນຫຼາຍປະເທດຍັງຕໍ່າກວ່າຜູ້ຊາຍ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເກີດຈາກຫຼາຍປັດໃຈ, ລວມທັງວັດທະນະທໍາ, ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ແລະພາລະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນປະເທດ.

ຍຸດທະສາດການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ

ເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້, ຍຸດທະສາດການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຖືກອອກແບບຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຍືນຍົງ. ບາງຍຸດທະສາດລວມມີ:

1. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ: ການສຶກສາໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການກະກຽມຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ພ້ອມເຮັດວຽກໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແບບປັບຕົວ ແລະ ການສຶກສາຊັ້ນສູງຕ້ອງເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ.

2. ການພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ: ນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງສັງຄົມໃນກຳລັງແຮງງານຈະຊ່ວຍປັບປຸງຜົນຜະລິດ ແລະ ສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມໂດຍກົງ. ນີ້ລວມທັງການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການລາພັກເພື່ອຄອດລູກທີ່ຍາວນານຂຶ້ນ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ດູແລເດັກ.

3. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຊີ: ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໂຄງການຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ການຮ່ວມມືກັບພາກເອກະຊົນສາມາດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.

4. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງກຳລັງແຮງງານ: ດ້ວຍທ່າອ່ຽງທີ່ຈະມີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກທາງໄກ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຍັງຄົງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີສະຫວັດດີພາບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບການປັບປຸງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ.

5. ການເພີ່ມການເຄື່ອນທີ່ ແລະ ໂອກາດທົ່ວໂລກ: ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ຫຼື ຫຼາຍຝ່າຍ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ຈາກອັດຕາແລກປ່ຽນເງິນຕາຕ່າງປະເທດຂອງປະເທດອີກດ້ວຍ.

ຄວາມສຳຄັນຂອງຂໍ້ມູນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າ

ການພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຳລັງແຮງງານຕ້ອງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມດ້ານປະຊາກອນ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ, ອັດຕາການວ່າງງານ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ. ລັດຖະບານ, ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ພາກເອກະຊົນຕ້ອງຮ່ວມມືກັນໃນການເກັບກຳ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການວາງແຜນທີ່ດີຂຶ້ນ.

ສະຫຼຸບ

ກຳລັງແຮງງານແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ປະເຊີນຢູ່, ໂດຍສະເພາະໃນຍຸກຂອງການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ແລະ ໂລກາພິວັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຍຸດທະສາດທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ. ດ້ວຍການສຶກສາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປະຊາກອນ, ກຳລັງແຮງງານສາມາດເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນຫຼັກຂອງເສດຖະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ພາກເອກະຊົນ, ແລະ ຊຸມຊົນແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການປັບປຸງທ່າແຮງຂອງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ເປັນເສົາຄ້ຳຫຼັກຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ.