ການວ່າງງານແບບສຽດທານ

ການວ່າງງານແບບສຽດທານ: ການເຂົ້າໃຈລັກສະນະ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນໃນເສດຖະກິດສະໄໝໃໝ່

ການນໍາສະເຫນີ

ການວ່າງງານແມ່ນບັນຫາທາງເສດຖະກິດທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການທາງເສດຖະກິດທົ່ວໂລກ. ການວ່າງງານຫຼາຍປະເພດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດ ແຕກຕ່າງກັນ, ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການວ່າງງານແບບສຽດທານ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເລື່ອງການວ່າງງານແບບສຽດທານຢ່າງລະອຽດ, ລັກສະນະຂອງມັນ, ຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ເສດຖະກິດ, ແລະ ວິທີການແກ້ໄຂມັນ.

ຄໍານິຍາມຂອງການວ່າງງານແບບສຽດທານ

ການວ່າງງານແບບສຽດທານເກີດຂຶ້ນເມື່ອບຸກຄົນກຳລັງປ່ຽນໄປມາລະຫວ່າງວຽກ ຫຼື ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຫາກໍ່ເຂົ້າສູ່ ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຊອກຫາ ວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ການວ່າງງານປະເພດ ນີ້ ມັກຈະເປັນຊົ່ວຄາວ ແລະ ມັກຖືກຖືວ່າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ "ກະແສທຳມະຊາດ" ຂອງການວ່າງງານໃນເສດຖະກິດ. ບໍ່ເໝືອນກັບການວ່າງງານປະເພດອື່ນໆ ເຊັ່ນ ການວ່າງງານ ແບບວົງຈອນ ຫຼື ໂຄງສ້າງ, ການວ່າງງານແບບສຽດທານບໍ່ໄດ້ເກີດຈາກປັດໄຈເສດຖະກິດມະຫາພາກ ເຊັ່ນ ການຖົດຖອຍທາງເສດຖະກິດ ຫຼື ການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ເກີດຈາກການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄົນໃນຊີວິດ ຫຼື ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງຂອງການວ່າງງານແບບສຽດທານ

ຕົວຢ່າງງ່າຍໆຂອງການວ່າງງານແບບສຽດທານແມ່ນຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກ ແລະ ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທຳອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການວ່າງງານແບບສຽດທານຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງລາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ ຫຼື ເລືອກທີ່ຈະຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນອື່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ສາເຫດຂອງການວ່າງງານແບບສຽດທານ

ບາງປັດໃຈທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການວ່າງງານແບບສຽດທານປະກອບມີ:

1. ການຄົ້ນຫາທີ່ດີກວ່າ: ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນລາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບທັກສະ, ຄວາມສົນໃຈ ຫຼື ຄວາມຄາດຫວັງດ້ານເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າ.

2. ການປ່ຽນແປງອາຊີບ: ບຸກຄົນອາດຕັດສິນໃຈປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ໄລຍະເວລາສັ້ນໆທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກໃໝ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ.

3. ການເຄື່ອນທີ່ທາງພູມສາດ: ການຍ້າຍໄປຢູ່ເມືອງ ຫຼື ປະເທດອື່ນດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຫຼື ເຫດຜົນດ້ານອາຊີບອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະພົບວຽກໃໝ່.

4. ການເຂົ້າມາຂອງກຳລັງແຮງງານໃໝ່: ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທີ່ບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກມັກຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ.

ຜົນກະທົບຂອງການວ່າງງານແບບສຽດທານຕໍ່ເສດຖະກິດ

ເຖິງແມ່ນວ່າການວ່າງງານແບບສຽດທານມັກຖືກຖືວ່າເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະ ແມ່ນແຕ່ສ່ວນໜຶ່ງທີ່ມີສຸຂະພາບດີຂອງເສດຖະກິດ ເພາະມັນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຄື:

1. ປະສິດທິພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ: ການວ່າງງານແບບສຽດທານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງດຳເນີນໄປໄດ້ດີ, ໂດຍມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນການຄົ້ນຫາຕຳແໜ່ງງານທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

2. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊອກວຽກ: ການວ່າງງານທີ່ຂັດແຍ່ງສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍບຸກຄົນ ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆໃນການຊອກຫາພອນສະຫວັນທີ່ເໝາະສົມ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເວລາ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ແລະ ເງິນທີ່ໃຊ້ໃນຂະບວນການຊອກວຽກ.

3. ຜົນຜະລິດ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ: ໃນໄລຍະສັ້ນ, ອັດຕາການວ່າງງານທີ່ມີແຮງສຽດທານສູງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຜົນຜະລິດ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໄດ້ ເພາະວ່າມີຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍຂຶ້ນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງດີທີ່ສຸດ.

4. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ: ການວ່າງງານທີ່ຍືດເຍື້ອຍາວນານສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບໄດ້ເມື່ອກຸ່ມຄົນບາງກຸ່ມ, ເຊັ່ນ: ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ຫຼື ຊາວໜຸ່ມ, ປະສົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາການວ່າງງານທີ່ຂັດແຍ່ງ

ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການວ່າງງານທີ່ມີແຮງສຽດທານ, ລວມທັງ:

1. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະ: ໂດຍການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບຸກຄົນສາມາດກຽມພ້ອມໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໄດ້ໄວຂຶ້ນ.

2. ການບໍລິການຊອກວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ສະຖາບັນຂອງລັດຖະບານ ແລະ ເອກະຊົນສາມາດໃຫ້ບໍລິການຊອກວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຊັ່ນ: ການແລກປ່ຽນວຽກ ແລະ ເວທີອອນໄລນ໌ທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັບຄູ່ລະຫວ່າງຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

3. ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ໂປ່ງໃສ: ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະ ແລະ ແນວໂນ້ມຂອງຕະຫຼາດທີ່ດີຂຶ້ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບອາຊີບໄດ້ດີຂຶ້ນ.

4. ໂຄງສ້າງພື້ນຖານການເຄື່ອນທີ່ຂອງແຮງງານ: ການປັບປຸງໂຄງສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ດິຈິຕອນທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນທີ່ຂອງແຮງງານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນເວລາຂອງການວ່າງງານໄດ້ເມື່ອບຸກຄົນປ່ຽນສະຖານທີ່.

ສະຫຼຸບ

ການວ່າງງານແບບສຽດທານເປັນປະກົດການທົ່ວໄປໃນເສດຖະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ເສດຖະກິດທີ່ກຳລັງພັດທະນາ. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະບໍ່ສາມາດກຳຈັດໄດ້ໝົດ, ລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການທາງເສດຖະກິດສາມາດດຳເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງມັນໂດຍການປັບປຸງປະສິດທິພາບການຊອກວຽກ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈຳເປັນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ການວ່າງງານແບບສຽດທານສາມາດຈັດການໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສະໜັບສະໜູນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງສັງຄົມ ໂດຍລວມ .