Ажилгүйдлийг даван туулах хүчин чармайлт
Ажилгүйдэл нь Индонез зэрэг олон оронд эдийн засгийн томоохон сорилт болдог. Энэ нөхцөл байдал нь зөвхөн өртсөн хүмүүст төдийгүй тус улсын эдийн засагт бүхэлд нь нөлөөлж болзошгүй юм. Тиймээс ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд авч хэрэгжүүлж болох стратеги, хүчин чармайлтыг ойлгох нь чухал юм.
1. Ажилгүйдлийн тодорхойлолт ба төрлүүд
Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний хэн нэгэн ажилгүй боловч идэвхтэй ажил хайж байх үед үүсдэг. Ерөнхийдөө ажилгүйдлийг дараах хэд хэдэн төрөлд ангилж болно.
– Үрэлтийн ажилгүйдэл: Хувь хүмүүс нэг ажлаас нөгөөд шилжих эсвэл ажиллах хүчинд орох үед үүсдэг.
– Бүтцийн ажилгүйдэл: Хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг эдийн засгийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй.
– Мөчлөгийн ажилгүйдэл: Эдийн засгийн мөчлөгтэй холбоотой; эдийн засаг уналтын үед нэмэгддэг.
– Улирлын чанартай ажилгүйдэл: Тодорхой салбар дахь ажил эрхлэлтэд нөлөөлдөг улирлын чанартай өөрчлөлттэй холбоотой.
2. Ажилгүйдлийн шалтгаанууд
Технологийн өөрчлөлт, үр ашиггүй эдийн засгийн бодлого, хүн амын өндөр өсөлт, ажиллах хүчний ур чадвар болон салбарын хэрэгцээний зөрүү зэрэг янз бүрийн хүчин зүйлс ажилгүйдлийг үүсгэж болно.
1. Технологийн өөрчлөлт: Технологийн дэвшил нь хүний хөдөлмөрийг машин эсвэл автоматжуулсан системээр орлож чадна. Шинэ технологи нь шинэ ажлын байр бий болгож чадах ч богино хугацаанд бүтцийн ажилгүйдэлд хүргэж болзошгүй.
2. Ур чадварын зөрүү: Заримдаа ажил хайгчдын ур чадвар зах зээлийн хэрэгцээнд нийцдэггүй. Энэ нь ихэвчлэн салбарын хөгжиж буй хэрэгцээг хангахын тулд давтан сургалт эсвэл ур чадварыг дээшлүүлэхийг шаарддаг.
3. Эдийн засгийн бодлого: Хатуу зохицуулалт, өндөр татвар зэрэг эдийн засгийн дэмжлэггүй бодлого нь бизнесийн өсөлт, ажлын байр бий болгоход саад учруулж болзошгүй.
4. Хүн амын өсөлт: Хүн амын хурдацтай өсөлт нь ажил хайгчдын тоог ажлын байрны боломжоос илүү хурдан нэмэгдүүлэх боломжтой.
3. Ажилгүйдлийг даван туулах хүчин чармайлт
Ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд засгийн газар, бизнесийн салбар болон олон нийтийг хамарсан цогц, нэгдсэн арга барил шаардлагатай. Хийж болох зарим стратегийн хүчин чармайлтуудад дараахь зүйлс орно.
Ажилгүйдлийг бууруулахын тулд боловсролын чанарыг сайжруулах, холбогдох мэргэжлийн сургалт явуулах нь чухал юм. Боловсролын байгууллагууд төгсөгчдийг ажиллах хүчинд шууд хамруулахын тулд сургалтын хөтөлбөрөө салбарын өнөөгийн хэрэгцээтэй уялдуулах ёстой. Цаашилбал, мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр, дадлага нь ажил хайгчдад эрэлт хэрэгцээтэй практик ур чадвар эзэмшихэд нь тусалдаг.
B. Эдийн засгийн дэмжлэгтэй бодлого
1. Эдийн засгийн өдөөлт: Засгийн газар шинэ ажлын байр бий болгож буй бизнесүүдэд татварын хөнгөлөлт эсвэл татаас олгох зэрэг эдийн засгийн өдөөлтийг үзүүлж болно.
2. ЖДҮ-ийн салбарын хөгжил: Жижиг, дунд үйлдвэрүүд (ЖДҮ) нь ажиллах хүчинд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Хөрөнгө оруулалтын хүртээмж болон менежментийн сургалтын хэлбэрээр дэмжлэг үзүүлэх нь ЖДҮ-ийг өсөн дэвжиж, ажлын байр бий болгоход тусалдаг.
3. Дэд бүтцийн хөрөнгө оруулалт: Зам, гүүр болон бусад нийтийн байгууламж барих дэд бүтцийн төслүүд нь олон тооны ажлын байр бий болгохоос гадна урт хугацааны эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлдэг.
C. Технологийн хөгжил ба инноваци
Инноваци, технологийн хөгжлийг дэмжих нь өсөн нэмэгдэж буй салбаруудад шинэ ажлын байр бий болгож чадна. Судалгаа, хөгжүүлэлтийг (R&D) нэн тэргүүнд тавьж, технологийн салбарын карьерын боломжийг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.
D. Ажлын зах зээлийн уян хатан байдал
Хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан зохицуулалт нь бизнес эрхлэгчдэд ажилчдыг ажилд авах, шаардлагатай бол цомхотгоход хялбар болгож чадна. Үүнд уян хатан хөдөлмөрийн гэрээ, цагийн ажил, эсвэл ажиллах хүчийг зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэхэд туслах төсөлд суурилсан ажил орж болно.
E. Нийгмийн салбарыг дэмжих
Эрүүл мэнд, боловсрол зэрэг нийгмийн салбаруудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд эдгээр салбаруудад ажиллах хүчний хэрэгцээ байнга өндөр байдаг. Засгийн газар нийгмийн эерэг үр дүнг бий болгохын зэрэгцээ илүү олон ажилчдыг татахын тулд эдгээр салбарт хөрөнгө оруулалтаа нэмэгдүүлж болно.
4. Мэдээллийн технологийн үүрэг
Мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн дэвшил нь алсаас болон чөлөөт ажил хийх боломжийг нээж өгсөн. Интернет нь хаанаас ч ажлын байранд хандах боломжийг олгодог бөгөөд онлайн ажлын платформууд нь ажил хайгчдыг дэлхийн ажил олгогчидтой холбох боломжтой.
Гэсэн хэдий ч технологи нь дэвшилтэт дижитал ур чадварын хэрэгцээ гэх мэт өөрийн гэсэн бэрхшээлийг авчирдаг. Тиймээс ажиллах хүчний дижитал бичиг үсгийн мэдлэгийг сайжруулах нь маш чухал юм.
5. Үнэлгээ ба хяналт шинжилгээ
Хүчин чармайлт үр дүнтэй байхын тулд найдвартай үнэлгээ, хяналтын систем шаардлагатай. Ажилгүйдлийн түвшин болон хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагын талаарх үнэн зөв, шинэчлэгдсэн статистик мэдээлэл нь бодлого боловсруулагчдын стратегиа зохих ёсоор чиглүүлэхэд чухал хэрэгсэл юм.
Дүгнэлт
Ажилгүйдэл бол нарийн төвөгтэй асуудал бөгөөд нарийн нямбай, зохицуулалттай арга барил шаарддаг. Боловсролын бодлого, эдийн засгийн бодлого, технологийн шинэчлэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдлыг хослуулснаар ажилгүйдлийг бууруулах нь илүү боломжтой болно. Засгийн газар, бизнесийн салбар, иргэний нийгэм зэрэг бүх талууд тогтвортой ажлын байр бий болгоход таатай орчныг бүрдүүлэхийн тулд хамтран ажиллах ёстой. Энэ нь олон нийтийн сайн сайхан байдлыг сайжруулж, үндэсний эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх болно.
