Ажилласан хугацааны уртад суурилсан ажилгүйдэл: Гүнзгий дүн шинжилгээ
Ажилгүйдэл бол дэлхийн олон оронд тулгарч буй эдийн засаг, нийгмийн ноцтой асуудал юм. Ажилгүйдэл гэдэг нь зүгээр л ажилгүй байх тухай биш; үүнийг янз бүрийн хүчин зүйлээр ангилж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажил эрхлэлтийн хугацаа юм. Ажилгүйдлийн хүрээнд ажил эрхлэлтийн хугацаа гэдэг нь тухайн хүн ажилгүй болохоос өмнө ажилласан хугацааг хэлнэ. Энэ нийтлэлд ажил эрхлэлтийн хугацаанаас хамааран ажилгүйдлийн тодорхойлолт, шалтгаан, нөлөөлөл, шийдлүүдийг илүү гүнзгий судлах болно.
Ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаанд үндэслэсэн ажилгүйдлийн тодорхойлолт
Ажилласан хугацааны дагуу ажилгүйдлийг дараахь байдлаар ангилж болно.
1. Богино хугацааны ажилгүйдэл: Саяхан ажлаа алдсан бөгөөд ерөнхийдөө зургаан сараас бага хугацаанд шинэ ажил хайж байгаа хүмүүс.
2. Дунд хугацааны ажилгүйдэл: Зургаан сараас нэг жил хүртэл ажилгүй байгаа хүмүүс.
3. Урт хугацааны ажилгүйдэл: Нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилгүй байсан хүмүүс. Энэ бүлэг нь хуучирсан ур чадвар, өөртөө итгэх итгэл буурах зэрэг олон хүчин зүйлээс шалтгаалан шинэ ажил олоход хамгийн их бэрхшээлтэй тулгардаг.
Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас үүдэлтэй ажилгүйдлийн шалтгаанууд
1. Богино хугацааны ажилгүйдэл
Энэ нь ихэвчлэн компанийн цомхотгол, ажил мэргэжлийн өөрчлөлт, эсвэл ажлын байр хоорондын шилжилт зэрэг хүчин зүйлсээс шалтгаалдаг. Ихэнх тохиолдолд богино хугацааны ажилгүй хүмүүс зах зээлд хамааралтай хэвээр байгаа ур чадвартай байдаг тул шинэ ажил олоход харьцангуй хялбар байдаг.
2. Дунд хугацааны ажилгүйдэл
Эдгээр асуудлууд нь тодорхой салбаруудын сул тал эсвэл ур чадварын зөрүү нэмэгдэж байгаагаас үүдэлтэй байж болно. Жишээлбэл, тодорхой салбар буурвал тухайн салбараас хамааралтай ажилчид ур чадвараараа шинэ ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.
3. Урт хугацааны ажилгүйдэл
Энэ нь ихэвчлэн эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд энэ нь тодорхой ур чадварыг хүсээгүй болгодог. Жишээлбэл, хурдацтай хөгжиж буй технологи нь янз бүрийн салбарт хүний үүргийг орлож, шинэ технологид сургагдаагүй хүмүүсийг эрсдэлтэй байдалд оруулж болзошгүй юм. Урт хугацааны ажилгүйдэл нь насны ялгаварлан гадуурхалт, давтан сургалтад хамрагдах боломжгүй байдлаас үүдэлтэй байж болно.
Ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаанд үндэслэсэн ажилгүйдлийн нөлөө
Урт хугацааны ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хувьд ихээхэн зардал учруулж болзошгүй. Хувь хүмүүс удаан хугацаанд ажилгүй байх үед засгийн газар татварын орлогоо алддаг. Цаашилбал, ажилгүй хүмүүс нийгмийн тусламжид найдах шаардлагатай болдог бөгөөд энэ нь улсын төсөвт дарамт учруулдаг.
2. Нийгмийн нөлөө
Ажилгүйдэл, ялангуяа удаан хугацаагаар ажилгүйдэл нь гэмт хэргийн түвшин нэмэгдэх, нийгмийн тогтворгүй байдал зэрэг нийгмийн асуудлуудад хүргэж болзошгүй. Энэ нь ажилгүй хувь хүн болон тэдний гэр бүлд сэтгэл зүйн ихээхэн стресс үүсгэж болзошгүй.
3. Хувийн нөлөө
Хувь хүний түвшинд удаан хугацааны ажилгүйдэлтэй тулгарсан хүмүүсийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, урам зориг буурч болзошгүй. Санхүүгийн хэрэгцээ болон гэр бүлийн үүрэг хариуцлагаа хангах чадваргүй байдал нь стрессийг нэмэгдүүлж, амьдралын ерөнхий чанарыг бууруулдаг.
Ажлын цагийн уртад суурилсан ажилгүйдлийг даван туулах шийдлүүд
1. Боловсрол ба давтан сургалт
Урт хугацааны ажилгүйдлийг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол боловсрол, давтан сургалтад хамрагдах боломжийг олгох явдал юм. Сургалтын хөтөлбөрүүдийг хөдөлмөрийн зах зээлийн одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээнд нийцүүлэн боловсруулсан байх ёстой. Холбогдох сургалтын хөтөлбөр боловсруулахын тулд салбарын салбартай хамтран ажиллах нь маш их ашиг тустай байх болно.
2. Сүлжээ болон мэдээллийн хандалтыг сайжруулах
Засгийн газар болон хувийн хэвшлийн хөтөлбөрүүд нь хувь хүмүүст сүлжээгээ өргөжүүлж, ажлын байрны боломжийн талаарх мэдээлэлд хандах боломжийг олгосноор ажил олоход нь тусалдаг. Дижитал платформууд болон онлайн ажлын байрны үзэсгэлэн худалдаа нь ажил хайгчдыг ажил олгогчидтой холбоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
3. Бизнес эрхлэлтийг дэмжих
Ажилгүй хүмүүсийг, ялангуяа урт хугацааны ажил эрхлэлттэй хүмүүсийг өөрийн бизнесийг эхлүүлэхэд урамшуулах нь үр дүнтэй шийдэл байж болох юм. Жижиг хөрөнгийн дэмжлэг, бизнес эрхлэлтийн сургалт, бизнесийн зөвлөгөө нь бие даан ажиллах, бусдад ажлын байр бий болгох сонирхолтой хүмүүст тусалж чадна.
4. Ажлын бодлогын уян хатан байдал
Ажлын зохицуулалтын уян хатан байдлыг дэмжих зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын өөрчлөлт нь ажилгүйдлийг бууруулахад тусалж чадна. Жишээлбэл, цагийн ажил эсвэл гэрээт ажлын боломжийг нэмэгдүүлэх нь өөрөөр бүрэн цагийн ажил олж чадахгүй хүмүүст боломж олгох боломжтой.
5. Засгийн газрын зохих оролцоо
Санхүүгийн болон мөнгөний зохистой бодлого нь эдийн засгийг идэвхжүүлж , ажлын байрыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Зорилтот олон нийтийн ажлын хөтөлбөрүүдийг дэд бүтэц, төрийн үйлчилгээг сайжруулахын зэрэгцээ түр ажлын байр бий болгоход ашиглаж болно.
Дүгнэлт
Ажилласан хугацаанд суурилсан ажилгүйдэл нь цогц арга барил шаарддаг олон талт асуудал юм. Ажилгүйдлийн хувь хүн болон нийгэмд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулахын тулд олон шийдлийг уялдаа холбоотой хэрэгжүүлэх ёстой. Ажилгүй хүн бүр өвөрмөц түүх, бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд эдгээр нь онцгой анхаарал, тусгайлан зохион байгуулсан арга хэмжээ шаарддаг гэдгийг санах нь чухал юм.
Технологийн дэвшил, даяаршил нь хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлтийг хурдасгаж байгаа бөгөөд зөвхөн ажиллах хүчний хувьд төдийгүй бодлого боловсруулагчдаас ч хурдан дасан зохицохыг шаардаж байна. Зөв эдийн засгийн бодлого , боловсрол, сургалтыг дэмжих, бизнес эрхлэлтийг дэмжих урамшууллын тусламжтайгаар нийгэм ажилгүйдлийг эрс бууруулж, ерөнхий сайн сайхан байдлыг сайжруулах чиглэлд шилжиж чадна.
