ການຈ້າງງານ

ການຈ້າງງານ: ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່

Pendahuluan

ການຈ້າງງານແມ່ນເສົາຄໍ້າຫຼັກຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີອິດທິພົນໂດຍກົງຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງບຸກຄົນ ແລະ ສັງຄົມໂດຍລວມ. ໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່ນີ້, ການຈ້າງງານກຳລັງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍມີປັດໃຈຕ່າງໆ, ຕັ້ງແຕ່ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ ຈົນເຖິງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ. ບົດຄວາມນີ້ຈະພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຈ້າງງານໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່, ພ້ອມທັງຂັ້ນຕອນຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຈ້າງງານໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່

1. ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ

ໜຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ. ຄວາມກ້າວໜ້າໃນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານໄດ້ນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນມາສູ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ. ວຽກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຄີຍຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມທາງຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດໃນປັດຈຸບັນສາມາດເຮັດໄດ້ທາງອອນລາຍ. ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບົບການເຮັດວຽກທາງໄກ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນໄດ້ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາມີການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ.

ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລຍັງມີອິດທິພົນຕໍ່ທັກສະທີ່ຈຳເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມີຄວາມຕ້ອງການທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊັ່ນ: ການຂຽນໂປຣແກຣມ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການດິຈິຕອລ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ທັກສະການສື່ສານກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

2. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ

ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນແມ່ນອີກປັດໄຈໜຶ່ງທີ່ປ່ຽນແປງພູມສັນຖານການຈ້າງງານ. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກ (ອາຍຸ 15-64 ປີ) ກຳລັງຫຼຸດລົງ ໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າໃນອະນາຄົດ, ບັນດາປະເທດຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການຮັກສາອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຫວ່າງງານຕໍ່ຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນລຸ້ນ Millennials ແລະ Gen Z, ຜູ້ທີ່ຈະຄອບງຳຕະຫຼາດວຽກ, ມີຄວາມຄາດຫວັງ ແລະ ຄວາມມັກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນລຸ້ນກ່ອນໆ. ພວກເຂົາມັກຈະຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າ, ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາສ່ວນຕົວ ແລະ ອາຊີບ.

3. ໂລກາພິວັດ

ໂລກາພິວັດໄດ້ເປີດຕະຫຼາດແຮງງານສາກົນ. ການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການແຂ່ງຂັນໃນທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງທົ່ວໂລກອີກດ້ວຍ. ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບບຸກຄົນຈາກຫຼາຍປະເທດທີ່ອາດມີທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິສູງກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕ້ອງປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜ່ານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການຈ້າງງານ

1. ການວ່າງງານ ແລະ ການວ່າງງານບໍ່ເຕັມເວລາ

ໜຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຈ້າງງານແມ່ນການວ່າງງານ ແລະ ການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຈຳນວນຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ໂອກາດວຽກທີ່ມີຢູ່ມັກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ອັດຕາການວ່າງງານສູງ. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍກໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮັບເອົາວຽກທີ່ຕໍ່າກວ່າຄຸນວຸດທິ ຫຼື ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຂາດທາງເລືອກໃນການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມ.

2. ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ

ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະແມ່ນອີກສິ່ງທ້າທາຍໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ເຖິງວ່າຈະມີໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ມັກຈະມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງທັກສະທີ່ກຳລັງແຮງງານມີ ແລະ ທັກສະທີ່ຕ້ອງການໂດຍອຸດສາຫະກຳ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຫຼາຍວຽກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຕອບຮັບ ເຖິງວ່າຈະມີອັດຕາການວ່າງງານສູງກໍຕາມ. ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ທັນສະໄໝແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງນີ້.

3. ການປົກປ້ອງແຮງງານ

ໃນຫຼາຍປະເທດ, ການປົກປ້ອງແຮງງານຍັງຄົງເປັນບັນຫາສຳຄັນ. ນີ້ລວມມີການປົກປ້ອງຈາກການຂູດຮີດ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ແລະ ຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ໂລກາພິວັດ ແລະ ການເປີດເສລີທາງການຕະຫຼາດມັກຈະຊຸກຍູ້ມາດຕະຖານແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນທາງເສດຖະກິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຮັບປະກັນວ່າກົດລະບຽບປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຂັ້ນຕອນຍຸດທະສາດເພື່ອປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຈ້າງງານ

1. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ

ເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບລັດຖະບານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ. ລະບົບການສຶກສາຕ້ອງຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ລວມເອົາການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານວິຊາການ ແລະ ດິຈິຕອນຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ. ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນໃນການອອກແບບຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.

2. ນະໂຍບາຍແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ

ນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຕ້ອງມີຄວາມຮວມທຸກຝ່າຍ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທຸກກຸ່ມ. ລັດຖະບານຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນການມີສ່ວນຮ່ວມທາງສັງຄົມ ແລະ ກຳຈັດການເລືອກປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂຄງການຕ່າງໆທີ່ສະໜັບສະໜູນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ເຊັ່ນ: ຄົນພິການ ແລະ ແມ່ຍິງ ໃນກຳລັງແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

3. ການລົງທຶນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະແໜງການຜະລິດ

ການລົງທຶນໃນຂະແໜງການຜະລິດໂດຍລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ພະລັງງານທົດແທນມີທ່າແຮງທີ່ສຳຄັນໃນການດູດຊຶມແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ການສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍສຳລັບນະວັດຕະກຳ ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ສະຫຼຸບ

ການຈ້າງງານທີ່ທັນສະໄໝປະເຊີນກັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສັບສົນຫຼາກຫຼາຍ. ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ແລະ ໂລກາພິວັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຕ້ອງປັບຕົວ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຂັ້ນຕອນຍຸດທະສາດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປ່ຽນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ້າງງານສາມາດກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນເພື່ອຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງສຳລັບຊຸມຊົນທົ່ວໂລກ.