ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ: ປະກົດການທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ
ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊິ່ງມັກຖືກເອີ້ນວ່າ ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເປັນປະກົດການທີ່ມັກຈະຫຼົບໜີຄວາມສົນໃຈຂອງສາທາລະນະຊົນ, ເຖິງວ່າມັນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ເສດຖະກິດ ແລະ ຊີວິດສັງຄົມ. ໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ພວກເຮົາມັກຈະສຸມໃສ່ອັດຕາການວ່າງງານແບບເປີດ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການມີຢູ່ຂອງການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄຳນິຍາມ, ສາເຫດ, ຜົນກະທົບ, ແລະ ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊິ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ.
ຄໍານິຍາມຂອງການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍ
ເວົ້າງ່າຍໆ, ການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍໝາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນໃດໜຶ່ງເຮັດວຽກຕໍ່າກວ່າຄວາມສາມາດ ຫຼື ລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ອາດໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກນອກເວລາເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ຫຼື ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແຕ່ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ທັກສະ ຫຼື ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ປະສົບກັບການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍຈະບໍ່ສາມາດເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄວາມສຸກໃນດ້ານວິຊາຊີບ.
ຕົວຢ່າງກໍລະນີ:
ລອງນຶກພາບເບິ່ງວ່າຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານເກັບເງິນຢູ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍເພາະວ່າລາວບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບສາຂາວິຊາຂອງລາວໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ວຽກທີ່ລາວເຮັດຢູ່ນັ້ນບໍ່ກົງກັບທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງລາວ.
ສາເຫດຂອງການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ
1. ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ:
ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ມັນມັກຈະມີຄວາມບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ກຳລັງແຮງງານມີ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເກີດຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງໄວວາ, ບ່ອນທີ່ທັກສະເກົ່າກາຍເປັນລ້າສະໄໝ ໃນຂະນະທີ່ທັກສະໃໝ່ບໍ່ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງໄວວາ.
2. ວິກິດການເສດຖະກິດ:
ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ, ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຈ້າງພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງງານລະດັບຕ່ຳເພື່ອປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສິ່ງນີ້ບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຍອມຮັບວຽກໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີຢູ່.
3. ຄວາມແຂງແກ່ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ:
ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ເຂັ້ມງວດເກີນໄປສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆຈັບຄູ່ກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດຳເນີນງານຕົວຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ່າງໆອາດຈະຫັນໄປຈ້າງພະນັກງານທີ່ຫວ່າງງານບໍ່ພຽງພໍ.
4. ຄວາມມັກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ:
ພະນັກງານບາງຄົນອາດເລືອກວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ການເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ ຫຼື ການສືບຕໍ່ການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນກະທົບຂອງການຂາດວຽກເຮັດງານທຳ
ໃນບຸກຄົນ:
ບຸກຄົນທີ່ປະສົບກັບບັນຫາການຈ້າງງານບໍ່ພຽງພໍມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງເສດຖະກິດ. ລາຍໄດ້ທີ່ຕໍ່າກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ພຽງພໍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະສົບກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນວຽກ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ.
ກ່ຽວກັບເສດຖະສາດ:
ໃນດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳສາມາດນຳໄປສູ່ປະສິດທິພາບທີ່ຕ່ຳລົງ. ເມື່ອແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນຢ່າງດີທີ່ສຸດ, ຜະລິດຕະພາບແຫ່ງຊາດອາດຈະຖືກກີດຂວາງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອຳນາດການຊື້ທີ່ຫຼຸດລົງຂອງບຸກຄົນທີ່ຂາດວຽກເຮັດງານທຳສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍລິໂພກຂອງປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຊ້າລົງ.
ວິທີການຈັດການ
1. ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ:
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວຽກງານທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນຈຳເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືກັນເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ ແລະ ສະໜອງການຍົກລະດັບທັກສະໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງອຸດສາຫະກຳ.
2. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕະຫຼາດວຽກ:
ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍຈາກວຽກໜຶ່ງໄປຫາອີກວຽກໜຶ່ງໄດ້ງ່າຍຕາມທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ລວມທັງການປະຕິຮູບລະບຽບການແຮງງານເພື່ອສະໜັບສະໜູນການເຄື່ອນຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳ.
3. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ:
ການມີຂໍ້ມູນທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະໃນຫຼາຍໆອຸດສາຫະກໍາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງມີຂໍ້ມູນຫຼາຍຂຶ້ນ. ປະຕູຫາວຽກທີ່ປະສົມປະສານ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນອາດເປັນທາງອອກ.
4. ນະວັດຕະກໍານະໂຍບາຍສັງຄົມ:
ພັດທະນາຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂາດເຂີນວຽກ. ອັນນີ້ອາດປະກອບມີເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ສິ່ງຈູງໃຈສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແຮງງານຕາມທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມທັງໂຄງການສະຫວັດດີການເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນ.
ສະຫຼຸບ
ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນ ແລະ ມີຫຼາຍດ້ານ ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານ. ທ່າມກາງການປ່ຽນແປງແບບເຄື່ອນໄຫວໃນເສດຖະກິດໂລກ, ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຕ້ອງມີການປັບຕົວ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາ. ລັດຖະບານ, ຜູ້ຫຼິ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ແລະ ກໍາລັງແຮງງານຕ້ອງຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງລະບົບການຈ້າງງານທີ່ຕອບສະໜອງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່າແຮງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີທີ່ສຸດ ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງສັງຄົມຈະດີຂຶ້ນຢ່າງຍືນຍົງ.
