ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ

ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ: ການເປີດເຜີຍກົນໄກການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຈາກພາຍໃນ

Pendahuluan

ໃນການສຶກສາດ້ານເສດຖະກິດ, ລັກສະນະສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ຍັງຄົງເປັນຈຸດສຸມຂອງຄວາມສົນໃຈສຳລັບນັກເສດຖະສາດ ແລະ ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍແມ່ນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ປະເທດ ຫຼື ພາກພື້ນສາມາດບັນລຸການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ແນວໃດ? ໃນບັນດາທິດສະດີຕ່າງໆທີ່ພະຍາຍາມອະທິບາຍປະກົດການນີ້, ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນມີຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ປັດໄຈພາຍໃນທີ່ຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ.

ການນໍາສະເຫນີທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ

ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ (Internal growth theory) ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ຈຳກັດຂອງທິດສະດີການເຕີບໂຕແບບນີໂອຄລາສສິກ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ປັດໄຈພາຍນອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນ: ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນ ແລະ ການສະສົມທຶນເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ໃນທິດສະດີນີໂອຄລາສສິກ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຖືກຖືວ່າເປັນປັດໄຈພາຍນອກທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ດ້ວຍຮູບແບບ, ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດ, ການພັດທະນາທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນຜົນມາຈາກການລົງທຶນ, ນະໂຍບາຍ, ແລະ ການລິເລີ່ມຂອງມະນຸດ.

ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ (Internal growth theory) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈພາຍໃນເຊັ່ນ: ນະວັດຕະກໍາ, ການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຖາບັນທາງເສດຖະກິດ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໃນໄລຍະຍາວ. ທິດສະດີນີ້ນໍາສະເໜີທັດສະນະທີ່ວ່າການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດສາມາດເປັນຜົນມາຈາກຂະບວນການພາຍໃນປະເທດທີ່ສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຮູບແບບພື້ນຖານຂອງທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ

ໜຶ່ງໃນຮູບແບບພື້ນຖານໃນທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນແມ່ນຮູບແບບ AK, ເຊິ່ງພັດທະນາໂດຍນັກເສດຖະສາດເຊັ່ນ Paul Romer ແລະ Robert Lucas. ສົມມຸດຕິຖານຫຼັກຂອງຮູບແບບນີ້ແມ່ນວ່າອັດຕາຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນບໍ່ຫຼຸດລົງຕາມການເວລາ, ກົງກັນຂ້າມກັບທັດສະນະຂອງ neoclassical ທີ່ຊີ້ບອກເຖິງອັດຕາຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນທີ່ຫຼຸດລົງ. ຮູບແບບນີ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການລົງທຶນໃນຄວາມຮູ້ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ເຊິ່ງສາມາດກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ຮູບແບບທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນຮູບແບບ Romer, ເຊິ່ງວາງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເປັນຜົນມາຈາກການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ. ໃນຮູບແບບນີ້, Romer ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາສ້າງ "ຄວາມຮູ້ໃໝ່," ເຊິ່ງຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ຄວາມຮູ້ນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນໄດ້, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເມື່ອມັນຖືກສ້າງຂຶ້ນແລ້ວ, ຫຼາຍຝ່າຍສາມາດນຳໃຊ້ມັນໄດ້ໂດຍບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າຂອງມັນ.

ບົດບາດຂອງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

ໜຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າຫຼັກຂອງທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນແມ່ນການເນັ້ນໜັກໃສ່ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕ. ນະວັດຕະກໍາບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາສິ່ງປະດິດສ້າງໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຂະບວນການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ຂະຫຍາຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ເຕັກໂນໂລຊີບຣອດແບນ ໄດ້ເປີດໂອກາດທາງເສດຖະກິດໃໝ່ໆ ໂດຍການເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໂລກ. ນະວັດຕະກໍາໃນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ ແລະ ພະລັງງານທົດແທນ ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງວິທີທີ່ຄວາມກ້າວໜ້າທາງເຕັກໂນໂລຊີກຳລັງຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ຍືນຍົງ.

ຄວາມສຳຄັນຂອງທຶນມະນຸດ

ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນຍັງພິຈາລະນາເຖິງທຶນມະນຸດ - ຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງບຸກຄົນ - ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນຂະບວນການເຕີບໂຕ. ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງກຳລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ຜົນຜະລິດທາງເສດຖະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ ແລະ ສຸຂະພາບແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນສຳລັບການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດພາຍໃນ.

ຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງການລົງທຶນໃນທຶນມະນຸດປະກອບມີນະໂຍບາຍການສຶກສາແບບມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ. ບັນດາປະເທດທີ່ມີລະບົບການສຶກສາທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບມັກຈະມີອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດສູງກວ່າ ເພາະວ່າກຳລັງແຮງງານທີ່ມີການສຶກສາດີ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີຈະມີຜົນຜະລິດ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍກວ່າ.

ບົດບາດຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຖາບັນຕ່າງໆ

ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະຖາບັນຍັງມີບົດບາດສຳຄັນໃນທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ. ນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ປົກປ້ອງສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາ, ແລະ ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ນະວັດຕະກຳສາມາດສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊັ່ນ: ລະບົບກົດໝາຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຂະແໜງການເງິນທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ຕົວຢ່າງຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍການອຸດໜູນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີສຳລັບບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນກຳໄລຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໃໝ່ໃນນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SMEs) ໃຫ້ເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕະຫຼາດໃໝ່.

ການສຶກສາກໍລະນີ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ບັນດາປະເທດ Nordic ເຊັ່ນ ຟິນແລນ ແລະ ສະວີເດັນ ມັກຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນຕົວຢ່າງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຂອງການນຳໃຊ້ອົງປະກອບຂອງທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ. ການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໃນການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ແລະ ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ໃນອາຊີ, ເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງເປັນຕົວຢ່າງຂອງປະເທດທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ທິດສະດີນີ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ດ້ວຍການລົງທຶນໃນການສຶກສາ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ພ້ອມທັງການສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບອຸດສາຫະກຳການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫັນປ່ຽນຈາກປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳມາເປັນໜຶ່ງໃນເສດຖະກິດທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ສຸດໃນໂລກພາຍໃນເວລາພຽງບໍ່ເທົ່າໃດທົດສະວັດ.

ການວິພາກວິຈານທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ

ເຖິງວ່າຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແຕ່ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນກໍ່ຍັງບໍ່ມີນັກວິຈານ. ການວິພາກວິຈານຫຼັກໆບາງຢ່າງແມ່ນສຸມໃສ່ສົມມຸດຕິຖານທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນອຸດົມຄະຕິເກີນໄປກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຖາບັນຕ່າງໆ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຮູບແບບດັ່ງກ່າວຖືກພິຈາລະນາວ່າຮັບຮູ້ບໍ່ເຖິງປັດໄຈພາຍນອກເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມໂລກ ແລະ ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານການເມືອງ, ເຊິ່ງຍັງມີອິດທິພົນຕໍ່ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ.

Penutup

ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ (Internal growth theory) ໃຫ້ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ອຸດົມສົມບູນສຳລັບການເຂົ້າໃຈການເຄື່ອນໄຫວຂອງການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຈາກພາຍໃນລະບົບເສດຖະກິດ. ໂດຍການເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງນະວັດຕະກຳ, ທຶນມະນຸດ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຖາບັນຕ່າງໆ, ທິດສະດີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ ແລະ ນັກເສດຖະສາດອອກແບບຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໄລຍະຍາວທີ່ຍືນຍົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າການນຳໃຊ້ທິດສະດີນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງກັບເງື່ອນໄຂທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດຢ່າງສຳເລັດຜົນ.