Хүний нөөцийн тоо хэмжээ ба чанар
Хүний нөөц (HR) нь улс орон эсвэл байгууллагын хөгжил дэвшил, дэвшлийн хамгийн чухал хөрөнгийн нэг юм. Хүний нөөцийн талаар хэлэлцэхдээ ихэвчлэн тоо хэмжээ ба чанар гэсэн хоёр үндсэн талыг тойрон хэлэлцүүлэг өрнөдөг. Эдгээр хоёр тал нь хоорондоо харилцан уялдаатай бөгөөд хувь хүн, байгууллага, тэр ч байтугай улс орны амжилтыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хүний нөөцийн тоо хэмжээ
Хүний нөөцийн чадавхийг ихэвчлэн улс орон эсвэл байгууллагад байгаа бүтээмжтэй насны хүмүүсийн тоогоор хэмждэг. Ерөнхийдөө энэ тоо нь эдийн засгийн янз бүрийн салбарт дайчлах боломжтой ажиллах хүчийг харуулж байна. Бүтээмжтэй насны хүн ам өндөртэй орнуудыг, ялангуяа хөдөлмөр их шаарддаг эдийн засагтай орнуудыг харьцангуй давуу талтай гэж үздэг. Жишээлбэл, Хятад, Энэтхэг зэрэг орнууд хүн ам ихтэй, хямд ажиллах хүчээр хангадаг тул дэлхийн үйлдвэрлэлийн төв болох боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч ажиллах хүчний үр дүнтэй шингээлтгүй олон хүн ам нь дарамт учруулж болзошгүй юм. Ажлын байрны өсөлт нь ажиллах хүчний өсөлттэй хөл нийлүүлэхгүй байх үед ажилгүйдэл үүсдэг. Тиймээс ажиллах хүчний чадавхийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхийн тулд тоон талыг хангалттай ажлын байрны боломжуудтай тэнцвэржүүлэх ёстой.
Хүний нөөцийн чанар
Нөгөөтэйгүүр, хүний нөөцийн чанар нь боловсрол, ур чадвар, эрүүл мэнд, хувь хүний ажиллах хүчинд үр бүтээлтэй хувь нэмэр оруулах чадавхитай холбоотой. Хүний нөөцийн чанарыг мэргэжлийн боловсрол, сургалтад хөрөнгө оруулах, эрүүл мэндийн үйлчилгээг сайжруулах, технологийн чадавхийг хөгжүүлэх замаар сайжруулж болно.
Өндөр чанартай хүний нөөцтэй орнууд ерөнхийдөө цөөн ажиллах хүчинтэй байсан ч илүү их нэмүү өртөг бий болгох чадвартай байдаг. Жишээлбэл, Япон улс хүн ам нь буурч байгаа ч өндөр чанартай хүний нөөцтэй гэдгээрээ сайрхдаг. Тэдний өндөр чанартай боловсрол, технологийн шинэчлэлд анхаарлаа хандуулж байгаа нь чанар нь олон тохиолдолд тоо хэмжээнээс давж болохыг харуулж байна.
Дижитал эрин үед чанартай хүний нөөцийн ач холбогдлыг хэтрүүлэн хэлэхийн аргагүй юм. Дэлхийн зах зээл дээр өрсөлдөх чадварыг хадгалахын тулд дижитал ур чадвар болон шинэ технологид дасан зохицох чадвар чухал үүрэгтэй. Тиймээс улс орнууд болон компаниуд тасралтгүй суралцах, ур чадвараа хөгжүүлэхэд илүү их хөрөнгө оруулах шаардлагатай байна.
Тоо хэмжээ ба чанарын хамаарал
Хүний нөөцийн тоо хэмжээ, чанарыг тусад нь авч үзэх боломжгүй. Энэ хоёр нь синергетик шинж чанартай. Хүний нөөцийн томоохон санг оновчтой ашиглахын тулд чанарыг хөгжүүлэх нь чухал юм. Хангалттай чанаргүйгээр олон тооны ажиллах хүч бодит бус боломж хэвээр байна.
Үндэсний түвшинд хөгжлийн стратегид эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүний нөөцийн чанарыг сайжруулах хүчин чармайлт багтдаг. Тэгш суурь боловсрол, чанартай дээд боловсролд хүрэх нь хүний нөөцийн чанарыг сайжруулах эхний алхам юм. Цаашилбал, мэргэжлийн болон мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрүүд нь ажиллах хүчийг салбарын эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн холбогдох ур чадвартай хөдөлмөрийн зах зээлд гарахад бэлтгэхэд тусалдаг.
Байгууллагын түвшинд компаниуд ажиллах хүчээ зөв ур чадвараар хангах сорилттой тулгардаг. Олон байгууллага одоо ажиллах хүчээ шаардлагатай техникийн ур чадвартай төдийгүй шүүмжлэлтэй сэтгэх, шинийг санаачлах чадвартай байлгахын тулд дотоод сургалт, ажилтны хөгжлийн хөтөлбөрт хөрөнгө оруулалт хийж байна.
Бэрхшээл ба боломжууд
Хүний нөөцийн тоо хэмжээ, чанарын хослол нь янз бүрийн оролцогч талуудад өвөрмөц сорилт, боломжуудыг бий болгодог. Нэг гол бэрхшээл бол одоо байгаа боловсрол, сургалт нь салбарын байнга өөрчлөгдөж буй хэрэгцээг хангах явдал юм. Боловсролын системүүд илүү дасан зохицох чадвартай, ирээдүйн ур чадварын шаардлагын өөрчлөлтийг урьдчилан харж, хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай байх ёстой.
Цаашилбал, чанартай боловсрол эзэмших боломжийн тэгш бус байдал нь бас бэрхшээл учруулж байна. Олон улс орон тэгш бус хүртээмжтэй тэмцсээр байгаа бөгөөд хөдөө орон нутаг эсвэл ядуу бүс нутгийн оршин суугчид хот суурин газарт амьдардаг хүмүүсээс илүү хязгаарлагдмал боломжуудтай тулгарч байна.
Гэсэн хэдий ч эдгээр бэрхшээлүүд нь инновацийн боломжийг бий болгож байна. Боловсролд цахим сургалт, онлайн сургалт зэрэг технологийг ашиглах нь хүртээмжийн цоорхойг арилгах шийдэл болж чадна. Эдгээр санаачилгууд нь газарзүйн хил хязгаараас үл хамааран хүн бүрт ур чадвараа дээшлүүлэх тэгш боломжийг олгож чадна.
Нөгөөтэйгүүр, даяаршил нь авьяаслаг ажилчдад олон улсын зах зээл дээр өрсөлдөх боломжийг олгодог. Өндөр чанартай хүний нөөц нь ажилчдад гадаадад ажиллах, мэдлэгийн хүрээгээ тэлэх, сүлжээгээ өргөжүүлэх, үнэ цэнэтэй туршлагыг эх орондоо буцаан авчрах боломжийг олгодог.
Дүгнэлт
Хүний нөөцийн тоо хэмжээ, чанарыг удирдах нь улс орны эдийн засгийн өсөлт, нийгмийн сайн сайхан байдлыг хангахад чухал хүчин зүйл болдог. Хүний нөөцийн боломжийг оновчтой ашиглахын тулд эдгээр хоёр талын тэнцвэрийг хадгалах нь чухал юм.
Хүний нөөцийн чанарыг сайжруулахын тулд боловсрол, сургалт, эрүүл мэндийн салбарт тогтмол хөрөнгө оруулалт хийх нь нэн тэргүүний зорилт байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хүний нөөцийг бүрэн ашиглахын тулд хангалттай, тогтвортой ажлын байр бий болгохыг эрмэлзэх ёстой.
Хүний нөөцийн менежментийн амжилт нь зөвхөн эдийн засгийн өндөр өсөлтөөр төдийгүй нийт нийгмийн сайн сайхан байдал, амьдралын чанарыг сайжруулахад тусгагдсан байдаг. Тиймээс хүний нөөцийн цогц хөгжлийн стратеги нь улс орны ирээдүйн хөгжил дэвшлийн бат бөх суурийг тавих болно.
