ပျော်ရွှင်မှုဆိုင်ရာ အသုံးဝင်မှုဝါဒ သီအိုရီ

ပျော်ရွှင်မှုဆိုင်ရာ လက်တွေ့အသုံးချမှု သီအိုရီ

လက်တွေ့အသုံးချမှုဝါဒသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာအတွေးအခေါ်ပညာတွင် အလွှမ်းမိုးဆုံးနှင့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာအကောင်းဆုံး ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာသီအိုရီများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၁၈ ရာစုနှောင်းပိုင်းနှင့် ၁၉ ရာစုအစောပိုင်းတွင် တီထွင်ခဲ့ပြီး Jeremy Bentham နှင့် John Stuart Mill ကဲ့သို့သော အတွေးအခေါ်ပညာရှင်များနှင့် အဓိကဆက်စပ်နေသည်။ လက်တွေ့အသုံးချမှုဝါဒသည် ရိုးရှင်းသော်လည်း အစွမ်းထက်သော မူတစ်ခုပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်- လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပျော်ရွှင်မှု သို့မဟုတ် အသုံးဝင်မှုအပေါ် ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံသက်ရောက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ မှန်သည် သို့မဟုတ် မှားသည်ဟု ယူဆသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် လက်တွေ့အသုံးချမှုဝါဒ ၏ အခြေခံများ ၊ ၎င်းကို ထောက်ခံသူများနှင့် ဝေဖန်သူများ နှစ်မျိုးလုံးကို အဘယ်ကြောင့် ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒဆိုင်ရာ အခြေအနေတွင် ၎င်း၏အသုံးချမှု ဥပမာအချို့ကို လေ့လာပါမည်။

အသုံးအဆောင်ဝါဒ၏ အခြေခံမူများ

အခြေခံအားဖြင့် အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် အကျိုးဆက်ဝါဒ၏ ပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ မှန်ကန်မှုကို ၎င်း၏အကျိုးဆက်များဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဤသဘောအရ၊ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုသည် "အများဆုံးအရေအတွက်အတွက် အကြီးမားဆုံးသော ပျော်ရွှင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါက" မှန်ကန်သည်ဟု ယူဆသည်။ ဤအခြေအနေတွင် ပျော်ရွှင်မှုသည် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ သို့မဟုတ် အသုံးဝင်မှု တိုးလာခြင်းဖြစ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ဝေဒနာ နှစ်မျိုးလုံးဖြင့် တိုင်းတာလေ့ရှိသည်။

ဤသီအိုရီကို တည်ထောင်သူတစ်ဦးဖြစ်သည့် ဂျယ်ရမီ ဘန်သမ်သည် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ဝေဒနာကို ပမာဏဆိုင်ရာ တိုင်းတာမှုတစ်ခုအဖြစ် အသုံးဝင်မှုဆိုင်ရာ အယူအဆကို ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ “ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် ဥပဒေပြုရေးနိယာမများနိဒါန်း” (၁၇၈၉) တွင် ဘန်သမ်က “မှန်ကန်မှုနှင့် မှားယွင်းမှုစည်းမျဉ်း” သည် အကြီးမားဆုံးသော ပျော်ရွှင်မှုမူထက် မပိုကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်- “လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုသည် ပျော်ရွှင်မှုကို တိုးမြင့်စေပါက မှန်ကန်ပြီး ဆုံးရှုံးသွားသော ပျော်ရွှင်မှုကို ကျော်လွန်ပါက မှားယွင်းသည်”။

ဂျွန် စတူးဝပ် မေးလ်သည် ဘန်သမ်၏ သီအိုရီကို ဆက်လက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းဖြင့် ပျော်ရွှင်မှုတွင် အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ရှုထောင့်တစ်ခုကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။ သူ၏ ထင်ရှားသော လက်ရာ "Utilitarianism" (၁၈၆၁) တွင် မေးလ်သည် ပျော်ရွှင်မှုပုံစံအချို့သည် အခြားပုံစံများထက် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိကြောင်း ငြင်းခုံခဲ့သည်။ မေးလ်သည် ဉာဏပညာနှင့် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ လိုက်စားမှုများနှင့် ဆက်စပ်သော "မြင့်မားသော ပျော်ရွှင်မှုများ" နှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆက်စပ်သော "နိမ့်ကျသော ပျော်ရွှင်မှုများ" ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခဲ့သည်။

Utilitarianism သီအိုရီရဲ့ အားသာချက်တွေ

လက်တွေ့အသုံးချမှုဝါဒသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ထောက်ခံမှုရရှိခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ၎င်း၏ ရိုးရှင်းမှုနှင့် အသုံးချနိုင်မှုဖြစ်သည်။ အကြီးမားဆုံးသော ပျော်ရွှင်မှုမူသည် လူသားကောင်းကျိုးချမ်းသာအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို အာရုံစိုက်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် မူဝါဒများကို မည်သို့အကဲဖြတ်ရမည်ကို ရှင်းလင်းသောလမ်းညွှန်ချက်ပေးသည်။

ထို့အပြင်၊ အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော နည်းလမ်းတစ်ခုကို ပေးဆောင်သည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အသုံးချ၍မရသော တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် မူများကို အားကိုးမည့်အစား၊ ဤသီအိုရီသည် သက်ဆိုင်ရာအချက်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ၎င်းတို့၏ ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို တွက်ချက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် မတူညီသော အခြေအနေဆိုင်ရာ အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိစေပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်နိုင်စေပါသည်။

အကျိုးဆောင်ဝါဒကို ဝေဖန်ခြင်း

အားသာချက်များစွာရှိသော်လည်း၊ အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် ဝေဖန်မှုမရှိဘဲမနေပါ။ အဖြစ်အများဆုံးဝေဖန်မှုတစ်ခုမှာ သီအိုရီသည် တစ်ဦးချင်းအခွင့်အရေးများနှင့် တရားမျှတမှုကို လျစ်လျူရှုနိုင်သည်ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လူနည်းစုကို ဖိနှိပ်ခြင်းသည် လူအများစု၏ ပျော်ရွှင်မှုကို တိုးပွားစေနိုင်ပါက၊ အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် ထိုလုပ်ဆောင်ချက်ကို မှန်ကန်သည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် အခြေခံအခွင့်အရေးများ ရှိသည် ဟူသော ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဗီဇနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ ပျော်ရွှင်မှု သို့မဟုတ် အသုံးဝင်မှုကို တိုင်းတာခြင်းသည်လည်း အဓိကပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပျော်ရွှင်မှု သို့မဟုတ် ပျော်ရွှင်မှုကို မည်သို့ ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ တိုင်းတာနိုင်မည်နည်း။ ပျော်ရွှင်မှုပုံစံအားလုံး တူညီပါသလား၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အကြားတွင် အဆင့်အတန်းခွဲခြားမှု ရှိပါသလား။ ဤပြဿနာများသည် အသုံးဝင်မှုဝါဒ၏ လက်တွေ့အသုံးချမှုအတွက် သိသာထင်ရှားသော စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

လက်တွေ့အသုံးချမှုများ

ဤဝေဖန်မှုများရှိနေသော်လည်း၊ အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် အများပြည်သူ့မူဝါဒ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များ အပါအဝင် နယ်ပယ်အမျိုးမျိုးတွင် သက်ဆိုင်နေဆဲဖြစ်သည် ။

ပြည်သူ့မူဝါဒ

လက်တွေ့အသုံးချဝါဒကို အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒချမှတ်ရာတွင် အခြေခံအဖြစ် မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လက်တွေ့အသုံးချမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများသည် ကျန်းမာရေးအကျပ်အတည်းကာလအတွင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များ ခွဲဝေချထားပေးရာတွင် လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည်။ COVID-19 ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အသက်ရှူစက်များ အကန့်အသတ်ရှိပါက၊ အသက်ကယ်ဆယ်နိုင်သောအရေအတွက်ကို အများဆုံးရရှိစေရန်အတွက် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာနိုင်ခြေအရှိဆုံးလူနာများထံ အသက်ရှူစက်များ ဖြန့်ဝေခြင်းကို လက်တွေ့အသုံးချမှုမူဝါဒတစ်ခုက ဦးစားပေးမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုကို လျှော့ချရန် ကာဗွန်အခွန် ပြဋ္ဌာန်းခြင်းကဲ့သို့သော လူမှုရေးမူဝါဒများကိုလည်း အသုံးဝင်သည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော အခွန်များသည် စားသုံးသူများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များ ပိုမိုမြင့်မားစေနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ ရေရှည်သက်ရောက်မှုသည် ပတ်ဝန်းကျင်ပျက်စီးမှုကို လျှော့ချပေးပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

ဆေးပညာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရာတွင် လက်တွေ့အသုံးချမှုဝါဒသည် အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည် ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကိုယ်အင်္ဂါအစားထိုးကုသမှုကိစ္စတွင် ရှားပါးသောကိုယ်အင်္ဂါကို မည်သူလက်ခံရရှိသည်နှင့်ပတ်သက်၍ ခက်ခဲသောဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ကိုယ်အင်္ဂါသည် လက်ခံသူအား အများဆုံးအကျိုးကျေးဇူးရရှိစေရန် လက်တွေ့အသုံးချမှုစံနှုန်းများအပေါ် အခြေခံလေ့ရှိသည်။

စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်

စီးပွားရေးလောကတွင်၊ အကျိုးတူပါဝင်သူအားလုံးအပေါ် ၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ ကော်ပိုရိတ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို အကဲဖြတ်ရန် အသုံးဝင်မှုဝါဒကို အသုံးပြုသည်။ အကျိုးတူပါဝင်မှုအမြင်ကို လက်ခံသော မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ကော်ပိုရိတ်မူဝါဒများ၏ ရှယ်ယာရှင်များအပေါ်သာမက ဝန်ထမ်းများ၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ်ပါ သက်ရောက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖွယ်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရေတိုအမြတ်အစွန်းများကို လျှော့ချသော်လည်း စက်ရုံတစ်ရုံတွင် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် ပိုမိုပျော်ရွှင်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါက အကျိုးတူပါဝင်မှုဝါဒအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်သည်။

ပိတ်

အသုံးဝင်မှုဝါဒ၏ ပျော်ရွှင်မှုသီအိုရီသည် ခေတ်သစ်ကိုယ်ကျင့်တရားအတွေးအခေါ်တွင် ဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးနှင့် ဩဇာအရှိဆုံး ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူဘောင်များထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ အကျိုးဆက်များနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်အောင် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒအတွက် ရှင်းလင်းပြီး လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန်မှုကို ပေးပါသည်။ သို့သော် သီအိုရီအားလုံးကဲ့သို့ပင် ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသော ဝေဖန်မှုများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့်လည်း ရင်ဆိုင်နေရသည်။ သို့သော်လည်း ရှုပ်ထွေးပြီး စိန်ခေါ်မှုများသော ကမ္ဘာတွင် အသုံးဝင်မှုဝါဒသည် လူသားအားလုံး၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ သက်ရောက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးသောကိရိယာတစ်ခုကို ပေးပါသည်။