Балаларға кеңес беруде ойын әдістерін пайдалану Балаларға кеңес беру жасөспірімдер мен ересектерге кеңес беруден ерекшеленеді. Балалар әрқашан өз ойлары мен сезімдерін ауызша анық жеткізе алмайды, әсіресе олар сезінетін эмоциялар күрделі, қорқынышты немесе шатастыратын болса. Сондықтан кеңесшілерге баланың әлеміне бейімделген тәсіл қажет. Бір тәсіл... Ары қарай оқу
Индонезия мәдениеті контексіндегі кеңес беру Кеңес беру, негізінен, жеке тұлғаларға өзін түсінуге, мәселелерге тап болуға, шешім қабылдауға және әлеуетін салауатты түрде дамытуға көмектесуге бағытталған кәсіби қолдау процесі болып табылады. Дегенмен, кеңес беру ешқашан бос орынға түспейді. Ол әрқашан жеке тұлғалардың мәселелерді қалай түсіндіретініне, эмоцияларын білдіретініне, көмек сұрайтынына және бағалайтынына әсер ететін белгілі бір әлеуметтік-мәдени контексте орын алады... Ары қарай оқу
Кеңес берудегі өзгеріс кезеңдері моделін түсіну: Кеңес беру процесінде өзгеріс көбінесе бірден бола бермейді. Көптеген клиенттер бізге не істеу керектігін біле тұра, алға жылжу үшін күресіп, бірдей мәселелермен қайта-қайта келеді. Міне, осы жерде «Өзгеріс кезеңдері» моделі - көбінесе Транстеориялық модель деп аталады - пайдалы негізге айналады. Бұл модель... Ары қарай оқу
Кеңесшілердің әлеуметтік медианы пайдалану этикасы Әлеуметтік медианың дамуы адамдардың қарым-қатынас жасау, қарым-қатынас орнату және ақпаратқа қол жеткізу тәсілін өзгертті. Сонымен қатар, сенімге, құпиялылыққа және кәсіби қарым-қатынасқа негізделген кеңес беру мамандығы жеке және қоғамдық кеңістіктер сандық әлемде бірігіп жатқандай көрінгендіктен жаңа қиындықтарға тап болуда. Сондықтан кеңесшілердің әлеуметтік медианы пайдалану этикасы мәселеге айналды... Ары қарай оқу
Кеңес берудегі мақсат қою әдістері: Кеңес беру процесінде қажетті өзгерістер жай ғана «сенім білдіру» немесе әңгімелермен бөлісу арқылы автоматты түрде пайда болмайды. Тиімді кеңес беру үшін нақты бағыт, құрылым және табыс өлшемдері қажет. Міне, осы жерде мақсат қою ең маңызды әдістердің біріне айналады. Мақсат қою кеңесші мен клиентке жұмыс бағыты туралы келісуге, қадамдар жасауға көмектеседі... Ары қарай оқу
Кеңес беру жеке өсудің катализаторы ретінде. Көптеген адамдар үшін «кеңес беру» сөзі әлі де күрделі мәселелермен байланысты: депрессия, жарақат, отбасылық жанжал немесе белгілі бір психологиялық жағдайлар. Дегенмен, кеңес беру тек біреу «өзін жақсы сезінбеген» кезде ғана емес. Кеңес беру өзін-өзі тану, өмірлік дағдыларды нығайту және жеке әлеуетті дамыту үшін қауіпсіз және бағытталған кеңістік бола алады. Осыған байланысты... Ары қарай оқу
Өзіне сенімділік мәселелері бойынша кеңес беру Өзіне сенімділік – бұл басқалардың құқықтарын құрметтей отырып, өз ойларын, сезімдерін, қажеттіліктерін және шекараларын адал және анық білдіру қабілеті. Көптеген адамдар өзіне сенімділік «қатал» немесе «қатал» дегенді білдіреді деп ойлайды, бірақ өзіне сенімділік агрессиядан өзгеше. Өзіне сенімділік – дауда жеңіске жету емес, керісінше, тиісті түрде сөйлеу. Біреу өзіне сенімді болуға тырысқанда, әсері... Ары қарай оқу
Кеңес берудегі визуализация әдістері: Кеңес беру тәжірибесінде клиенттерге көмектесу әрқашан ұзақ әңгімелер мен таза рационалды талдауды қамтымайды. Көптеген клиенттер ойлары мазасыздық пен шиеленіске толы болған кезде эмоцияларын білдіруде, нақты тәжірибелерді сенімді түрде еске түсіруде немесе жақсы болашақты елестетуде қиындықтарға тап болады. Міне, осы жерде визуализация әдістері құнды тәсілге айналады... Ары қарай оқу
Проактивті кеңес беру дегеніміз не? Проактивті кеңес беру - бұл мәселелер дағдарысқа айналмас бұрын алдын алу шараларына және адамның әлеуетін нығайтуға баса назар аударатын кеңес беру тәсілі. Кеңес беру әдетте біреу өзін «тұрып қалғандай» сезінгенде немесе айқын бұзылуды бастан кешіргенде басталса, проактивті кеңес беру ертерек басталады: адамдарға үлгілерді тануға, тәуекелдерді анықтауға, стрессті басқаруға және дағдыларды дамытуға көмектеседі... Ары қарай оқу
Дағдарыс кезіндегі араласудың бір түрі ретіндегі кеңес беру Дағдарыстар өмірдің күтпеген жерден келуі мүмкін бөлігі болып табылады. Олар жақын адамынан айырылудан, табиғи апаттардан, отбасылық жанжалдардан, қорқытудан, жазатайым оқиғалардан, жұмыстан босатулардан, оқудағы сәтсіздіктерден және тіпті физикалық және психикалық денсаулық мәселелерінен туындауы мүмкін. Дағдарыс болған кезде адам көбінесе өзін шаршаған сезінеді: ойлар хаосқа айналады, эмоциялар ауытқиды және дене... Ары қарай оқу
