மறைமுக வேலையின்மை

மறைமுக வேலையின்மை: ஒரு நிகழ்வும் பொருளாதாரத்தில் அதன் தாக்கமும்

பெங்கந்தர்

Pengangguran merupakan salah satu indikator utama yang mencerminkan kondisi kesehatan ekonomi suatu negara. Biasanya, pengangguran diukur berdasarkan jumlah orang yang tidak aktif bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan. Namun, fenomena pengangguran memiliki dimensi lain yang jarang mendapat perhatian serius, yaitu pengangguran terselubung. Artikel ini akan membahas secara mendalam apa itu pengangguran terselubung, bagaimana fenomena ini terjadi, serta dampaknya terhadap perekonomian dan masyarakat.

மறைமுக வேலையின்மையைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

மறைமுக வேலையின்மை என்பது, தனிநபர்கள் வேலை செய்வது போல் தோன்றினாலும், உண்மையில் தங்கள் திறமைகளையோ அல்லது வேலை நேரத்தையோ முழுமையாகப் பயன்படுத்தாத ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. இதன் பொருள், அவர்கள் தங்களின் உகந்த திறனுக்குக் குறைவாக வேலை செய்வது, அவர்களின் திறமைகள் தேவைப்படாத வேலைகளில் இருப்பது, அல்லது குறிப்பிடத்தக்க உற்பத்தித்திறனை வழங்காத வேலைகளில் கூட இருக்கலாம்.

மறைமுக வேலையின்மைக்கு ஒரு உறுதியான உதாரணம், பொறியியல் பட்டம் பெற்றிருந்தும் காசாளராக மட்டும் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி அல்லது முழுநேர வேலையை விரும்பும் ஒரு பகுதிநேரப் பணியாளர் ஆவார். மறைமுக வேலையின்மை முறைசாராத் துறையிலும் ஏற்படலாம், அங்கு செய்யப்படும் வேலை முழுமையாகப் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமானதாகவோ அல்லது இலாபகரமானதாகவோ இருப்பதில்லை.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள் Terselubung

மறைமுக வேலையின்மை பல்வேறு காரணங்களால் ஏற்படலாம். முதலாவதாக, பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும் வேலைச் சந்தைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை நிலவுகிறது. இந்த நிகழ்வு திறன் பொருத்தமின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதில் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகள் மேம்பட்ட திறன்களோ அல்லது கல்வியோ தேவைப்படாத பதவிகளில் பணியாற்ற நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, பொருளாதாரக் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் சில துறைகள் வீழ்ச்சியடைவதற்குக் காரணமாக அமையலாம். ஆற்றலுக்கான தேவை kerja. Perubahan ini dapat diakibatkan oleh otomatisasi, digitalisasi, atau pergeseran industri yang kemudian menyebabkan banyak pekerja sulit beradaptasi dengan kebutuhan pasar saat ini.

மூன்றாவதாக, குறிப்பாக வளரும் நாடுகளில், வேலையின் வகையை விட வேலை இருப்பதன் முக்கியத்துவமே அதிகமாகக் கருதப்படும் சமூக மற்றும் கலாச்சார அழுத்தங்களும் மறைமுக வேலையின்மைக்குக் காரணமாக அமைகின்றன. சமூக இழிவைத் தவிர்ப்பதற்காக, தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் குறைவானதாக இருந்தாலும், எந்த வேலையாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை என மக்கள் கருதுகின்றனர்.

வேலையின்மையின் தாக்கம் Terselubung pada Perekonomian

வழக்கமான வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் குறைவேலைவாய்ப்பு எப்போதும் பிரதிபலிக்காவிட்டாலும், பொருளாதாரத்தின் மீதான அதன் தாக்கம் மிகவும் உண்மையானது. அதன் மிகத் தெளிவான தாக்கங்களில் ஒன்று குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகும். தனிநபர்கள் தங்களின் முழுத் திறனுக்கும் குறைவாக உழைக்கும்போது, ​​பொருளாதார உற்பத்தி குறைந்து, பொருளாதாரத்தில் செயல்திறன் குறைவு அதிகரிக்கிறது.

Selanjutnya, pengangguran terselubung juga mempengaruhi pendapatan nasional. Pekerja yang tidak diberdayakan atau hanya bekerja paruh waktu cenderung memiliki pendapatan lebih rendah yang pada gilirannya mengurangi daya beli mereka. Hal ini mengakibatkan permintaan produk dan jasa mengalami penurunan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi பொருளாதார வளர்ச்சி ஒட்டுமொத்தமாக.

மேலும், குறைவேலைவாய்ப்பு ஒரு தனிநபரின் தொழில் வளர்ச்சியை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கக்கூடும். அவர்கள் வகிக்கும் வேலைகள் அவர்களின் தகுதிகளுக்கோ அல்லது திறன்களுக்கோ பொருந்தாததால், தனிநபர்கள் தொடர்புடைய திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதில் மட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது எதிர்காலத்தில் சிறந்த வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் வாய்ப்புகளைக் குறைக்கக்கூடும்.

சமூக தாக்கங்கள்

குறைவேலைவாய்ப்பின் சமூகத் தாக்கத்தைப் புறக்கணிக்க முடியாது. பொருத்தமற்ற வேலை நிலை, மன அழுத்தம், குறைந்த சுயமரியாதை மற்றும் தனிப்பட்ட அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கும். இது ஒரு தனிநபரின் மனநலனைப் பெருமளவில் பாதிக்கக்கூடும்.

மேலும், குறைவேலைவாய்ப்பு சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை அதிகரிக்கக்கூடும். இந்த நிகழ்வால் சில குழுக்கள், உதாரணமாக, சமமான வேலைவாய்ப்புகள் இல்லாத பெண்கள் அல்லது பிற சிறுபான்மைக் குழுக்கள், அதிகமாகப் பாதிக்கப்படும்போது, ​​இது சமூகத்தில் உள்ள சமூக மற்றும் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளை விரிவுபடுத்தக்கூடும்.

மறைமுக வேலையின்மையை கையாளுதல்

மறைமுக வேலையின்மையைச் சமாளிக்க ஒரு விரிவான மற்றும் பல்துறை அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. முதலில், கொள்கைகள் கல்வி மற்றும் பயிற்சி perlu disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan yang berubah di pasar kerja. Ini termasuk peningkatan akses terhadap pendidikan vokasional dan teknis, serta program pelatihan ulang bagi pekerja yang terdampak oleh perubahan industri.

இரண்டாவதாக, அரசாங்கமும் தனியார் துறையும் மேலும் அர்த்தமுள்ள வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும். உள்கட்டமைப்பு , தொழில்நுட்பம் மற்றும் புத்தாக்கம் ஆகியவற்றில் செய்யப்படும் முதலீடுகள், உயர் திறன்களைப் பயன்படுத்தும் புதிய வேலைகளை உருவாக்க முடியும்.

Ketiga, perlu adanya kebijakan untuk mendorong fleksibilitas di pasar tenaga kerja. Misalnya, penerapan kerja paruh waktu yang lebih terencana dan pekerjaan jarak jauh dapat menjadi solusi bagi mereka yang ingin berkontribusi lebih tetapi terkendala oleh kondisi eksternal.

Keempat, penting bagi pemerintah untuk menyediakan jaminan sosial dan perlindungan bagi pekerja yang terdampak oleh pengangguran terselubung sehingga mereka tetap dapat mengejar kesempatan kerja yang lebih baik tanpa khawatir kehilangan penghasilan dasar mereka.

முடிவுரை

வேகமான பொருளாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கு மத்தியில், இன்றைய பணியாளர் தொகுப்பில் மறைமுக வேலையின்மை என்பது பெருகிவரும் ஒரு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிகழ்வாக உள்ளது. இது முறையான வேலையின்மைக் குறிகாட்டிகளில் பெரும்பாலும் புலப்படாமல் இருந்தாலும், பொருளாதார உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சமூக நலன் மீதான அதன் நீண்டகாலத் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.

குறைவேலைவாய்ப்பைப் புரிந்துகொண்டு, பொருத்தமான கொள்கைகள் மூலம் அதனை நிவர்த்தி செய்வது, பொருளாதாரத் திறனை அதிகரிப்பதற்கும், மனிதவள மேம்பாட்டிற்கும் , இறுதியில் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமத்துவமான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கும் . சரியான விழிப்புணர்வு மற்றும் செயல்பாட்டின் மூலம், நாம் குறைவேலைவாய்ப்பைக் குறைத்து, சமூகங்களை மேலும் உற்பத்தித்திறன் மிக்க மற்றும் வளமான எதிர்காலத்தை நோக்கி உந்தித் தள்ள உதவ முடியும்.