காரணங்களின் அடிப்படையிலான வேலையின்மை

காரணங்களின் அடிப்படையிலான வேலையின்மை

தொழிலாளர் தொகுப்பில் உள்ள சிலர் வேலையில்லாமல் இருந்தபோதிலும், தீவிரமாக வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு நிகழ்வே வேலையின்மை ஆகும். இந்தோனேசியா உட்பட, உலகெங்கிலும் உள்ள பல நாடுகளுக்கு வேலையின்மை ஒரு பெரும் சவாலாக விளங்குகிறது. வேலையின்மைக்கான காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது, பொருத்தமான தீர்வுகளைக் கண்டறிவதற்கான முதல் படியாகும். இந்தக் கட்டுரை, வேலையின்மையின் காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அதை பல முக்கிய வகைகளாகப் பிரித்து விவரிக்கும்.

1. கட்டமைப்பு வேலையின்மை

தொழிலாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும், தொழில்துறைகள் அல்லது நிறுவனங்களுக்குத் தேவைப்படும் திறன்களுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை ஏற்படும்போது கட்டமைப்பு வேலையின்மை உண்டாகிறது. தொழில்நுட்ப மாற்றம், பொருளாதார மாற்றங்கள் அல்லது சிறப்புத் திறன்கள் தேவைப்படும் புதிய தொழில்துறைகளின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றால் இது ஏற்படலாம்.

உதாரணமாக, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தானியக்கமயமாக்கலின் வளர்ச்சியால், உற்பத்தித் துறையில் ஒரு காலத்தில் மனித உழைப்பால் செய்யப்பட்டு வந்த பல வேலைகள் இப்போது இயந்திரங்களால் மாற்றப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, நவீன தொழில்நுட்பத் திறன்கள் இல்லாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்து, கட்டமைப்பு வேலையின்மையையும் சந்திக்க நேரிடலாம். இதைச் சமாளிக்க, கல்வி மற்றும் மறுபயிற்சியில் முதலீடு செய்வது மிகவும் அவசியமாகும். அப்போதுதான், தொழிலாளர்கள் தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுக்குப் பொருத்தமான திறன்களைப் பெற முடியும்.

2. உராய்வு வேலையின்மை

தற்காலிக வேலையின்மை என்பது, ஒருவர் ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கு மாறும் போது ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை ஆகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு ஏற்ற வேலையைத் தேடுவது, சமீபத்தில் பட்டம் பெற்றவர்கள் தங்கள் முதல் வேலையைத் தேடுவது, அல்லது தனிநபர்கள் வேறொரு நகரத்திற்குக் குடிபெயர்ந்து புதிய வேலையைத் தேடுவது போன்ற பல்வேறு காரணங்களால் இது ஏற்படலாம்.

இந்த வகையான வேலையின்மை பொதுவாக தற்காலிகமானது மற்றும் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சந்தை இயக்கவியலின் ஒரு இயல்பான பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்தத் தற்காலிக வேலையின்மையின் கால அளவைக் குறைப்பதற்கு, திறமையான வேலைவாய்ப்புச் சேவைகளும், வேலை காலியிடத் தகவல்களை எளிதாகப் பெறுவதற்கான வழிகளும் மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

3. சுழற்சி வேலையின்மை

சுழற்சி வேலையின்மை என்பது பொருளாதார சுழற்சிகளுடன் தொடர்புடையது. பொருளாதாரம் மந்தநிலையைச் சந்திக்கும்போது, ​​பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைகிறது. இதனால், நிறுவனங்கள் உற்பத்தியைக் குறைத்து, தொழிலாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யவும் நேரிடலாம். இது வேலையின்மை விகிதம் அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. இதற்கு மாறாக, பொருளாதாரம் விரிவடையும்போது, ​​பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. மேலும், நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிக தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதால், வேலையின்மை விகிதம் குறைகிறது.

நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கை போன்ற செயல்திறன் மிக்க பேரியல் பொருளாதாரக் கொள்கை மேலாண்மையானது, பொருளாதாரச் சுழற்சியை நிலைப்படுத்தவும், சுழற்சி வேலையின்மையின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தணிக்கவும் உதவும். பொருளாதார மந்தநிலைகளின் போது பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்காக, அதிகரித்த அரசாங்கச் செலவினம் அல்லது வட்டி விகிதக் குறைப்பு போன்ற பொருளாதார ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

4. பருவகால வேலையின்மை

ஆண்டின் குறிப்பிட்ட காலங்களில் மட்டுமே வேலைகள் கிடைக்கும்போது பருவகால வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. விவசாயம், சுற்றுலா மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற சில தொழில்கள் பெரும்பாலும் பருவகால வேலையின்மையை எதிர்கொள்கின்றன. உதாரணமாக, அறுவடை முடிந்த பிறகு விவசாயிகள் வேலையின்மையை சந்திக்கலாம், அல்லது சுற்றுலாப் பணியாளர்கள் பருவம் அல்லாத காலங்களில் வேலையின்மையை எதிர்கொள்ளலாம்.

பருவகால வேலையின்மையைச் சமாளிக்க, உள்ளூர் பொருளாதாரத்தைப் பன்முகப்படுத்துவதும், பல்திறன்களை வளர்ப்பதும், வேலை இல்லாத காலங்களில் தொழிலாளர்கள் மாற்று வேலைகளைக் கண்டறிய உதவும். அதிக பருவகால வேலையின்மை நிலவும் காலங்களில் தற்காலிக வேலைகளை வழங்கும் பொதுப்பணித் திட்டங்களுக்கு அரசாங்கங்களும் ஆதரவளிக்கலாம்.

5. தொழில்நுட்ப வேலையின்மை

தொழில்நுட்பப் புத்தாக்கத்தின் விளைவாக சில வேலைகள் வழக்கொழிந்து போவதே தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஆகும். தொழில்நுட்பம், ரோபோக்கள் மற்றும் தானியக்கம் ஆகியவற்றில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களால், முன்பு மனிதர்களால் செய்யப்பட்டு வந்த பல பணிகளை இப்போது இயந்திரங்களால் செய்ய முடிகிறது. பல்பொருள் அங்காடிகளில் தானியங்கிப் பணப் பதிவேடுகளைப் பயன்படுத்துவது அல்லது தன்னாட்சி வாகனங்களைப் பயன்படுத்துவது போன்றவை இதற்கு நிஜ உலக உதாரணங்களாகும்.

தொழில்நுட்ப வேலையின்மையின் தாக்கத்தைக் குறைப்பதற்கு, பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதும், தொடர் கல்வியில் முதலீடு செய்வதும் இன்றியமையாதவை. தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்குப் பணியாளர்கள் தயாராக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, மறுபயிற்சி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கு அரசும் தனியார் துறையும் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

6. தன்னார்வ வேலையின்மை

வழங்கப்படும் ஊதியம் போதுமானதாக இல்லை என்றோ அல்லது அந்த வேலை தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றோ தனிநபர்கள் உணர்வதால், வழங்கப்படும் ஊதியத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும்போது தன்னிச்சையான வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இது, இல்லத்தரசியாக இருக்க வேண்டும் என்ற விருப்பம் அல்லது கல்வியைத் தொடர வேண்டும் என்ற விருப்பம் போன்ற வாழ்க்கை முடிவுகளுடனும் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

தன்னார்வ வேலையின்மைப் பிரச்சினையைக் கையாள்வது என்பது, பணியாளர்களின் விருப்பங்களை நன்கு புரிந்துகொள்வதையும், கவர்ச்சிகரமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதையும் உள்ளடக்கியது. இதில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஊதியம், நல்ல சலுகைகள் மற்றும் சிறந்த பணி-வாழ்க்கைச் சமநிலை ஆகியவற்றை வழங்குவது அடங்கலாம்.

7. பிராந்திய வேலையின்மை

பிராந்திய வேலையின்மை என்பது, பிராந்தியங்கள் முழுவதும் நிலவும் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகளில் உள்ள குறைபாடுகள் காரணமாக ஏற்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை ஆகும். சில பிராந்தியங்கள் மற்ற பிராந்தியங்களை விட பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கியிருக்கலாம், இதன் விளைவாக வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாக இருக்கலாம். சீரற்ற வளர்ச்சிக் கொள்கைகள் அல்லது சில பகுதிகளில் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் முதலீடுகள் இல்லாதது போன்றவற்றால் இந்த ஏற்றத்தாழ்வு ஏற்படலாம்.

இந்தச் சவால்களை எதிர்கொள்ள, அரசாங்கம் உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், வளர்ச்சியடையாத பிராந்தியங்களில் முதலீடுகளுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்குவதன் மூலமும், மேலும் சமத்துவமான பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க வேண்டும். உள்ளூர் ஆற்றல் மீது கவனம் செலுத்தும் பிராந்திய வளர்ச்சி உத்திகள், பிராந்திய வேலையின்மையைக் குறைக்க உதவும்.

முடிவுரை

வேலையின்மை என்பது கட்டமைப்பு, உராய்வு, சுழற்சி, பருவகால, தொழில்நுட்ப, தன்னார்வ மற்றும் பிராந்தியக் காரணிகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால் ஏற்படும் ஒரு சிக்கலான பிரச்சனையாகும். வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கான பயனுள்ள கொள்கைகளையும் உத்திகளையும் வகுப்பதற்கு, இவ்வகை வேலையின்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் அவசியமாகும். மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தையின் சவால்களை எதிர்கொள்ளத் தயாராக இருக்கும் ஒரு போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழிலாளர் படையை உருவாக்குவதற்கு, அரசு, தொழில் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கூட்டு முயற்சிகள் இன்றியமையாதவை. ஒருங்கிணைந்த மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய அணுகுமுறையின் மூலம் மட்டுமே நாம் வேலையின்மையைச் சமாளித்து, ஒரு வலுவான மற்றும் நீடித்த பொருளாதாரத்தைக் கட்டியெழுப்ப முடியும்.