குறை வேலைவாய்ப்பு

குறைவேலைவாய்ப்பு: வேலைவாய்ப்புத் தரவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள நிகழ்வு

பெரும்பாலும் குறைவேலைவாய்ப்பு என்றே குறிப்பிடப்படும் இந்த நிகழ்வு, பொருளாதாரம் மற்றும் சமூக வாழ்வில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினாலும், பொதுமக்களின் கவனத்திலிருந்து பெரும்பாலும் தப்பிவிடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு குறித்த விவாதங்களில், தொழிலாளர் சந்தை இயக்கவியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருக்கும் குறைவேலைவாய்ப்பின் இருப்பை அங்கீகரிக்காமல், நாம் பெரும்பாலும் வெளிப்படையான வேலையின்மை விகிதத்தில் கவனம் செலுத்துகிறோம். நவீன பொருளாதாரச் சூழலில் பெருகிய முறையில் பொருத்தமானதாகி வரும் குறைவேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினையின் வரையறை, காரணங்கள், தாக்கங்கள் மற்றும் அதனை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்து இந்தக் கட்டுரை விவாதிக்கும்.

குறைவேலைவாய்ப்பின் வரையறை

சுருக்கமாகச் சொன்னால், குறைவேலைவாய்ப்பு என்பது ஒருவர் தனது திறன் அல்லது தகுதிக்குக் குறைவாகப் பணிபுரியும் ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. முழுநேரம் வேலை செய்ய விரும்பும் போது பகுதிநேரம் வேலை செய்வது, அல்லது முழுநேரம் வேலை செய்தாலும் தங்களது திறமைகளையும் நிபுணத்துவத்தையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தாத ஒரு பதவியில் இருப்பது போன்றவை இதில் அடங்கும். இதன் விளைவாக, குறைவேலைவாய்ப்பை அனுபவிக்கும் நபர்கள் தங்களது வருமானத்தை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாமல், தொழில்ரீதியாக நிறைவடையாத உணர்வைப் பெறுகிறார்கள்.

மாதிரி வழக்கு:
தனது துறைக்கு ஏற்ற வேலை கிடைக்காததால், ஒரு தகவல் தொழில்நுட்பப் பட்டதாரி ஒரு பல்பொருள் அங்காடியில் காசாளராகப் பணிபுரிவதாகக் கற்பனை செய்து பாருங்கள். சட்டப்படி அவர் வேலையில்லாமல் இருந்தாலும், அவர் தற்போது செய்யும் வேலை அவருடைய திறன்களுக்கும் தகுதிகளுக்கும் பொருந்தவில்லை.

குறைவேலைவாய்ப்புக்கான காரணங்கள்

1. திறன் இடைவெளி:
பெரும்பாலும், பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும் தொழில்துறை தேவைகளுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை காணப்படுகிறது. விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் இது ஏற்படலாம்; இந்நிலையில், பழைய திறன்கள் வழக்கொழிந்து போவதுடன், புதிய திறன்களும் விரைவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

2. பொருளாதார நெருக்கடி:
பொருளாதாரம் மந்தநிலையைச் சந்திக்கும்போது, ​​செலவுகளைச் சேமிப்பதற்காகப் பல நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கின்றன அல்லது கீழ்நிலைப் பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை நியமிக்கின்றன. இது பல தொழிலாளர்களைக் கிடைக்கும் எந்த வேலையையும் ஏற்றுக்கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

3. தொழிலாளர் சந்தையின் நெகிழ்வுத்தன்மை:
மிகவும் கடுமையான தொழிலாளர் விதிமுறைகள், நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை உண்மையான செயல்பாட்டுத் தேவைகளுக்கு ஏற்பப் பொருத்துவதைத் தடுக்கக்கூடும். இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் தகுந்த வேலைவாய்ப்பின்றி இருக்கும் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நிலைக்குச் செல்லக்கூடும்.

4. பணியாளர் விருப்பத்தேர்வுகள்:
சில பணியாளர்கள், குடும்பத்தைப் பராமரித்தல் அல்லது கல்வியைத் தொடர்வது போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, குறைவான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை வாய்ந்த பணியைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

குறைவேலைவாய்ப்பின் தாக்கம்

தனிநபர்களில்:
குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் பெரும்பாலும் பொருளாதார நிலையற்ற தன்மையை எதிர்கொள்கின்றனர். எதிர்பார்த்ததை விடக் குறைவான வருமானம், கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் போதுமான வீட்டு வசதி உள்ளிட்ட அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பாதிக்கக்கூடும். மேலும், அவர்கள் வேலையில் அதிருப்தி மற்றும் குறைந்த ஊக்கத்தை அனுபவிக்கக்கூடும், இது நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கும்.

பொருளாதாரம் குறித்து:
பேரியல் பொருளாதார ரீதியாக, குறைவேலைவாய்ப்பு குறைந்த செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கும். உழைப்பு உகந்த முறையில் ஒதுக்கப்படாதபோது, ​​தேசிய உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படலாம். மேலும், குறைவேலைவாய்ப்புள்ள தனிநபர்களின் குறைந்த வாங்கும் சக்தி, பொது நுகர்வைப் பாதித்து, இறுதியில் பொருளாதார வளர்ச்சியை மெதுவாக்கும்.

எப்படிக் கையாள்வது

1. கல்வி மற்றும் பயிற்சி:
தொழில்துறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட வேலைப் பயிற்சித் திட்டங்கள் தொடர்ந்து உருவாக்கப்பட வேண்டும். திறன் இடைவெளிகளை நிரப்பும் மற்றும் தொழில்துறைகளை மாற்ற விரும்பும் தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தும் பயிற்சிகளை வழங்குவதற்கு அரசாங்கமும் தனியார் துறையும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.

2. வேலைச் சந்தையின் நெகிழ்வுத்தன்மை:
தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறன்களுக்கு ஏற்ப ஒரு வேலையிலிருந்து மற்றொரு வேலைக்கு எளிதாக மாறுவதற்கு ஏதுவாக, தொழிலாளர் சந்தையை மேலும் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டதாக மாற்றுவதற்கு கொள்கைகள் தேவைப்படுகின்றன. இதில், வேலை இடமாற்றத்தை ஆதரிக்கும் வகையில் தொழிலாளர் விதிமுறைகளைச் சீர்திருத்துவதும் அடங்கும்.

3. வேலைச் சந்தைத் தகவலின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்:
பல்வேறு தொழில்துறைகளில் உள்ள திறன் தேவைகள் குறித்த விரிவான மற்றும் துல்லியமான தகவல்கள், தொழிலாளர்களும் முதலாளிகளும் நன்கு சிந்தித்து முடிவுகளை எடுக்க உதவும். ஒருங்கிணைந்த மற்றும் தகவல் நிறைந்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு இணையதளம் இதற்குத் தீர்வாக அமையலாம்.

4. சமூகக் கொள்கைப் புதுமை:
குறைந்த வேலைவாய்ப்பு உள்ள தொழிலாளர்களுக்காக ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு வலையை உருவாக்குங்கள். இதில், தொழிலாளர்களை அவர்களின் திறமைகளுக்கு ஏற்ப பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான மானியங்கள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகள், அத்துடன் மாற்றக் காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான நலத்திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கலாம்.

முடிவுரை

குறைவேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு சிக்கலான மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட பிரச்சனையாகும், இதைத் தீர்க்க ஒரு பன்முக அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் மாறும் தன்மையுள்ள மாற்றங்களுக்கு மத்தியில், இந்த நிகழ்விற்கான தீர்வுகள் தகவமைத்துக் கொள்ளக்கூடியதாகவும் புதுமையானதாகவும் இருக்க வேண்டும். அரசாங்கங்கள், தொழில்துறை நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒன்றிணைந்து, மேலும் பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும். அப்போதுதான் தொழிலாளர்களின் திறனை முழுமையாகப் பயன்படுத்தவும், சமூக நலனை நிலையான முறையில் மேம்படுத்தவும் முடியும்.