வேலையின்மைக்குத் தீர்வு காண்பதும், வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதும்

வேலையின்மைக்குத் தீர்வு காண்பதும், வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதும்

இந்தோனேசியா உட்பட உலகின் பல்வேறு பகுதிகளில் வேலையின்மை ஒரு முக்கியப் பொருளாதாரப் பிரச்சினையாக உள்ளது. அதிக வேலையின்மை விகிதங்கள் தனிநபர்களின் பொருளாதார நலனைப் பாதிப்பது மட்டுமல்லாமல், சமூக நிலைத்தன்மை மற்றும் நாடுகளின் பொருளாதார வளர்ச்சியையும் பாதிக்கின்றன. வேலையின்மைக்குத் தீர்வு காண்பதும், வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதும், ஒவ்வொரு நாடும் தனது குடிமக்களின் நலனை உறுதி செய்ய மேற்கொள்ள வேண்டிய இரண்டு முக்கியப் பணிகளாகும். இந்தக் கட்டுரையில், இந்தச் சவால்களை எதிர்கொள்ள செயல்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு உத்திகள் மற்றும் கொள்கைகளைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

தீர்வுகளைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன், வேலையின்மைக்கான சில முக்கிய காரணங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்:

1. திறன் பொருத்தமின்மை: வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும் வேலைச் சந்தைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களுக்கும் இடையே உள்ள பொருத்தமின்மையாகும். இது பெரும்பாலும் விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் ஏற்படுகிறது, இதன் காரணமாக பல வேலைகள் வழக்கொழிந்து போக, புதிய திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன.

2. மந்தமான பொருளாதார வளர்ச்சி: பொருளாதார வளர்ச்சி மந்தமாவது வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். நிறுவனங்கள் வளரத் தவறும்போதோ அல்லது இலாபம் குறையும்போதோ, அவை தங்கள் பணியாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது அவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவோ முனைகின்றன.

3. பொருளாதார நெருக்கடி: பொருளாதார மந்தநிலை அல்லது பொருளாதார நெருக்கடி வேலையின்மையில் கடுமையான அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். கடினமான காலங்களில், செலவுகளைக் குறைப்பதற்காக நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளக்கூடும்.

4. மக்கள்தொகையியல்: வேலைவாய்ப்புகளில் அதற்கேற்ற வளர்ச்சி இல்லாமல் ஏற்படும் விரைவான மக்கள்தொகை வளர்ச்சி, வேலையின்மை அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கலாம்.

5. பயனற்ற அரசாங்கக் கொள்கைகள்: வணிகத்திற்கு உகந்த சூழலை உருவாக்குவதில் பொருத்தமற்ற அல்லது பயனற்ற கொள்கைகள், புதிய வேலைவாய்ப்புகள் உருவாவதைத் தடுக்கக்கூடும்.

வேலையின்மையை சமாளிப்பதற்கான உத்திகள்

வேலையின்மைப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க ஒரு விரிவான மற்றும் பல்துறை அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. செயல்படுத்தக்கூடிய சில உத்திகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

1. திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழிற்கல்வி: திறன் பொருத்தமின்மையைச் சரிசெய்வதற்கான ஒரு வழி, தற்போதைய வேலைச் சந்தையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் தொழிற்கல்வி மற்றும் திறன் பயிற்சியை மேம்படுத்துவதாகும். பொருத்தமான மற்றும் உயர்தரப் பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்குவதற்காக அரசாங்கமும் தனியார் துறையும் இணைந்து செயல்படலாம்.

2. சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SME) துறையின் வளர்ச்சி: வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதில் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. எனவே, நிதியுதவி, பயிற்சி மற்றும் பரந்த சந்தைகளுக்கான அணுகலை வழங்குவதன் மூலம் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளிப்பது, வேலையின்மை விகிதங்களைக் குறைக்கப் பங்களிக்கும்.

3. புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்முனைவை ஊக்குவித்தல்: தொழில்முனைவு மற்றும் புத்தாக்கக் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பது புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும். கூடுதல் மதிப்பையும் புதிய வேலைவாய்ப்புகளையும் உருவாக்கக்கூடிய புத்தொழில் நிறுவனங்களுக்கும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கும் அரசாங்கம் ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கலாம்.

4. உள்கட்டமைப்பு முதலீடு: உள்கட்டமைப்புத் திட்டங்களின் மேம்பாடு, இணைப்புத்திறனையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிப்பது மட்டுமின்றி, கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்புச் செயல்முறைகளில் பல வேலைவாய்ப்புகளையும் உருவாக்குகிறது.

5. முதலீட்டுச் சூழலை மேம்படுத்துதல்: தெளிவான மற்றும் நிலையான கொள்கைகளுடன் சாதகமான முதலீட்டுச் சூழலை உருவாக்குவது, அதிக வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு முதலீடுகளை ஈர்க்கும், இது இறுதியில் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும்.

6. டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாடு: வேலையின்மையைக் குறைப்பதில் தொழில்நுட்பம் ஒரு சிறந்த கருவியாக விளங்க முடியும். டிஜிட்டல் தளங்கள் வேலை தேடுபவர்களை வேலையளிப்பவர்களுடன் இணைக்க முடியும், அதே நேரத்தில் தானியக்கம் போன்ற தொழில்நுட்பங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்து, வேலைவாய்ப்புகள் பெருக வழிவகுக்கும்.

செயலூக்கமான அரசாங்கக் கொள்கை

வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கும் கொள்கைகளை வகுப்பதில் அரசாங்கம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. சில முன்முயற்சிக் கொள்கைகள் பின்வருமாறு:

– முதலாளிகளுக்கான வரிச் சலுகைகள்: அதிக எண்ணிக்கையிலான புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்குவது, அந்நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க ஊக்குவிக்கும்.

– சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள்: வேலை இழந்த நபர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களைத் தொடங்குவது, அவர்கள் புதிய வேலை தேடும்போது அவர்களுக்குத் தேவையான நிலைத்தன்மையை வழங்க முடியும்.

– தனியார் துறையுடனான ஒத்துழைப்பு: தொழில்துறை தேவைகளுடன் தொடர்புடைய மற்றும் பொருத்தமான பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்க, அரசாங்கம் தனியார் நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படலாம்.

மாறிவரும் பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மைக்குத் தீர்வு காணுதல்

தொடர்ந்து மாறிவரும் உலகப் பொருளாதாரச் சூழல்கள் மற்றும் பெருந்தொற்று போன்ற சவால்களுக்கு மத்தியில், ஒரு விரைவான மற்றும் தகவமைத்துக் கொள்ளக்கூடிய பதில் நடவடிக்கை இன்றியமையாதது. உதாரணமாக, கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் போது, ​​பல வேலைகள் பறிபோயின அல்லது மறுவடிவம் பெற்றன. இந்தச் சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்க, திறன் பயிற்சி மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தல் போன்ற தகவமைப்புகள் பயனுள்ளதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன.

பகுதிநேர அல்லது ஒப்பந்தப் பணிகள் மூலம் பணியாளர் நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிப்பது, குறைந்தபட்சம் பொருளாதார நிலைத்தன்மை எட்டப்படும் வரை ஒரு தற்காலிகத் தீர்வாக அமையலாம். நெகிழ்வுத்தன்மையை ஆதரித்து, சுயதொழில் செய்பவர்களைப் பாதுகாக்கும் கொள்கைகளின் தேவையும் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மூடுகிறது

வேலையின்மையைக் கையாள்வதும், வேலைவாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதும் சிக்கலான மற்றும் தொடர்ச்சியான சவால்களாகும். அரசாங்கங்கள், தனியார் துறை மற்றும் குடிமைச் சமூகம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு திறமையான மற்றும் கூட்டு அணுகுமுறையின் மூலம், இந்தச் சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும். கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் முதலீடு செய்தல், புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்முனைவை ஊக்குவித்தல், பொருளாதாரக் கொள்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உலகளாவிய மாற்றங்களுக்கு ஏற்பத் தழுவிக்கொள்ளுதல் ஆகியவை இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கு இன்றியமையாதவையாகும். இலக்கு சார்ந்த மற்றும் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளால், வேலையின்மையைக் குறைத்து, வேலைவாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும். இது சமூகங்கள் செழிப்பையும் வேகமான பொருளாதார வளர்ச்சியையும் அடைய வழிவகுக்கும்.