வேலையின்மை பற்றிய கருத்து

வேலையின்மை பற்றிய கருத்து

வேலை செய்யத் தகுதியுள்ள மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடும் நபர்களுக்கு வேலை கிடைக்காதபோது ஏற்படும் ஒரு பொருளாதார நிகழ்வே வேலையின்மை ஆகும். உலகெங்கிலும் உள்ள பல பொருளாதாரங்களில் இது மிகவும் பொதுவானதாக இருந்தாலும், வேலையின்மை தனிநபர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்திற்கும் ஆழமான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்தக் கட்டுரையில், வேலையின்மை என்ற கருத்தாக்கம், அதன் காரணங்கள், வகைகள், தாக்கங்கள் மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்களைக் குறைக்க செயல்படுத்தக்கூடிய சாத்தியமான தீர்வுகள் ஆகியவற்றை நாம் ஆராய்வோம்.

வேலையின்மையின் வரையறை

சுருக்கமாகச் சொன்னால், வேலையின்மை என்பது, தீவிரமாக வேலை தேடும் நபர்களுக்குப் பொருத்தமான அல்லது கண்ணியமான வேலை கிடைக்காத ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. வேலையின்மை விகிதம் பெரும்பாலும் ஒரு நாட்டின் பொருளாதார நலனுக்கான ஒரு குறிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலையின்மை விகிதம் குறைவாக இருந்தால், பொருளாதாரம் சிறப்பாக இருக்கும்; ஏனெனில், பல உற்பத்தித் திறன் கொண்ட தனிநபர்கள் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை அது சுட்டிக்காட்டுகிறது.

வேலையின்மை வகைகள்

பொதுவாக, வேலையின்மையை பல வகைகளாகப் பிரிக்கலாம், அவற்றுள் சில:

1. உராய்வு வேலையின்மை
தொழிலாளர்கள் புதிய வேலைகளைத் தேடித் தங்களின் தற்போதைய வேலையை விட்டு விலகும்போதும், இந்த மாற்றத்தின்போது வேலையின்மை காலங்களை அனுபவிக்கும்போதும் தற்காலிக வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இவ்வகை வேலையின்மை பொதுவாகத் தற்காலிகமானது மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் இயல்பான ஒரு பகுதியாகும்.

2. கட்டமைப்பு வேலையின்மை
பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும், தொழிலாளர் சந்தைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை ஏற்படும்போது கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, விரைவான தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் சிலரை வேலை இழக்கச் செய்யலாம், அதே நேரத்தில் புதிய திறன்கள் அவசியமாகின்றன.

3. சுழற்சி வேலையின்மை
இந்த வகையான வேலையின்மை பொருளாதாரச் சுழற்சியுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது. பொருளாதாரம் மந்தநிலையில் இருக்கும்போது, ​​பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைகிறது. இது இறுதியில் நிறுவனங்கள் உற்பத்தியைக் குறைக்கவும், ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யவும் வழிவகுக்கிறது.

4. பருவகால வேலையின்மை
இந்த வகையான வேலையின்மை, ஆண்டின் குறிப்பிட்ட காலகட்டங்களில் ஏற்படுகிறது, அப்போது தொழிலாளர் தேவையானது பருவம் அல்லது ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து அமைகிறது. இந்த வகையான வேலையின்மை பெரும்பாலும் விவசாய அல்லது சுற்றுலாத் துறைகளில் காணப்படுகிறது.

5. திறந்த வேலையின்மை
வெளிப்படையான வேலையின்மை என்பது, ஒருவர் முற்றிலும் வேலையில்லாமல் இருந்து, தீவிரமாக வேலை தேடும் ஒரு நிலையாகும். இது நீண்ட கால அல்லது குறுகிய கால வேலையின்மையாக இருக்கலாம்.

6. மறைமுக வேலையின்மை
மறைமுக வேலையின்மை என்பது, ஒருவருக்கு வேலை இருப்பது போல் தோன்றினாலும், அவர் உண்மையில் முழுமையாகப் பயனுள்ள வகையில் பணியாற்றாமல் இருப்பதையோ அல்லது அந்த வேலை அவரது திறன்களுக்குப் பொருந்தாமல் இருப்பதையோ குறிக்கிறது.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

வேலையின்மைக்குக் காரணமான காரணிகள் மிகவும் வேறுபட்டவை, அவற்றுள் பின்வருவன அடங்கும்:

– பொருத்தமற்ற கல்வி மற்றும் திறன்கள்
பணியாளர்களின் திறன்களுக்கும் சந்தைத் தேவைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை, கட்டமைப்பு வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். பெரும்பாலும், கல்வி அமைப்புகள் பணியாளர் தொகுப்பில் ஏற்படும் விரைவான மாற்றங்களுக்கு ஈடுகொடுக்கத் தவறுவதால், சந்தைத் தேவைகளுக்குப் பொருந்தாத பட்டதாரிகளே உருவாகின்றனர்.

- தொழில்நுட்பம்
தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் பெரும்பாலும் தொழில்துறை தொழிலாளர் தேவைகளை மாற்றி, சில வேலைகளுக்கான தேவையைக் குறைத்து, மற்ற வேலைகளுக்கான தேவையை அதிகரிக்கின்றன.

– பொருளாதாரக் கொள்கை
பொருத்தமற்ற பணவியல் மற்றும் நிதிக் கொள்கைகள் வேலைவாய்ப்பை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கக்கூடும். உதாரணமாக, கடுமையான வட்டி விகித உயர்வுகள் பொருளாதார வளர்ச்சியை மெதுவாக்கி, வேலையின்மையை அதிகரிக்கக்கூடும்.

– உலகமயமாக்கல்
உலகமயமாக்கல் புதிய சந்தை வாய்ப்புகளைத் திறக்கக்கூடும் என்றாலும், அது கடுமையான போட்டியை உருவாக்கி, சில உள்நாட்டுத் தொழில்களை ஒழித்து, இறுதியில் வேலையின்மையை அதிகரிக்கவும் கூடும்.

– மக்கள்தொகை புள்ளிவிவரங்கள்
புதிய தொழிலாளர்களின் வருகை அல்லது ஓய்வு பெறும் வயதில் ஏற்படும் அதிகரிப்பு போன்ற மக்கள்தொகை மாற்றங்கள், வேலையின்மை விகிதங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

வேலையின்மையின் தாக்கம்

வேலையின்மை தனிநபர்களை மட்டுமல்ல, சமூகங்களையும் நாடு முழுவதையும் பாதிக்கிறது. இந்த பாதிப்புகளில் சில:

– பொருளாதார தாக்கம்
அதிக வேலையின்மை என்பது, பல தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனற்றவர்களாக இருப்பதால், சாத்தியமான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) இழப்பை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், இது சமூக நலக் கொடுப்பனவுகள் மீதான அரசாங்கத்தின் சுமையை அதிகரிக்கக்கூடும்.

– சமூக தாக்கம்
தனிநபர் அளவில், வேலையின்மை பெரும்பாலும் மன அழுத்தத்தின் ஒரு காரணமாக இருப்பதுடன், ஒருவரின் சுயமரியாதையையும் சேதப்படுத்தக்கூடும். சமூக அளவில், அதிக வேலையின்மை அதிகரித்த வறுமைக்கும் சமூக ஏற்றத்தாழ்வுக்கும் வழிவகுக்கும்.

மனநலம்
நீண்டகால வேலையின்மை பெரும்பாலும் மனச்சோர்வு, பதட்டம் மற்றும் மன அழுத்தக் கோளாறுகள் போன்ற மனநலப் பிரச்சினைகளுடன் தொடர்புடையது.

வேலையின்மையை சமாளிப்பதற்கான தீர்வுகள்

வேலையின்மைப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க ஒரு விரிவான மற்றும் நீடித்த அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. செயல்படுத்தக்கூடிய சில தீர்வுகள் பின்வருமாறு:

- கல்வி மற்றும் பயிற்சி
பணியாளர்களை மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தகவமைத்துக்கொள்ளவும், அவற்றை எதிர்கொள்ளத் தயாராகவும் வைத்திருக்க, தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலைச் சந்தைத் தேவைகளுக்குப் பொருத்தமான திறன் பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியை வழங்குதல்.

– பொருத்தமான பொருளாதாரக் கொள்கை
பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவித்து, முதலீட்டை அதிகரித்து, அதன் மூலம் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் கொள்கைகளை அரசாங்கம் செயல்படுத்த வேண்டும்.

– குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான ஆதரவு
மூலதனம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் சந்தைகளுக்கான எளிதான அணுகலை வழங்குவதன் மூலம் குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (MSMEs) துறையை வலுப்படுத்துவது பல புதிய வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும்.

– புதுமை மற்றும் தொழில்நுட்பம்
முன்னர் இல்லாத புதிய துறைகளில் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க, புத்தாக்கத்தையும் புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பின்பற்றுவதையும் ஊக்குவிக்கவும்.

– சமூகப் பாதுகாப்பு
வேலை இழந்தவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் அதேவேளையில், அவர்களை மீண்டும் தொழிலாளர் சந்தைக்குத் திரும்ப ஊக்குவிக்கும் வகையில் ஒரு செயல்திறன் மிக்க சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை நிறுவ வேண்டும்.

முடிவுரை

வேலையின்மை என்பது ஒரு சிக்கலான சவாலாகும். இதற்கு அரசாங்கம், தனியார் துறை மற்றும் குடிமைச் சமூகம் உள்ளிட்ட அனைத்துத் தரப்பினரின் ஒத்துழைப்பும், நீடித்த உத்திகளும் தேவைப்படுகின்றன. பல்வேறு வகையான வேலையின்மைகள், அவற்றின் காரணங்கள் மற்றும் தாக்கங்களைப் புரிந்துகொண்டு, பொருத்தமான கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், நாம் மேலும் நிலையான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பொருளாதாரத்தை நோக்கி நகர முடியும். கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கான அணுகலை மேம்படுத்துவதும், பல்வேறு பொருளாதாரத் துறைகளில் புத்தாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதும், வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத்தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் முக்கியப் பங்காற்றக்கூடும்.