மறைமுக வேலையின்மை

மறைமுக வேலையின்மை: ஒரு நிகழ்வும் பொருளாதாரத்தில் அதன் தாக்கமும்

பெங்கந்தர்

ஒரு நாட்டின் பொருளாதார நலனைப் பிரதிபலிக்கும் முக்கியக் குறிகாட்டிகளில் வேலையின்மையும் ஒன்றாகும். பொதுவாக, தீவிரமாகப் பணியாற்றாமல் வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கும் மக்களின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு வேலையின்மை அளவிடப்படுகிறது . இருப்பினும், வேலையின்மை என்ற இந்த நிகழ்வுக்கு, அரிதாகவே தீவிர கவனம் பெறும் மற்றொரு பரிமாணமும் உண்டு: அதுவே மறைமுக வேலையின்மை. இந்தக் கட்டுரை, மறைமுக வேலையின்மை, அது எவ்வாறு ஏற்படுகிறது, மற்றும் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தின் மீதான அதன் தாக்கம் ஆகியவற்றை ஆழமாக விவாதிக்கும்.

மறைமுக வேலையின்மையைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

மறைமுக வேலையின்மை என்பது, தனிநபர்கள் வேலை செய்வது போல் தோன்றினாலும், உண்மையில் தங்கள் திறமைகளையோ அல்லது வேலை நேரத்தையோ முழுமையாகப் பயன்படுத்தாத ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது. இதன் பொருள், அவர்கள் தங்களின் உகந்த திறனுக்குக் குறைவாக வேலை செய்வது, அவர்களின் திறமைகள் தேவைப்படாத வேலைகளில் இருப்பது, அல்லது குறிப்பிடத்தக்க உற்பத்தித்திறனை வழங்காத வேலைகளில் கூட இருக்கலாம்.

மறைமுக வேலையின்மைக்கு ஒரு உறுதியான உதாரணம், பொறியியல் பட்டம் பெற்றிருந்தும் காசாளராக மட்டும் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி அல்லது முழுநேர வேலையை விரும்பும் ஒரு பகுதிநேரப் பணியாளர் ஆவார். மறைமுக வேலையின்மை முறைசாராத் துறையிலும் ஏற்படலாம், அங்கு செய்யப்படும் வேலை முழுமையாகப் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமானதாகவோ அல்லது இலாபகரமானதாகவோ இருப்பதில்லை.

மறைமுக வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்

மறைமுக வேலையின்மை பல்வேறு காரணங்களால் ஏற்படலாம். முதலாவதாக, பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்களுக்கும் வேலைச் சந்தைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை நிலவுகிறது. இந்த நிகழ்வு திறன் பொருத்தமின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதில் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகள் மேம்பட்ட திறன்களோ அல்லது கல்வியோ தேவைப்படாத பதவிகளில் பணியாற்ற நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, பொருளாதாரக் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், சில துறைகளில் தொழிலாளர் தேவைக் குறைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் . இந்த மாற்றம் தானியக்கம், எண்ணிமமயமாக்கல் அல்லது தொழில்துறை மாற்றங்களால் ஏற்படலாம் , இவை பல தொழிலாளர்கள் தற்போதைய சந்தைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்களை மாற்றிக்கொள்வதைக் கடினமாக்குகின்றன.

மூன்றாவதாக, குறிப்பாக வளரும் நாடுகளில், வேலையின் வகையை விட வேலை இருப்பதன் முக்கியத்துவமே அதிகமாகக் கருதப்படும் சமூக மற்றும் கலாச்சார அழுத்தங்களும் மறைமுக வேலையின்மைக்குக் காரணமாக அமைகின்றன. சமூக இழிவைத் தவிர்ப்பதற்காக, தங்கள் திறன்களுக்கு மிகவும் குறைவானதாக இருந்தாலும், எந்த வேலையாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை என மக்கள் கருதுகின்றனர்.

மறைமுக வேலையின்மையின் பொருளாதார மீதான தாக்கம்

வழக்கமான வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் குறைவேலைவாய்ப்பு எப்போதும் பிரதிபலிக்காவிட்டாலும், பொருளாதாரத்தின் மீதான அதன் தாக்கம் மிகவும் உண்மையானது. அதன் மிகத் தெளிவான தாக்கங்களில் ஒன்று குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகும். தனிநபர்கள் தங்களின் முழுத் திறனுக்கும் குறைவாக உழைக்கும்போது, ​​பொருளாதார உற்பத்தி குறைந்து, பொருளாதாரத்தில் செயல்திறன் குறைவு அதிகரிக்கிறது.

மேலும், மறைமுக வேலையின்மை தேசிய வருமானத்தையும் பாதிக்கிறது. பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள் அல்லது குறைவில்லாத வேலைகளில் இருப்பவர்கள் குறைந்த வருமானம் பெறுவதால், அவர்களின் வாங்கும் சக்தி குறைகிறது. இதன் விளைவாக, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைந்து, அது ஒட்டுமொத்த பொருளாதார வளர்ச்சியையும் பாதிக்கக்கூடும்.

மேலும், குறைவேலைவாய்ப்பு ஒரு தனிநபரின் தொழில் வளர்ச்சியை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கக்கூடும். அவர்கள் வகிக்கும் வேலைகள் அவர்களின் தகுதிகளுக்கோ அல்லது திறன்களுக்கோ பொருந்தாததால், தனிநபர்கள் தொடர்புடைய திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதில் மட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது எதிர்காலத்தில் சிறந்த வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் வாய்ப்புகளைக் குறைக்கக்கூடும்.

சமூக தாக்கங்கள்

குறைவேலைவாய்ப்பின் சமூகத் தாக்கத்தைப் புறக்கணிக்க முடியாது. பொருத்தமற்ற வேலை நிலை, மன அழுத்தம், குறைந்த சுயமரியாதை மற்றும் தனிப்பட்ட அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கும். இது ஒரு தனிநபரின் மனநலனைப் பெருமளவில் பாதிக்கக்கூடும்.

மேலும், குறைவேலைவாய்ப்பு சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகளை அதிகரிக்கக்கூடும். இந்த நிகழ்வால் சில குழுக்கள், உதாரணமாக, சமமான வேலைவாய்ப்புகள் இல்லாத பெண்கள் அல்லது பிற சிறுபான்மைக் குழுக்கள், அதிகமாகப் பாதிக்கப்படும்போது, ​​இது சமூகத்தில் உள்ள சமூக மற்றும் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளை விரிவுபடுத்தக்கூடும்.

மறைமுக வேலையின்மையை கையாளுதல்

குறைவேலைவாய்ப்பைக் கையாள்வதற்கு ஒரு விரிவான மற்றும் பல்துறை சார்ந்த அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. முதலாவதாக, மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் கல்வி மற்றும் பயிற்சிக் கொள்கைகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும். இதில் , தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்பக் கல்விக்கான அணுகலை அதிகரிப்பதும் , தொழில்துறை மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மறுபயிற்சித் திட்டங்களை வழங்குவதும் அடங்கும்.

இரண்டாவதாக, அரசாங்கமும் தனியார் துறையும் மேலும் அர்த்தமுள்ள வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும். உள்கட்டமைப்பு , தொழில்நுட்பம் மற்றும் புத்தாக்கம் ஆகியவற்றில் செய்யப்படும் முதலீடுகள், உயர் திறன்களைப் பயன்படுத்தும் புதிய வேலைகளை உருவாக்க முடியும்.

மூன்றாவதாக, தொழிலாளர் சந்தையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை ஊக்குவிக்க கொள்கைகள் தேவைப்படுகின்றன. உதாரணமாக, திட்டமிடப்பட்ட பகுதிநேர வேலை மற்றும் தொலைதூர வேலையை அதிக அளவில் செயல்படுத்துவது , வெளிப்புறச் சூழ்நிலைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், கூடுதலாகப் பங்களிக்க விரும்புபவர்களுக்குத் தீர்வுகளை வழங்கக்கூடும்.

நான்காவதாக, மறைமுக வேலையின்மையால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் அடிப்படை வருமானத்தை இழந்துவிடுவோமோ என்ற கவலையின்றி, சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்து தேடுவதற்கு ஏதுவாக, அரசாங்கம் அவர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பையும் காப்பீட்டையும் வழங்குவது அவசியமாகும் .

முடிவுரை

வேகமான பொருளாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கு மத்தியில், இன்றைய பணியாளர் தொகுப்பில் மறைமுக வேலையின்மை என்பது பெருகிவரும் ஒரு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிகழ்வாக உள்ளது. இது முறையான வேலையின்மைக் குறிகாட்டிகளில் பெரும்பாலும் புலப்படாமல் இருந்தாலும், பொருளாதார உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சமூக நலன் மீதான அதன் நீண்டகாலத் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.

குறைவேலைவாய்ப்பைப் புரிந்துகொண்டு, பொருத்தமான கொள்கைகள் மூலம் அதனை நிவர்த்தி செய்வது, பொருளாதாரத் திறனை அதிகரிப்பதற்கும், மனிதவள மேம்பாட்டிற்கும் , இறுதியில் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமத்துவமான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கும் . சரியான விழிப்புணர்வு மற்றும் செயல்பாட்டின் மூலம், நாம் குறைவேலைவாய்ப்பைக் குறைத்து, சமூகங்களை மேலும் உற்பத்தித்திறன் மிக்க மற்றும் வளமான எதிர்காலத்தை நோக்கி உந்தித் தள்ள உதவ முடியும்.