အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ကျော်လွှားရန် ကြိုးပမ်းမှုများ

အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ကျော်လွှားရန် ကြိုးပမ်းမှုများ

အင်ဒိုနီးရှားအပါအဝင် နိုင်ငံအများအပြားတွင် အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာသည် သိသာထင်ရှားသော စီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေသည် ထိခိုက်ခံရသူများကိုသာမက နိုင်ငံ၏စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးကိုပါ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် မဟာဗျူဟာများနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

၁။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် အမျိုးအစားများ

အလုပ်သမားအင်အားထဲက တစ်ယောက်ယောက် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပေမယ့် အလုပ်ရှာနေတဲ့အခါ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို အမျိုးအစားများစွာခွဲခြားနိုင်ပါတယ်၊ အဲဒါတွေကတော့ -

– ပွတ်တိုက်မှုကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း- လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အလုပ်တစ်ခုမှ အခြားတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်သို့ ဝင်ရောက်သည့်အခါတွင် ဖြစ်ပွားသည်။
– ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု- အလုပ်သမားဝယ်လိုအား၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြောင်းလဲစေသည့် စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
– စက်ဝန်းအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု- စီးပွားရေးစက်ဝန်းနှင့် ဆက်စပ်နေပြီး စီးပွားရေး စီးပွားပျက်ကပ်နှင့် ကြုံတွေ့ရသည့်အခါ ပိုမိုမြင့်တက်လာသည်။
– ရာသီအလိုက် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှု- အချို့သောကဏ္ဍများတွင် အလုပ်အကိုင်ကို ထိခိုက်စေသည့် ရာသီအလိုက် ပြောင်းလဲမှုများနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။

၂။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများ

နည်းပညာပြောင်းလဲမှု၊ ထိရောက်မှုမရှိသော စီးပွားရေးမူဝါဒများ၊ လူဦးရေတိုးပွားမှု မြင့်မားခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအင်အားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကြား ကွာဟချက် အပါအဝင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို ဖြစ်စေသော အချက်အမျိုးမျိုးရှိသည်။

၁။ နည်းပညာပြောင်းလဲမှု- နည်းပညာတိုးတက်မှုများသည် လူ့လုပ်အားကို စက်များ သို့မဟုတ် အလိုအလျောက်စနစ်များဖြင့် အစားထိုးနိုင်သည်။ နည်းပညာအသစ်များသည် အလုပ်အကိုင်အသစ်များကို ဖန်တီး ပေးနိုင်သော်လည်း ရေတိုအတွင်း ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

၂။ ကျွမ်းကျင်မှု မကိုက်ညီခြင်း- တစ်ခါတစ်ရံတွင် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် ဈေးကွက်လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါ။ ၎င်းအတွက် မကြာခဏဆိုသလို ပြောင်းလဲနေသော စက်မှုလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ခြင်း လိုအပ်ပါသည်။

၃။ စီးပွားရေးမူဝါဒ- တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများနှင့် မြင့်မားသောအခွန်များကဲ့သို့သော မထောက်ပံ့နိုင်သော စီးပွားရေးမူဝါဒများသည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။

၄။ လူဦးရေတိုးပွားမှု- လူဦးရေလျင်မြန်စွာတိုးပွားမှုသည် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများထက် အလုပ်ရှာဖွေသူအရေအတွက်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။

၃။ အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ကျော်လွှားရန် ကြိုးပမ်းမှုများ

အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အစိုးရ၊ စီးပွားရေးကဏ္ဍနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းတို့ပါဝင်သည့် ဘက်စုံနှင့် ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်သည်။ လုပ်ဆောင်နိုင်သော မဟာဗျူဟာမြောက် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအချို့တွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

က. ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး

အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းလျှော့ချရန်အတွက် ပညာရေးအရည်အသွေးတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများပေးအပ်ခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် ဘွဲ့ရများကို အလုပ်ခွင်သို့ချက်ချင်းဆွဲဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို လက်ရှိစက်မှုလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ချိန်ညှိရမည်။ ထို့အပြင်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းအစီအစဉ်များနှင့် အလုပ်သင်များသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့် လိုအပ်သောလက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုများရရှိရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ခ။ အထောက်အကူပြု စီးပွားရေးမူဝါဒများ

၁။ စီးပွားရေးလှုံ့ဆော်မှု- အစိုးရသည် အလုပ်အကိုင်အသစ်များ ဖန်တီးပေးသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအား အခွန်ဆိုင်ရာ လှုံ့ဆော်မှုများ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေးများကဲ့သို့သော စီးပွားရေးလှုံ့ဆော်မှုများကို ပေးနိုင်သည်။

၂။ အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) သည် အလုပ်သမားအင်အားတွင် သိသိသာသာ ပံ့ပိုးပေးလေ့ရှိသည်။ အရင်းအနှီးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းများ ရယူနိုင်ရန် ပုံစံဖြင့် ပံ့ပိုးမှုသည် SMEs များ ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးလာစေရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုဖန်တီးပေးရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

၃။ အခြေခံအဆောက်အအုံ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု- လမ်းများ၊ တံတားများနှင့် အခြားပြည်သူ့အဆောက်အအုံများ တည်ဆောက်ရန် အခြေခံအဆောက်အအုံ စီမံကိန်းများသည် အလုပ်အကိုင်များစွာကို ဖန်တီးပေးရုံသာမက ရေရှည်စီးပွားရေး ထိရောက်မှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

ဂ။ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အားပေးခြင်းသည် ကြီးထွားလာနေသော ကဏ္ဍများတွင် အလုပ်အကိုင်အသစ်များကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။ သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး (R&D) ကို ဦးစားပေးသင့်ပြီး နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်သင့်သည်။

ဃ။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်သမားဈေးကွက်စည်းမျဉ်းများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအနေဖြင့် အလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက အလုပ်သမားများကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်စာချုပ်များ၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအင်အားကို ဈေးကွက်ဝယ်လိုအားနှင့် ညှိနှိုင်းရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် ပရောဂျက်အခြေပြုအလုပ်များ ပါဝင်နိုင်သည်။

င. လူမှုရေးကဏ္ဍအတွက် ပံ့ပိုးမှု

ကျန်းမာရေးနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော လူမှုရေးကဏ္ဍများကို အလေးပေးသင့်ပြီး အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များ အဆက်မပြတ်မြင့်မားနေပါသည်။ အစိုးရအနေဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုရေးရလဒ်များကို မြှင့်တင်ပေးနေစဉ်တွင် အလုပ်သမားများ ပိုမိုစုပ်ယူနိုင်ရန် ဤကဏ္ဍများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ တိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။

၄။ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ၏ အခန်းကဏ္ဍ

သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာ တိုးတက်မှုများသည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် အလွတ်တန်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ဖွင့်လှစ်ပေးခဲ့သည်။ အင်တာနက်သည် မည်သည့်နေရာမှမဆို အလုပ်အကိုင်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်စေပြီး အွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်ပလက်ဖောင်းများသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။

သို့သော်လည်း နည်းပညာသည် အဆင့်မြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်ချက်ကဲ့သို့သော ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စိန်ခေါ်မှုများကိုလည်း ယူဆောင်လာပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားအင်အားကြားတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်ဗဟုသုတ မြှင့်တင်ခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

၇။ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း

ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ထိရောက်မှုရှိစေရန်အတွက် ခိုင်မာသော အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းစနစ်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများဆိုင်ရာ တိကျပြီး နောက်ဆုံးပေါ် စာရင်းအင်းအချက်အလက်များသည် မူဝါဒချမှတ်သူများအတွက် ၎င်းတို့၏ မဟာဗျူဟာများကို သင့်လျော်စွာ လမ်းညွှန်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်ကိရိယာများဖြစ်သည်။

နိဂုံး

အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာသည် ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး သိမ်မွေ့ပြီး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ထားသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ပညာရေးမူဝါဒများ၊ စီးပွားရေးမူဝါဒများ၊ နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုတို့ ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းလျှော့ချရေးကို ပိုမိုရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အစိုးရ၊ စီးပွားရေးကဏ္ဍနှင့် အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည် ရေရှည်တည်တံ့သော အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုအတွက် အထောက်အကူပြုသည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ ၎င်းသည် အများပြည်သူ့ကောင်းကျိုးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေပြီး အမျိုးသားစီးပွားရေးတည်ငြိမ်မှုကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။