ເສດຖະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ເສົາຄໍ້າຂອງການພັດທະນາທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້
Pendahuluan
ເສດຖະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRM) ແມ່ນໜຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງການສຶກສາເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງທັກສະ, ການສຶກສາ, ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ກຳນົດຜະລິດຕະພາບ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທາງເສດຖະກິດຂອງປະເທດຊາດ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດຂອງເສດຖະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບົດບາດສຳຄັນຂອງມັນ, ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບທ່າແຮງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານຂອງເສດຖະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເສດຖະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຸມໃສ່ການວິເຄາະວິທີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາແຮງງານ - ໃນຖານະເປັນປັດໄຈການຜະລິດໃນເສດຖະກິດ - ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນຜະລິດສູງສຸດ. ສິ່ງນີ້ກວມເອົາຫຼາຍດ້ານເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມ ຜົນຜະລິດ ທາງເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຕະຫຼາດໂລກ.
ນັກເສດຖະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ Gary Becker ກ່າວວ່າ ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຮູບແບບໜຶ່ງຂອງ ການລົງທຶນໃນທຶນມະນຸດ . Becker ຢືນຢັນວ່າ ທຶນມະນຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນຊັບສິນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ໃນການກຳນົດຄວາມສຳເລັດທາງເສດຖະກິດໃນໄລຍະຍາວ . ທຶນມະນຸດນີ້ລວມມີທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ມາຜ່ານການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການ, ການຝຶກອົບຮົມໃນໜ້າວຽກ, ແລະ ປະສົບການວິຊາຊີບ.
ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ
1. ເພີ່ມຜົນຜະລິດ:
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມີທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດ ຕົວຢ່າງ, ກຳລັງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າຈະສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດໄດ້ໃນເວລາທີ່ສັ້ນກວ່າ ແລະ ດ້ວຍຕົ້ນທຶນທີ່ຕໍ່າກວ່າ.
2. ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ:
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີການສຶກສາ ແລະ ມີທັກສະແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ນະວັດຕະກຳແມ່ນຕົວຂັບເຄື່ອນຫຼັກຂອງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດໂລກ. ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນຳຫຼາຍແຫ່ງ, ເຊັ່ນ Google ແລະ Apple, ອາໄສຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການໃໝ່ໆທີ່ປະຕິວັດ.
3. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ:
ໃນຍຸກໂລກາພິວັດ ແລະ ດິຈິຕອນທີ່ວ່ອງໄວ, ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີທັກສະທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ຈະສາມາດຢູ່ລອດ ແລະ ຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້ດີຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ບັນດາປະເທດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າ. ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.
ສິ່ງທ້າທາຍໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເຖິງແມ່ນວ່າ ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ແຕ່ຫຼາຍປະເທດກໍ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆໃນການພັດທະນາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.
1. ການສຶກສາ ແລະ ທັກສະ:
ຄຸນນະພາບການສຶກສາໃນຫຼາຍໆ ປະເທດກຳລັງພັດທະນາ ຍັງຢູ່ໄກຈາກມາດຕະຖານທີ່ຄາດໄວ້. ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ການຂາດໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ ແມ່ນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຜູ້ຮຽນຈົບການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການຫຼາຍຄົນຂາດທັກສະທີ່ອຸດສາຫະກຳຕ້ອງການ.
2. ສຸຂະພາບ ແລະ ໂພຊະນາການ:
ສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ ແລະ ການຂາດສານອາຫານທີ່ພຽງພໍສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງກຳລັງແຮງງານ. ການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
3. ການວ່າງງານ ແລະ ການວ່າງງານບໍ່ເຕັມເວລາ:
ອັດຕາການວ່າງງານສູງ ແລະ ການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາ ເປັນບັນຫາຮ້າຍແຮງໃນຫຼາຍປະເທດ. ການວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງພາລະທາງສັງຄົມອີກດ້ວຍ. ແລະ ເສດຖະກິດ ໜັກ.
ນະໂຍບາຍການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້, ລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນຈຳເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
1. ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ:
ລັດຖະບານຕ້ອງເພີ່ມການລົງທຶນໃນການສຶກສາໃນທຸກລະດັບ, ຕັ້ງແຕ່ຊັ້ນປະຖົມຈົນເຖິງຊັ້ນສູງ. ການປະຕິຮູບຫຼັກສູດທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຕ້ອງສົ່ງເສີມທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
2. ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ໂພຊະນາການ:
ການລົງທຶນໃນການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ໂຄງການໂພຊະນາການທີ່ດີແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ໂຄງການສາທາລະນະສຸກທີ່ເຂົ້າເຖິງທຸກລະດັບຂອງສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງຕ້ອງເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ.
3. ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ:
ລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນຕ້ອງຮ່ວມມືກັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ສຸມໃສ່ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.
4. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ:
ນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຕ້ອງສຸມໃສ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ພຽງພໍ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ນີ້ລວມທັງການພັດທະນາຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ມີທ່າແຮງໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສຳຄັນ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຜະລິດ, ແລະ ການບໍລິການ.
5. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ສະຖາບັນກຳລັງຄົນ:
ອົງການຈັດຫາງານຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາເຊິ່ງທັກສະໃໝ່ໆ.
ສະຫຼຸບ
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ມີທັກສະ ແລະ ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແມ່ນຊັບສິນທີ່ລ້ຳຄ່າສຳລັບປະເທດຊາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນທີ່ຈະລົງທຶນໃນການສຶກສາ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວຽກງານ ເພື່ອເພີ່ມທ່າແຮງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງສຸດ.
ໃນຍຸກໂລກາພິວັດ ແລະ ການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຄວາມສາມາດຂອງປະເທດໃນການປັບຕົວ ແລະ ນະວັດຕະກໍາແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕົນເປັນຢ່າງຍິ່ງ. ດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຮົາສາມາດປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນອະນາຄົດ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນເສົາຄໍ້າສໍາຄັນໃນການບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າທາງເສດຖະກິດທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງສັງຄົມ.
