ភាពអត់ការងារធ្វើដែលក្លែងបន្លំ

ភាពអត់ការងារធ្វើដោយក្លែងបន្លំ៖ បាតុភូតមួយ និងផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់វា សេចក្តីផ្តើម ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាសូចនាករសំខាន់មួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសុខភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយ។ ជាធម្មតា ភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានវាស់វែងដោយចំនួនមនុស្សដែលមិនធ្វើការយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បាតុភូតនៃភាពអត់ការងារធ្វើមានវិមាត្រមួយទៀតដែលកម្រទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង៖ ភាពអត់ការងារធ្វើដោយក្លែងបន្លំ។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះឱ្យស៊ីជម្រៅ… អានបន្ថែម

ការងារមិនគ្រប់ចំនួន

អត្រាគ្មានការងារធ្វើ៖ បាតុភូតនៅពីក្រោយទិន្នន័យការងារ អត្រាគ្មានការងារធ្វើ ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើ គឺជាបាតុភូតមួយដែលជារឿយៗគេចផុតពីការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន ទោះបីជាវាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើសេដ្ឋកិច្ច និងជីវិតសង្គមក៏ដោយ។ នៅក្នុងការពិភាក្សាផ្សេងៗអំពីការងារ យើងតែងតែផ្តោតលើអត្រាគ្មានការងារធ្វើបើកចំហ ដោយមិនទទួលស្គាល់ពីអត្ថិភាពនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើ ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃឌីណាមិកនៃ… អានបន្ថែម

ភាពអត់ការងារធ្វើបើកចំហ

ចំណងជើង៖ ភាពអត់ការងារធ្វើបើកចំហ៖ បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយនៅក្នុងសម័យទំនើប សេចក្តីផ្តើម ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់មួយដែលជាកង្វល់សម្រាប់ប្រទេសជាច្រើន រួមទាំងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីផងដែរ។ ក្នុងចំណោមប្រភេទផ្សេងៗនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ភាពអត់ការងារធ្វើបើកចំហគឺជាសូចនាករសំខាន់មួយនៃអតុល្យភាពរវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងឱកាសការងារដែលមាន។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីភាពអត់ការងារធ្វើឱ្យបានស៊ីជម្រៅ... អានបន្ថែម

ភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ

ភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបម្រើការងារ៖ ការវិភាគស៊ីជម្រៅ ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលប្រទេសជាច្រើនទូទាំងពិភពលោកកំពុងប្រឈមមុខ។ ភាពអត់ការងារធ្វើមិនមែនគ្រាន់តែជាការអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ វាអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមកត្តាផ្សេងៗ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគឺរយៈពេលនៃការបម្រើការងារ។ នៅក្នុងបរិបទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ រយៈពេលនៃការបម្រើការងារសំដៅទៅលើរយៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការមុនពេលក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ អត្ថបទនេះ… អានបន្ថែម

ប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

ប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបាតុភូតទូទៅមួយនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា ទាំងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ ភាពអត់ការងារធ្វើកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សដែលស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មមិនអាចរកការងារធ្វើបាន។ នៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ច ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាសូចនាករសំខាន់មួយនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយ។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលកើតឡើងជាទូទៅនៅក្នុងសង្គម ... ​​អានបន្ថែម

គោលគំនិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើ

គោលគំនិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើ គោលគំនិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចមួយដែលកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលដែលអាចធ្វើការ និងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មមិនអាចរកវាឃើញ។ ខណៈពេលដែលវាជារឿងធម្មតាណាស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើននៅទូទាំងពិភពលោក ភាពអត់ការងារធ្វើមានផលវិបាកយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះទាំងបុគ្គល និងសង្គមទាំងមូល។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីគោលគំនិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើ រួមទាំងមូលហេតុ ប្រភេទ ផលប៉ះពាល់ និង... អានបន្ថែម

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្រុង/រាជានុសិទ្ធិ

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលស្រុក/ក្រុង៖ តួនាទីជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៃទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សុខុមាលភាពកម្មករ និងស្ថិរភាពឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលស្រុក/ក្រុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាស៊ីជម្រៅអំពីមុខងារ ... អានបន្ថែម

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលខេត្ត

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលខេត្ត៖ សសរស្តម្ភសំខាន់ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលខេត្តដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាសុខុមាលភាពរបស់កម្មករដោយបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យនៅថ្នាក់ខេត្ត។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចថាមវន្ត និងភាពខុសគ្នានៃការចំណាយលើការរស់នៅនៅទូទាំងតំបន់ អត្ថិភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ អត្ថបទនេះពិនិត្យមើលមុខងារ បញ្ហាប្រឈម និង... អានបន្ថែម

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ៖ សសរស្តម្ភសំខាន់មួយនៃគោលនយោបាយការងារឥណ្ឌូនេស៊ី។ នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចឥណ្ឌូនេស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលតែងតែជាបញ្ហាស្នូល។ ភាពស្មុគស្មាញនៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់កម្មករក្នុងចំណោមសក្ដានុភាពសេដ្ឋកិច្ចធ្វើឱ្យអត្ថិភាពនៃស្ថាប័នឯកទេស ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (DPN) មានសារៈសំខាន់។ DPN ដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួល និងផ្តល់អនុសាសន៍គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែល... អានបន្ថែម

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល៖ តួនាទី និងបញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវសុខុមាលភាពកម្មករ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ដោយដើរតួនាទីក្នុងការកំណត់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗ។ ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសុខុមាលភាពកម្មករ និងមានឥទ្ធិពលលើបរិយាកាសវិនិយោគ និងការប្រកួតប្រជែងឧស្សាហកម្មនៅក្នុងតំបន់មួយ។ ដូច្នេះ ... អានបន្ថែម