אָנשטרענגונגען צו באַזיגן אַרבעטסלאָזיקייט
אַרבעטסלאָזיקייט איז אַ באַדייטנדיקע עקאָנאָמישע אַרויסרופן אין פילע לענדער, אַרייַנגערעכנט אינדאָנעזיע. די צושטאַנד אַפעקטירט נישט בלויז די יחידים וואָס ווערן אַפעקטירט, נאָר קען אויך האָבן אַן השפּעה אויף דער גאַנצער עקאָנאָמיע פון לאַנד. דעריבער איז קריטיש וויכטיק צו פֿאַרשטיין די סטראַטעגיעס און השתדלות וואָס קענען גענומען ווערן צו אַדרעסירן דעם אַרבעטסלאָזיקייט פּראָבלעם.
1. דעפֿיניציע און טיפּן פֿון אַרבעטסלאָזיקייט
אַרבעטסלאָזיקייט פּאַסירט ווען עמעצער אין דער אַרבעטסקראַפט איז אַרבעטסלאָז אָבער זוכט אַקטיוו אַרבעט. בכלל, קען מען קאַטעגאָריזירן אַרבעטסלאָזיקייט אין עטלעכע טיפּן, אַרייַנגערעכנט:
– רייבונגס-ארבעטסלאזיקייט: פאסירט ווען מענטשן גייען אריבער פון איין דזשאב צו א צווייטער אדער גייען אריין אין דער ארבעטס-קראפט.
– סטרוקטורעלע ארבעטסלאָזיקייט: געפֿירט דורך ענדערונגען אין דער עקאנאמיע וואָס ענדערן די סטרוקטור פון אַרבעטס-נאָכפֿראַגע.
– ציקלישע ארבעטסלאָזיקייט: פֿאַרבונדן מיטן עקאָנאָמישן ציקל; וואַקסט ווען די עקאָנאָמיע דערלעבט אַ רעצעסיע.
– סעזאָנאַלע אַרבעטסלאָזיקייט: פֿאַרבונדן מיט סעזאָנאַלע ענדערונגען וואָס ווירקן אויף באַשעפטיקונג אין געוויסע סעקטאָרן.
2. אורזאכן פון ארבעטסלאזיקייט
פארשידענע סיבות קענען פאַראורזאַכן אַרבעטסלאָזיקייט, אַרייַנגערעכנט טעקנאַלאָגישע ענדערונגען, נישט-עפעקטיווע עקאָנאָמישע פּאָליטיק, הויכע באַפעלקערונג וווּקס, און דער ריס צווישן אַרבעטסקראַפט סקילז און אינדוסטריע באדערפענישן.
1. טעכנאלאגישע ענדערונגען: טעכנאלאגישע פארשריטן קענען פארטרעטן מענטשלעכע ארבעט מיט מאשינען אדער אויטאמאטישע סיסטעמען. כאטש נייע טעכנאלאגיע קען שאפן נייע דזשאבס, קען עס אויך פירן צו סטרוקטורעלע ארבעטסלאזיקייט אין קורצן טערמין.
2. נישט-איינשטימיקע סקילז: מאנchmal שטימען די סקילז פון ארבעט-זוכער נישט מיט די מארקעט באדערפענישן. דאס פארלאנגט אפט איבער-טריינינג אדער פארבעסערונג פון סקילז כדי צו טרעפן די אנטוויקלטע אינדוסטריע באדערפענישן.
3. עקאנאמישע פאליסי: נישט-שטיצנדיקע עקאנאמישע פאליסיס, ווי שטרענגע רעגולאציעס און הויכע שטייערן, קענען שטערן ביזנעס וואוקס און שאפן דזשאבס.
4. באַפעלקערונג וואוקס: שנעל באַפעלקערונג וואוקס קען פאַרגרעסערן די נומער פון אַרבעט זוכער פאַסטער ווי בנימצא אַרבעט אַפּערטונאַטיז.
3. אנשטרענגונגען צו באַזיגן אַרבעטסלאָזיקייט
זיך אפגעבן מיט ארבעטסלאזיקייט פארלאנגט א גאנצייטיגן און אינטעגרירטן צוגאנג, וואס נעמט אריין די רעגירונג, דעם ביזנעס סעקטאר, און די קהילה. עטלעכע סטראטעגישע אנשטרענגונגען וואס מען קען אונטערנעמען זענען:
פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פֿון בילדונג און צושטעלן באַטייַטיקע פאַכמאַן טריינינג איז קריטיש צו רעדוצירן אַרבעטסלאָזיקייט. בילדונג אינסטיטוציעס מוזן צופּאַסן זייערע לערנפּראָגראַמען מיט די איצטיקע אינדוסטריע באדערפענישן צו ענשור אַז גראַדואַנטן ווערן גלייך אַבזאָרבירט אין דער אַרבעטס קראַפט. דערצו, פאַכמאַן טריינינג פּראָגראַמען און אינטערנשיפּס קענען העלפֿן אַרבעט זוכער באַקומען אין-געפֿרעגטע פּראַקטישע סקילז.
ב. שטיצנדיקע עקאנאמישע פאליסיס
1. עקאנאמישע סטימולוס: די רעגירונג קען צושטעלן עקאנאמישע סטימולוס, ווי שטייער אינסענטיוון אדער סובסידיעס צו ביזנעסער וואס שאפן נייע דזשאבס.
2. קליינע און מיטלשטענדיקע געשעפטן (SMEs) סעקטאָר אַנטוויקלונג: קליינע און מיטלשטענדיקע אונטערנעמונגען (SMEs) ביישטייערן אָפט באַדייטנד צו דער אַרבעטס-קראַפט. שטיצע אין דער פאָרעם פון צוטריט צו קאַפּיטאַל און פאַרוואַלטונג טריינינג קען העלפֿן SMEs וואַקסן און שאַפֿן מער דזשאָבס.
3. אינפראַסטרוקטור אינוועסטמענט: אינפראַסטרוקטור פּראָיעקטן צו בויען וועגן, בריקן און אַנדערע עפנטלעכע פאַסילאַטיז ניט בלויז שאַפֿן גרויסע צאָלן פון דזשאָבס, אָבער אויך פאַרגרעסערן לאַנג-טערמין עקאָנאָמיש עפעקטיווקייַט.
C. טעכנאָלאָגיע אַנטוויקלונג און כידעש
אנמוטיקן כידעש און טעכנאלאגישע אנטוויקלונג קען שאפן נייע דזשאבס אין וואקסנדיקע סעקטארן. פארשונג און אנטוויקלונג (R&D) זאל באקומען פריאריטעט, און קאַריערע געלעגנהייטן אין טעכנאָלאָגיע זאלן פארבעסערט ווערן.
ד. אַרבעט מאַרק פלעקסאַביליטי
פלעקסיבלע ארבעטס-מארק רעגולאציעס קענען מאכן עס גרינגער פאר ביזנעסער צו רעקרוטירן און, אויב נויטיג, אפזאגן ארבעטער. דאס קען ארייננעמען פלעקסיבלע ארבעט קאנטראקטן, טייל-צייט ארבעט, אדער פראיעקט-באזירטע ארבעט וואס קען העלפן צופאסן די ארבעטס-קראפט מיט מארקעט נאכפראגע.
ה. שטיצע פארן סאציאלן סעקטאר
מען זאָל לייגן דעם טראָפּ אויף סאציאלע סעקטאָרן ווי געזונט און בילדונג , וואָס האָבן קאָנסיסטענט הויכע אַרבעטס-באַדערפענישן. די רעגירונג קען פאַרגרעסערן די אינוועסטיציעס אין די סעקטאָרן צו אַבזאָרבירן מער אַרבעטער בשעת זי פּראָמאָטירט positive סאציאלע רעזולטאַטן.
4. די ראלע פון אינפארמאציע טעכנאָלאָגיע
פארשריט אין אינפארמאציע און קאמוניקאציע טעכנולוגיע האבן געעפנט מעגלעכקייטן פאר ווייטער און פרילאנס ארבעט. דאס אינטערנעט ערמעגליכט צוטריט צו דזשאבס פון ערגעץ, און אנליין דזשאב פלאטפארמעס קענען פארבינדן דזשאב זוכער מיט גלאבאלע ארבעטגעבער.
אבער, טעכנאָלאָגיע ברענגט אויך אירע אייגענע שוועריקייטן, ווי צום ביישפּיל די נויט פֿאַר אַוואַנסירטע דיגיטאַלע סקילז. דעריבער איז עס קריטיש וויכטיק צו פֿאַרבעסערן דיגיטאַלע ליטעראַסי צווישן דער אַרבעטס-קראַפט.
5. עוואַלואַציע און מאָניטאָרינג
כדי צו זיכער מאַכן אַז די אָנשטרענגונגען זענען עפֿעקטיוו, איז נויטיק אַ שטאַרקע עוואַלואַציע און מאָניטאָרינג סיסטעם. גענויע און אַרויף-צו-דאַטע סטאַטיסטישע דאַטן וועגן אַרבעטסלאָזיקייט ראַטעס און אַרבעט מאַרק טרענדס זענען וויכטיקע מכשירים פֿאַר פּאָליטיק-מאַכער צו פירן זייערע סטראַטעגיעס אַפּראָופּרייטלי.
קעסימפּולאַן
אַרבעטסלאָזיקייט איז אַ קאָמפּליצירטע פּראָבלעם און פארלאנגט אַ נואַנסירטן און קאָאָרדינירטן צוגאַנג. מיט אַ קאָמבינאַציע פון בילדונגס-פּאָליטיק, עקאָנאָמישע פּאָליטיק, טעכנאָלאָגישע כידעש, און אַרבעטס-מאַרק פלעקסאַביליטי, וועט רעדוצירן אַרבעטסלאָזיקייט ווערן מער דערגרייכלעך. אַלע פּאַרטייען - רעגירונג, דער געשעפט סעקטאָר, און ציווילע געזעלשאַפט - מוזן קאָלאַבאָרירן צו שאַפֿן אַן סביבה וואָס איז גינסטיק צו סאַסטיינאַבאַל אַרבעטס-שאַפֿונג. דאָס וועט פֿאַרבעסערן דעם עפֿנטלעכן וואוילשטאַנד און דערגרייכן נאַציאָנאַלע עקאָנאָמישע פעסטקייט.
