פריקשאַנאַל אַרבעטסלאָזיקייט

פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט: פֿאַרשטיין איר נאַטור און השפּעה אין דער מאָדערנער עקאָנאָמיע

Pengantar

אַרבעטסלאָזיקייט איז אַן עקאָנאָמישע פּראָבלעם וואָס ציט קאָנסיסטענט די אויפֿמערקזאַמקייט פֿון רעגירונגען און עקאָנאָמישע אַקטיאָרן איבער דער וועלט. עטלעכע טיפּן אַרבעטסלאָזיקייט קענען האָבן אַן אַנדער השפּעה אויף דער עקאָנאָמיע, איינע פֿון זיי איז פֿריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט. דער אַרטיקל וועט דיסקוטירן פֿריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט אין טיפֿקייט, איר נאַטור, איר השפּעה אויף דער עקאָנאָמיע, און ווי אַזוי זיך צו באַהאַנדלען דערמיט.

דעפֿיניציע פֿון פֿריקציאָנעלער אַרבעטסלאָזיקייט

פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט פּאַסירט ווען מענטשן טוישן זיך צווישן אַרבעטן, אָדער ווען זיי קומען אַרײַן אין דעם אַרבעטס מאַרק און זוכן אַ פּאַסיקע באַשעפֿטיקונג. די סאָרט אַרבעטסלאָזיקייט איז געוויינטלעך צײַטווײַליק און ווערט אָפֿט באַטראַכט ווי אַ טייל פֿון דעם "נאַטירלעכן פֿלוס" פֿון אַרבעטסלאָזיקייט אין דער עקאָנאָמיע. נישט ווי אַנדערע סאָרטן אַרבעטסלאָזיקייט, ווי ציקלישע אָדער סטרוקטורעלע אַרבעטסלאָזיקייט, ווערט פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט נישט געפֿירט דורך מאַקראָעקאָנאָמישע פֿאַקטאָרן ווי רעצעסיעס אָדער ענדערונגען אין דער אינדוסטריע, נאָר דורך מענטשן'ס באַוועגונגען אין זייער לעבן אָדער קאַריערע.

ביישפילן פון פריקשאַנאַל אַרבעטסלאָזיקייט

א פשוט ביישפּיל פון רייבנדיקער אַרבעטסלאָזיקייט איז אַ פרישער גראַדואַנט וואָס גייט אַרײַן אין דעם אַרבעט מאַרק און זוכט זײַן ערשטע אַרבעט. רייבנדיקע אַרבעטסלאָזיקייט קען אויך פּאַסירן ווען עמעצער רעזיגנירט פֿון זײַן איצטיקער אַרבעט צו זוכן בעסערע געלעגנהייטן אָדער קלייבט זיך צו אַריבערציען צו אַן אַנדער אָרט וווּ זיי מוזן געפֿינען אַ נײַע אַרבעט.

סיבות פון פריקציאָנעלער אַרבעטסלאָזיקייט

עטלעכע סיבות וואָס קענען פאַראורזאַכן פריקשאַנאַל אַרבעטסלאָזיקייט אַרייַננעמען:

1. בעסערע זוכן: אסאך מענטשן רעזיגנירן פון זייערע איצטיגע דזשאבס ווייל זיי זוכן א דזשאב וואס פאסט בעסער צו זייערע סקילז, אינטערעסן, אדער געצאָלט ערוואַרטונגען.

2. קאַריערע ענדערונג: אַ מענטש קען באַשליסן צו טוישן זייער קאַריערע וועג, וואָס רעזולטירט אין אַ קורצע צייט ווען זיי זענען אָן אַרבעט בשעת זיי זוכן אַ נייע אַרבעט אין אַן אַנדער פעלד.

3. געאגראפישע מאביליטעט: זיך אריבערציען אין אן אנדער שטאט אדער לאנד צוליב פערזענליכע אדער פראפעסיאנעלע סיבות קען פירן צו א מצב אז איינער זאל ווערן צייטווייליג ארבעטסלאז ביז זיי געפינען א נייע ארבעט.

4. אריינטרעטן פון נייער ארבעטס-קראפט: נייע גראדואירטע פון ​​אוניווערסיטעטן אדער הויכשולן וואס האבן נישט קיין ארבעטס-ערפארונג דארפן אפט צייט צו געפינען די ריכטיגע ארבעט.

דער אימפאקט פון פריקציאנעלער ארבעטסלאזיקייט אויף דער עקאנאמיע

כאָטש רייבנדיקע אַרבעטסלאָזיקייט ווערט אָפט באַטראַכט ווי אַן אומפֿאַרמיידלעכער און אפילו געזונטער טייל פֿון דער עקאָנאָמיע ווײַל עס שפּיגלט אָפּ די דינאַמיק פֿון אַן אַקטיוון אַרבעטסמאַרק, זענען נאָך דאָ עטלעכע השפּעות וואָס דאַרפֿן באַטראַכט ווערן:

1. ארבעטס-מארק עפעקטיווקייט: פריקציאָנעלע ארבעטסלאָזיקייט שפיגלט אָפּ אַז דער ארבעטס-מארק פונקציאָנירט גוט, מיט קעסיידערדיקער באַוועגונג צוליב דער זוכעניש פֿאַר מער אָפּטימאַלע פּאָזיציעס פֿאַר אַרבעטער.

2. קאָסטן פון זוכן אַרבעט: רייבונגס-אַרבעטסלאָזיקייט קען פאַרגרעסערן די קאָסטן פֿאַר יחידים און פֿירמעס צו געפֿינען די ריכטיקע טאַלאַנטן. די קאָסטן אַרייַננעמען די צייט, מי און געלט וואָס מען פֿאַרברענגט אויף דעם פּראָצעס פֿון זוכן אַרבעט.

3. פּראָדוקטיוויטעט און עקאָנאָמישער וואוקס: אין קורצן טערמין, קענען הויכע רייבנדיקע אַרבעטסלאָזיקייט ראַטעס רעדוצירן פּראָדוקטיוויטעט און עקאָנאָמישן וואוקס ווייל מער מענטשן זענען אַרבעטסלאָז אָדער אַרבעטן נישט אָפּטימאַל.

4. אומגלייכקייט אויפן ארבעטס-מארק: פארלענגערטע רייבנדיקע ארבעטסלאזיקייט קען פירן צו אומגלייכקייט ווען געוויסע גרופעס, ווי מינאריטעטן אדער יונגע מענטשן, דערפארן גרעסערע שטערונגען צו באשעפטיקונג.

אַדרעסירן פריקשאַנאַל אַרבעטסלאָזיקייט

עס זענען דא עטלעכע טריט וואָס קענען גענומען ווערן צו רעדוצירן דעם מדרגה פון פריקציאָנעלער אַרבעטסלאָזיקייט, אַרייַנגערעכנט:

1. טרענירונג און סקילז אַנטוויקלונג: דורך צושטעלן באַטייַטיק טרענירונג און סקילז אַנטוויקלונג, קענען יחידים זיין בעסער צוגעגרייט און שנעלער געפֿינען דזשאָבס וואָס פּאַסן צו די מאַרק באדערפענישן.

2. עפעקטיווע דזשאב זוכן סערוויסעס: רעגירונג און פּריוואַטע אינסטיטוציעס קענען צושטעלן עפעקטיווע דזשאב זוכן סערוויסעס, אַזאַ ווי דזשאב וועקסל און אָנליין פּלאַטפאָרמעס וואָס פאַסילאַטייט מעטשינג צווישן דזשאב זוכער און אַרבעטגעבער.

3. טראַנספּאַרענטע אַרבעט מאַרק אינפֿאָרמאַציע: בעסער צוטריט צו אינפֿאָרמאַציע וועגן אַרבעט אָופּאַנינגז, סקילז באדערפענישן און מאַרק טרענדס קענען העלפֿן יחידים מאַכן בעסער קאַריערע דיסיזשאַנז.

4. ארבעטס-מאָביליטעט אינפראַסטרוקטור: פֿאַרבעסערן די פֿיזישע און דיגיטאַלע אינפראַסטרוקטור וואָס פֿאַסילאַטירט ארבעטס-מאָביליטעט קען רעדוצירן אַרבעטסלאָזיקייט צייט ווען יחידים טוישן לאָקאַציעס.

קעסימפּולאַן

רייבונגס-ארבעטסלאָזיקייט איז אַ געוויינטלעכע דערשיינונג אין דינאַמישע און אַנטוויקלענדיקע עקאָנאָמיעס. כאָטש עס איז נישט גאָר אויסראָטבאַר, קענען רעגירונגען און עקאָנאָמישע אַקטיאָרן נעמען קאָנקרעטע טריט צו מינימיזירן זיין השפּעה דורך פֿאַרבעסערן די עפעקטיווקייט פון אַרבעט זוכן און זיכער מאַכן אַז יחידים האָבן צוטריט צו נייטיקע אינפֿאָרמאַציע און טריינינג. אויף דעם וועג קען רייבונגס-ארבעטסלאָזיקייט ווערן עפעקטיוו געראטן, שטיצן עקאָנאָמישן וווּקס און אַלגעמיין געזעלשאַפטלעכן וואוילזיין.