ការងារ

ការងារ៖ សក្ដានុពល និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងសម័យទំនើប

Pendahuluan

ការងារគឺជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសមួយ។ វាមិនត្រឹមតែមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគុណភាពជីវិតរបស់បុគ្គល និងសង្គមទាំងមូលផងដែរ។ នៅក្នុងសម័យទំនើបនេះ ការងារកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរថាមវន្តដែលជំរុញដោយកត្តាផ្សេងៗ ចាប់ពីការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ រហូតដល់គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។ អត្ថបទនេះនឹងពិនិត្យយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីថាមវន្ត និងបញ្ហាប្រឈមនៃការងារនៅក្នុងសម័យទំនើប ក៏ដូចជាជំហានជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចអនុវត្តបានដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ។

សក្ដានុពលការងារក្នុងសម័យទំនើប

១. ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតមួយនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសព្វថ្ងៃនេះគឺការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ការរីកចម្រើននៃ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង បាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ដល់របៀបដែលយើងធ្វើការ។ ការងារជាច្រើនដែលធ្លាប់តម្រូវឱ្យមានការចូលរួមពីមនុស្សដោយផ្ទាល់ឥឡូវនេះអាចធ្វើបានតាមអ៊ីនធឺណិត។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធធ្វើការពីចម្ងាយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការពីទីតាំងណាមួយ ដរាបណាពួកគេមានការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក៏កំពុងជះឥទ្ធិពលដល់ប្រភេទជំនាញដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ មានតម្រូវការកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ជំនាញបច្ចេកទេស ដូចជាការសរសេរកម្មវិធី ការវិភាគទិន្នន័យ និងការគ្រប់គ្រងគម្រោងឌីជីថល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជំនាញទន់ដូចជាសមត្ថភាពសម្របខ្លួន ភាពច្នៃប្រឌិត និងជំនាញទំនាក់ទំនងក៏កំពុងមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងផងដែរ។

១. ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ

ការប្រែប្រួល​ប្រជាសាស្ត្រ​គឺជា​កត្តា​មួយទៀត​ដែល​ផ្លាស់ប្តូរ​ទេសភាព​ការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ (អាយុ 15-64 ឆ្នាំ) កំពុងធ្លាក់ចុះ ខណៈពេលដែលចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់កំពុងកើនឡើង។ នេះមានន័យថា នាពេលអនាគត ប្រទេសនានានឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការរក្សាសមាមាត្រអ្នកពឹងផ្អែកឱ្យមានស្ថេរភាព គឺសមាមាត្រនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើទៅនឹងអ្នកដែលមានការងារធ្វើ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សជំនាន់ Millennials និង Gen Z ដែលនឹងគ្របដណ្ដប់ទីផ្សារការងារ មានការរំពឹងទុក និងចំណង់ចំណូលចិត្តខុសពីមនុស្សជំនាន់មុនៗ។ ពួកគេមានទំនោរស្វែងរកការងារដែលផ្តល់នូវភាពបត់បែន ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីព។

៤. សកលភាវូបនីយកម្ម

សកលភាវូបនីយកម្មបានបើកទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ។ ការប្រកួតប្រជែងឥឡូវនេះមិនត្រឹមតែក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសកលលោកទៀតផង។ កម្មករត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ដែលអាចមានជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាង។ ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់កម្មករក្នុងការកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ជាបន្តបន្ទាប់ ។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងការងារ

១. ភាពអត់ការងារធ្វើ និង កង្វះការងារធ្វើ

បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងការងារគឺភាពអត់ការងារធ្វើ និងការងារមិនគ្រប់។ អតុល្យភាពរវាងចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារ និងឱកាសការងារដែលមាន ជារឿយៗបណ្តាលឱ្យមានអត្រាអត់ការងារធ្វើខ្ពស់។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ការងារមិនគ្រប់ក៏កើតឡើងផងដែរ ដែលកម្មករត្រូវបង្ខំចិត្តទទួលយកការងារក្រោមលក្ខណៈសម្បត្តិ ឬការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ ដោយសារតែខ្វះជម្រើសការងារសមស្រប។

២. គម្លាតជំនាញ

គម្លាតជំនាញគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយទៀតដែលត្រូវតែដោះស្រាយ។ បើទោះបីជាមានឱកាសការងារជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ជារឿយៗមានគម្លាតរវាងជំនាញដែលកម្លាំងពលកម្មមាន និងជំនាញដែលឧស្សាហកម្មត្រូវការ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានការងារជាច្រើនដែលមិនទាន់មានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ទោះបីជាអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ក៏ដោយ។ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ និងទាន់សម័យ គឺជាគន្លឹះក្នុងការកាត់បន្ថយគម្លាតនេះ។

៣. ការការពារការងារ

នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ការការពារកម្លាំងពលកម្មនៅតែជាបញ្ហាដ៏សំខាន់មួយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការការពារពីការកេងប្រវ័ញ្ច លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព និងប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់។ សកលភាវូបនីយកម្ម និងសេរីភាវូបនីយកម្មទីផ្សារ ជារឿយៗជំរុញស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មដើម្បី បង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ដែលទាមទារឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការនានាធានាថាបទប្បញ្ញត្តិការពារសិទ្ធិកម្មករ។

ជំហានជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមការងារ

១. ការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល

ដើម្បីដោះស្រាយគម្លាតជំនាញ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល និងឧស្សាហកម្មក្នុងការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រព័ន្ធអប់រំត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារបានកាន់តែប្រសើរឡើង និងបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេស និងឌីជីថលតាំងពីវ័យក្មេង។ កិច្ចសហការរវាង វិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ក្នុងការរចនាកម្មវិធីសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ និងផ្អែកលើសមត្ថភាពនឹងមានសារៈសំខាន់ណាស់។

២. គោលនយោបាយការងាររួមបញ្ចូល

គោលនយោបាយការងារត្រូវតែមានលក្ខណៈរួមបញ្ចូល និងផ្តល់ឱកាសស្មើភាពគ្នាសម្រាប់គ្រប់ក្រុមទាំងអស់។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់ការរួមបញ្ចូលសង្គម និងលុបបំបាត់ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ កម្មវិធីដែលគាំទ្រដល់ការចូលរួមរបស់ក្រុមងាយរងគ្រោះ ដូចជាជនពិការ និងស្ត្រី នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មត្រូវតែបន្តអភិវឌ្ឍ។

៣. ការវិនិយោគកាន់តែច្រើននៅក្នុងវិស័យផលិតភាព

ការវិនិយោគលើវិស័យផលិតភាពដោយរដ្ឋាភិបាល និងវិស័យឯកជនអាច បង្កើតការងារថ្មីៗ និងគាំទ្រដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ វិស័យដូចជាបច្ចេកវិទ្យា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងថាមពលកកើតឡើងវិញមានសក្តានុពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការស្រូបយកកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើន។ ការគាំទ្រគោលនយោបាយសម្រាប់នវានុវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់ ការបង្កើតការងារ ក្នុងស្រុក ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការងារសម័យទំនើបប្រឈមមុខនឹងសក្ដានុពល និងបញ្ហាប្រឈមស្មុគស្មាញជាច្រើន។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ និងសកលភាវូបនីយកម្មទាមទារឱ្យកម្លាំងពលកម្ម និងអ្នកពាក់ព័ន្ធសម្របខ្លួន និងកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងជំហានយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវ បញ្ហាប្រឈមទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាឱកាសដែលនឹងជំរុញ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងចីរភាព។ ដូច្នេះ ការងារអាចក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់វិបុលភាពសម្រាប់សហគមន៍នានានៅទូទាំងពិភពលោក។