ការដោះស្រាយបញ្ហាអត់ការងារធ្វើ និងការបង្កើនឱកាសការងារ
ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក រួមទាំងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីផងដែរ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពសង្គម និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសជាតិផងដែរ។ ការដោះស្រាយបញ្ហាអត់ការងារធ្វើ និងការបង្កើនឱកាសការងារ គឺជាភារកិច្ចសំខាន់ពីរដែលប្រទេសនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយផ្សេងៗ ដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ។
មូលហេតុនៃភាពអត់ការងារធ្វើ
មុននឹងពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីមូលហេតុចម្បងមួយចំនួននៃភាពអត់ការងារធ្វើ៖
១. ភាពមិនស៊ីគ្នានៃជំនាញ៖ មូលហេតុចម្បងមួយនៃភាពអត់ការងារធ្វើគឺភាពមិនស៊ីគ្នារវាងជំនាញដែលមានដោយកម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញដែលត្រូវការដោយទីផ្សារការងារ។ ជារឿយៗបញ្ហានេះកើតឡើងដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលការងារជាច្រើនក្លាយទៅជាហួសសម័យ ខណៈពេលដែលជំនាញថ្មីៗកាន់តែត្រូវការ។
២. កំណើនសេដ្ឋកិច្ចយឺត៖ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចយឺតអាចនាំឱ្យមានការបាត់បង់ការងារ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបរាជ័យក្នុងការរីកចម្រើន ឬជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណេញ ពួកគេច្រើនតែបញ្ឈប់ ឬកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។
៣. វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច៖ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។ ក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក ក្រុមហ៊ុននានាអាចងាកទៅរកការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។
៤. ប្រជាសាស្ត្រ៖ កំណើនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយគ្មានកំណើនសមស្របនៃឱកាសការងារអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។
៥. គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្មានប្រសិទ្ធភាព៖ គោលនយោបាយដែលមិនសមរម្យ ឬគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសអាជីវកម្មអំណោយផលអាចរារាំងដល់ការបង្កើតការងារថ្មីៗ។
យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីយកឈ្នះលើភាពអត់ការងារធ្វើ
ការដោះស្រាយបញ្ហាអត់ការងារធ្វើតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងពហុវិស័យ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនដែលអាចអនុវត្តបាន៖
១. ការកែលម្អជំនាញ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ៖ មធ្យោបាយមួយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមិនស៊ីគ្នានៃជំនាញ គឺការកែលម្អការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។ រដ្ឋាភិបាល និងវិស័យឯកជន អាចសហការគ្នា ដើម្បីផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលពាក់ព័ន្ធ និងមានគុណភាពខ្ពស់។
២. ការអភិវឌ្ឍវិស័យសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SME)៖ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតការងារ។ ដូច្នេះ ការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដោយផ្តល់លទ្ធភាពទទួលបានហិរញ្ញប្បទាន ការបណ្តុះបណ្តាល និងទីផ្សារទូលំទូលាយ អាចរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។
៣. លើកទឹកចិត្តដល់នវានុវត្តន៍ និងសហគ្រិនភាព៖ ការលើកទឹកចិត្តវប្បធម៌នៃសហគ្រិនភាព និងនវានុវត្តន៍អាចនាំឱ្យមានការបង្កើតការងារថ្មីៗ។ រដ្ឋាភិបាលអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋានលើបច្ចេកវិទ្យា ដែលអាចបង្កើតតម្លៃបន្ថែម និងការងារថ្មីៗ។
៤. ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ៖ ការអភិវឌ្ឍគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមិនត្រឹមតែបង្កើនការតភ្ជាប់ និងផលិតភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងបង្កើតការងារជាច្រើននៅក្នុងដំណើរការសាងសង់ និងថែទាំផងដែរ។
៥. ការកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ៖ ការបង្កើតបរិយាកាសវិនិយោគអំណោយផលជាមួយនឹងគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ និងមានស្ថិរភាពអាចទាក់ទាញការវិនិយោគពីបរទេស និងក្នុងស្រុកបានកាន់តែច្រើន ដែលនៅទីបំផុតបង្កើតការងារ។
៦. ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល៖ បច្ចេកវិទ្យាអាចជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់កាត់បន្ថយអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។ វេទិកាឌីជីថលអាចភ្ជាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជក ខណៈដែលបច្ចេកវិទ្យាដូចជាស្វ័យប្រវត្តិកម្មអាចបង្កើនផលិតភាព ដែលនាំឱ្យមានឱកាសការងារកើនឡើង។
គោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយភាពសកម្ម
រដ្ឋាភិបាលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ។ គោលនយោបាយសកម្មមួយចំនួនរួមមាន៖
– ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធសម្រាប់និយោជក៖ ការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតការងារថ្មីមួយចំនួនអាចលើកទឹកចិត្តក្រុមហ៊ុនឱ្យបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។
– កម្មវិធីសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម៖ ការដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមដែលគាំទ្រដល់បុគ្គលដែលបាត់បង់ការងារអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថិរភាពដែលពួកគេត្រូវការ ខណៈពេលដែលពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី។
– កិច្ចសហការជាមួយវិស័យឯកជន៖ រដ្ឋាភិបាលអាចសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជន ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់ និងផ្គូផ្គងតម្រូវការឧស្សាហកម្ម។
ការដោះស្រាយបញ្ហាភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ
ក្នុងចំណោម ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក និងបញ្ហាប្រឈមនានាដែលមានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរដូចជាជំងឺរាតត្បាត ការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងសម្របខ្លួនបានគឺមានសារៈសំខាន់។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ការងារជាច្រើនត្រូវបានបាត់បង់ ឬផ្លាស់ប្តូររូបរាង។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពទាំងនេះ ការសម្របខ្លួនដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការធ្វើការពីផ្ទះបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាព។
ការបង្កើនភាពបត់បែននៃកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារតាមកិច្ចសន្យាអាចជាដំណោះស្រាយបណ្ដោះអាសន្ន យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ ស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច ត្រូវបានសម្រេច។ តម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយដែលគាំទ្រភាពបត់បែន និងការពារកម្មករឯករាជ្យក៏គួរតែត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។
Penutup
ការដោះស្រាយបញ្ហាអត់ការងារធ្វើ និងការបង្កើនឱកាសការងារ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ស្មុគស្មាញ និងកំពុងបន្តកើតមាន។ ដោយមានវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងសហការគ្នារវាងរដ្ឋាភិបាល វិស័យឯកជន និងសង្គមស៊ីវិល បញ្ហាប្រឈមទាំងនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយ។ ការវិនិយោគលើ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកទឹកចិត្តនវានុវត្តន៍ និងសហគ្រិនភាព ការកែលម្អគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរសកល គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។ ជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមានគោលដៅ និងប្រកបដោយចីរភាព ភាពអត់ការងារធ្វើអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ និងឱកាសការងារកើនឡើង ដែលអាចឱ្យសហគមន៍រីកចម្រើន និងសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
