لڪيل بيروزگاري: هڪ رجحان ۽ معيشت تي ان جو اثر
پينگانٽر
بيروزگاري هڪ ملڪ جي معاشي صحت کي ظاهر ڪندڙ مکيه اشارن مان هڪ آهي. عام طور تي، بيروزگاري انهن ماڻهن جي تعداد سان ماپي ويندي آهي جيڪي فعال طور تي ملازم نه آهن پر ڪم ڳولي رهيا آهن. بهرحال، بيروزگاري جي رجحان جو هڪ ٻيو پاسو آهي جيڪو گهٽ ۾ گهٽ سنجيده ڌيان حاصل ڪري ٿو: لڪيل بيروزگاري. هي مضمون لڪيل بيروزگاري تي کوٽائي، اهو ڪيئن ٿئي ٿو، ۽ معيشت ۽ سماج تي ان جي اثر تي بحث ڪندو.
لڪيل بيروزگاري کي سمجهڻ
لڪيل بيروزگاري اهڙي صورتحال کي ظاهر ڪري ٿي جتي ماڻهو ڪم ڪندي نظر اچن ٿا پر اصل ۾ پنهنجي صلاحيتن يا ڪم جي وقت کي مڪمل طور تي استعمال نه ڪري رهيا آهن. ان جو مطلب اهو ٿي سگهي ٿو ته اهي پنهنجي بهترين صلاحيت کان گهٽ ڪم ڪري رهيا آهن، اهڙين نوڪرين ۾ جن کي انهن جي صلاحيتن جي ضرورت ناهي، يا اهڙين نوڪرين ۾ به جيڪي اهم پيداوار فراهم نه ٿيون ڪن.
لڪيل بيروزگاري جي هڪ ٺوس مثال هڪ مزدور ٿي سگهي ٿو جنهن وٽ انجنيئرنگ جي ڊگري آهي پر صرف ڪيشيئر يا پارٽ ٽائيم ورڪر طور ڪم ڪري ٿو جيڪو مڪمل وقت جي نوڪري چاهي ٿو. لڪيل بيروزگاري غير رسمي شعبي ۾ پڻ ٿي سگهي ٿي، جتي ڪم نه ته مڪمل طور تي اقتصادي طور تي قابل عمل آهي ۽ نه ئي منافع بخش.
لڪيل بيروزگاري جا سبب
لڪيل بيروزگاري مختلف سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿي. پهرين، افرادي قوت وٽ موجود صلاحيتن ۽ نوڪري مارڪيٽ ۾ گهربل صلاحيتن جي وچ ۾ هڪ بي ترتيبي آهي. هن رجحان کي مهارت جي بي ترتيبي جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، جتي يونيورسٽي گريجوئيٽس کي اهڙين عهدن تي ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو آهي جن کي اعليٰ مهارتن يا تعليم جي ضرورت نه هوندي آهي.
ٻيو، معاشي ڍانچي ۾ تبديليون ڪجهه شعبن ۾ مزدورن جي طلب ۾ گهٽتائي جو سبب بڻجي سگهن ٿيون. هي تبديلي آٽوميشن، ڊجيٽلائيزيشن، يا صنعتي تبديلين جي ڪري ٿي سگهي ٿي، جيڪي پوءِ ڪيترن ئي مزدورن لاءِ موجوده مارڪيٽ جي ضرورتن سان مطابقت پيدا ڪرڻ ڏکيو بڻائين ٿيون.
ٽيون، سماجي ۽ ثقافتي دٻاءُ، خاص طور تي ترقي پذير ملڪن ۾، جتي نوڪري هجڻ جي اهميت کي نوڪري جي قسم کان وڌيڪ اهم سمجهيو ويندو آهي، پڻ لڪيل بيروزگاري ۾ حصو وٺندا آهن. ماڻهو محسوس ڪن ٿا ته سماجي بدنامي کان بچڻ لاءِ ڪا به نوڪري هجڻ بهتر آهي، جيتوڻيڪ اها انهن جي صلاحيتن کان تمام گهٽ هجي.
معيشت تي لڪيل بيروزگاري جو اثر
جيتوڻيڪ گهٽ بيروزگاري هميشه روايتي بيروزگاري جي انگن اکرن ۾ ظاهر نه ٿيندي آهي، پر معيشت تي ان جو اثر تمام گهڻو حقيقي آهي. سڀ کان وڌيڪ واضح اثرن مان هڪ گهٽ پيداوار آهي. جڏهن ماڻهو پنهنجي مڪمل صلاحيت کان گهٽ ڪم ڪن ٿا، ته معاشي پيداوار گهٽجي ويندي آهي، جنهن جي ڪري معيشت ۾ غير موثريت وڌي ويندي آهي.
وڌيڪ، لڪيل بيروزگاري پڻ قومي آمدني تي اثر انداز ٿئي ٿي. اهي مزدور جيڪي گهٽ ملازمت وارا آهن يا صرف پارٽ ٽائيم ڪم ڪن ٿا انهن جي آمدني گهٽ هوندي آهي، جنهن جي نتيجي ۾ انهن جي خريداري جي طاقت گهٽجي ويندي آهي. ان جي نتيجي ۾ شين ۽ خدمتن جي طلب ۾ گهٽتائي ايندي آهي، جيڪا نتيجي ۾ مجموعي معاشي ترقي تي اثر انداز ٿي سگهي ٿي.
وڌيڪ، گهٽ روزگار هڪ فرد جي ڪيريئر جي ترقي تي منفي اثر وجهي سگهي ٿو. ڇاڪاڻ ته اهي جيڪي نوڪريون رکن ٿا اهي انهن جي قابليت يا صلاحيتن سان مطابقت نه ٿيون رکن، فرد لاڳاپيل صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۾ محدود آهن، جيڪي مستقبل ۾ بهتر روزگار لاءِ انهن جي موقعن کي محدود ڪري سگهن ٿا.
سماجي اثر
گهٽ بيروزگاري جي سماجي اثر کي نظرانداز نٿو ڪري سگهجي. نامناسب ملازمت جي حيثيت دٻاءُ، گهٽ خود اعتمادي ۽ ذاتي عدم اطمينان جو سبب بڻجي سگهي ٿي. اهو هڪ فرد جي ذهني ڀلائي تي خاص طور تي اثر انداز ٿي سگهي ٿو.
وڌيڪ، گهٽ بيروزگاري سماجي عدم مساوات کي وڌائي سگھي ٿي. جڏهن ڪجهه گروهه هن رجحان کان وڌيڪ متاثر ٿين ٿا، مثال طور، عورتون يا ٻيا اقليتي گروهه جن وٽ روزگار جا برابر موقعا نه هوندا آهن، ته اهو سماج اندر سماجي ۽ معاشي تفاوتن کي وڌائي سگهي ٿو.
لڪيل بيروزگاري کي حل ڪرڻ
گھٽ بيروزگاري کي حل ڪرڻ لاءِ هڪ جامع ۽ گھڻ-شعبي طريقي جي ضرورت آهي. پهرين، تعليم ۽ تربيتي پاليسين کي بدلجندڙ مزدور مارڪيٽ جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي. ان ۾ پيشه ورانه ۽ ٽيڪنيڪل تعليم تائين رسائي وڌائڻ ۽ صنعت جي تبديلين کان متاثر مزدورن لاءِ ٻيهر تربيتي پروگرام شامل آهن.
ٻيو، حڪومت ۽ خانگي شعبي کي وڌيڪ بامعني روزگار جا موقعا پيدا ڪرڻ جي ضرورت آهي. انفراسٽرڪچر، ٽيڪنالاجي ۽ جدت ۾ سيڙپڪاري نئين نوڪريون پيدا ڪري سگهي ٿي جيڪي اعليٰ مهارت وارين صلاحيتن کي استعمال ڪنديون آهن.
ٽيون، مزدور مارڪيٽ ۾ لچڪ کي هٿي ڏيڻ لاءِ پاليسين جي ضرورت آهي. مثال طور، وڌيڪ منصوبابندي ڪيل پارٽ ٽائيم ڪم ۽ ريموٽ ڪم کي لاڳو ڪرڻ انهن لاءِ حل فراهم ڪري سگهي ٿو جيڪي وڌيڪ حصو وٺڻ چاهين ٿا پر ٻاهرين حالتن جي ڪري مجبور آهن.
چوٿون، حڪومت لاءِ ضروري آهي ته لڪيل بيروزگاري کان متاثر مزدورن لاءِ سماجي تحفظ ۽ تحفظ فراهم ڪري ته جيئن اهي پنهنجي بنيادي آمدني وڃائڻ جي پريشان ٿيڻ کان سواءِ بهتر نوڪري جا موقعا حاصل ڪري سگهن.
نتيجو
تيز معاشي ۽ ٽيڪنالاجيڪل تبديلين جي وچ ۾، اڄ جي افرادي قوت ۾ لڪيل بيروزگاري هڪ وڌندڙ لاڳاپيل رجحان آهي. جڏهن ته اڪثر رسمي بيروزگاري اشارن ۾ نظر نه ايندي آهي، ان جو معاشي پيداوار ۽ سماجي ڀلائي تي ڊگهي مدت جو اثر اهم آهي.
مناسب پاليسين سان گهٽ بيروزگاري کي سمجهڻ ۽ ان کي حل ڪرڻ سان معاشي ڪارڪردگي، انساني وسيلن جي ترقي، ۽ آخرڪار، وڌيڪ جامع ۽ منصفانه معاشي ترقي ٿي سگهي ٿي. صحيح آگاهي ۽ عمل سان، اسان گهٽ بيروزگاري کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري سگهون ٿا ۽ سماجن کي وڌيڪ پيداواري ۽ خوشحال مستقبل ڏانهن ڌڪي سگهون ٿا.
