Орчин үеийн нийгэм дэх аноми ба харь гарагийн тухай ойлголт
Орчин үеийн нийгмийг технологийн дэвшил, эдийн засгийн өсөлт, нийгмийн хөдөлгөөний боломжуудаараа ихэвчлэн магтдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр ололт амжилтын цаана олон хүн үнэт зүйлсийн төөрөгдөл, холбоо тасарсан байдал, тайлбарлашгүй хоосон мэдрэмжийг мэдэрдэг. Эдгээр шинж тэмдгүүдийг ойлгоход бидэнд тусалдаг социологийн хоёр сонгодог ойлголт бол аноми ба хөндийрөл юм. Хоёулаа орчин үеийн нийгмийн дэг журам дахь хүний туршлагын хямралыг илтгэдэг боловч өөр өөр онолын уламжлал, онцлох үйл явдлуудаас үүдэлтэй. Энэхүү нийтлэлд аноми ба хөндийрөлийн утга учир, орчин үед тэдгээрийг өдөөж буй хүчин зүйлс, өдөр тутмын амьдралд хэрхэн илэрдэгийг авч үзэх болно.
Аномиг ойлгох нь: Нормууд нөлөөгөө алдах үед
Аноми гэдэг ойлголтыг Францын социологич Эмиль Дюркхаймын бүтээлээр дамжуулан хамгийн сайн мэддэг. Аноми гэдэг нь зүгээр л "нормын вакуум" буюу хувь хүний зан үйлийг зохицуулдаг ёс суртахуун, нийгмийн удирдамж суларсан байдлыг хэлдэг. Тогтвортой нийгэмд ажил, гэр бүл, шашин шүтлэг, эв нэгдлийн тухай хэм хэмжээ нь хүмүүст юуг тохиромжтой гэж үздэг, ямар зорилгод хүрэх нь зүйтэй, түүнд хэрхэн хүрэх талаар чиглэл өгдөг. Норм суларсан эсвэл мөргөлдсөн үед хувь хүмүүс нийгмийн луужингаа алдаж болзошгүй.
Дюркхайм аноми нь ялангуяа хурдацтай өөрчлөлтийн үед, тухайлбал эдийн засгийн огцом өсөлт, хямрал, хотжилт эсвэл институцийн өөрчлөлтийн үед гарч ирдэг болохыг ажигласан. Ийм нөхцөлд хуучин дүрэм журам хангалтгүй болж, шинэ дүрэм журам хараахан тогтоогдоогүй байна. Үүний үр дүнд хүмүүс тодорхойгүй байдал, түгшүүр, гарал үүсэл нь тодорхойгүй байгаад сэтгэл дундуур байх хандлагатай байдаг. Дюркхайм аномиг амиа хорлох эрсдэл нэмэгдэхтэй холбосон бөгөөд учир нь хүмүүс стрессийн өмнө ганцаараа, нийгмийн холбоо, тэднийг дэмжих нийтлэг үнэт зүйлсгүйгээр мэдэрдэг.
Социологийн онолын хөгжилд Роберт К. Мертон аномигийн санааг "омог онол"-ын аргаар өргөжүүлсэн. Мертон соёлын зорилго (жишээлбэл, материаллаг амжилт) болон тэдгээрийг хэрэгжүүлэх институцчилсэн арга замууд (боловсрол, шаргуу хөдөлмөр, хууль ёсны карьерын замнал) хоорондын зөрчилдөөнийг онцолсон. Нийгэм хүн бүрийг "амжилтанд хүрэх" гэж шахаж байгаа ч тэгш хүртээмжийг олгохгүй үед зарим хүмүүс дарамтанд орж, тохиролцоонд хүрэх, инноваци хийх (хууль бус арга хэрэгслийг оролцуулан), зан үйл, татгалзах, бослого гаргах зэрэг дасан зохицох замаар хариу үйлдэл үзүүлдэг. Үүнээс харахад аноми гэдэг нь зүгээр л "дүрэмгүй" биш, харин ихэвчлэн хүмүүст шаардлага нь боломжуудтай нийцэхгүй гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг нийгмийн бүтцийн тэнцвэргүй байдал гэдэг нь тодорхой байна.
Харьцангуйллыг ойлгох нь: Системчилсэн зохион байгуулалттай ертөнцөд харьцангуйлал
Нийгмийн хэм хэмжээг онцолдог аномигаас ялгаатай нь хөндийрөх гэсэн ойлголт нь Карл Маркстай өргөн холбоотой байдаг. Хөндлөнгийн байдал гэдэг нь хүмүүс өөрсдөөсөө, ажлынхаа үр дүнгээс, ажлын үйл явцаас болон бусад хүмүүсээсээ хөндийрсөн мэт санагдах нөхцөл байдлыг хэлдэг. Марксын хэлснээр капитализмын үед ажилчид үйлдвэрлэлийг хянадаггүй. Тэд хөдөлмөрөө зардаг бол хөдөлмөрийнхөө үр жимс бусдад харьяалагддаг. Үүний үр дүнд ажил нь өөрийгөө илэрхийлэх орон зай биш, харин албадмал, давтагдсан, утгагүй мэт санагддаг үйл ажиллагаа юм.
Маркс тусгаарлалтын хэд хэдэн хэмжээсийг дурдсан бөгөөд эдгээрийг ихэвчлэн дараах байдлаар нэгтгэн дүгнэдэг:
1. Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнээс хөндийрөх: үйлдвэрлэсэн зүйл нь үнэндээ "алслагдсан" бөгөөд эзэмшилд байдаггүй бөгөөд ажилчдад дарамт учруулахын тулд эргэх боломжтой (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн зорилтууд эсвэл ажлыг хурдасгадаг системүүд).
2. Ажлын үйл явцаас хөндийрөх: ажил нь машин механизм, журам, хяналтын хэмнэлээр зохицуулагддаг; хувь хүмүүс бие даасан байдлаа алддаг.
3. "Төрөл зүйл"-ээс (хүний мөн чанар) хөндийрөх: хүмүүсийг бүтээлч, нийгмийн амьтдын хувьд цөөрүүлж, ажил нь хүнлэгжихээ больсон.
4. Бусдаас хөндийрөх: хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа өрсөлдөөнтэй, гүйлгээтэй эсвэл хүнд сурталтай байх хандлагатай байдаг.
Орчин үеийн нийгэмд хөндийрөлт нь зөвхөн үйлдвэрийн ажилчдаар хязгаарлагдахгүй. Олон оффисын ажилчид, бүтээлч мэргэжилтнүүд, тэр ч байтугай дижитал ажилчид ч гэсэн ижил төстэй хэв маягийг мэдэрдэг: ажил нь хэсэгчлэн хуваагдсан, үзүүлэлтээр дүгнэгддэг, хугацаагаар удирдуулдаг, нийгмийн бодит нөлөөллөөс ихэвчлэн салсан байдаг. Зарим үед хүмүүс "ажиллахын тулд амьдардаг" мэт санагдаж, ажилтайгаа сэтгэл хөдлөлийн холбоогоо алддаг.
Аноми ба Харь гарагийн ялгаа ба нийтлэг үндэслэл
Хэдийгээр хоёулаа орчин үеийн туршлагын хямралыг дүрсэлдэг ч аноми ба харь гарагийн байдал нь өөр өөр чиглэлтэй байдаг.
– Аноми нь нийгмийн хэм хэмжээ, зохицуулалтын эмзэг байдлыг онцолдог. Гол асуудал бол үнэт зүйлсийн төөрөгдөл юм: “Би юу хийх ёстой вэ? Аль стандартууд хамаарах вэ?”
– Харьцангуйлал нь ажлын харилцаа болон эдийн засгийн бүтцийн доторх хөндийрлийг онцолж өгдөг. Гол асуудал бол утга учир, бие даасан байдал, холбоотой байдлаа алдах явдал юм: “Би яагаад үүнийг хийж байгаа юм бэ? Хэний төлөө? Энэ би мөн үү?”
Гэсэн хэдий ч энэ хоёр нь бие биенээ ихэвчлэн бэхжүүлдэг. Нийгмийн хэм хэмжээ тогтворгүй (аноми) үед хувь хүмүүс чиг баримжаа болон олон нийтийн дэмжлэгээ алдсанаас болж тусгаарлагдмал (харь хүнээс хөндийрсөн) мэдрэмжийг илүү амархан мэдэрдэг. Үүний эсрэгээр, ажил болон хэрэглээний систем нь илүү дарамттай, утгагүй болсон (харь хүнээс хөндийрсөн) үед амьдрал нь амьд үлдэх, өрсөлдөх асуудал болж хувирдаг тул хүмүүс хамтын хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд улам бүр хэцүү болдог.
Орчин үеийн амьдралын шинж тэмдгүүд дэх аноми ба харь гарагийн байдал
1. Хотжилт ба олон нийтийн холбоо суларч байна
Хотууд боломжуудыг санал болгодог ч нэрээ нууцлахыг бас авчирдаг. Хурдацтай хөгжиж буй орчинд нийгмийн харилцаа өнгөцхөн болж болзошгүй: хөршүүд холбоо тасарч, өргөжсөн гэр бүлүүд задарч, уламжлалт нийгэмлэгүүд сулардаг. Энэ нь аноми үүсэх үржил шимтэй хөрс юм: хүмүүс цаашид бусдаас зөвлөгөө авахаа больсон. нийгмийн бүтэц Үүний зэрэгцээ, хүмүүс олны дунд амьдарч байгаа ч ганцаардаж, бие махбодийн хувьд холбоотой боловч сэтгэл хөдлөлийн хувьд тасарсан мэт санагдаж, хөндийрч болно.
2. Өрсөлдөөний соёл болон амжилтын нэгэн төрлийн стандартууд
Орчин үеийн нийгэмд материаллаг ололт амжилт, бүтээмжийг ихэвчлэн магтан сайшаадаг: цалин, албан тушаал, сурлагын амжилт, нэр хүнд. Эдгээр стандартууд давамгайлах үед тэдгээрийг биелүүлж чадахгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа хүмүүс бүтэлгүйтсэн, хангалтгүй мэт санагдаж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээ алддаг. Мертоны хэлснээр зорилго болон хүртээмжийн хоорондох зөрчилдөөн нь аноми үүсгэдэг. Марксын хэлснээр ажил, амьдрал нь хувь хүмүүсийг өөрөөсөө улам бүр холдуулдаг цуврал тэмцээн болж хувирдаг.
3. Дижиталчлал, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл болон “хуурамч нийгэмлэгүүд”
Сошиал медиа холбоог амладаг ч ихэнхдээ төгсгөлгүй харьцуулалтыг бий болгодог. Хүмүүс дүр төрхийг бий болгож, баталгаажуулалтыг эрэлхийлж, өөрсдийгөө тоогоор хэмждэг. "Төгс амьдрал"-ын тухай хэм хэмжээ бүдгэрдэг: жинхэнэ хэрэгцээ хаана байна, алгоритмын шаардлага хаана байна? Амьжиргааны түвшин хурдацтай өөрчлөгдөж буй чиг хандлагаар бүрэлдэх үед аноми үүсдэг. Нийгмийн харилцаа нь гүйцэтгэл болж, хүний өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж олон нийтийн хариу үйлдлээс хамааралтай болох үед бие биенээсээ хөндийрөх нь үүсдэг.
4. Ажлын байрны хуваагдал ба гиг эдийн засаг
Уян хатан ажлын загварууд боломжуудыг санал болгодог ч тодорхойгүй байдлыг нэмэгдүүлдэг. Ажлын цагаар ажилладаг хүмүүс тогтмол бус цагаар ажиллах, хамгаалалт багатай байх, хувийн бус ажлын харилцаатай тулгардаг. Ийм нөхцөлд олон хүн ажил дээрээ тогтвортой мэргэжлийн үнэмшил, нийгмийн дэмжлэгийг бий болгоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Аноми нь тодорхойгүй дүрэм журам, тодорхойгүй ирээдүйгээр мэдрэгддэг; хөндийрөл нь утга учир, нийгэмлэгээс тасарсан ажлаар мэдрэгддэг.
Нийгмийн нөлөөлөл: Сэтгэл түгшилтээс эв нэгдлийн элэгдэл хүртэл
Аноми болон хөндийрөлт нь зөвхөн хувь хүмүүст төдийгүй нийгэмд нөлөөлдөг. Илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл стресс, сэтгэл гутрал, мансууруулах бодис хэрэглэх, хүчирхийлэл, нийгмийн туйлшралыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хүмүүс дүрэм журам шударга гэдэгт итгэхээ больж (аноми), системийн нэг хэсэг биш гэж мэдрэхээ больсон үед (харьцангуйлал) эв нэгдэл суларч болзошгүй. Эцсийн эцэст, хамтын туршлага нь өрсөлдөөнт ашиг сонирхолд хуваагдах тусам нийгэмд ёс суртахууны нийтлэг зөвшилцлийг бий болгоход илүү хэцүү болдог.
Аноми ба хөндийрлийг бууруулах хүчин чармайлтууд
Ганц шийдэл гэж байдаггүй ч хэд хэдэн бодлогын чиглэл, нийгмийн практик тусалж чадна:
1. Хүртээмжтэй нийгмийн байгууллагуудыг бэхжүүлэх: боловсрол, сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ, нийгмийн тэгш хамгаалал нь бүтцийн хурцадмал байдлыг бууруулж чадна.
2. Олон нийтийн орон зайг бий болгох: иргэний байгууллагууд, сонирхлын бүлгүүд, хоршоо, олон нийтийн орон зай нь холбоо харилцаа, харьяаллын мэдрэмжийг дэмждэг.
3. Илүү утга учиртай, хүнлэг ажил: зорилгын ил тод байдал, бие даасан байдал, ажилчдын оролцоо, ажил-амьдралын тэнцвэр нь хөндийрлийг бууруулдаг.
4. Дижитал бичиг үсэг тайлагдал ба платформын ёс зүй: олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн хэрэглээг удирдах, тусгал зуршлыг төлөвшүүлэх, платформын хариуцлагатай байдлыг шаардах нь харьцуулалтын соёлын дарамтыг бууруулж чадна.
Хаах
Орчин үеийн харанхуй талыг ойлгох хоёр чухал линз бол аноми ба харь гаригийн байдал юм: нийгмийн өөрчлөлт нь бидний утга учрыг бий болгох чадвараас хурдан хөдөлдөг, үйлдвэрлэлийн систем, технологи нь хүний харилцааг ажил, өөрөө болон нийгэм болгон хувиргадаг үед. Үнэт зүйлсийн төөрөгдөл, холбоо тасрах, утга учрын алдагдал зэрэг шинж тэмдгүүдийг таньж мэдсэнээр бид илүү хүмүүнлэг нийгмийн хариу үйлдлийг бий болгож чадна. Орчин үеийн байдал хоосон чанараар төгсөх албагүй; энэ нь эв нэгдэл, боломжийн тэгш байдал, нэр төртэй ажлыг сэргээх орон зай байж болно.
