ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល៖ ការយល់ដឹងអំពីទម្រង់ផ្សេងៗនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងពិភពការងារ
នៅកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ខែគឺជាកត្តាសំខាន់មួយ ហើយជារឿយៗជាប្រធានបទសំខាន់នៃការពិភាក្សាសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងៗគ្នាអាចជួយភាគីទាំងពីរកំណត់សំណងសមរម្យ និងសមស្របសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាអំពីប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងៗដែលជួបប្រទះជាទូទៅនៅកន្លែងធ្វើការ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា និងការពិចារណារបស់វានៅក្នុងបរិបទសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។
១. ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង
ការពិពណ៌នា
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងគឺជាប្រភេទនៃសំណងមួយប្រភេទដែលបង់ទៅឱ្យកម្មករដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ។
កល្យាណហាន
– ភាពបត់បែន៖ ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់ភាពបត់បែនដល់កម្មករដើម្បីកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលសមស្របនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង។
– ភាពយុត្តិធម៌៖ កម្មករទទួលបានសំណងដោយផ្ទាល់ទៅតាមការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាដែលពួកគេចូលរួមចំណែក។
ខេគូរ៉ាងអាន
– មិនស្ថិតស្ថេរ៖ ប្រាក់ចំណូលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយ។
– គ្មានការធានា៖ មិនមានការធានាអំពីប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាទេ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
២. ប្រាក់ខែថេរ
ការពិពណ៌នា
នៅក្នុងគម្រោងនេះ កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែថេរក្នុងចំនួនកំណត់សម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់នីមួយៗ ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការឡើយ។
កល្យាណហាន
– ស្ថិរភាព៖ ផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជានៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ ដែលអាចជួយក្នុងការរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន។
– ការលើកទឹកចិត្ត៖ កម្មករច្រើនតែផ្តោតលើគុណភាពការងារជាជាងបរិមាណម៉ោងធ្វើការ។
ខេគូរ៉ាងអាន
– មិនបត់បែន៖ ខ្វះការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
– សក្តានុពលសម្រាប់ការកេងប្រវ័ញ្ច៖ មានទំនោរសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កើនម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករឱ្យដល់កម្រិតអតិបរមាដោយគ្មានសំណងបន្ថែម។
៣. ប្រាក់ឈ្នួលតាមចំនួនការងារ
ការពិពណ៌នា
ប្រាក់ឈ្នួលការងារតាមដុំគឺជាការបង់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើការបញ្ចប់គម្រោង ឬបរិមាណការងារជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ កម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ភារកិច្ចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដែលបានបញ្ចប់។
កល្យាណហាន
- ផលិតភាពខ្ពស់៖ មានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការបញ្ចប់ការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។
- ការគ្រប់គ្រងកម្មករ៖ កម្មករអាចកំណត់កាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។
ខេគូរ៉ាងអាន
– គុណភាពអាចនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួល៖ ការផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែច្រើនលើបរិមាណជំនួសឱ្យគុណភាព។
– ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃប្រាក់ចំណូល៖ ប្រាក់ចំណូលអាចមិនប្រាកដប្រជាអាស្រ័យលើបរិមាណការងារ។
៤. កម្រៃជើងសារ
ការពិពណ៌នា
កម្រៃជើងសារ គឺជាទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់មួយប្រភេទដែលផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើសមិទ្ធផល ឬលទ្ធផលជាក់លាក់មួយចំនួន ជាទូទៅទាក់ទងនឹងការលក់ ឬការបិទប្រតិបត្តិការមួយចំនួន។
កល្យាណហាន
– ការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់៖ លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យសម្រេចបាន ឬលើសពីគោលដៅលក់។
– សក្តានុពលរកចំណូលខ្ពស់៖ កម្មករអាចរកចំណូលបានខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកគេមានផលិតភាពខ្ពស់។
ខេគូរ៉ាងអាន
– សម្ពាធខ្ពស់៖ កម្មករច្រើនតែស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។
– ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ៖ ប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេចទេ ចំណូលអាចទាបជាងការរំពឹងទុកឆ្ងាយណាស់។
៥. ប្រាក់ឈ្នួលលើកទឹកចិត្ត
ការពិពណ៌នា
ប្រាក់ឈ្នួលលើកទឹកចិត្តគឺជាសំណងបន្ថែមលើសពីប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ឬប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដល់កម្មករសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ ឬការអនុវត្តលើស។
កល្យាណហាន
– ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម៖ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។
– គោលដៅច្បាស់លាស់៖ កំណត់គោលដៅជាក់លាក់ដែលកម្មករត្រូវតែសម្រេចបាន។
ខេគូរ៉ាងអាន
– គោលដៅដែលជួនកាលមិនប្រាកដនិយម៖ គោលដៅដែលខ្ពស់ពេកអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹង។
– ការពឹងផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្ត៖ កម្មករអាចផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងការទទួលខុសត្រូវចម្បងរបស់ពួកគេ។
៦. ប្រាក់ឈ្នួលបុព្វលាភ (ម៉ោងបន្ថែម)
ការពិពណ៌នា
ប្រាក់ឈ្នួលបុព្វលាភជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ដែលកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
កល្យាណហាន
– សំណងបន្ថែម៖ ផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលមានឆន្ទៈធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
– ភាពបត់បែននៃប្រាក់ចំណូល៖ កម្មករអាចជ្រើសរើសធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។
ខេគូរ៉ាងអាន
– តុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន៖ អាចរំខានដល់តុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។
– ការពឹងផ្អែកលើការងារបន្ថែមម៉ោង៖ កម្មករអាចពឹងផ្អែកខ្លាំងពេកលើការងារបន្ថែមម៉ោងដើម្បីទ្រទ្រង់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
៧. ប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ
ការពិពណ៌នា
ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងលទ្ធផលនៃការងារ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈការវាយតម្លៃការងារ និងការវាយតម្លៃ។
កល្យាណហាន
- ការលើកទឹកចិត្តផលិតភាព៖ កម្មករត្រូវបានផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
– យុត្តិធម៌ទាក់ទង៖ ផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលខិតខំធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់។
ខេគូរ៉ាងអាន
– ការវាយតម្លៃតាមទស្សនៈបុគ្គល៖ ពេលខ្លះវាពិបាកក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃដែលមានគោលបំណងទាំងស្រុង។
– ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អចំពោះសុខភាព៖ អាចបង្កឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងមិនល្អចំពោះសុខភាពក្នុងចំណោមកម្មករ។
ការពិចារណាលើសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច
ប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទនីមួយៗមានផលប៉ះពាល់សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចខុសៗគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងអាចប៉ះពាល់ដល់ការពេញចិត្ត និងផលិតភាពរបស់និយោជិត ខណៈដែលប្រាក់ខែថេរ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តអាចប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងការលើកទឹកចិត្តការងារ។ សម្រាប់និយោជក ការជ្រើសរើសរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសមស្របអាចបង្កើនភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិត កាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងបង្កើន ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ។
នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលតែងតែសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវតែសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍទាំងនេះ ដើម្បីរក្សាភាពពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល និងការងារពីចម្ងាយ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការងារតាមបំណែក ឬផ្អែកលើគម្រោង អាចមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនក្នុងការគ្រប់គ្រង កម្លាំងពលកម្មវិមជ្ឈការ ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងៗគ្នាគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែពិចារណាលើកត្តាផ្សេងៗមុនពេលសម្រេចចិត្តថាប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទណាដែលសាកសមបំផុតនឹងតម្រូវការ និងគោលដៅរបស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងមានផលិតភាពដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។
