Գործազրկությունը՝ հիմնված աշխատանքային ժամանակի տևողության վրա. խորը վերլուծություն
Գործազրկությունը լուրջ տնտեսական և սոցիալական խնդիր է, որի առջև կանգնած են աշխարհի շատ երկրներ: Գործազրկությունը պարզապես գործազրկություն չէ. այն կարելի է դասակարգել տարբեր գործոններով, որոնցից մեկը աշխատանքային ստաժն է: Գործազրկության համատեքստում աշխատանքային ստաժը վերաբերում է այն ժամանակահատվածին, որը անձը աշխատել է մինչև գործազրկությունը: Այս հոդվածը ավելի խորը կանդրադառնա աշխատանքային ստաժի վրա հիմնված գործազրկության սահմանմանը, պատճառներին, ազդեցություններին և լուծումներին:
Գործազրկության սահմանումը՝ հիմնված աշխատանքային ժամանակի տևողության վրա
Աշխատանքային տևողության հիման վրա գործազրկությունը կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.
1. Կարճաժամկետ գործազրկություն. Անհատներ, ովքեր վերջերս կորցրել են իրենց աշխատանքը և, որպես կանոն, նոր աշխատանք են փնտրում վեց ամսից պակաս ժամանակահատվածում։
2. Միջնաժամկետ գործազրկություն. Նրանք, ովքեր գործազուրկ են վեց ամսից մինչև մեկ տարի։
3. Երկարատև գործազրկություն. Անհատներ, ովքեր գործազուրկ են մեկ տարուց ավելի: Այս խումբը հաճախ բախվում է նոր աշխատանք գտնելու ամենամեծ դժվարություններին մի շարք գործոնների պատճառով, այդ թվում՝ հնացած հմտությունների և ինքնավստահության անկման պատճառով:
Գործազրկության պատճառները՝ կախված աշխատանքային ժամանակի տևողությունից
1. Կարճաժամկետ գործազրկություն
Սա հաճախ պայմանավորված է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են ընկերության կրճատումները, կարիերայի փոփոխությունները կամ աշխատատեղերի միջև անցումները: Շատ դեպքերում, կարճաժամկետ գործազուրկ անհատներն ունեն հմտություններ, որոնք դեռևս արդիական են շուկայի համար, ինչը նրանց համար համեմատաբար հեշտացնում է նոր աշխատանք գտնելը:
2. Միջնաժամկետ գործազրկություն
Այս խնդիրները կարող են առաջանալ որոշակի ոլորտներում թույլ կողմերից կամ հմտությունների պակասի աճից։ Օրինակ, եթե որոշակի ոլորտ անկում է ապրում, այդ ոլորտից կախված աշխատողները կարող են դժվարություններ ունենալ իրենց հմտություններով նոր աշխատանք գտնելու հարցում։
3. Երկարաժամկետ գործազրկություն
Սա հաճախ պայմանավորված է տնտեսության կառուցվածքային փոփոխություններով, որոնք որոշակի հմտություններ դարձնում են պակաս ցանկալի: Օրինակ՝ արագ զարգացող տեխնոլոգիաները կարող են փոխարինել մարդկային դերերը տարբեր ոլորտներում՝ նոր տեխնոլոգիաների ոլորտում չուսուցանվածներին թողնելով վտանգավոր վիճակում: Երկարատև գործազրկությունը կարող է նաև պայմանավորված լինել տարիքային խտրականությամբ և վերապատրաստման հասանելիության բացակայությամբ :
Գործազրկության ազդեցությունը աշխատանքային ժամանակի տևողության վրա
Երկարատև գործազրկությունը կարող է զգալի տնտեսական ծախսեր ունենալ։ Երբ անհատները երկար ժամանակով անգործ են մնում, կառավարությունները կորցնում են հնարավոր հարկային եկամուտները։ Ավելին, գործազուրկ անհատները հաճախ ստիպված են լինում ապավինել սոցիալական օգնությանը, ինչը ծանրաբեռնում է պետական բյուջեները։
2. Սոցիալական ազդեցություն
Գործազրկությունը, մասնավորապես երկարատև գործազրկությունը, կարող է հանգեցնել սոցիալական խնդիրների, ինչպիսիք են հանցագործության մակարդակի աճը և սոցիալական անկայունությունը: Այն նաև կարող է զգալի հոգեբանական սթրես առաջացնել ինչպես գործազուրկ անհատի, այնպես էլ նրա ընտանիքի համար:
3. Անձնական ազդեցություն
Անձնական մակարդակում, երկարատև գործազրկության առջև կանգնած անհատները կարող են զգալ ինքնագնահատականի և մոտիվացիայի նվազում: Ֆինանսական կարիքները և ընտանեկան պարտականությունները բավարարելու անկարողությունը կարող է մեծացնել սթրեսը և նվազեցնել կյանքի ընդհանուր որակը:
Աշխատանքային ժամանակի տևողության վրա հիմնված գործազրկության հաղթահարման լուծումներ
1. Կրթություն և վերապատրաստում
Երկարաժամկետ գործազրկության խնդիրը լուծելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկը կրթության և վերապատրաստման հասանելիության ապահովումն է: Վերապատրաստման ծրագրերը պետք է մշակվեն աշխատաշուկայի ներկա և ապագա կարիքներին համապատասխան: Արդյունաբերության ոլորտի հետ համագործակցությունը համապատասխան ուսումնական ծրագրեր մշակելու համար խիստ օգտակար կլինի:
2. Բարելավված ցանցային և տեղեկատվական հասանելիություն
Կառավարության և մասնավոր հատվածի ծրագրերը կարող են օգնել անհատներին գտնել աշխատանք՝ ընդլայնելով նրանց ցանցերը և հասանելիություն ապահովելով առկա աշխատանքային հնարավորությունների մասին տեղեկատվությանը: Թվային հարթակները և առցանց աշխատանքի տոնավաճառները կարող են կարևոր դեր խաղալ աշխատանք փնտրողներին գործատուների հետ կապելու գործում:
3. Ձեռներեցության աջակցություն
Գործազուրկներին, հատկապես երկարաժամկետ գործազուրկներին, խրախուսելը սեփական բիզնես սկսելու համար կարող է արդյունավետ լուծում լինել: Փոքր կապիտալի աջակցությունը, ձեռներեցության վերաբերյալ ուսուցումը և բիզնեսի խորհրդատվությունը կարող են օգնել նրանց, ովքեր ցանկանում են դառնալ ինքնաբավ և ստեղծել զբաղվածության հնարավորություններ ուրիշների համար:
4. Աշխատանքային ճկունության քաղաքականություն
Աշխատանքային կարգավորումների ճկունությունը խթանող զբաղվածության քաղաքականության փոփոխությունները կարող են օգնել նվազեցնել գործազրկությունը: Օրինակ՝ կես դրույքով կամ պայմանագրային աշխատանքի հնարավորությունների ավելացումը կարող է հնարավորություններ ընձեռել նրանց, ովքեր այլապես չէին կարողանա գտնել լրիվ դրույքով աշխատանք:
5. Կառավարության համապատասխան միջամտություն
Համապատասխան հարկաբյուջետային և դրամավարկային քաղաքականությունը կարող է խթանել տնտեսությունը և ստեղծել ավելի շատ աշխատատեղեր: Նպատակային հանրային աշխատանքների ծրագրերը կարող են նաև օգտագործվել ժամանակավոր աշխատատեղեր ապահովելու համար՝ միաժամանակ բարելավելով ենթակառուցվածքները և հանրային ծառայությունները:
Եզրակացություն
Աշխատանքային ստաժի վրա հիմնված գործազրկությունը բազմակողմանի խնդիր է, որը պահանջում է համապարփակ մոտեցում: Անհատների և հասարակության վրա գործազրկության բացասական հետևանքները մեղմելու համար պետք է համակարգված կերպով իրականացվեն բազմաթիվ լուծումներ: Կարևոր է հիշել, որ յուրաքանչյուր գործազուրկ անհատ ունի յուրահատուկ պատմություն և մարտահրավերներ, որոնք պահանջում են հատուկ ուշադրություն և անհատականացված միջամտություններ:
Տեխնոլոգիական առաջընթացը և գլոբալիզացիան արագացնում են աշխատաշուկայի փոփոխությունները, ինչը պահանջում է արագ հարմարվողականություն ոչ միայն աշխատուժի, այլև քաղաքականության մշակողների համար: Ճիշտ տնտեսական քաղաքականության , կրթության և վերապատրաստման աջակցության, ինչպես նաև ձեռներեցության խթանման միջոցով հասարակությունները կարող են զգալիորեն կրճատել գործազրկությունը և բարելավել ընդհանուր բարեկեցությունը:
