Գործազրկության տեսակները
Գործազրկությունը շատ տարածված երևույթ է բազմաթիվ երկրներում՝ թե՛ զարգացած, թե՛ զարգացող: Գործազրկությունն առաջանում է, երբ ակտիվորեն աշխատանք փնտրող մարդիկ չեն կարողանում աշխատանք գտնել: Տնտեսական համատեքստում գործազրկությունը երկրի տնտեսական վիճակի կարևոր ցուցանիշ է: Այս հոդվածում կքննարկվեն հասարակությունում հաճախ հանդիպող գործազրկության տարբեր տեսակները, դրա առաջացման գործոնները և գործազրկության ազդեցությունը անհատների և տնտեսության վրա որպես ամբողջություն:
1. Կառուցվածքային գործազրկություն
Կառուցվածքային գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատողների հմտությունների և աշխատաշուկայի կողմից պահանջվող հմտությունների միջև անհամապատասխանություն կա: Սա սովորաբար պայմանավորված է տնտեսական կառուցվածքի փոփոխություններով, ինչպիսիք են տեխնոլոգիական առաջընթացը կամ ապրանքների ու ծառայությունների պահանջարկի փոփոխությունները: Օրինակ, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների զարգացմանը զուգընթաց, շատ ավանդական արտադրական աշխատատեղեր հնանում են, մինչդեռ տեխնոլոգիապես հմուտ աշխատողների կարիքը մեծանում է: Կառուցվածքային գործազրկությունը կարող է պահպանվել երկարատև հեռանկարում և պահանջում է միջամտություններ, ինչպիսիք են վերապատրաստումը և վերակրթությունը, որպեսզի աշխատուժը կարողանա հարմարվել շուկայի նոր պահանջներին:
2. Ֆրիկցիոն գործազրկություն
Ֆրիկցիոն գործազրկությունը գործազրկության տեսակ է, որն առաջանում է, երբ աշխատողները տեղափոխվում են մեկ աշխատանքից մյուսը: Սա գործազրկության նորմալ ձև է և սովորաբար տևում է կարճ ժամանակ: Ֆրիկցիոն գործազրկությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով, օրինակ՝ աշխատողներ, ովքեր նոր են ավարտել ուսումը և փնտրում են իրենց առաջին աշխատանքը, աշխատողներ, ովքեր հրաժարվում են իրենց ներկայիս աշխատանքից՝ ավելի լավ աշխատանք գտնելու համար, կամ աշխատողներ, ովքեր ստիպված են տեղափոխվել նոր վայր: Չնայած ֆրիկցիոն գործազրկությունը հնարավոր չէ ամբողջությամբ վերացնել, տեխնոլոգիաների, ինչպիսիք են առցանց աշխատանքի որոնման հարթակները, օգտագործումը կարող է օգնել կրճատել նոր աշխատանք գտնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:
3. Ցիկլային գործազրկություն
Ցիկլային գործազրկությունը գործազրկություն է, որն առաջանում է բիզնեսի կամ տնտեսական ցիկլի տատանումներից: Երբ տնտեսությունը անկում է ապրում, ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է, ինչն էլ իր հերթին ստիպում է ընկերություններին կրճատել արտադրությունը և զբաղվածությունը: Տնտեսական աճի ժամանակահատվածներում տեղի է ունենում հակառակը. ընկերությունները մեծացնում են զբաղվածությունը՝ աճող պահանջարկը բավարարելու համար: Ցիկլային գործազրկությունը կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ տնտեսության վրա, հատկապես, եթե անկումը երկար է տևում: Կառավարությունները հաճախ օգտագործում են հարկաբյուջետային և դրամավարկային քաղաքականություն՝ տնտեսական աճը խթանելու և ցիկլիկ գործազրկությունը նվազեցնելու համար, օրինակ՝ կառավարության ծախսերի ավելացման կամ տոկոսադրույքների իջեցման միջոցով:
4. Սեզոնային գործազրկություն
Սեզոնային գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատատեղերը հասանելի են միայն տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում՝ կախված եղանակից կամ ժամանակահատվածից: Գյուղատնտեսության, զբոսաշրջության և շինարարության ոլորտներում աշխատատեղերը հաճախ սեզոնային են: Օրինակ՝ գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատատեղերը առատ են բերքահավաքի շրջանում, մինչդեռ այլ ժամանակահատվածներում կարող են ընդհանրապես չլինել: Զբոսաշրջության ոլորտում զբաղվածությունը կարող է աճել տոնական սեզոնի ընթացքում: Այս տեսակի գործազրկության հետ գլուխ հանելու համար աշխատողները հաճախ ստիպված են լինում այլընտրանքային աշխատանք գտնել, երբ աշխատանքային սեզոնն ավարտվում է:
5. Թաքնված գործազրկություն
Քողարկված գործազրկությունը կամ թերզբաղվածությունը մի իրավիճակ է, երբ աշխատուժը լիովին չի օգտագործվում: Սա կարող է նշանակել, որ զբաղված մարդիկ չեն կարողանում լիովին օգտագործել իրենց հմտությունները, կամ որ նրանք աշխատում են կես դրույքով, երբ ցանկանում են լրիվ դրույքով աշխատանք: Քողարկված գործազրկությունը դժվար է հայտնաբերել, քանի որ այն ապրողները տեխնիկապես դեռևս աշխատում են: Այնուամենայնիվ, սա կարող է հանգեցնել դժգոհության և արտադրողականության նվազման, քանի որ աշխատուժը չի կարողանում իրացնել իր ողջ ներուժը:
6. Ժառանգական գործազրկություն
Ժառանգական գործազրկությունը հաճախ հանդիպում է պատմականորեն բարձր գործազրկության մակարդակ ունեցող տարածքներում: Սա հաճախ կապված է աղքատության ցիկլի հետ, որտեղ հաջորդ սերունդը բախվում է նույն մարտահրավերներին, ինչ նախորդ սերունդը: Լավ կրթության հասանելիության բացակայությունը, խտրականությունը կամ թույլ տնտեսական ենթակառուցվածքները կարող են նպաստել ժառանգական գործազրկությանը: Այս խնդիրը լուծելու համար կառավարությունները կարող են անհրաժեշտություն ունենալ իրականացնել քաղաքականություններ, որոնք կենտրոնացած են կրթության և վերապատրաստման հասանելիության բարձրացման, ինչպես նաև տնտեսական ենթակառուցվածքների բարելավման վրա՝ նոր աշխատատեղեր ստեղծելու համար:
Գործազրկության ազդեցությունը
Գործազրկությունը տարբեր ազդեցություններ ունի թե՛ անհատների, թե՛ ամբողջ տնտեսության վրա։ Անհատների համար գործազրկությունը կարող է հանգեցնել հոգեբանական տառապանքի, եկամտի կորստի և հմտությունների անկման՝ օգտագործման պակասի պատճառով։ Տնտեսության համար բարձր գործազրկությունը կարող է նվազեցնել մարդկանց գնողունակությունը, նվազեցնել կառավարության հարկային եկամուտները և մեծացնել սոցիալական աջակցության վրա բյուջետային բեռը։
Գործազրկության հաղթահարման ջանքեր
Գործազրկության տարբեր տեսակների խնդիրը լուծելու համար կարելի է իրականացնել տարբեր ռազմավարություններ: Աշխատաշուկայի կարիքներին համապատասխանող կրթությունն ու վերապատրաստումը կառուցվածքային գործազրկության խնդիրը լուծելու կարևոր քայլեր են: Բիզնեսի աճին և նորարարությանը նպաստող տնտեսական քաղաքականությունը կարող է օգնել նվազեցնել ցիկլիկ գործազրկությունը: Սեզոնային գործազրկության դեպքում տնտեսական դիվերսիֆիկացիան և հեռավար աշխատանքը հնարավոր դարձնող տեխնոլոգիաների ներդրումը կարող են լուծումներ լինել: Միևնույն ժամանակ, թաքնված գործազրկության դեպքում լրիվ դրույքով զբաղվածության հնարավորությունների ավելացումը և հմտությունների զարգացման ծրագրերը կարևոր գործոններ են:
Եզրակացություն
Գործազրկությունը բարդ երևույթ է, որը ազդում է ոչ միայն անհատների, այլև ամբողջ տնտեսության վրա: Գործազրկության տեսակների և դրանց պատճառների հասկացումը կարևորագույն առաջին քայլ է այն լուծելու համար համապատասխան քաղաքականություն մշակելու գործում: Կրթության, կայուն տնտեսական քաղաքականության, տեխնոլոգիական նորարարության և հարմարվողականության միջոցով կարելի է լուծել գործազրկության մարտահրավերը՝ թույլ տալով հասարակությանը վայելել արտադրողական աշխատանքի և ավելի կայուն տնտեսության առավելությունները:
