Хүний нөөцийн эдийн засаг: Хөгжлийн орлуулшгүй тулгуур багана
Пендахулуан
Хүний нөөцийн (HRM) эдийн засаг нь орчин үеийн эдийн засгийн судалгааны хамгийн чухал талуудын нэг юм. Хүний нөөц нь зөвхөн тухайн улс орны доторх ажиллах хүчийг төдийгүй улс орны бүтээмж, эдийн засгийн хөгжлийг тодорхойлдог ур чадвар, боловсрол, амьдралын чанарыг хамардаг. Энэ нийтлэлд бид хүний нөөцийн эдийн засгийн тухай ойлголт, түүний чухал үүрэг, хүний нөөцийн чадавхийг оновчтой болгохын тулд хэрэгжүүлэх шаардлагатай бэрхшээл, бодлогыг судлах болно.
Хүний нөөцийн эдийн засгийн үндсэн ойлголтууд
Хүний нөөцийн эдийн засаг нь эдийн засагт үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох хөдөлмөрийг хэрхэн удирдаж, хөгжүүлж, хамгийн их үр ашиг, бүтээмжид хүрэхийг шинжлэхэд чиглэдэг. Үүнд боловсрол, сургалт, эрүүл мэнд, ажлын байрны зуучлал зэрэг янз бүрийн талууд багтдаг. Өндөр чанартай хүний нөөц нь зөвхөн эдийн засгийн гарцыг нэмэгдүүлэхэд төдийгүй инноваци, технологийн өөрчлөлт болон дэлхийн зах зээлд дасан зохицоход хувь нэмэр оруулдаг.
Алдарт эдийн засагч Гари Беккер боловсрол, сургалтад хөрөнгө оруулах нь хүний капиталд хөрөнгө оруулалт хийх нэг хэлбэр гэж мэдэгджээ. Беккер хүний капитал бол урт хугацааны эдийн засгийн амжилтыг тодорхойлох хамгийн чухал хөрөнгийн нэг гэж баталж байна . Энэхүү хүний капиталд албан ёсны боловсрол, ажлын байран дээрх сургалт, мэргэжлийн туршлагаар дамжуулан олж авсан ур чадвар, мэдлэг, чадварууд багтдаг.
Эдийн засгийн хөгжилд хүний нөөцийн үүрэг
1. Бүтээмж нэмэгдэх:
Өндөр чанартай хүний нөөц нь ажлын байран дахь үр ашиг, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгтэй байдаг. Энэхүү бүтээмжийн өсөлт нь ... хувь нэмэр оруулдаг. эдийн засгийн өсөлт Жишээлбэл, дэвшилтэт технологийг ашиглах чиглэлээр сургагдсан ажиллах хүч нь богино хугацаанд, бага өртгөөр үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.
2. Инноваци ба Бүтээлч байдал:
Боловсролтой, чадварлаг хүний нөөц бол инноваци, бүтээлч байдлын гол түлхүүр юм. Инноваци бол дэлхийн зах зээл дээрх өрсөлдөх давуу талыг бий болгох гол хөдөлгөгч хүч юм. Google, Apple зэрэг олон тэргүүлэгч технологийн компаниуд хувьсгалт шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хөгжүүлэхийн тулд авьяаслаг хүний нөөцөөс ихээхэн хамаардаг.
3. Өөрчлөлтөд дасан зохицох нь:
Дэлхий нийт хурдацтай хөгжиж, дижиталчлалын эрин үед өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар зайлшгүй шаардлагатай. Дасан зохицох чадвартай, уян хатан хүний нөөц нь байнга өөрчлөгдөж буй орчинд илүү сайн оршин тогтнож, цэцэглэн хөгжих чадвартай байдаг. Дасан зохицох чадвартай ажиллах хүч бүхий орнууд эдийн засгийн өсөлтийг мэдрэх магадлал өндөр байдаг. тогтвортой эдийн засгийн өсөлт болон тогтвортой.
Хүний нөөцийн хөгжлийн бэрхшээлүүд
Эдийн засгийн хөгжилд хүний нөөцийн үүрэг чухал боловч олон улс орон чанартай хүний нөөцийг хөгжүүлэх, удирдахад янз бүрийн бэрхшээлтэй тулгардаг.
1. Боловсрол ба ур чадвар:
Олон улсын боловсролын чанар хөгжиж буй орон хүлээгдэж буй стандартаас хол хэвээр байна. Чанартай боловсрол эзэмших боломж хомс, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээнд нийцсэн сургалтын хөтөлбөр дутмаг байгаа нь гол саад тотгор болж байна. Албан ёсны боловсролын олон төгсөгчид салбарт шаардлагатай ур чадвар дутмаг байдаг.
2. Эрүүл мэнд ба хоол тэжээл:
Эрүүл мэндийн байдал муу, хоол тэжээлийн дутагдал нь ажиллах хүчний бүтээмжид мэдэгдэхүйц нөлөөлдөг. Өвчин эмгэг, эрүүл мэндийн байдал муу байх нь ажилчдын бие бялдар, оюун санааны чадварыг бууруулж, бүтээмжийг нь эрс бууруулдаг.
3. Ажилгүйдэл ба ажилгүйдлийн дутагдал:
Ажилгүйдлийн өндөр түвшин болон ажилгүйдлийн дутагдал нь олон оронд ноцтой асуудал болж байна. Ажилгүйдэл нь зөвхөн бүтээмжийн алдагдалд хүргэхээс гадна нийгмийн дарамт учруулдаг. ба эдийн засаг хүнд.
Хүний нөөцийн хөгжлийн бодлого
Эдгээр бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд засгийн газар болон хувийн хэвшил үр дүнтэй бодлого боловсруулж, хэрэгжүүлэхийн тулд хамтран ажиллах шаардлагатай байна.
1. Боловсролд хөрөнгө оруулах нь:
Засгийн газар бага боловсролоос эхлээд дээд боловсрол хүртэлх бүх түвшинд боловсролын хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээнд хамааралтай практик ур чадварыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн сургалтын хөтөлбөрийн шинэчлэл яаралтай шаардлагатай байна. Цаашилбал, засгийн газар мэргэжлийн ур чадвар, ажлын байрны сургалтын үр дүнтэй хөтөлбөрүүдийг дэмжих ёстой.
2. Эрүүл мэнд ба хоол тэжээлийн тусламж үйлчилгээ:
Эрүүл мэнд, сайн хоол тэжээлийн хөтөлбөрт хөрөнгө оруулах нь эрүүл, бүтээмжтэй ажиллах хүчийг хангахад чухал үүрэгтэй. Нийгмийн бүх давхаргад хүрч, боломжийн үнэтэй эрүүл мэндийн үйлчилгээний хүртээмжийг нэмэгдүүлэх нийгмийн эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд нэн тэргүүний зорилт байх ёстой.
3. Судалгаа, инновацийг дэмжих нь:
Засгийн газар болон хувийн хэвшил судалгаа, инновацийг дэмжихийн тулд хамтран ажиллах ёстой. Үүнийг судалгаа, хөгжүүлэлтэд хөрөнгө оруулдаг компаниудад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, мөн технологи, инновацид чиглэсэн стартапууд болон жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх замаар хийж болно.
4. Ажил эрхлэлтийн чанарыг сайжруулах нь:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого нь хангалттай, чанартай ажлын байр бий болгоход чиглэгдэх ёстой. Үүнд технологи, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ зэрэг ажлын байр бий болгох томоохон боломжтой эдийн засгийн салбаруудыг хөгжүүлэх орно.
5. Хүний нөөцийн институцийг бэхжүүлэх:
Ажилчдын ур чадварт тохирсон ажил олоход нь тусалж, шинэ ур чадвар эзэмшихэд шаардлагатай сургалтыг зохион байгуулахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудыг бэхжүүлэх шаардлагатай.
Дүгнэлт
Хүний нөөцийн хөгжил нь тогтвортой эдийн засгийн өсөлт, хөгжлийн гол цөм юм. Мэргэшсэн, ур чадвартай, эрүүл хүний нөөц бол аливаа үндэстний үнэлж баршгүй хөрөнгө юм. Тиймээс засгийн газар болон хувийн хэвшил хүний нөөцийн чадавхийг дээд зэргээр ашиглахын тулд боловсрол, эрүүл мэнд, ажлын байрны сургалтад хөрөнгө оруулах нь чухал юм.
Дэлхий дахин хурдацтай хөгжиж буй, өөрчлөлтийн эрин үед улс орны дасан зохицох, шинэчлэх чадвар нь хүний нөөцийн чанараас ихээхэн хамаардаг. Зөв бодлого, үр дүнтэй хамтын ажиллагааны тусламжтайгаар бид ирээдүйн сорилтуудтай тулгарч, хүний нөөц маань тогтвортой эдийн засгийн дэвшил, нийгмийн сайн сайхан байдалд хүрэх гол тулгуур болж чадна.
