Sosiolojian'ny fikambanana sy ny dinamikan'ny asa anaty vondrona
Ny sosiolojia ara-drafitra dia sampana iray ao amin'ny sosiolojia izay mifantoka amin'ny fandalinana ny rafitra, ny dinamika ary ny dingana ao anatin'ny fikambanana. Izany dia mahafaoka ny zava-drehetra manomboka amin'ny orinasa sy ny masoivohon'ny governemanta ka hatramin'ny fikambanana tsy mitady tombombarotra. Ny dinamikan'ny asa anaty vondrona, etsy ankilany, dia singa tena ilaina amin'ny fiasan'ireo fikambanana ireo isan'andro, izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny asa.
Fampidirana amin'ny Sosiolojia momba ny Fikambanana
Ny sosiolojian'ny fikambanana dia mandalina ny fomba ifandraisan'ny tsirairay ao anatin'ny fikambanana sy ny fomba fiantraikan'ny rafitry ny fikambanana amin'ny fitondran-tenan'ny tsirairay sy ny vondrona. Tafiditra ao anatin'izany ny famakafakana ny ambaratongam-pahefana, ny kolontsain'ny fikambanana, ny andraikitra ary ny fitsipika ao anatin'ny fikambanana iray. Ny fikambanana dia ampahany manan-danja amin'ny fiaraha-monina maoderina, izay iarahan'ny tsirairay miasa mba hahatratrarana tanjona iraisana.
Ny teoria iray manan-danja amin'ny sosiolojia ara-drafitra dia ny teorian'ny rafitra sosialy natolotr'i Talcott Parsons. Araka io teoria io, ny fikambanana dia heverina ho rafitra misy rafitra maromaro mifandray, toy ny rafitra ara-teknika, fitantanana ary kolontsaina. Ny rafitra tsirairay dia manana andraikitra manokana izay tsy maintsy tanterahina mba hahafahan'ny fikambanana miasa tsara.
Nandray anjara betsaka tamin'ny foto-kevitry ny tsy fahatomombanan'ny asa ao amin'ny fikambanana ihany koa i Robert K. Merton. Nilaza izy fa tsy ny lafiny rehetra amin'ny fikambanana no miasa ho an'ny soa iombonana. Ny singa sasany, tsy nahy, dia mety hiteraka tsy fahafaham-po na hitarika ho amin'ny tsy fahatomombanan'ny asa ao amin'ny fikambanana mihitsy aza.
Dinamika amin'ny asa vondrona
Ny dinamikan'ny vondrona dia ny fandalinana ny fomba ifandraisan'ny tsirairay ao anatin'ny vondrona iray sy ny fiantraikan'izany fifandraisana izany amin'ny fahombiazana sy ny fahombiazan'ny vondrona. Ao anatin'ny tontolon'ny fandaminana, ny asa vondrona dia matetika heverina ho fomba mahomby hahatratrarana ny tanjon'ny fikambanana. Na izany aza, ny fahombiazan'ny asa vondrona dia miankina betsaka amin'ny anton-javatra isan-karazany toy ny fifandraisana, ny fitarihana, ny rafitry ny vondrona, ary ny dinamikan'ny fifandraisana eo amin'ny mpikambana.
Fananganana sy Fampandrosoana ny Vondrona
Ny dingan'ny fananganana vondrona dia mazàna mandalo dingana maromaro fantatra amin'ny anarana hoe modely Tuckman: fananganana, fandaminana, fandaminana, fanatanterahana, ary famaranana. Ao amin'ny dingana fananganana, manomboka mifankahalala sy mahatakatra ny tanjony sy ny asany ny mpikambana ao amin'ny vondrona.
Mandritra ny dingana fifandirana, mety hiaina disadisa sy tsy fitovian-kevitra ny mpikambana ao amin'ny vondrona. Dingana tena ilaina ity izay ilàna fitarihana mahomby sy fifandraisana tsara mba handaminana ny tsy fitoviana sy hampiroboroboana ny fiaraha-miasa. Ao amin'ny dingana fanarenana, manomboka mahita fomba fiasa mahomby ny vondrona, mamaritra ny andraikitry ny mpikambana tsirairay, ary mampivelatra ny fenitra ao amin'ny vondrona.
Ny dingana fanatanterahana no dingana izay anombohan'ny vondrona miasa am-pahombiazana mba hahatratrarana ny tanjony. Farany, ny dingana fandravana dia mitranga rehefa vita ny asan'ny vondrona ary samy mandeha amin'ny lalany avy ny mpikambana ao amin'ny vondrona.
Ireo anton-javatra ao amin'ny dinamikan'ny asa vondrona
1. Fifandraisana: Ny fifandraisana no fototry ny fifandraisana rehetra ao anatin'ny vondrona iray. Ny fifandraisana mazava sy mahomby dia manamora ny fizarana vaovao, mampihena ny tsy fifankahazoan-kevitra, ary manamafy ny fifandraisana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny vondrona.
2. Fitarihana: Tena ilaina ny anjara asan'ny mpitarika amin'ny famaritana ny lalana sy ny hafainganam-pandehan'ny vondrona. Ny fitarihana tsara dia afaka mandrisika ny mpikambana ao amin'ny vondrona, mamaha ny fifandirana, ary miantoka fa miara-miasa amin'ny tanjona iray ihany ny mpikambana rehetra.
3. Andraikitra sy andraikitra: Tsy maintsy mahatakatra ny andraikitra sy ny andraikiny ny mpikambana tsirairay ao amin'ny vondrona. Izany dia manampy amin'ny fisorohana ny fifanindriana amin'ny asa ary miantoka fa ny lafiny rehetra amin'ny tetikasa na asa dia tantanina tsara.
4. Fenitry ny vondrona: Ny fenitra dia fitsipika tsy an-tsoratra izay mifehy ny fitondran-tenan'ny mpikambana ao amin'ny vondrona. Ny fenitra mazava sy ifanarahan'ny roa tonta dia afaka manampy ny vondrona hiasa amin'ny fomba mahomby sy mirindra kokoa.
5. Fitokisana sy Firaisankina: Ny fifampitokisana eo amin'ny mpikambana sy ny firaisankinan'ny vondrona dia misy fiantraikany amin'ny fiaraha-miasa sy ny fandrindrana ao anatin'ny vondrona. Ny vondrona miray hina dia azo inoana kokoa fa hahatratra ny tanjony amim-pahombiazana.
Olana amin'ny Dinamika amin'ny Asa Vondrona
Miatrika fanamby sy olana isan-karazany ihany koa ny asa anaty vondrona. Ny olana lehibe iray dia ny toe-tsaina "tsy miraharaha ny fiaraha-monina", izay mirona hiantehitra amin'ny asa mafy ataon'ny hafa ny mpikambana sasany ao amin'ny vondrona ary tsy dia mandray anjara firy. Mety hiteraka tsy fahafaham-po sy fifandirana ao anatin'ny vondrona izany lamina izany.
Mety hanakana mafy ny fiovaovan'ny vondrona ihany koa ny fifandirana eo amin'ny samy olona. Mety hipoitra avy amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny toetra, ny fomba fiasa, na ny fomba fijery ny olana io fifandirana io. Ny famahana ny fifandirana mahomby dia mitaky fahaiza-manao amin'ny fifandraisana sy ny fahafahan'ny mpitarika miasa ho mpanelanelana.
Matetika koa ny tsy fitoviana eo amin'ny fomba fijery momba ny tanjona sy ny laharam-pahamehana no loharanon'ny olana. Mety hitranga izany raha tsy voalaza mazava tsara ny tanjon'ny vondrona na raha manana tombontsoa manokana mifanohitra amin'ny tanjon'ny vondrona ny mpikambana.
Tetikady hanatsarana ny fahombiazan'ny asa anaty vondrona
1. Fiofanana momba ny fifandraisana: Ny fanomezana fiofanana momba ny fifandraisana ho an'ireo mpikambana ao amin'ny vondrona dia afaka manampy azy ireo hifandray amin'ny fomba mahomby kokoa sy hamaha tsara kokoa ny fifandirana.
2. Fampandrosoana ny fitarihana: Ny fanofanana ireo mety ho mpitarika ao amin'ny vondrona mba hampivelatra ny fahaizany mitarika dia afaka manampy amin'ny fiantohana fa mazava ny lalana sy ny fanohanana matanjaka ho an'ny vondrona.
3. Fametrahana tanjona mazava: Ny fametrahana tanjona mazava sy azo refesina dia manampy ny mpikambana ao amin'ny vondrona hahatakatra izay tokony hotratrarina sy hiasa hanatratra izany tanjona izany.
4. Fananganana Fitokisana: Azo atao amin'ny alalan'ny hetsika fananganana ekipa sy ny ezaka hamoronana tontolo azo antoka sy mifanohana ny fananganana fifampitokisana eo amin'ny mpikambana.
5. Fanombanana sy Valin-kafatra: Ny fanaovana fanombanana tsy tapaka sy ny fanomezana valin-kafatra manorina ho an'ireo mpikambana ao amin'ny vondrona dia afaka manampy azy ireo hahatakatra ny toerana misy azy ireo amin'ny fanatrarana ny tanjony sy ny fomba ahafahan'izy ireo mihatsara.
Famaranana
Ny sosiolojian'ny fikambanana dia manome rafitra iray hahatakarana ny fomba fiasan'ny fikambanana sy ny fomba ifandraisan'ny tsirairay ao anatin'izy ireo. Ny dinamikan'ny vondrona dia ampahany manan-danja amin'ny fiasan'ny fikambanana, izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazana sy ny vokatra. Amin'ny fahatakarana ny dingan'ny fananganana vondrona, ireo anton-javatra izay misy fiantraikany amin'ny asan'ny vondrona, ary ny paikady hampitomboana ny fahombiazana, dia afaka mamorona tontolo iainana miasa mahomby sy mirindra kokoa isika.
Ny asa mahomby ao anaty vondrona dia tsy miankina amin'ny toetra tsaran'ny tsirairay ihany, fa miankina amin'ny fifandraisana mirindra sy ny fiaraha-miasa tsara eo amin'ny mpikambana ao amin'ny vondrona ihany koa. Amin'izao tontolo sarotra sy mifampiankina izao, ny fahaizana miasa amim-pahombiazana ao anaty vondrona dia fahaiza-manao sarobidy hahazoana fahombiazana saika amin'ny sehatra rehetra eo amin'ny fiainana.
