Ny foto-kevitry ny meritokrasia ao amin'ny fiarahamonina maoderina
Ny meritokrasia dia hevitra ara-tsosialy sy ara-politika izay mametraka ny "fahamendrehana" - izany hoe ny fahaizana, ny zava-bita, ny fahaiza-manao ary ny asa mafy - ho fototra voalohany hamaritana hoe iza no mahazo fahafahana, toerana, loka ary fivezivezena ara-tsosialy. Ao amin'ny fiarahamonina maoderina, ny meritokrasia dia matetika ampiroboroboina ho rafitra ara-drariny indrindra satria manombana ny tsirairay mifototra amin'ny zava-bita, fa tsy ny fiaviana ara-pianakaviana, ny sata ara-toekarena, ny foko, ny lahy sy ny vavy, na ny akaiky ireo eo amin'ny fahefana. Na izany aza, na dia eo aza ny maha-izy azy, ny meritokrasia dia miteraka adihevitra manan-danja ihany koa: afaka ve ny rafitra iray izay milaza fa "manana fahafahana mitovy ny rehetra" ho tanteraka amin'ny toe-javatra ara-tsosialy tsy mitovy?
Ny niandohan'ny meritokrasia sy ny famaritana azy
Nanjary nalaza ny teny hoe "meritokrasia" taorian'ny nivoahan'ny bokin'i Michael Young mitondra ny lohateny hoe The Rise of the Meritocracy (1958). Mahaliana fa nosoratan'i Young ho toy ny fanesoana sy tsikera izany: nieritreritra fiaraha-monina iray izay nankalaza ny faharanitan-tsaina sy ny zava-bita izy, ka niteraka kilasy sangany vaovao sy miavonavona, raha ireo sisa tavela kosa no nomena tsiny tanteraka noho ny anjarany. Na izany aza, amin'ny fomba fanao ara-politika maoderina, ny meritokrasia dia matetika takarina tsara ho toy ny safidy hafa amin'ny nepotisma, ny feodalisma, ary ny fanavakavahana ara-drafitra.
Amin'ny heviny ara-dalàna, ny meritokrasia dia maneho fitsipika roa lehibe. Voalohany, ny fisafidianana na fizarana loharanon-karena (toerana, fanabeazana, vatsim-pianarana, fisondrotana) dia tokony hiorina amin'ny mari-pamantarana mifandraika amin'ny fahaiza-manao sy ny fahombiazana. Faharoa, ny rehetra dia tokony hanana fahafahana mitovy haneho ireo fahaiza-manao ireo. Mora eritreretina ny fitsipika voalohany—ohatra, ny fandraisana mpiasa mifototra amin'ny fanadinana na ny fanombanana ny fahombiazana. Ny fitsipika faharoa dia sarotra kokoa ampiharina satria mifamatotra amin'ny toe-javatra ara-tsosialy hatramin'ny fahazazany.
Nahoana no heverina ho zava-dehibe eo amin'ny fiaraha-monina maoderina ny meritokrasia?
Ny fiarahamonina maoderina dia miavaka amin'ny fahasarotan'ny toekarena, ny fahaizana manokana amin'ny asa, ary ny filàna fahaizana manokana. Amin'izany toe-javatra izany, ny meritokrasia dia heverina ho miasa: ny fikambanana, ny andrim-pampianarana, ary ny governemanta dia mitaky olona mahay mba hiasa tsara ny rafitra. Ao amin'ny sehatra ho an'ny daholobe, ny meritokrasia dia takatra ho fepetra takiana mialoha ho an'ny birao matihanina izay manompo ny tombontsoan'ny olom-pirenena, fa tsy vondrona manokana. Ao amin'ny toeram-piasana, ny meritokrasia dia inoana fa mampitombo ny vokatra satria ny olona dia voatosika hanatsara ny zava-bitany rehefa zaraina amin'ny fomba tsy miangatra ny valisoa.
Ankoatra izany, ny meritokrasia dia matetika mifandray amin'ny hevitra momba ny rariny ara-dalàna: rehefa mazava ny fitsipiky ny lalao ary mangarahara ny fisafidianana, dia heverina ho "ara-drariny kokoa" ny vokatra noho ny rafitra voafaritry ny fifandraisana na ny tombontsoa nolovaina. Ao anatin'ny fiarahamonina iray izay manome lanja bebe kokoa ny maha-izy azy manokana sy ny fahalalahana misafidy ny lalan'ny tena manokana, ny meritokrasia dia toa mifanaraka amin'ny faniriana fa ny anjaran'ny tena dia voafaritry ny ezaka ataon'ny tena manokana.
Meritokrasia amin'ny fampiharana: fanabeazana sy tontolon'ny asa
Ny fanabeazana no sehatra voalohany amin'ny meritokrasia. Ny fanadinana fidirana, ny laharana naoty, ny fifantenana vatsim-pianarana, ary ny fanamarinana dia heverina ho fomba fanombanana ny fahaiza-manao. Ny tsara indrindra dia ny sekoly sy ny oniversite no miasa ho toy ny "tohatra ara-tsosialy" ho an'izay rehetra mahomby, anisan'izany ireo avy amin'ny fianakaviana sahirana. Any amin'ny firenena maro, ny fitantarana momba ny "fiakarana amin'ny alalan'ny fanabeazana" dia lasa mariky ny meritokrasia.
Eo amin'ny toeram-piasana, ny meritokrasia dia miseho amin'ny alalan'ny rafitra fandraisana mpiasa mifototra amin'ny fahaiza-manao, fanombanana ny fahombiazana (KPI), fampiroboroboana mifototra amin'ny vokatra, ary valisoa ho an'ny fanavaozana. Matetika ireo orinasa teknolojia no milaza fa mampihatra ny meritokrasia satria manombana ny fandraisana anjara tena izy izy ireo, fa tsy ny maha-zokiolona fotsiny. Ao amin'ny sehatry ny governemanta, ny rafitra fifantenana sy fampiroboroboana ny asam-panjakana mifototra amin'ny fahaiza-manao dia maneho endrika meritokrasia ihany koa, farafaharatsiny amin'ny famolavolana politika.
Na izany aza, misy fanontaniana manan-danja mipoitra: hatraiza ny tsy fitoviana eo amin'ny fandrefesana ny "fahamendrehana"? Mety ho toa tsy miandany ny naoty akademika, ny isa azo tamin'ny fanadinana, ny portfolio, na ny KPI, saingy mety ho voataonan'ny fidirana amin'ny loharanon-karena izany—fampianarana, tambajotra matihanina, fotodrafitrasa ara-teknolojia, kalitaon'ny sekoly, na dia ny fotoana malalaka hianarana sy hampivelarana ny tena manokana aza.
Fanakianana lehibe: ny meritokrasia sy ny fiheverana ny fitovian'ny fahafahana
Ny tsikera lehibe indrindra momba ny meritokrasia dia matetika izy io mihevitra ny fitoviana amin'ny fahafahana nefa tsy voatery hisy izany. Ireo ankizy teraka tao amin'ny fianakaviana mahantra dia miatrika olana ara-drafitra: sakafo tsy mahasalama, tontolo iainana tsy mifanaraka amin'ny fianarana, sekoly ambany kalitao, fidirana amin'ny aterineto voafetra, ary filàna mandray anjara amin'ny fitantanam-bolan'ny fianakaviana. Mandritra izany fotoana izany, ireo ankizy avy amin'ny fianakaviana manankarena dia afaka miditra amin'ireo sekoly tsara indrindra, fampianarana manokana, boky ary tambajotra sosialy izay mampitombo ny fahafahan'izy ireo hahomby. Rehefa tsy mitovy ny vokatra, matetika ny meritokrasia dia manatsotra ny olana amin'ny famaranan-kevitra fa ireo izay tsy mahomby dia "tsy niezaka mafy ampy" fotsiny.
Eto no mety ho lasa fanamarinana ny tsy fitoviana ny meritokrasia. Rehefa mino ny olona mahomby fa ny fahombiazany dia vokatry ny asa mafy fotsiny, dia mety tsy hiraharaha ireo anton-javatra toy ny vintana, ny fanohanana ara-tsosialy, ary ny tombontsoa izy ireo. Mifanohitra amin'izany kosa, ireo sisa tavela dia mety hiharan'ny fanilikilihana ara-moraly: ny fahantrana dia adika ho tsy fahombiazana manokana, fa tsy olana ara-drafitra. Vokatr'izany, mihena ny firaisankina ara-tsosialy rehefa heverina ho ara-dalàna sy mety ny tsy fitoviana.
Mety hiteraka adin-tsaina ara-tsaina ihany koa ny meritokrasia. Ao anatin'ny kolontsaina izay mitaky "zavatra tsy maintsy atao", ireo izay tsy mahafeno fenitra sasany dia mety hahatsiaro ho tsy misy ilana azy. Ny fifaninanana raha tsy misy harato fiarovana ara-tsosialy dia mety hampitombo ny adin-tsaina, ny tebiteby ary ny fanavakavahana, indrindra eo amin'ny tanora izay nampianarina hatramin'ny fahazazany fa ny fahamendrehana dia miankina amin'ny zava-bita.
Fitongilanana amin'ny fandrefesana ny fahamendrehana: tsy foana ny tsy miandany
Amin'ny fampiharana, matetika misy fiangarana ny fandrefesana ny fahamendrehana. Ny fitsapana manara-penitra dia mety ho voataonan'ny fiaviana ara-kolontsaina sy ara-pitenenana. Ny fanombanana ny fahombiazana ao amin'ny birao dia mety ho voataonan'ny fiangarana an-kolaka, ny stereotype momba ny maha-lahy na maha-vavy, na ny "fifandraisana akaiky" amin'ny lehibeny. Na dia ny algorithma fandraisana mpiasa izay milaza ho tsy miangatra aza dia afaka maka tahaka ny fiangarana avy amin'ny angon-drakitra taloha: raha manome tombony ho an'ny vondrona sasany ny angon-drakitra ara-tantara, ny fianarana milina dia hahita izany lamina izany ho "ara-dalàna."
Ankoatra izany, misy lafiny sasany amin'ny fahaiza-manao izay sarotra refesina: ny fahamarinan-toetra, ny fangorahana, ny fahaiza-miasa ary ny fitarihana ara-etika. Raha voafetra amin'ny tarehimarika vokatra na ny isa akademika fotsiny ny fahamendrehana, dia afaka mamokatra olona "ambony ara-teknika" ny fiarahamonina saingy tsy manana fironana ara-tsosialy.
Meritokrasia ara-drariny kokoa: manomboka amin'ny fifantenana madio mankany amin'ny fahafahana mitovy
Mbola mitaky ny foto-kevitry ny fahamendrehana amin'ny fanatanterahana andraikitra sy andraikitra ny fiarahamonina maoderina, saingy ny meritokrasia ara-drariny dia tsy maintsy miaraka amin'ny politika momba ny fitoviana fahafahana. Midika izany fa tsy mifantoka amin'ny fisafidianana "tsy miandany" amin'ny farany fotsiny ihany fa amin'ny fepetra fanombohana mitovy kokoa ihany koa. Ireto misy fomba fiasa matetika resahina:
1. Fidirana mitovy amin'ny fanabeazana tsara kalitao
Ny fampiasam-bola amin'ny sekolim-panjakana, ny fanatsarana ny kalitaon'ny mpampianatra, ny fotodrafitrasa fianarana ary ny fidirana amin'ny nomerika dia afaka mampihena ny elanelana misy eo amin'ny fahaiza-manao ateraky ny saranga ara-tsosialy.
2. Fanamafisana sy fanohanana ireo vondrona marefo
Afaka manampy ireo manana fahafahana saingy tsy afaka miditra amin'izany ny fandaharan'asa vatsim-pianarana mifototra amin'ny filàna, ny fanomezana quota ho an'ireo vondrona sahirana, na ny fanoroana asa.
3. Mangarahara sy mandray andraikitra amin'ny fandraisana mpiasa
Afaka mampihena ny kiantranoantrano na ny fanavakavahana miafina ny fepetra fifantenana mazava, ny dingana voarakitra an-tsoratra, ary ny rafitra fanaovana antso avo.
4. Ekeo ireo anton-javatra mahatonga ny vintana sy ny rafitra
Mila mampifandanja ny fankasitrahana ny asa mafy sy ny fahatsiarovan-tena fa ny fahombiazana dia voataonan'ny toe-javatra ara-tsosialy, ny fahafahana ary ny fanohanana ihany koa ny fitantarana ampahibemaso.
5. Harato fiarovana ara-tsosialy
Ny rafi-pahasalamana, ny fanampiana amin'ny tsy fananana asa, ary ny fiarovana ny mpiasa dia manampy ny tsirairay handray risika mba hiroborobo tsy amin-tahotra ny ho latsaka ao anatin'ny fahantrana.
Famaranana
Ny meritokrasia ao amin'ny fiarahamonina maoderina dia manolotra ny fampanantenana ny rariny: tsaraina araka ny fahaizany sy ny asa mafy ataony ny rehetra. Amin'ny lafiny sasany, ity fitsipika ity dia tena ilaina amin'ny famoronana andrim-panjakana mahomby, fampihenana ny kiantranoantrano, ary famporisihana ny fanavaozana. Na izany aza, ny meritokrasia dia manana fifanoheran-kevitra ihany koa: raha tsy misy ny fitoviana amin'ny fahafahana tena izy, dia mety hivadika ho ideolojia izay manamarina ny tsy fitoviana, manome tsiny ny niharam-boina, ary manimba ny firaisankina ara-tsosialy.
Noho izany, ny fanamby voalohany amin'ny fiaraha-monina maoderina dia tsy ny fisafidianana eo amin'ny meritokrasia sy ny tsy meritokrasia, fa ny famolavolana meritokrasia maha-olona kokoa: iray izay mampiditra fifantenana ara-drariny sy politika izay mampihena ny elanelana voalohany. Amin'izany fomba izany, ny "zava-bita" dia tsy tombontsoan'ny olom-bitsy manana renivola ambony intsony, fa fahafahana azo tanterahina ho an'ny olom-pirenena marobe kokoa mba hiroborobo sy handray anjara.
