Tsy fahampian'ny asa: Ny tranga ao ambadiky ny angon-drakitra momba ny asa
Ny tsy fahampian'ny asa, izay matetika antsoina hoe tsy fahampian'ny asa, dia trangan-javatra izay matetika tsy voamariky ny besinimaro, na dia misy fiantraikany lehibe eo amin'ny toekarena sy ny fiainana sosialy aza. Amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny asa, matetika isika mifantoka amin'ny tahan'ny tsy fananana asa misokatra, tsy manaiky ny fisian'ny tsy fahampian'ny asa, izay ampahany tsy azo sarahina amin'ny dinamikan'ny tsenan'ny asa. Ity lahatsoratra ity dia hiresaka momba ny famaritana, ny antony, ny fiantraikany, ary ny fomba handaminana ny olan'ny tsy fahampian'ny asa, izay miha-zava-dehibe hatrany amin'ny tontolon'ny toekarena maoderina.
Famaritana ny tsy fahampian'ny asa
Raha fintinina, ny tsy fahampian'ny asa dia manondro toe-javatra iray izay misy olona miasa ambanin'ny fahafahany na ny fahaizany. Mety hidika izany hoe miasa tapa-potoana rehefa te hiasa manontolo andro izy ireo, na miasa manontolo andro saingy amin'ny toerana izay tsy mampiasa tanteraka ny fahaizany na ny fahaizany. Vokatr'izany, ireo olona miaina tsy fahampian'ny asa dia tsy afaka mampitombo ny fidiram-bolany ary mahatsiaro ho tsy afa-po amin'ny asany.
Ohatra amin'ny tranga:
Alaivo sary an-tsaina hoe misy nahazo diplaoma momba ny teknolojian'ny fampahalalana miasa ho mpikirakira vola ao amin'ny fivarotana lehibe iray satria tsy mahita asa mifanaraka amin'ny sehatra misy azy. Na dia tsy an'asa ara-teknika aza izy, dia tsy mifanaraka amin'ny fahaizany sy ny fahaizany ny asa ataony.
Antony mahatonga ny tsy fahampian'ny asa
1. Fahasamihafan'ny fahaiza-manao:
Matetika, misy tsy fitoviana eo amin'ny fahaiza-manao ananan'ny mpiasa sy ny filàn'ny indostria. Mety ho vokatry ny fiovana ara-teknolojia haingana izany, izay mahatonga ny fahaiza-manao taloha ho lany andro raha toa ka tsy mora ampiasaina ireo vaovao.
2. Krizy ara-toekarena:
Rehefa midina ny toekarena dia maro ny orinasa mampihena ny ora fiasana na manakarama mpiasa amin'ny toerana ambany kokoa mba hitsitsiana ny fandaniana. Izany dia manery ny mpiasa maro hanaiky izay asa rehetra misy.
3. Henjana ny Tsena Asa:
Ny lalàna henjana loatra momba ny asa dia mety hanakana ny orinasa tsy hampifanaraka ny mpiasany amin'ny filàna tena izy. Vokatr'izany, mety hampiasa mpiasa tsy ampy asa ny orinasa.
4. Safidin'ny mpiasa:
Mety hisafidy asa azo ovaina kokoa miaraka amin'ny ora fiasana fohy kokoa ny mpiasa sasany noho ny antony manokana toy ny fikarakarana fianakaviana na fanohizana ny fianarany.
Fiantraikan'ny tsy fahampian'ny asa
Ao amin'ny tsirairay:
Matetika ireo olona tsy an'asa firy no miatrika tsy fandriam-pahalemana ara-toekarena. Ny fidiram-bola ambany noho ny nantenaina dia mety hisy fiantraikany amin'ny kalitaon'ny fiainany, anisan'izany ny fahazoana fanabeazana, fitsaboana ary trano fonenana sahaza. Ankoatra izany, mety tsy ho afa-po amin'ny asa sy ny fihenan'ny antony manosika azy ireo izy ireo, izay mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fahasalamany ara-tsaina amin'ny fotoana maharitra.
Momba ny Toekarena:
Ara-toekarena ankapobeny, ny tsy fahampian'ny asa dia mety hiteraka fihenan'ny fahombiazana. Rehefa tsy voazara tsara ny mpiasa dia mety ho voasakana ny vokatra nasionaly. Ankoatra izany, ny fihenan'ny fahefa-mividin'ny olona tsy ampy asa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fanjifana ho an'ny daholobe, ka amin'ny farany dia hampihena ny fitomboana ara-toekarena.
Ahoana no fomba fitantanana
1. Fampianarana sy Fiofanana:
Tsy maintsy tohizana ny fampivoarana ireo fandaharan'asa fanofanana asa mifanaraka amin'ny filàn'ny indostria. Mila miara-miasa ny governemanta sy ny sehatra tsy miankina mba hanomezana fiofanana izay mameno ny banga amin'ny fahaiza-manao sy manome fanatsarana ny fahaiza-manao ho an'ireo mpiasa izay mikasa ny hanova indostria.
2. Fahaiza-miovaova eo amin'ny tsenan'ny asa:
Ilaina ny politika mba hahatonga ny tsenan'ny asa ho mora miovaova kokoa, ahafahan'ny mpiasa mifindra mora foana avy amin'ny asa iray mankany amin'ny iray hafa araka ny fahaizany. Tafiditra ao anatin'izany ny fanavaozana ny lalàna momba ny asa mba hanohanana ny fivezivezen'ny asa.
3. Fanatsarana ny kalitaon'ny fampahalalana momba ny tsena asa:
Ny fananana fampahalalana feno sy marina momba ny filàna fahaiza-manao amin'ny sehatra samihafa dia afaka manampy ny mpiasa sy ny mpampiasa handray fanapahan-kevitra tsara kokoa. Ny vavahadin-tserasera momba ny asa mitambatra sy mampahafantatra dia mety ho vahaolana.
4. Fanavaozana ny Politika Sosialy:
Mamorona tambajotra fiarovana ara-tsosialy ho an'ireo mpiasa tsy ampy asa. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fanampiana na fandrisihana ho an'ireo orinasa izay manakarama mpiasa araka ny fahaizany, ary koa ireo fandaharan'asa fiahiana ara-tsosialy hanohanana ny mpiasa mandritra ny vanim-potoanan'ny tetezamita.
Famaranana
Olana sarotra sy maro lafy ny tsy fahampian'ny asa izay mitaky fomba fiasa maro lafy mba handaminana izany. Eo anivon'ny fiovana miovaova eo amin'ny toekarena manerantany, ny vahaolana amin'ity tranga ity dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny zava-misy sy manavao. Tsy maintsy miara-miasa ny governemanta, ireo mpilalao indostrialy, ireo andrim-pampianarana ary ny mpiasa mba hamoronana rafitra asa mandray andraikitra sy mivelatra kokoa. Amin'izay fotoana izay ihany no ahafahana manatsara ny fahafahan'ny mpiasa sy manatsara ny fahasalaman'ny fiaraha-monina amin'ny fomba maharitra.
