Têgeha Bêkariyê
Bêkarî diyardeyeke aborî ye ku dema kesên ku dikarin bixebitin û bi awayekî çalak li kar digerin nikarin kar bibînin çêdibe. Her çend di gelek aboriyên cîhanê de pir gelemperî be jî, bêkarî bandorên kûr li ser kesan û civakê bi tevahî dike. Di vê gotarê de, em ê têgeha bêkariyê, tevî sedem, celeb, bandor û çareseriyên potansiyel ên ku dikarin ji bo kêmkirina rêjeyên bêkariyê werin bicîhanîn, vekolin.
Pênasîna Bêkariyê
Bi kurtasî, bêkarî behsa rewşekê dike ku tê de kesên ku bi awayekî çalak li kar digerin karekî guncaw an baş nabînin. Rêjeya bêkariyê pir caran wekî nîşaneyek ji bo tenduristiya aborî ya welatekî tê bikar anîn. Rêjeya bêkariyê çiqas nizm be, aborî ewqas baştir dibe, ji ber ku ew nîşan dide ku gelek kesên berhemdar di çalakiyên aborî de ne.
Cureyên Bêkariyê
Bi gelemperî, bêkarî dikare li çend celebî were dabeş kirin, di nav wan de:
1. Bêkariya Frictional
Bêkariya frictional (friksiyonî) wê demê çêdibe ku karker karên xwe yên heyî dihêlin da karên nû bibînin û di vê veguhêzê de demên bêkariyê dijîn. Ev cure bêkarî bi gelemperî demkî ye û beşek xwezayî ya bazara kar e.
2. Bêkariya Strukturî
Bêkariya avahîsazî wê demê çêdibe ku di navbera jêhatîyên ku xwediyê hêza kar in û jêhatîyên ku bazara kar hewce dike de nelihevhatinek hebe. Bo nimûne, pêşketinên bilez ên teknolojîk dikarin bibin sedema ku hin kes karên xwe winda bikin di heman demê de ku jêhatîyên nû hewce dibin.
3. Bêkariya Sîklîkî
Ev cureyê bêkariyê bi çerxa aborî ve girêdayî ye. Dema ku aborî di nav krîzê de be, daxwaza ji bo kelûpel û karûbaran kêm dibe, ku di dawiyê de dibe sedema ku şîrket hilberînê kêm bikin û karmendan ji kar derxînin.
4. Bêkariya Demsalî
Ev cure bêkarî di demên taybetî yên salê de çêdibe, ku daxwaza kar bi demsal an jî dema salê ve girêdayî ye. Ev cure bêkarî pir caran di sektorên çandinî an geştiyariyê de tê dîtin.
5. Bêkariya Vekirî
Bêkariya vekirî rewşek e ku kesek bi tevahî bêkar e û bi awayekî çalak li kar digere. Ev dikare bêkariya demdirêj an demkurt be.
6. Bêkariya Veşartî
Bêkariya veşartî behsa rewşekê dike ku kesek xuya dike ku karekî wî heye, lê ew bi rastî bi tevahî bi awayekî berhemdar nehatiye xebitandin, an jî kar li gorî jêhatîyên wî/wê nîne.
Sedemên Bêkariyê
Faktorên ku dibin sedema bêkariyê pir cûrbecûr in, di nav wan de yên jêrîn hene:
- Perwerde û Jêhatîbûnên Neguncaw
Nelihevhatina di navbera jêhatîyên hêza kar û pêdiviyên bazarê de yek ji sedemên sereke yên bêkariya avahîsazî ye. Gelek caran, pergalên perwerdehiyê nikarin xwe bigihîne guhertinên bilez ên di hêza kar de, di encamê de mezûnên ku ne li gorî pêdiviyên bazarê ne çêdibin.
- Teknolojî
Pêşketinên teknolojîk pir caran hewcedariyên keda pîşesaziyê diguherînin, hewcedariya ji bo hin karan kêm dikin û daxwazê ji bo yên din zêde dikin.
- Siyaseta Aborî
Polîtîkayên ne guncaw ên diravî û darayî dikarin bandorek neyînî li ser kar bikin. Bo nimûne, bilindbûna tund a rêjeya faîzê dikare mezinbûna aborî hêdî bike û bêkariyê zêde bike.
- Cîhanîbûn
Her çiqas globalîzekirin dikare derfetên nû yên bazarê veke jî, ew dikare reqabeteke dijwar jî biafirîne û hin pîşesaziyên navxweyî ji holê rake, û di dawiyê de bêkariyê zêde bike.
– Demografî
Guhertinên demografîk, wek hatina karkerên nû an jî zêdebûna temenê teqawidbûnê, dikarin bandorê li ser rêjeyên bêkariyê bikin.
Bandora Bêkariyê
Bandora bêkariyê ne tenê li ser kesan, lê di heman demê de li ser civakan û welêt bi tevahî jî heye. Hin ji van bandoran ev in:
- Bandora Aborî
Bêkarîya bilind tê wateya windabûna hilberîna navxweyî ya giştî (GDP) ya potansiyel ji ber ku gelek karker bêberhem in. Wekî din, ew dikare barê hikûmetê li ser dravdanên xizmetguzarîya civakî zêde bike.
- Bandora Civakî
Di asta takekesî de, bêkarî pir caran çavkaniya stresê ye û dikare zirarê bide xwebaweriya mirovan. Di asta civakî de, bêkariya bilind dikare bibe sedema zêdebûna xizanî û newekheviya civakî.
– Tenduristiya Derûnî
Bêkariya demdirêj pir caran bi pirsgirêkên tenduristiya derûnî yên wekî depresyon, fikar û nexweşiyên stresê ve girêdayî ye.
Çareseriyên ji bo Derbaskirina Bêkariyê
Çareserkirina bêkariyê rêbazek berfireh û domdar hewce dike. Hin çareseriyên ku dikarin werin bicîhanîn ev in:
- Perwerdekirin û fêrkirin
Pêşkêşkirina perwerdehiya jêhatîbûnê û ji nû ve perwerdehîyê ku bi pêdiviyên bazara kar a heyî û yên pêşerojê ve girêdayî ye, da ku hêza kar li gorî guhertinan xwe amade û adapte bike.
- Siyaseta Aborî ya Guncaw
Pêdivî ye ku hikûmet polîtîkayên ku dikarin mezinbûna aborî teşwîq bikin û veberhênanê zêde bikin bicîh bîne, ku ev jî di encamê de karên nû diafirîne.
- Piştgiriya ji bo Kêm-Mezinahî (MSME)
Xurtkirina sektora Karsaziyên Mîkro, Biçûk û Navîn (MSME) bi rêya peydakirina gihîştina hêsan a sermaye, teknolojî û bazarê dikare gelek karên nû biafirîne.
– Nûjenî û Teknolojî
Nûjenî û pejirandina teknolojiyên nû teşwîq bikin da ku di sektorên nû de ku berê tunebûn kar biafirînin.
– Parastina Civakî
Sîstemeke ewlehiya civakî ya bi bandor ava bike da ku piştgirîya kesên ku karên xwe winda dikin bike, di heman demê de wan teşwîq bike ku vegerin bazara kar.
Xelasî
Bêkarî pirsgirêkek aloz e ku ji hemî aliyan, di nav de hikûmet, sektora taybet û civaka sivîl, hevkariyê û stratejiyên domdar hewce dike. Bi têgihîştina cûrbecûr celebên bêkariyê, sedem û bandorên wan, û bicîhanîna polîtîkayên guncaw, em dikarin ber bi aboriyek aramtir û berfirehtir ve biçin. Baştirkirina gihîştina perwerde û rahênanê û piştgirîkirina nûjenî û mezinbûnê di sektorên aborî yên cihêreng de dikare ji bo kêmkirina bêkariyê û baştirkirina standardên jiyanê yên giştî girîng be.
