ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈយោងទៅតាមទ្រឹស្តីចិត្តវិទ្យា
បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏ស្មុគស្មាញ និងចម្រុះមុខ ដែលបានធ្វើឱ្យអ្នកចិត្តសាស្រ្តចាប់អារម្មណ៍អស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សមកហើយ។ នៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា បុគ្គលិកលក្ខណៈសំដៅទៅលើភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងគំរូលក្ខណៈនៃការគិត អារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយា។ ទ្រឹស្តីជាច្រើនបានលេចចេញជារូបរាងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ដើម្បីស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះ ដោយទ្រឹស្តីនីមួយៗផ្តល់នូវការយល់ដឹង និងវិធីសាស្រ្តប្លែកៗសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ អត្ថបទនេះស៊ើបអង្កេតទៅលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដូចដែលបានកំណត់ដោយទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តផ្សេងៗគ្នា។
១. វិធីសាស្រ្តចិត្តសាស្ត្រឌីណាមិក
ទស្សនៈចិត្តសាស្ត្រ ដែលបានបង្កើតឡើងដោយ Sigmund Freud ផ្តត់សំខាន់លើឥទ្ធិពលនៃចិត្តដែលមិនដឹងខ្លួនទៅលើឥរិយាបថ។ Freud បានស្នើឡើងនូវគំរូរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានធាតុបីគឺ អត្ត (Id) អត្មា (Ego) និង ឧត្តមភាពអត្មា (Superego)។
– អត្ថិភាព៖ អត្ថិភាពដំណើរការដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃសេចក្តីរីករាយ ដោយស្វែងរកការពេញចិត្តភ្លាមៗសម្រាប់ការជំរុញ និងសភាវគតិជាមូលដ្ឋាន។
– អត្មា៖ អត្មា ដែលគ្រប់គ្រងដោយគោលការណ៍ការពិត ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងបំណងប្រាថ្នានៃអត្មា ជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងការរឹតត្បិតរបស់សង្គម។
– ឧត្តមភាពអត្មានិយម៖ បម្រើជាត្រីវិស័យសីលធម៌ ឧត្តមភាពអត្មានិយមធ្វើឱ្យតម្លៃ និងបទដ្ឋានសង្គមមានលក្ខណៈផ្ទៃក្នុង។
ហ្វ្រយដ៍ក៏បានលើកឡើងពីអត្ថិភាពនៃយន្តការការពារខ្លួន ដូចជាការគាបសង្កត់ និងការបដិសេធ ដែលអត្មាប្រើប្រាស់ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះផ្ទៃក្នុង។ ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនេះជារឿយៗត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយផ្អែកលើការត្រួតត្រានៃរចនាសម្ព័ន្ធមួយក្នុងចំណោមរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ ឬលើវិធីដែលបុគ្គលគ្រប់គ្រងជម្លោះដែលមិនដឹងខ្លួនរបស់ពួកគេ។
២. ទ្រឹស្តីលក្ខណៈ
វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តដែលមាននិរន្តរភាពបំផុតក្នុងការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺតាមរយៈទ្រឹស្តីចរិតលក្ខណៈ។ ទ្រឹស្តីទាំងនេះបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្សំឡើងដោយចរិតលក្ខណៈទូលំទូលាយ ដែលមានស្ថេរភាពតាមពេលវេលា និងមានឥទ្ធិពលលើឥរិយាបថ។
– លក្ខណៈពិសេសទាំងប្រាំ៖ ទ្រឹស្ដីលក្ខណៈដែលត្រូវបានទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតគឺគំរូកត្តាទាំងប្រាំ (FFM) ដែលកំណត់វិមាត្រសំខាន់ៗទាំងប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖
- ភាពបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៍៖ ពាក់ព័ន្ធនឹងការស្រមើស្រមៃ ការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងភាពច្នៃប្រឌិត។
- សតិសម្បជញ្ញៈ៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជឿជាក់ ការរៀបចំ និងភាពអាចទុកចិត្តបាន។
- ភាពក្លាហានក្នុងការបញ្ចេញមតិ៖ លក្ខណៈពិសេសគឺភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ការអះអាង និងភាពរីករាយ។
- ភាពចុះសម្រុងគ្នា៖ បង្ហាញពីភាពកក់ក្តៅ សេចក្តីសប្បុរស និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
- ជំងឺសរសៃប្រសាទ៖ ជាប់ទាក់ទងនឹងអស្ថិរភាពអារម្មណ៍ ការថប់បារម្ភ និងអារម្មណ៍មិនល្អ។
មនុស្សម្នាក់ៗអាចត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងណាមួយតាមបណ្តោយលំដាប់នៃចរិតលក្ខណៈទាំងប្រាំនេះ ដែលបង្កើតបានជាទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់។
៣. ទ្រឹស្តីមនុស្សធម៌
ទស្សនៈមនុស្សធម៌សង្កត់ធ្ងន់លើការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គល និងការសម្រេចបាននូវខ្លួនឯង។ អ្នកចិត្តវិទ្យាមនុស្សធម៌ដូចជា Carl Rogers និង Abraham Maslow អះអាងថា មនុស្សមានកម្លាំងចលករពីកំណើតដើម្បីសម្រេចសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។
– ទ្រឹស្តីរបស់លោក Carl Rogers៖ លោក Rogers បានណែនាំគោលគំនិតនៃ «ខ្លួនឯង» ហើយជឿជាក់ថា ដើម្បីឲ្យមនុស្សម្នាក់រីកចម្រើន ពួកគេត្រូវការបរិយាកាសមួយដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពស្មោះត្រង់ ការទទួលយក និងការយល់ចិត្ត។ លោកបានស្នើឡើងនូវគំនិតនៃភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការតម្រឹមគ្នារវាងគំនិតខ្លួនឯង និងបទពិសោធន៍) និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា) ដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានាំទៅរកការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អ។
– ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការរបស់ Maslow៖ លោក Abraham Maslow បានណែនាំឋានានុក្រមនៃតម្រូវការ ដែលឈានដល់កម្រិតកំពូលនៃការសម្រេចបាននូវខ្លួនឯង។ យោងតាមលោក Maslow បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបំពេញតម្រូវការជាមូលដ្ឋាន (ដូចជាតម្រូវការសរីរវិទ្យា សុវត្ថិភាព សេចក្តីស្រឡាញ់ និងការជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួន និងការគោរព) មុនពេលពួកគេអាចឈានដល់ការសម្រេចបាននូវខ្លួនឯង ដែលជាកំពូលនៃការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។
៤. ទ្រឹស្តីសង្គម-ការយល់ដឹង
ការវិភាគសង្គម-ការយល់ដឹង មើលឃើញពីអន្តរកម្មរវាងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន កត្តាបរិស្ថាន និងឥរិយាបថ។ គោលគំនិតរបស់ អាល់ប៊ើត បានឌូរ៉ា អំពីការកំណត់ទៅវិញទៅមក បង្ហាញថា បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអន្តរកម្មជាបន្តបន្ទាប់រវាងដំណើរការនៃការយល់ដឹង ឥរិយាបថ និងឥទ្ធិពលបរិស្ថាន។
– ប្រសិទ្ធភាពខ្លួនឯង៖ គោលគំនិតសំខាន់មួយនៅក្នុងទ្រឹស្តីរបស់បានឌូរ៉ា គឺប្រសិទ្ធភាពខ្លួនឯង ឬជំនឿលើសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការទទួលបានជោគជ័យក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ ប្រសិទ្ធភាពខ្លួនឯងខ្ពស់អាចនាំឱ្យមានការកំណត់គោលដៅកាន់តែប្រឈម និងការតស៊ូកាន់តែខ្លាំង ដែលបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗតាមពេលវេលា។
៥. ទ្រឹស្តីជីវសាស្ត្រ
វិធីសាស្រ្តជីវសាស្រ្តចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈអះអាងថា ពន្ធុវិទ្យា និង សរីរវិទ្យាសរសៃប្រសាទ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
– វិមាត្របីរបស់ Eysenck៖ Hans Eysenck បានស្នើឡើងនូវគំរូនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើវិមាត្របី៖
– ចរិតខ្មាសអៀន-ចរិតខ្មាសអៀន៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំភើបនៃស្រទាប់ខាងក្រៅ ដោយមនុស្សខ្មាសអៀនមានការរំភើបនៃស្រទាប់ខាងក្រៅមូលដ្ឋានខ្ពស់ជាងមនុស្សខ្មាសអៀន។
– ជំងឺសរសៃប្រសាទ-ស្ថេរភាព៖ ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទស្វយ័ត ជាមួយនឹងជំងឺសរសៃប្រសាទកម្រិតខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រតិកម្មអារម្មណ៍ញឹកញាប់ជាងមុន។
– ជំងឺវិកលចរិក៖ ជាប់ទាក់ទងនឹងការឈ្លានពាន និងអរិភាពរវាងបុគ្គល ទោះបីជាវិមាត្រនេះមិនសូវត្រូវបានទទួលយកក៏ដោយ។
– តួនាទីនៃពន្ធុវិទ្យា៖ ការសិក្សាលើកូនភ្លោះបានបង្ហាញថា ពន្ធុវិទ្យាអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចរិតលក្ខណៈ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា កត្តាជីវសាស្រ្តមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
៦. សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs (MBTI)
ដោយមានឫសគល់នៅក្នុងការងាររបស់ Carl Jung វិធីសាស្ត្រ MBTI គឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សព្វថ្ងៃនេះ។ វាចាត់ថ្នាក់បុគ្គលម្នាក់ៗទៅជា 16 ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើភាពផ្ទុយគ្នាចំនួនបួន៖
– ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ (E) ទល់នឹង ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ (E) ភាពរួសរាយរាក់ទាក់នៅម្នាក់ឯង (I)៖ គូសបញ្ជាក់ពីកន្លែងដែលបុគ្គលទទួលបានថាមពលរបស់ពួកគេពី។
– ការដឹង (S) ទល់នឹង វិចារណញាណ (N)៖ ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមនុស្សយល់ឃើញព័ត៌មាន។
– ការគិត (T) ទល់នឹង អារម្មណ៍ (F)៖ ទាក់ទងនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
– ការវិនិច្ឆ័យ (J) ទល់នឹង ការយល់ឃើញ (P)៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបរស់នៅ និងវិធីសាស្រ្តចំពោះពិភពខាងក្រៅ។
MBTI ចាត់ថ្នាក់បុគ្គលដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងនេះ ដោយផ្តល់នូវទស្សនៈលម្អិតអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
សន្និដ្ឋាន
ការយល់ដឹងអំពីប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈតាមរយៈទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តផ្សេងៗផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងសម្បូរបែបអំពីឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ ចាប់ពីការរុករករបស់ Freud អំពីចិត្តដែលមិនដឹងខ្លួន រហូតដល់ភាពម៉ត់ចត់នៃទ្រឹស្តីចរិតលក្ខណៈ និងពីទស្សនៈសុទិដ្ឋិនិយមនៃចិត្តវិទ្យាមនុស្សធម៌ រហូតដល់គំរូសង្គម-ការយល់ដឹងរួមបញ្ចូលគ្នា ទ្រឹស្តីនីមួយៗរួមចំណែកយ៉ាងពិសេសដល់ការយល់ដឹងរបស់យើងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ មិនថាមើលតាមរយៈកែវភ្នែកនៃទំនោរហ្សែន ឬបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធន៍ជីវិត និងការយល់ឃើញដោយខ្លួនឯងនោះទេ ការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅតែជាវិស័យស្វាហាប់ និងចាំបាច់មួយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា។ នៅទីបំផុត ទ្រឹស្តីទាំងនេះគូសបញ្ជាក់ពីភាពស្មុគស្មាញ និងភាពចម្រុះនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដោយលើកទឹកចិត្តដល់ការរុករក និងការកោតសរសើរជាបន្តបន្ទាប់នៃភាពខុសគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាយើង។
