İşsizlik anlayışı
İşsizlik, işləmək qabiliyyətinə malik və fəal şəkildə iş axtaran şəxslərin onu tapa bilməməsi zamanı baş verən iqtisadi bir fenomendir. Dünyanın bir çox iqtisadiyyatında çox yaygın olsa da, işsizliyin həm fərdlər, həm də bütövlükdə cəmiyyət üçün dərin təsirləri var. Bu məqalədə işsizlik anlayışını, o cümlədən onun səbəblərini, növlərini, təsirlərini və işsizlik səviyyəsini azaltmaq üçün tətbiq oluna biləcək potensial həll yollarını araşdıracağıq.
İşsizliyin tərifi
Sadə dillə desək, işsizlik fəal şəkildə iş axtaran şəxslərin uyğun və ya layiqli iş tapa bilmədiyi bir vəziyyətə aiddir. İşsizlik səviyyəsi tez-tez ölkənin iqtisadi sağlamlığının göstəricisi kimi istifadə olunur. İşsizlik səviyyəsi nə qədər aşağı olarsa, iqtisadiyyat bir o qədər yaxşıdır, çünki bu, bir çox məhsuldar fərdlərin iqtisadi fəaliyyətlə məşğul olduğunu göstərir.
İşsizlik növləri
Ümumiyyətlə, işsizlik bir neçə növə bölünə bilər, o cümlədən:
1. Sürtünmə İşsizliyi
Sürtünmə işsizliyi işçilər yeni iş tapmaq üçün mövcud işlərindən ayrıldıqda və bu keçid dövründə işsizlik dövrlərini yaşadıqda baş verir. Bu işsizlik növü adətən müvəqqətidir və əmək bazarının təbii bir hissəsidir.
2. Struktur İşsizlik
Struktur işsizlik işçi qüvvəsinin malik olduğu bacarıqlarla əmək bazarının tələb etdiyi bacarıqlar arasında uyğunsuzluq olduqda baş verir. Məsələn, sürətli texnoloji irəliləyişlər müəyyən insanların işlərini itirməsinə səbəb ola bilər, yeni bacarıqlar isə zəruri hala gəlir.
3. Dövri işsizlik
Bu tip işsizlik iqtisadi dövrlə sıx bağlıdır. İqtisadiyyat tənəzzüldə olduqda, mal və xidmətlərə tələbat azalır və bu da nəticədə şirkətlərin istehsalı azaltmasına və işçilərini işdən çıxarmasına səbəb olur.
4. Mövsümi işsizlik
Bu işsizlik növü ilin müəyyən dövrlərində, əmək tələbatının mövsümdən və ya ilin vaxtından asılı olduğu dövrdə baş verir. Bu işsizlik növünə tez-tez kənd təsərrüfatı və ya turizm sektorlarında rast gəlinir.
5. Açıq İşsizlik
Açıq işsizlik, bir insanın tamamilə işsiz qaldığı və aktiv şəkildə iş axtardığı bir vəziyyətdir. Bu, uzunmüddətli və ya qısamüddətli işsizlik ola bilər.
6. Gizli İşsizlik
Gizli işsizlik, bir insanın işi olduğu göründüyü, lakin əslində tam məhsuldar şəkildə məşğul olmadığı və ya işin onun bacarıqlarına uyğun gəlmədiyi bir vəziyyətə aiddir.
İşsizliyin səbəbləri
İşsizliyə səbəb olan amillər çox müxtəlifdir, bunlara aşağıdakılar daxildir:
– Uyğun olmayan təhsil və bacarıqlar
İşçi qüvvəsinin bacarıqları ilə bazar ehtiyacları arasındakı uyğunsuzluq struktur işsizliyin əsas səbəblərindən biridir. Çox vaxt təhsil sistemləri işçi qüvvəsindəki sürətli dəyişikliklərə uyğunlaşa bilmir və nəticədə bazar ehtiyaclarına uyğun olmayan məzunlar yaranır.
- Texnologiya
Texnoloji irəliləyişlər tez-tez sənaye işçi qüvvəsi tələblərini dəyişdirir, müəyyən işlərə olan ehtiyacı azaldır, digər işlərə isə tələbatı artırır.
– İqtisadi Siyasət
Uyğun olmayan pul və maliyyə siyasəti məşğulluğa mənfi təsir göstərə bilər. Məsələn, aqressiv faiz dərəcələrinin artırılması iqtisadi artımı ləngidə və işsizliyi artıra bilər.
– Qloballaşma
Qloballaşma yeni bazar imkanları aça bilsə də, eyni zamanda şiddətli rəqabət yarada və bəzi yerli sənaye sahələrini aradan qaldıra bilər və nəticədə işsizliyi artıra bilər.
– Demoqrafiya
Yeni işçilərin daxil olması və ya pensiya yaşının artması kimi demoqrafik dəyişikliklər işsizlik nisbətlərinə təsir göstərə bilər.
İşsizliyin təsiri
İşsizliyin təsirləri yalnız fərdlər tərəfindən deyil, həm də icmalar və bütövlükdə ölkə tərəfindən hiss olunur. Bu təsirlərdən bəziləri aşağıdakılardır:
– İqtisadi təsir
Yüksək işsizlik potensial ümumi daxili məhsulun (ÜDM) itirilməsi deməkdir, çünki bir çox işçi məhsuldar deyil. Bundan əlavə, bu, hökumətin sosial təminat ödənişləri üzrə yükünü artıra bilər.
– Sosial Təsir
Fərdi səviyyədə işsizlik çox vaxt stress mənbəyidir və insanın özünəinamına xələl gətirə bilər. Cəmiyyət səviyyəsində isə yüksək işsizlik yoxsulluğun və sosial bərabərsizliyin artmasına səbəb ola bilər.
– Ruhi Sağlamlıq
Uzun müddətli işsizlik tez-tez depressiya, narahatlıq və stress pozğunluqları kimi ruhi sağlamlıq problemləri ilə əlaqələndirilir.
İşsizliyin Qarşısının Alınması üçün Həllər
İşsizlik probleminin həlli hərtərəfli və davamlı yanaşma tələb edir. Tətbiq oluna bilən bəzi həll yolları bunlardır:
- Təhsil və təlim
İşçi qüvvəsinin adaptasiya olunmasını və dəyişikliklərə hazır olmasını təmin etmək üçün mövcud və gələcək əmək bazarı ilə əlaqəli bacarıq təlimi və yenidən təhsilin təmin edilməsi lazımdır.
– Müvafiq İqtisadi Siyasət
Hökumət iqtisadi artımı təşviq edə və investisiyaları artıra biləcək siyasətlər həyata keçirməlidir ki, bu da öz növbəsində yeni iş yerləri yaradacaq.
– KOBİ-lərə dəstək
Kapitala, texnologiyaya və bazarlara asan çıxış təmin etməklə Mikro, Kiçik və Orta Müəssisələr (KOSM) sektorunun gücləndirilməsi bir çox yeni iş yeri yarada bilər.
– İnnovasiya və Texnologiya
Əvvəllər mövcud olmayan yeni sektorlarda iş yerləri yaratmaq üçün innovasiyanı və yeni texnologiyaların tətbiqini təşviq edin.
– Sosial Müdafiə
İşlərini itirənləri dəstəkləmək üçün effektiv sosial təminat sistemi yaratmaqla yanaşı, onları əmək bazarına qayıtmağa təşviq etmək.
Nəticə
İşsizlik hökumət, özəl sektor və vətəndaş cəmiyyəti də daxil olmaqla bütün tərəflərdən əməkdaşlıq və davamlı strategiyalar tələb edən mürəkkəb bir problemdir. Müxtəlif işsizlik növlərini, onların səbəblərini və təsirlərini anlamaqla və müvafiq siyasətlər həyata keçirməklə daha sabit və inklüziv iqtisadiyyata doğru irəliləyə bilərik. Təhsilə və təlimə çıxışın yaxşılaşdırılması, müxtəlif iqtisadi sektorlarda innovasiya və artımın dəstəklənməsi işsizliyin azaldılması və ümumi həyat səviyyəsinin yaxşılaşdırılması üçün əsas ola bilər.
