İnsan Resurslarının Kəmiyyət və Keyfiyyətini müzakirə edən nümunə suallar

İnsan Resurslarının Kəmiyyət və Keyfiyyətini Müzakirə Edən Nümunə Suallar

Pendahuluan

İnsan resursları (İR) təşkilatların və ölkənin iqtisadiyyatının inkişafında vacib elementdir. İR-in keyfiyyəti və miqdarı bir-biri ilə əlaqəlidir və əməliyyat effektivliyinin və səmərəliliyinin müəyyən edilməsində mühüm rol oynayır. Hər ikisini anlamaq və ölçmək İR inkişaf strategiyaları üçün əsasdır. Bu məqalədə İR-in kəmiyyəti və keyfiyyəti ilə bağlı bir neçə sual nümunəsini və onların bir-birinə necə təsir etdiyini müzakirə edəcəyik.

İnsan Resursları Miqdarını Anlamaq

İnsan resurslarının miqdarı bir təşkilat və ya ölkə daxilində mövcud olan işçilərin sayını ifadə edir. Bu aspekt çox vaxt əmək bazarına girməyə hazır olan əhalinin demoqrafik göstəriciləri və mövcud işsizlik səviyyəsi ilə əlaqələndirilir. İnsan resurslarının miqdarına təsir edən bir neçə amil əhali artımı, əhali siyasəti, miqrasiya və işçi qüvvəsinin iştirakını əhatə edir.

Nümunə Sual 1: İstehsal şirkəti növbəti beş il ərzində istehsalı 50% artırmağı düşünür. Hazırda şirkətin istehsalatda 200 işçisi var. İşçi başına sabit istehsal nisbəti nəzərə alınmaqla, planlaşdırılan istehsal gücünün artırılmasına nail olmaq üçün şirkətin əlavə neçə işçiyə ehtiyacı olacaq?

Müzakirə: Əgər bir şirkət istehsalı 50% artırmaq istəyirsə və istehsal nisbəti sabit qalırsa, onda işçi qüvvəsinin miqdarı da eyni nisbətdə artmalıdır. Bu o deməkdir ki, şirkət istehsal şöbəsindəki mövcud işçi sayının əlavə 50%-nə ehtiyac duyur.

Əlavə işçilərin sayı = 50% x 200 = 100 əlavə işçi.

İnsan Resurslarının Keyfiyyətini Anlamaq

İnsan resurslarının keyfiyyəti işçi qüvvəsinin sahib olduğu bacarıq, bilik, sağlamlıq və təcrübə səviyyəsini ifadə edir. İnsan resurslarının keyfiyyətinə çox vaxt təhsil, təlim, sağlamlıq və iş təcrübəsi kimi amillər təsir göstərir. Yüksək keyfiyyətli insan resurslarına malik təşkilatlar və ölkələr qlobal çətinliklərlə üzləşməkdə daha səriştəlidirlər və daha məhsuldardırlar.

Nümunə Sual 2: Bir texnologiya şirkəti işçilərinin 30%-nin yeni məhsul hazırlamaq üçün lazım olan ən son proqramlaşdırma bacarıqlarına malik olmadığını aşkar edir. İnsan resurslarının keyfiyyətini artırmaq üçün şirkət təlim proqramı tətbiq etmək qərarına gəlir. Əgər proqram ixtisassız işçilərin 80%-nin bacarıqlarını artırarsa, təlimdən sonra neçə işçi ixtisaslaşacaq?

Müzakirə: Əvvəlcə ən son proqramlaşdırma üzrə ixtisaslaşmayan işçilərin sayını müəyyən etməliyik.

İxtisassız işçilər = ümumi işçilərin 30%-i

Tutaq ki, şirkətin 400 işçisi var, onda:

İxtisassız işçilərin sayı = 0.3 x 400 = 120 işçi

Təlimdən sonra bu ixtisassız işçilərin 80%-i ixtisaslı olacaq:

Təlimdən sonra ixtisaslı işçilər = 120 işçinin 80%-i = 96 işçi

Kəmiyyət və Keyfiyyət Arasındakı Qarşılıqlı Təsir

İnsan resurslarının kəmiyyəti və keyfiyyəti tez-tez ayrı-ayrılıqda müzakirə olunsa da, ikisi bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir çox idarəetmə və strateji aspektlərdə qarşılıqlı təsir göstərir. İqtisadi nəzəriyyəyə görə, insan resurslarının keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması eyni işçi qüvvəsi ilə belə məhsuldarlığı artıra bilər. Əksinə, keyfiyyəti nəzərə almadan kəmiyyətin artırılması çox vaxt səmərəsizliyə səbəb ola bilər.

Nümunə Sual 3: Bir ölkə 10 il ərzində işçi qüvvəsində iştirak nisbətini 60%-dən 70%-ə qaldırmağı planlaşdırır. Eyni zamanda, ölkə insan resurslarının keyfiyyət indeksini mövcud rəqəmdən 1.5 dəfə artırmaq istəyir. Əgər mövcud işçi qüvvəsi 50 milyon nəfərdirsə, proqnozlaşdırılan ümumi işçi qüvvəsinin sayı nə qədərdir və keyfiyyətdə bu artım məhsuldarlığa necə təsir edəcək?

Müzakirə: Əməyin iştirak nisbətinin 60%-dən 70%-ə qaldırılması daha çox insanın əmək bazarına daxil olacağı deməkdir. Əgər 60% iştirak nisbətində işçi qüvvəsi 50 milyondursa, onda:

İşçi qüvvəsi 70% iştirak nisbətində = (70/60) x 50 milyon = 58.33 milyon

İnsan resurslarının keyfiyyət indeksində 1.5 dəfə artım müşahidə olunsa da, əlavə məlumatlar olmadan onun məhsuldarlığa təsirini birbaşa ölçmək çətin olsa da, nəzəri olaraq hər işçiyə düşən məhsuldarlığın artdığını və beləliklə, kəmiyyət artımı çox kəskin olmasa belə, ölkənin ümumi məhsulunun əhəmiyyətli dərəcədə arta biləcəyini deyə bilərik.

Nəticə

İnsan resurslarının kəmiyyəti və keyfiyyəti təşkilati və milli strategiyaların planlaşdırılması və hazırlanmasında diqqət tələb edən iki vacib sütundur. Qlobal arenada məhsuldarlığın və rəqabət qabiliyyətinin artırılmasını təmin etmək üçün insan resurslarının kəmiyyətinin artırılması keyfiyyətin yaxşılaşdırılması ilə müşayiət olunmalıdır. Diqqətli anlaşma və ölçmə yolu ilə mövcud insan resurslarının potensialını optimallaşdırmaq üçün effektiv siyasətlər həyata keçirə bilərik. Müxtəlif əlaqəli sualları cavablandıraraq və həll etməklə təşkilatlar və ölkələr tərəqqiyə yol aça biləcək strateji addımlar hazırlaya bilərlər.