په ټولنپوهنه تیوري کې د لومړنیو او ثانوي ډلو مفهوم

په ټولنپوهنه تیوري کې د لومړنیو او ثانوي ډلو مفهوم

په ټولنپوهنه کې، انسانان د ټولنیزو موجوداتو په توګه پیژندل کیږي چې اړیکې جوړوي، همکاري کوي، او د مختلفو ډلو له لارې ګډ ژوند جوړوي. په یوه ډله کې غړیتوب یوازې د "راټولولو" په اړه نه دی، بلکې د هویت، ارزښتونو، چلند نمونو، او د افرادو د ځان او نورو د تشریح کولو پروسې سره هم تړاو لري. یو بنسټیز مفهوم چې په پراخه کچه د ټولنیزو اړیکو د متحرکاتو د پوهیدو لپاره کارول کیږي د لومړنیو او ثانوي ډلو ترمنځ توپیر دی. دا مفهوم مهم دی ځکه چې دا تشریح کولو کې مرسته کوي چې ولې په کورنۍ کې تعاملات د کار په ځای کې د تعاملاتو په پرتله توپیر لري، یا ولې نږدې ملګرتیا د یوې ادارې دننه د رسمي اړیکو په پرتله ډیر احساساتي چارج کیږي.

د مفکورې اصل: د چارلس هورټن کولي نظرونه

د لومړنیو او ثانوي ډلو ترمنځ توپیر اکثرا د چارلس هورټون کولی د فکر سره تړاو لري، یو ټولنپوه چې د شخصیت په جوړولو کې د ټولنیز تعامل اهمیت باندې ټینګار وکړ. کولی ولیدل چې ځینې ډلې د لومړني ژوند څخه د یو فرد په پرمختګ کې د پام وړ اغیزه لري. دا ډلې د نږدېوالي، شدید تعامل، او احساساتي اړیکو لخوا مشخص شوي دي - هغه چې د لومړنیو ډلو په نوم پیژندل کیږي. برعکس، داسې ډلې شتون لري چې د ځانګړو موخو لپاره جوړې شوي دي چې ډیر رسمي، لنډمهاله، او فعال دي - چې عموما د ثانوي ډلو په نوم یادیږي.

که څه هم په حقیقي ژوند کې د دواړو ترمنځ پولې تت کیدی شي، دا توپیر د ټولنیزو جوړښتونو، د اړیکو نمونو، او د ټولنیزو ادارو د کار کولو د تحلیل لپاره اړونده پاتې کیږي.

د لومړنیو ډلو پوهیدل

لومړنۍ ډله یوه ټولنیزه ډله ده چې د غړو ترمنځ اړیکې یې نږدې، شخصي، ژورې او نسبتا دوامداره وي. په لومړنیو ډلو کې تعاملات معمولا مخامخ، تکراري، او احساساتي تړاو لري. په لومړنیو ډلو کې، افراد یوازې د "دندو" په توګه نه لیدل کیږي، بلکې د احساساتو، اړیکو تاریخونو او نږدېوالي سره د بشپړ اشخاصو په توګه لیدل کیږي.

د لومړنیو ډلو اصلي ځانګړتیاوې عبارت دي له:

۱. نږدې او شخصي اړیکې
غړي یو بل په ژوره توګه پیژني، په شمول د یو بل شخصیت، عادتونه او شالید.

۲. ژور او دوامداره تعامل
غونډې او اړیکې په مکرر ډول ترسره کیږي، نه یوازې په ځینو ځانګړو شرایطو پورې محدود.

۳. قوي احساساتي اړیکه
د تړاو، پاملرنې، خواخوږۍ او وفادارۍ احساس شتون لري.

۴. نورمونه او ارزښتونه په داخلي توګه جوړ شوي دي
قوانین اکثره وخت نالیکلي وي، چې د دودونو او بدلیدونکو ټولنیزو دودونو له لارې رامینځته کیږي.

۵. غړیتوب باثباته وي
غړي په اسانۍ سره نه ځي یا راځي او ځي؛ اړیکې معمولا د اوږدې مودې لپاره دوام کوي.

د لومړنیو ډلو مثالونه

- کورنۍ (مور او پلار، وروڼه او خویندې)
- د ملګرو نږدې ډله
- په یوه نږدې استوګنیزه سیمه کې کوچنۍ ټولنه
- په ماشومتوب کې د لوبو ګروپونه

په لومړنیو ډلو کې، یو کس ډیری بنسټیز شیان زده کوي: ژبه، د احساساتو څرګندولو څرنګوالی، بنسټیز اخلاقي ارزښتونه، او حتی ځان ته د لیدلو څرنګوالی. د همدې دلیل لپاره، لومړنیو ډلو ته ډیری وختونه د ټولنیز کولو ترټولو پیاوړي اجنټان ویل کیږي.

د ثانوي ډلو پوهیدل

ثانوي ډله هغه ټولنیزه ډله ده چې د غړو ترمنځ اړیکې یې رسمي، غیر شخصي، هدف لرونکې او ډیری وخت لنډمهاله وي. د ثانوي ډلو دننه تعاملات عموما د ځانګړو اړتیاوو څخه رامینځته کیږي - د بیلګې په توګه، کار، مطالعه، یا د سازماني اهدافو ترلاسه کول. احساساتي نږدېوالی لومړنی فکتور نه دی؛ رسمي رولونه، دندې او قواعد ډیر مهم دي.

د ثانوي ډلو ځانګړتیاوې عبارت دي له:

۱. رسمي او غیر شخصي اړیکې
غړي د رولونو پر بنسټ تعامل کوي (د مثال په توګه، لوړ پوړی - ماتحت، ښوونکی - زده کونکی)، نه د شخصي نږدېوالي پر بنسټ.

۲. ځانګړي او فعال اهداف
ډلې د کار بشپړولو یا د ځانګړو اهدافو ترلاسه کولو لپاره جوړیږي.

۳. محدود او جوړښتي تعاملات
اړیکه اکثرا د طرزالعملونو، کاري اخلاقو او مهالویشونو سره سم ترسره کیږي.

۴. لیکلي او بیوروکراټیک نورمونه
رسمي مقررات، قراردادونه، عملیاتي معیارونه، او رسمي مجازات میکانیزمونه شتون لري.

۵. غړیتوب بدلول نسبتا اسانه دي
خلک کولی شي له دې امله ووځي چې د دوی قرارداد پای ته رسیږي، دوی دندې بدلوي، یا دوی ادارې بدلوي.

د ثانوي ډلو مثالونه

- شرکت یا د کار ځای
- د کیمپس/ښوونځي سازمانونه (OSIS، د زده کونکو ټولنې)
- سیاسي ګوندونه
- د کارګرانو اتحادیه
- د یوې ادارې دننه د پروژې ډلې

که څه هم دوی ممکن د لومړنیو ډلو په پرتله "سړې" ښکاري، ثانوي ډلې په عصري ټولنه کې خورا مهمې دي ځکه چې دوی پیچلي همغږي او د کار ویش فعالوي. د ثانوي ډلو پرته، د حکومت، رسمي زده کړې، او عصري اقتصاد په څیر ادارې به د فعالیت لپاره مبارزه وکړي.

د لومړنیو او ثانوي ډلو ترمنځ اصلي توپیرونه

د دواړو ترمنځ توپیرونه په لاندې ډول لنډیز کیدی شي:

- د اړیکو اساس: لومړنی د احساساتي نږدېوالي پر بنسټ؛ ثانوي د رولونو او اهدافو پر بنسټ.
- د تعامل طبیعت: لومړنی ډیر ناڅاپي، نږدې او انعطاف منونکی دی؛ ثانوي ډیر رسمي او جوړښت لرونکی دی.
– موده: لومړنی اوږدمهاله وي؛ ثانوي اکثرا لنډمهاله وي.
– قواعد: لومړني ډېر نالیکلي قوانین لري؛ ثانوي لیکلي قوانین او طرزالعملونه لري.
- په هویت باندې اغیزه: لومړنی د لومړني شخصیت په جوړولو کې پیاوړی دی؛ ثانوي د فعال ټولنیزو مهارتونو په جوړولو کې ډیر دی (د بیلګې په توګه مسلکي اخلاق، د کار نظم).

خو، دا توپیر پدې معنی نه دی چې یو یې "غوره" دی. دواړه مختلف ټولنیز دندې ترسره کوي او یو بل بشپړوي.

په ټولنیز ژوند کې د لومړنیو ډلو دندې

لومړني ګروپونه څو اصلي دندې لري:

۱. بنسټیز ټولنیز کول
افراد ارزښتونه، نورمونه او هویت له ماشومتوبه زده کوي، په عمده توګه د کورنۍ له لارې.

۲. احساساتي ملاتړ
کله چې له فشار یا بحران سره مخ شئ، لومړني ډلې اکثرا د آرامۍ او امنیت سرچینه وي.

۳. د غیر رسمي ټولنیز کنټرول جوړول
ستاسو د نږدې کسانو په وړاندې ملامتي، مشوره، یا شرمول د چلند کنټرول یو پیاوړی میکانیزم ګرځي.

۴. د یووالي او تړاو احساس رامنځته کول
لومړني ګروپونه د "موږ" احساس رامینځته کوي، کوم چې د رواني توازن او ټولنیز ادغام لپاره اړین دی.

په عصري ټولنه کې د ثانوي ډلو دندې

په عین حال کې، ثانوي ډلې په لاندې برخو کې مهم رول لوبوي:

۱. موثریت او تولید
د دندو ویش او تخصص یو لوی کار ته اجازه ورکوي چې په ډیر اغیزمن ډول بشپړ شي.

۲. د ګډو اهدافو لاسته راوړل
دا اداره ټولنو ته د زیربناوو، زده کړې، عامه خدماتو او اقتصادي سیسټمونو د جوړولو لپاره اسانتیاوې برابروي.

۳. ټولنیز او مسلکي خوځښت
د ښوونځیو، پوهنتونونو او د کار ځای له لارې، افراد مهارتونه او همدارنګه د خپل ټولنیز حالت د ښه کولو فرصتونه ترلاسه کوي.

۴. په لویه کچه همغږي
هیوادونه، لوی شرکتونه، او نړیوال بنسټونه یوازې د پراخو شبکو لرونکو ثانوي ډلو له لارې کار کولی شي.

معاصر متحرکات: کله چې پولې تیاره شي

د مخابراتو ټیکنالوژۍ پرمختګ او د ژوند طرز بدلونونه د لومړنیو او ثانوي ډلو ترمنځ پولې تتوي کوي. د مثال په توګه، همکاران کولی شي نږدې ملګري شي، نو مسلکي اړیکې نور په بشپړ ډول غیر شخصي نه دي. برعکس، د کورنۍ اړیکې کولی شي ډیر "فعال" شي کله چې د مخامخ وخت محدود وي او اړیکه په عمده توګه د متن پیغامونو له لارې وي.

ټولنیزې رسنۍ د اړیکو نوي ډولونه هم رامینځته کوي: خلک کولی شي په احساساتي توګه نږدې احساس وکړي حتی پرته له دې چې مخامخ وګوري، یا د رسمي جوړښتونو لکه سازمانونو سره آنلاین ټولنو سره یوځای شي. دا پدیده ښیي چې لومړني-ثانوي کټګورۍ تحلیلي وسیلې دي، نه سخت بکسونه.

پایله

د لومړنیو او ثانوي ډلو مفهوم د ټولنپوهنې په تیوري کې د انسان په ژوند کې د ټولنیزو اړیکو د تنوع د پوهیدو لپاره یو مهم چوکاټ دی. لومړنۍ ډلې په نږدېوالي، احساساتي اړیکو، او د هویت او اصلي ارزښتونو په جوړښت باندې د پام وړ نفوذ ټینګار کوي. ثانوي ډلې په رسميت، ځانګړو اهدافو او د عصري ټولنیز ژوند په تنظیم کې موثریت ټینګار کوي. په عمل کې، خلک معمولا په منځ کې یو ځای ژوند کوي: د لومړنیو ډلو څخه ملاتړ او هویت، او فرصتونه، مهارتونه، او ټولنیز همغږي د ثانوي ډلو څخه. د هر یو د توپیرونو او دندو په پوهیدو سره، موږ کولی شو د ټولنې متحرکات او په هغې کې زموږ موقعیت په اسانۍ سره پوه شو.