ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ: ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਥੰਮ੍ਹ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਉਜਰਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਮੁੱਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਸਥਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ (DPN) ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। DPN ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀਗਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਗਠਨ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕੌਂਸਲ ਦਾ ਗਠਨ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
2003 ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 13, ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਕੰਮ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਜਰਤ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਣ 'ਤੇ ਇਨਪੁਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ।
ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਸਰਕਾਰ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਾਮੇ। ਇਸ ਰਚਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੋਣ। ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ, ਮਾਲਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤ੍ਰਿਪੱਖੀ ਤੱਤ ਦੀ ਹੋਂਦ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ। ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਕਦਮ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ, DPN ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ
ਡੀਪੀਐਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਜਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸਕੇਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ, ਡੀਪੀਐਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
1. ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਏਜੰਸੀ (DPN) ਦੇਸ਼ ਦੀ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਖੋਜ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਡੇਟਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ।
2. ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ: ਖੋਜ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, DPN ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਉਜਰਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਗੀਆਂ ਸਗੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਲਿਆਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੀਆਂ।
3. ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ: ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, DPN ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚੋਲੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੌਂਸਲ ਤੀਬਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
4. ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ: ਡੀਪੀਐਨ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ
ਆਪਣੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰਣਨੀਤਕ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਨੂੰ ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ MSMEs, ਜੋ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹਨ, ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਬਦਲਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ , ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ DPN ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ , ਨਵੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਰਕਰ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ , ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏਗਾ।
ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅੰਕੜਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਮੈਨਡੇਟ ਕੌਂਸਲ (DPN) ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਉਜਰਤ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਸਿਹਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਨੂੰ ਵੀ ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ, ਡੇਟਾ-ਅਧਾਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਏਜੰਡਾ ਆਈਟਮ ਹੈ। ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਕੇ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ, ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦਾ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਡੀਪੀਐਨ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਤਨਖਾਹ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਥੰਮ੍ਹ ਹੈ। ਇੱਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, DPN ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਰਤ-ਪੱਖੀ ਹੋਣ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਪਾਰਕ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਕਰਨ।
ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਵਧਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ (DPN) ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਰਕਰ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ DPN ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉੱਜਵਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ।
