မက်စ် ဝီဘာရဲ့ လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သီအိုရီ
Maximilian Carl Emil Weber ဟု လူသိများသော Maximilian Carl Emil Weber သည် လူမှုရေးသိပ္ပံသမိုင်းတွင် ဩဇာအရှိဆုံး လူမှုဗေဒပညာရှင်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ၁၈၆၄ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၁ ရက်နေ့တွင် ဂျာမနီနိုင်ငံ၊ Erfurt တွင် မွေးဖွားခဲ့သော Weber သည် လူမှုဗေဒကို သိပ္ပံနည်းကျ ဘာသာရပ်တစ်ခုအဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် သိသာထင်ရှားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Weber သည် ဗျူရိုကရေစီ၊ ပရိုတက်စတင့်ကျင့်ဝတ်နှင့် အရင်းရှင်စနစ်၏ စိတ်ဓာတ်အပြင် လူမှုရေးလုပ်ဆောင်မှုသီအိုရီတို့ကို ပြည့်စုံစွာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားခြင်းကြောင့် လူသိများသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ခေတ်သစ်လူမှုဗေဒတွင် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုကို ပုံဖော်ပေးခဲ့သော Max Weber ၏ အဓိကသီအိုရီအချို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်။
၁။ လူမှုရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်
ဝူဘာ၏ လူမှုဗေဒအတွက် အကြီးမားဆုံး ပံ့ပိုးကူညီမှုများထဲမှ တစ်ခုမှာ လူမှုရေးလုပ်ဆောင်မှု သဘောတရားဖြစ်သည်။ လူမှုရေးလုပ်ဆောင်မှုဆိုသည်မှာ အခြားသူများ၏ အပြုအမူကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး သတ်မှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်တစ်ခု အောင်မြင်ရန် ဦးတည်သော မည်သည့်လူသားအပြုအမူကိုမဆို ဆိုလိုသည်။ ဝူဘာသည် လူမှုရေးလုပ်ဆောင်မှု အမျိုးအစားလေးမျိုးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခဲ့သည်-
– ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် တူရိယာဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်- ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို ရည်မှန်းချက်များနှင့် ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းအကြောင်း ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ဆက်စပ်သော တွက်ချက်မှုများဖြင့် လမ်းညွှန်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးသည် အမြတ်အစွန်းများ တိုးမြှင့်ရန်အတွက် ဈေးကွက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး မဟာဗျူဟာကို ချိန်ညှိသည်။
– တန်ဖိုး-ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်- ဤအမျိုးအစားတွင်၊ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရလဒ်မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု၏ အနှစ်သာရတန်ဖိုးကို ယုံကြည်ခြင်းဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအန္တရာယ်များရှိနေသော်လည်း ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူများအပေါ် အခြေခံ၍ လူမှုရေးတရားမျှတမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်သော တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတစ်ဦး၏ လုပ်ဆောင်ချက်များဖြစ်သည်။
– စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ- ၎င်းတို့သည် ထိုအချိန်က စိတ်ခံစားမှု သို့မဟုတ် ခံစားချက်များကြောင့် လှုံ့ဆော်ပေးသော လုပ်ဆောင်ချက်များဖြစ်ပြီး၊ ဥပမာ- ဆုံးရှုံးမှုကြောင့် ငိုကြွေးခြင်း သို့မဟုတ် စော်ကားခံရခြင်းကြောင့် ဒေါသထွက်ခြင်းကဲ့သို့သော တစ်စုံတစ်ယောက်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ။
– ရိုးရာလုပ်ဆောင်ချက်များ- ဤလုပ်ဆောင်ချက်များသည် မျိုးဆက်တစ်ခုမှတစ်ခုသို့ လက်ဆင့်ကမ်းလာသော ဓလေ့ထုံးတမ်းများအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ဥပမာများတွင် ရပ်ရွာတစ်ခုအတွင်း ဆက်လက်ကျင့်သုံးနေသော ရိုးရာဓလေ့ထုံးတမ်းများ သို့မဟုတ် ဘာသာရေးထုံးတမ်းစဉ်လာများ ပါဝင်သည်။
Weber က လူမှုဗေဒပညာရှင်များသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အချို့သော လူမှုရေးအခြေအနေများတွင် အဘယ်ကြောင့် လုပ်ဆောင်ကြသည်ကို အကြောင်းရင်းများကို စူးစမ်းလေ့လာရန်အတွက် verstehen ချဉ်းကပ်မှု သို့မဟုတ် နက်ရှိုင်းသော နားလည်မှုကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ဤလူမှုရေးလုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို နားလည်ရမည်ဟု အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
၂။ ဗျူရိုကရေစီ သီအိုရီ
Weber သည် ခေတ်သစ် ဗျူရိုကရေစီ သဘောတရားကို ဖော်ဆောင်ရာတွင် အဓိက ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး ဖြစ်သည်။ သူသည် ဗျူရိုကရေစီသည် ရှင်းလင်းသော စည်းမျဉ်းများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အဆင့်ဆင့် ඉදිරියටත්မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ လည်ပတ်သောကြောင့် အထိရောက်ဆုံးနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဆုံး အဖွဲ့အစည်းပုံစံဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့သည်။ Weber ၏ အဆိုအရ ဗျူရိုကရေစီ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
– အလုပ်တာဝန်များကို ရှင်းလင်းစွာ ခွဲဝေခြင်း- အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ရှိ လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် သီးခြားတာဝန်များနှင့် အခွင့်အာဏာများရှိသည်။
– အာဏာပိုင်အဆင့်ဆင့်- အဆင့်တစ်ခုစီသည် ၎င်းအောက်ရှိအဆင့်အပေါ် အာဏာရှိသည့် ပိရမစ်ပုံသဏ္ဍာန် ဗျူရိုကရေစီဖွဲ့စည်းပုံ။
– စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစနစ်- ဗျူရိုကရေစီစနစ်ကို လည်ပတ်မှုကို အသေးစိတ်ပြီး ခိုင်မာသောစည်းမျဉ်းများမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်သည်။
– ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမဆန်ခြင်း- ဗျူရိုကရေစီတစ်ခုတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုများသည် ဘက်လိုက်မှုနှင့် တရားမျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမဆန်ပါ။
– အရည်အချင်းအပေါ်အခြေခံ၍ ခန့်အပ်ခြင်း- အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရားရှိ ရာထူးများကို လိုအပ်သော အရည်အချင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူများက ဖြည့်ဆည်းသင့်သည်။
ဝီဘာက ဗျူရိုကရေစီသည် ရှုပ်ထွေးသော အုပ်ချုပ်ရေးကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အလွန်ထိရောက်သော်လည်း၊ ၎င်း၏ အလွန်အမင်း စက်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမဲ့သော သဘောသဘာဝကြောင့် လူသားဆန်မှု ကင်းမဲ့ခြင်းနှင့် ကင်းကွာခြင်းတို့ကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဟု ငြင်းခုံခဲ့သည်။
၃။ ပရိုတက်စတင့်ကျင့်ဝတ်နှင့် အရင်းရှင်စနစ်၏စိတ်ဓာတ်
ဝီဘာ၏ အထင်ရှားဆုံး လက်ရာများထဲမှ တစ်ခုမှာ "The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism" ဖြစ်သည်။ ဤစာအုပ်တွင် ဝီဘာက ပရိုတက်စတင့် သွန်သင်ချက်များ၊ အထူးသဖြင့် ကယ်လ်ဗင်ဝါဒသည် ခေတ်သစ် အရင်းရှင်စနစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ကြောင်း ငြင်းခုံထားသည်။
ဝီဘာက ကယ်လ်ဗင်ဝါဒသည် ဘာသာရေးကိုင်းရှိုင်းမှုကိုရရှိရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်စည်းကမ်းရှိမှုနှင့် ခြိုးခြံခြင်း (ဇိမ်ခံပစ္စည်းများမပါဘဲ ရိုးရှင်းသောဘဝ) တို့ကို အလေးပေးဖော်ပြခဲ့ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ ထို့နောက် ဤတန်ဖိုးများကို လူတစ်ဦးချင်းစီက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကျင့်ဝတ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ထည့်သွင်းခဲ့ကြသည်။ ကယ်လ်ဗင်ဝါဒသည် ကြိုတင်ကံကြမ္မာကိုလည်း သင်ကြားပေးခဲ့ပြီး စီးပွားရေးအရ အောင်မြင်သူများကို ဘုရားသခင်၏ကောင်းချီး သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှု၏ လက္ခဏာများအဖြစ် ရှုမြင်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် လူတစ်ဦး၏အလုပ်တွင် အောင်မြင်မှုကို ထိုလူအပေါ် ဘုရားသခင်၏မျက်နှာသာပေးမှုကို ထင်ဟပ်စေသည့်အရာအဖြစ် ရှုမြင်ကြသည်။
Weber ၏ အဆိုအရ ဤတန်ဖိုးများသည် အရင်းရှင်စနစ် ထွန်းကားလာရခြင်းကို မောင်းနှင်ပေးခဲ့သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ကြိုးစားအားထုတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အမြတ်အစွန်းများကို ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် ဖိအားပေးခံရသည်ဟု ခံစားရသောကြောင့်ဖြစ်သည် - အရင်းရှင်စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဝိသေသလက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။
၄။ အာဏာနှင့် အခွင့်အာဏာ
Weber သည် အာဏာနှင့် အခွင့်အာဏာကို နားလည်ရန်လည်း သိသာထင်ရှားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူသည် အာဏာအမျိုးအစား သုံးမျိုးကို ၎င်းတို့၏ တရားဝင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခဲ့သည်-
– ရိုးရာအာဏာပိုင်- ရှည်လျားသော ဓလေ့ထုံးတမ်းများနှင့် အစဉ်အလာများကို အခြေခံသည်။ ဤအမျိုးအစားရှိ ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ အာဏာကို အမွေဆက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ဓလေ့ထုံးတမ်းမှတစ်ဆင့် ရရှိကြပြီး ဥပမာအားဖြင့် ဘုရင်များ သို့မဟုတ် လူမျိုးစုခေါင်းဆောင်များ ဖြစ်သည်။
– ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အခွင့်အာဏာ- ၎င်း၏နောက်လိုက်များက ပိုမိုကြီးမားသော စွမ်းအားရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် မြင်သော တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဆွဲဆောင်မှု သို့မဟုတ် ထူးခြားသောစွမ်းရည်များအပေါ် အခြေခံသည်။ ဥပမာအားဖြင့် တော်လှန်ရေးခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် ပရောဖက်များ ပါဝင်သည်။
– ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်- ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်ညီညွတ်စွာ ဖွဲ့စည်းထားသော ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများစနစ်အပေါ် အခြေခံသည်။ ဤအမျိုးအစားရှိ ခေါင်းဆောင်များကို သမ္မတ သို့မဟုတ် မြို့တော်ဝန်ကဲ့သို့သော ဥပဒေနှင့်အညီ တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတစ်ဆင့် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကြသည်။
Weber ၏ အဆိုအရ ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ရိုးရာ သို့မဟုတ် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အာဏာပိုင်အဖွဲ့နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အများပြည်သူဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ပိုမိုထိရောက်ပြီး စနစ်တကျရှိသည်ဟု ယူဆကြသောကြောင့် ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်အဖွဲ့သို့ ရွေ့လျားလေ့ရှိသည်။
နိဂုံး
မက်စ် ဝဘ်ဘာ၏ လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံ၊ အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရား၊ ဘာသာရေးနှင့် လူမှုရေးလုပ်ဆောင်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရာတွင် ယနေ့တိုင် သက်ဆိုင်နေဆဲဖြစ်သည်။ လူမှုရေးလုပ်ဆောင်ချက်၊ အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရား၊ ပရိုတက်စတင့်ကျင့်ဝတ်နှင့် အာဏာပိုင်အမျိုးအစားများကဲ့သို့သော အယူအဆများသည် ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဒိုင်းနမစ်ကို နားလည်ရန်အတွက် အစွမ်းထက်သော မူဘောင်တစ်ခုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ဝဘ်ဘာ၏ သီအိုရီများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်ပြီး အသိပညာဗဟုသုတရှိသော ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် လူမှုရေးဖြစ်စဉ်အမျိုးမျိုးကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်သည်။ ဝဘ်ဘာသည် နက်ရှိုင်းသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရေးကိရိယာများကို ပံ့ပိုးပေးရုံသာမက လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခြေအနေအမျိုးမျိုးတွင် လူသားဆက်ဆံရေးအပေါ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအတွက် နေရာတစ်ခုကိုလည်း ဖွင့်လှစ်ပေးခဲ့သည်။
