Орлогын тэгш бус байдалд нөлөөлөх хүчин зүйлс
Орлогын тэгш бус байдал гэдэг нь нийгэм дэх орлогын хуваарилалт тэгш бус байдаг нөхцөл байдал юм - зарим бүлгүүд бусдаасаа хамаагүй их орлогын хэсгийг авдаг. Энэ үзэгдэл нь хөгжиж буй болон хөгжсөн бараг бүх оронд янз бүрийн түвшинд, янз бүрийн шалтгаанаар ажиглагдаж болно. Орлогын тэгш бус байдал нь зөвхөн эдийн засгийн асуудал төдийгүй нийгэм, улс төрийн асуудал бөгөөд энэ нь амьдралын чанар, төрийн үйлчилгээний хүртээмж, нийгмийн тогтвортой байдал, тэр ч байтугай үе хоорондын хөдөлгөөний боломжуудад нөлөөлж болзошгүй юм. Тэгш бус байдал яагаад үүсч, үргэлжилсээр байгааг ойлгохын тулд бид үүнийг өдөөж буй хүчин зүйлсийг янз бүрийн өнцгөөс судлах хэрэгтэй: хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц, боловсрол, засгийн газрын бодлого, даяаршил, технологи, институцийн өөрчлөлт.
1. Боловсрол болон ур чадварын түвшний ялгаа
Боловсрол бол хүний орлогын хамгийн хүчтэй хүчин зүйлсийн нэг юм. Боловсрол, ур чадварын түвшин өндөр байх тусам өндөр цалинтай ажил олох магадлал өндөр байдаг. Чанартай боловсролд хүрэх боломж тэгш бус байх үед тэгш бус байдал үүсдэг. Илүү сайн нөөцтэй бүлгүүд шилдэг байгууллагуудад суралцах, нэмэлт сургалтанд хамрагдах эсвэл мэргэжлийн гэрчилгээ авах боломжтой байдаг бол бага орлоготой бүлгүүд ихэвчлэн зардал, зай, чанар муутай сургуульд суралцах, эсвэл гэр бүлээ тэжээхийн тулд эрт ажиллах зэрэг саад бэрхшээлтэй тулгардаг.
Цаашилбал, ур чадварын зөрүү бас үүрэг гүйцэтгэдэг. Орчин үеийн эдийн засаг нь дижитал бичиг үсэг, аналитик ур чадвар, гадаад хэл, тусгай техникийн мэргэжил зэрэг чадамжийг шаарддаг. Холбогдох ур чадвар дутмаг хүмүүс албан бус эсвэл бага цалинтай, хамгаалалт багатай ажилд орох хандлагатай байдаг. Эцсийн эцэст боловсрол, ур чадварын ялгаа нь орлогын зөрүүг нэмэгдүүлдэг.
2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц ба ажлын сегментчилэл
Хөдөлмөрийн зах зээл үргэлж "төвийг сахисан" ажилладаггүй. Олон оронд албан болон албан бус салбарын хооронд хуваагдал байдаг. Албан ёсны салбарт ажилчид ерөнхийдөө тодорхой гэрээ, харьцангуй өндөр цалин, даатгал, тэтгэвэр, ажлын байрны баталгаа зэрэг хамгаалалт авдаг. Үүний эсрэгээр, боловсрол багатай ажилчдыг ажиллуулдаг албан бус салбарт цалин бага, тогтворгүй, ажлын байрны эрсдэл өндөр байдаг.
Тэгш бус байдалд ажилчдын хэлэлцээр хийх эрх мэдэл нөлөөлдөг. Хүчтэй үйлдвэрчний эвлэл эсвэл үр дүнтэй хөдөлмөрийн зохицуулалттай ажлын байранд ажилчид цалин хөлсийг тохиролцох илүү сайн байр суурьтай байдаг. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэл суларсан эсвэл хөдөлмөрийн хүч элбэгших үед компаниуд, ялангуяа амархан орлуулах боломжтой ажлын байрны цалин хөлсийг дарамтлах боломжтой. Үүний үр дүнд бага орлоготой ажилчдын орлого зогсонги байдалд орох хандлагатай байдаг бол менежерүүд эсвэл капиталистууд орлогын өсөлтийг илүү хурдан эдэлдэг.
3. Технологийн өөрчлөлт ба автоматжуулалт
Технологийн дэвшил нь бүтээмж болон эдийн засгийн өсөлтийг нэмэгдүүлдэг ч тэгш бус байдлыг улам хурцатгаж болзошгүй юм. Автоматжуулалт болон дижиталчлал нь ердийн ажлын байрыг, ялангуяа үйлдвэрүүд, үндсэн захиргаа эсвэл энгийн үйлчилгээнд давтагддаг ажлыг орлодог. Ажлаа алдсан эсвэл үйлчилгээнийхээ эрэлт буурсан ажилчид орлогоо бууруулахтай тулгарах болно.
Үүний зэрэгцээ технологи нь өндөр ур чадвартай ажилчдын үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг: программист, өгөгдлийн шинжээч, инженер, системийн дизайнер болон технологийг ашиглаж чаддаг бусад мэргэжлүүд. Энэ нөхцөл байдлыг "ур чадварт суурилсан технологийн өөрчлөлт" гэж нэрлэдэг бөгөөд технологийн өөрчлөлт нь чадвар багатай ажилчдаас илүү чадварлаг ажилчдыг илүүд үздэг. Үүний үр дүнд өндөр болон бага ур чадвартай ажилчдын цалингийн зөрүү нэмэгддэг.
4. Даяаршил ба эдийн засгийн нээлттэй байдал
Даяаршил нь зах зээлийн өргөн боломжийг нээж, хөрөнгө оруулалтыг татаж, бараа, хөрөнгө, мэдээллийн урсгалыг хурдасгадаг. Гэсэн хэдий ч даяаршлын ашиг тусыг үргэлж тэгш хуваалцдаггүй. Экспортын зах зээлд нэвтрэх эсвэл дэлхийн хангамжийн сүлжээнд нэгдэх чадвартай компаниуд ихээхэн ашиг тус хүртдэг. Орчин үеийн салбарын ажилчид илүү өндөр цалин авах боломжтой. Үүний эсрэгээр өрсөлдөх чадваргүй жижиг бизнесүүд хоцорч эсвэл татан буугдаж болзошгүй.
Нээлттэй байдал нь өрсөлдөөний дарамтыг бий болгодог. Компаниуд үйлдвэрлэлээ цалин багатай улс орнууд руу шилжүүлж, ажилчдыг ажлаас халах эсвэл цалин хөлсний зогсонги байдалд орох аюулд оруулж болзошгүй. Нөгөөтэйгүүр, хөрөнгө оруулагч болон өндөр боловсролтой бүлгүүд дэлхийн боломжуудыг, жишээлбэл, хил дамнасан хөрөнгө оруулалт эсвэл олон улсын зах зээл дээрх дижитал технологид суурилсан ажлын байраар дамжуулан илүү хялбар ашиглаж чадна.
5. Хөрөнгийн эзэмшил ба баялгийн хуримтлал
Орлогын тэгш бус байдал нь ихэвчлэн баялгийн тэгш бус байдалтай нягт холбоотой байдаг. Газар, үл хөдлөх хөрөнгө, хувьцаа, бизнес зэрэг хөрөнгө эзэмшдэг хүмүүс түрээс, ногдол ашиг, бизнесийн ашиг хэлбэрээр нэмэлт орлого авдаг. Эдгээр хөрөнгийн орлого цаг хугацааны явцад, ялангуяа үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ эсвэл хөрөнгийн зах зээл өсөх үед нэмэгдэх хандлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, хөрөнгөгүй хүмүүс зөвхөн цалингаас хамаардаг бөгөөд цалин нь ихэвчлэн илүү удаан нэмэгддэг.
Хөрөнгө хуримтлуулах нь "цасан бөмбөлөг"-ийн нөлөөтэй байдаг: баячууд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж, зээл авахад хялбар болж, татварын төлөвлөлт эсвэл санхүүгийн үйлчилгээний давуу талыг ашиглах боломжтой. Хөрөнгө тодорхой бүлэгт төвлөрөх үед орлого нь мөн илүү төвлөрч, тэгш бус байдлыг улам бүр нэмэгдүүлдэг.
6. Засгийн газрын бодлого: татвар, татаас, нийтийн үйлчилгээ
Засгийн газрууд санхүүгийн болон нийгмийн бодлогоор дамжуулан тэгш бус байдалд нөлөөлөхөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өндөр орлоготой бүлгүүд харьцангуй их татвар төлдөг дэвшилтэт татварын систем нь татварын дараах тэгш бус байдлыг бууруулж чадна. Үүний эсрэгээр, хэрэв татварын систем нь регрессив хандлагатай эсвэл татвараас зайлсхийх олон тооны цоорхойтой бол тэгш бус байдал нэмэгдэж болно.
Татвараас гадна татаас олгох бодлого, нийгмийн туслалцаа, төрийн үйлчилгээ (боловсрол, эрүүл мэнд, тээвэр) нь чухал юм. Чанартай төрийн үйлчилгээ нь ядууст боломж олгож, нийгмийн хөдөлгөөнийг сайжруулж чадна. Гэсэн хэдий ч төрийн үйлчилгээний төсөв бага, зорилтот түвшин муу эсвэл үйлчилгээний чанар муу байвал тэгш бус байдал үргэлжлэх хандлагатай байдаг. Зарим тохиолдолд эмзэг бүлгийн хүмүүст туслах ёстой татаас нь үнэндээ чинээлэг бүлгүүдээс илүү ашиг тустай байдаг, жишээлбэл, хувийн тээврийн хэрэгслийн эзэмшигчдээс илүү ашиг тустай эрчим хүчний татаас.
7. Хүн ам зүйн хүчин зүйлс ба бүс нутгийн ялгаа
Орлогын тэгш бус байдалд нас, гэр бүлийн хэмжээ, ажиллах хүчний оролцооны түвшин зэрэг хүн ам зүйн хүчин зүйлс нөлөөлдөг. Жишээлбэл, олон тэжээгчтэй, зөвхөн ганц тэжээгчтэй өрхүүд эдийн засгийн хувьд илүү эмзэг байдаг. Цаашилбал, чанартай ажлын байр байгаа тохиолдолд хүн ам зүйн ногдол ашиг нь боломж болж болох ч хангалттай ажлын байр байхгүй бол дарамт болдог.
Бүс нутгийн тэгш бус байдал нь бас нэг чухал хүчин зүйл юм. Хот суурин газар буюу эдийн засгийн төвүүд нь алслагдсан бүс нутгаас илүү олон ажлын байр, өндөр цалин хөлс, үйлчилгээнд илүү сайн нэвтрэх боломжийг олгодог. Дэд бүтэц, хөрөнгө оруулалт, боловсролын чанар тодорхой бүс нутагт төвлөрсөн үед бүс нутгийн орлогын тэгш бус байдал нэмэгддэг. Хөдөөнөөс хот руу шилжих хөдөлгөөн нь зарим хүмүүсийн ядуурлыг бууруулж чадах ч албан бус суурьшил, ажлын байрны төлөөх ширүүн өрсөлдөөн зэрэг шинэ асуудлуудыг бий болгодог.
8. Ялгаварлан гадуурхалт ба боломжийн тэгш бус байдал
Хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, нийгмийн гарал үүслээр ялгаварлан гадуурхах нь орлогын тэгш бус байдалд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд хүйсийн цалингийн зөрүү, удирдах албан тушаалд хязгаарлагдмал хүртээмж, цалингүй гэрийн ажлын ачаалалтай тулгардаг. Цөөнхүүд ижил төстэй мэргэшилтэй байсан ч ажилд авах, албан тушаал ахихад саад бэрхшээлтэй тулгарч болно.
Энэхүү боломжийн тэгш бус байдал нь ихэвчлэн шууд үл үзэгдэх боловч урт хугацаанд түүний нөлөө бодитой байдаг. Нэг бүлэгт системтэйгээр хандах эрхийг нь хязгаарлах үед орлогын хуваарилалт улам бүр тэгш бус болж, зохих ёсны эерэг арга хэмжээний бодлогогүйгээр засахад хэцүү болдог.
Хаах
Орлогын тэгш бус байдал нь боловсрол, хөдөлмөрийн зах зээл, технологи, даяаршил, хөрөнгийн эзэмшил, засгийн газрын бодлого, бүс нутгийн тэгш бус байдал, нийгмийн ялгаварлан гадуурхалт зэрэг олон харилцан хамааралтай хүчин зүйлсийн харилцан үйлчлэлийн үр дүн юм. Үүнийг шийдвэрлэх цорын ганц шийдэл байхгүй. Тэгш бус байдлыг бууруулах хүчин чармайлт нь цогц стратеги шаарддаг: боловсролын чанар, хүртээмжийг сайжруулах, зохистой хөдөлмөрийг өргөжүүлэх, нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэх, тэгш дэд бүтцийг бий болгох, татварын системийг сайжруулах, бүх бүлгүүдэд тэгш боломжийг олгох. Үндсэн хүчин зүйлсийг ойлгосноор нийгэм, бодлого боловсруулагчид эдийн засгийн өсөлтийг зөвхөн өндөр төдийгүй хүртээмжтэй, тэгш байлгахын тулд илүү үр дүнтэй арга хэмжээнүүдийг боловсруулж чадна.
