Lafiny ara-dalàna amin'ny fanombohana orinasa
Dingana lehibe ny fanombohana orinasa izay mitaky fandrindrana tsara, paikady matanjaka, ary fahatakarana lalina ny lafiny ara-dalàna tafiditra amin'izany. Raha tsy misy fahatakarana sy fitantanana tsara ny lafiny ara-dalàna, dia mety hiatrika sakana maro izay mety hitarika amin'ny tsy fahombiazana ny orinasa vao misondrotra. Ato amin'ity lahatsoratra ity, dia hodinihintsika lalina ireo lafiny ara-dalàna isan-karazany tokony hodinihina rehefa manomboka orinasa.
1. Fifantenana ny Endriky ny Orinasa
Ny iray amin'ireo fanapahan-kevitra voalohany tokony horaisina rehefa manomboka orinasa dia ny fisafidianana ny orinasa mety. Mety ho orinasa tokana, fiaraha-miasa (CV), orinasa, orinasa tompon'andraikitra voafetra (PT), na koperativa ny orinasa. Ny endrika orinasa tsirairay dia manana fiantraikany ara-dalàna, hetra ary andraikitra samihafa.
a. Fananana tokana
Orinasa tantanin'olona iray ny orinasa tokana. Ny tombony amin'ity endrika ity dia ny fahamoran'ny fananganana sy ny fitantanana. Na izany aza, ny tompony tokana no tompon'andraikitra tanteraka amin'ny trosa sy ny adidy rehetra amin'ny orinasa.
b. Fiaraha-miasa (CV) sy Firma
Ny Fiaraha-miasa voafetra (CV) sy orinasa dia endrika ara-barotra naorin'olona roa na maromaro. Ny CV dia manana mpiara-miombon'antoka tsy mihetsika izay mandray anjara amin'ny renivola fotsiny fa tsy mandray anjara amin'ny fitantanana orinasa. Ny orinasa kosa dia mitaky ny mpikambana rehetra handray anjara mavitrika amin'ny fitantanana ny orinasa.
c. Orinasa tompon'andraikitra voafetra (PT)
Ny orinasa tompon'andraikitra voafetra (PT) no endrika ara-barotra malaza indrindra noho ny fisarahan'ny fananan'ny tompony manokana amin'ny fananan'ny orinasa. Izany dia manome fiarovana ara-dalàna bebe kokoa ho an'ny tompony. Na izany aza, ny fomba fananganana PT dia sarotra kokoa ary mitaky fampiasam-bola voalohany lehibe kokoa.
d. Koperativa
Ny koperativa dia orinasa tantanin'ny rehetra mifototra amin'ny foto-kevitry ny fiaraha-miasa ary mikendry ny hampandroso ny fahasalaman'ny mpikambana ao aminy. Ny toetra mampiavaka ny koperativa ara-dalàna sy ara-pitantanana dia mahatonga azy ireo ho safidy tsara ho an'ny asa ara-barotra mifantoka amin'ny fahasalaman'ny mpikambana.
2. Fisoratana anarana sy Fahazoan-dalana
Rehefa avy misafidy ny endrika mety amin'ny orinasa, ny dingana manaraka dia ny fisoratana anarana ny orinasa sy ny fahazoana ny fahazoan-dàlana ilaina. Any Indonezia, ity dingana ity dia misy dingana maromaro sy sampan-draharaham-panjakana.
a. Taratasy Fanamarinana ny Fananganana
Ho an'ny orinasa toy ny PT na CV, ny dingana voalohany dia ny fahazoana taratasy fanamarinana ny orinasa, izay nosoratan'ny notaire. Ity taratasy fanamarinana ity dia mirakitra fampahalalana manan-danja momba ny orinasa, toy ny anaran'ny orinasa, ny tanjon'ny orinasa, ny renivola nahazoana alalana, ary ny rafitry ny fitantanana.
b. Fisoratana anarana ao amin'ny Ministeran'ny Lalàna sy ny Zon'olombelona
Rehefa avy nahazo ny taratasy fanamarinana ny fananganana ny orinasa, ny dingana manaraka dia ny fisoratana anarana ny orinasa any amin'ny Ministeran'ny Lalàna sy ny Zon'olombelona mba hahazoana fankatoavana ho fikambanana ara-dalàna.
c. Laharana famantarana ny mpandoa hetra (NPWP)
Takiana amin'ny orinasa rehetra any Indonezia ny hanana Laharana Famantarana ny Mpandoa Hetra (NPWP), izay navoakan'ny Tale Jeneralin'ny Hetra. Ampiasaina amin'ny hetran'ny orinasa io NPWP io.
d. Fahazoan-dàlana ara-barotra
Mety mitaky fahazoan-dàlana ara-barotra samihafa ny karazana orinasa tsirairay. Ohatra, ny orinasa mpanao sakafo dia mitaky fahazoan-dàlana avy amin'ny sampan-draharahan'ny fahasalamana, raha toa kosa ny orinasa mpivarotra dia mitaky fahazoan-dàlana ara-barotra (SIUP).
e. Fahazoan-dalana hipetraka sy HO
Ilaina ny fahazoan-dalana hipetraka mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna mifehy ny fampiasana ny tany ny toeram-piasana. Ilaina koa ny fahazoan-dalana hipetraka (HO) mba haminavina ny mety ho fikorontanan'ny tontolo iainana ateraky ny asa fandraharahana.
3. Adidy amin'ny hetra
Ny fahatakarana ny adidy amin'ny hetra dia lafiny ara-dalàna tena ilaina amin'ny fanombohana sy fitantanana orinasa. Takiana amin'ny orinasa rehetra ny mandoa hetra mifanaraka amin'ny lalàna mihatra.
a. Hetra miditra (PPh)
Takiana amin'ny orinasa rehetra ny mandoa hetra amin'ny vola miditra mifototra amin'ny tombom-barotra azony. Ho an'ny PT, CV, na orinasa, dia alaina isan-taona io hetra io.
b. Hetra amin'ny sandan'ny fanampiana (TVA)
Raha mivarotra entana na serivisy iharan'ny Hetra amin'ny Sanda Fanampiny ny orinasanao, dia takiana aminao ny manangona TVA amin'ny mpanjifa ary mametraka izany ao amin'ny tahirim-bolam-panjakana.
c. Hetra amin'ny tany sy trano (PBB)
Raha manana na mifehy tany sy trano ny orinasanao dia tsy maintsy mandoa hetran'ny tany sy trano izy.
4. Fiarovana ara-dalàna ny mari-pamantarana ara-barotra sy ny fananana ara-tsaina
Fananana tena ilaina ho an'ny orinasa maro ny fananana ara-tsaina, indrindra fa ireo ao amin'ny sehatry ny teknolojia, ny famoronana ary ny fanavaozana. Ny fiarovana ny fanananao ara-tsaina dia manampy amin'ny fisorohana ny hafa tsy hahazo tombony amin'ny hevitrao na ny vokatrao.
a. Fisoratana anarana mari-pamantarana ara-barotra
Ny marika dia ny maha-izy anao amin'ny orinasa. Ny fisoratana anarana marika amin'ny Tale Jeneralin'ny Fananana Ara-tsaina dia manome fiarovana ara-dalàna sy fampiasana manokana ny marika manerana an'i Indonezia.
b. Zo rehetra voatokana sy patanty
Miaro ny asa famoronana toy ny boky, mozika ary sarimihetsika ny zon'ny mpamorona, raha miaro ny famoronana na ny zavatra hita kosa ny patanty. Ny fisoratana anarana zon'ny mpamorona na patanty dia manome zo manokana hamokatra sy hivarotra ny asa.
5. Fitsipika momba ny asa
Raha mampiasa mpiasa ny orinasanao dia misy lalàna maromaro momba ny asa tsy maintsy arahina mba hahazoana antoka fa voaaro ny zon'ny mpiasa sy ny fanarahana ny lalàna.
a. Fifanarahana momba ny asa
Tsy maintsy manana fifanarahana asa mazava ny mpiasa tsirairay izay mamaritra ny zo sy ny adidin'ny mpiasa sy ny orinasa. Mety ho fifanarahana asa fe-potoana raikitra (PKWT) na fifanarahana asa fe-potoana tsy voafetra (PKWTT) io fifanarahana io.
b. Karama farany ambany indrindra
Takiana amin'ny orinasa ny handoavana ny karama farany ambany napetraky ny governemanta eo an-toerana ho an'ny mpiasany. Ny tsy fanatanterahana izany adidy izany dia mety hiteraka sazy ara-dalàna.
c. Fiarovana ara-tsosialy sy ny fiahiana ara-tsosialy
Takiana amin'ireo orinasa ihany koa ny misoratra anarana ny mpiasany ao amin'ny fandaharan'asa Fiahiana Ara-tsosialy momba ny Asa (Jamsostek) sy ny Fiantohana Ara-pahasalamana Nasionaly (BPJS Kesehatan).
6. Lalàna momba ny Fifaninanana
Mba hihazonana ny fifaninanana ara-drariny, dia namoaka fitsipika momba ny fifaninanana ara-barotra i Indonezia. Ny Lalàna laharana faha-5 tamin'ny taona 1999 momba ny fandrarana ny fanaovana ampihimamba sy ny fifaninanana ara-barotra tsy ara-drariny no mandrindra izany.
a. Fandrarana ny fomba fanao ampihimamba
Voarara ny fanaovana ampihimamba satria mety hanimba ny mpanjifa sy ny orinasa hafa. Tsy maintsy miantoka ny orinasa fa tsy manao zavatra izay mety hoheverina ho ampihimamba izy ireo.
b. Fanoherana ny Fifaninanana Tsy Ara-drariny
Tokony hisoroka ny fomba fanao amin'ny fifaninanana tsy ara-drariny ihany koa ny orinasa, toy ny fametrahana vidiny, ny fameperana ny fizarana, na ny fampifandraisana ny varotra amin'ny vokatra hafa.
7. Fiarovana ny mpanjifa
Singa tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny orinasa ny mpanjifa. Noho izany, tsy maintsy manaja ny zon'ny mpanjifa sy mitazona ny fenitra momba ny kalitaon'ny vokatra na serivisy ny orinasa.
a. Fenitry ny vokatra
Tsy maintsy mahafeno ny fenitra momba ny kalitao sy ny fiarovana napetraky ny lalàna manan-kery ny vokatra na serivisy atolotra.
b. Fampahalalana mazava
Takiana amin'ny orinasa ny manome fampahalalana marina sy mazava momba ny vokatra na serivisy amidy, anisan'izany ny firafitry ny vokatra, ny fomba fampiasana azy ireo, ary izay mety ho loza mety hitranga.
Famaranana
Ny fanombohana orinasa dia mitaky fahatakarana lalina momba ireo lafiny ara-dalàna isan-karazany. Tafiditra amin'izany ny fisafidianana orinasa, ny fisoratana anarana sy ny fahazoan-dàlana, ny adidy amin'ny hetra, ny fiarovana ny fananana ara-tsaina, ny fitsipika momba ny asa, ary ny lalàna momba ny fifaninanana sy ny fiarovana ny mpanjifa. Ny fahatakarana sy ny fampiharana ireo fepetra ara-dalàna ireo dia tsy vitan'ny hoe manampy amin'ny fampihenana ny risika fa miantoka ihany koa fa miasa mifanaraka amin'ny fitsipika mihatra ny orinasa, ka ahafahana mitombo ara-pahasalamana sy maharitra.
