ວິທີການເລືອກຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນສະຖາປັດຕະຍະກໍາ
ການເລືອກຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນສາຂາສະຖາປັດຕະຍະກຳແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສາມາດເລັ່ງການພັດທະນາອາຊີບຂອງທ່ານ, ຂະຫຍາຍແນວຄິດການອອກແບບຂອງທ່ານ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນຳທາງໄປສູ່ໂລກວິຊາຊີບທີ່ມັກຈະມີຄວາມສັບສົນ. ສະຖາປັດຕະຍະກຳບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບທັກສະການແຕ້ມຮູບ ຫຼື ການເປັນແມ່ບົດໃນຊອບແວເທົ່ານັ້ນ; ມັນລວມມີຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານພື້ນທີ່, ຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານເຕັກນິກ, ການປະສານງານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຄົນ, ແລະ ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ເໝາະສົມສາມາດເປັນ "ເຂັມທິດ" ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ: ຕັ້ງແຕ່ການເລືອກເສັ້ນທາງອາຊີບ, ການສ້າງຜົນງານ, ການຈັດການກັບການວິພາກວິຈານການອອກແບບ, ຈົນເຖິງການເຂົ້າໃຈການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຄງການໃນຊີວິດຈິງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ "ອາວຸໂສກວ່າ". ຄວາມສຳພັນໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີປະສິດທິພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອດຄ່ອງກັນໃນດ້ານຄຸນຄ່າ, ເປົ້າໝາຍ, ແລະຮູບແບບການສື່ສານ. ບົດຄວາມນີ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບການເລືອກຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳທີ່ເໝາະສົມ, ພ້ອມກັບເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານສາມາດນຳໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງແທ້ຈິງ.
1. ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານກ່ອນ
ກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການພັດທະນາ. ຄຳຖາມງ່າຍໆສາມາດຊ່ວຍໄດ້:
- ເຈົ້າຢາກປັບປຸງທັກສະການອອກແບບແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າບໍ?
– ເຈົ້າມີບັນຫາໃນການລວບລວມຜົນງານສຳລັບການຝຶກງານ ຫຼື ວຽກທຳອິດຂອງເຈົ້າບໍ?
– ທ່ານຕ້ອງການເພີ່ມຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານ (ລາຍລະອຽດການກໍ່ສ້າງ, ວັດສະດຸ, ໂຄງສ້າງ) ບໍ?
- ທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ແລະ ການສື່ສານກັບລູກຄ້າບໍ?
- ທ່ານກຳລັງຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃສ່ niche ສະເພາະໃດໜຶ່ງບໍ: ບໍລິສັດການຄ້າ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການອອກແບບຕົວເມືອງ, ມໍລະດົກ, ພາຍໃນ, ຫຼື ບໍລິສັດ BIM?
ໂດຍການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດກວດສອບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີທ່າແຮງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນເລີດໃນການປະສານງານໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່, ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ຢ່າງຫ້າວຫັນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ສຸມໃສ່ຂົງເຂດແນວຄິດ ຫຼື ວິຊາການ.
2. ຮູ້ຈັກກັບປະເພດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖາປັດຕະຍະກຳ.
ໃນທາງປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳບໍ່ໄດ້ມາໃນຮູບແບບດຽວສະເໝີໄປ. ມີຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຫຼາຍປະເພດທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ:
1. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວິຊາການ (ອາຈານ/ຜູ້ຊ່ວຍສະຕູດິໂອ)
ເໝາະສົມສຳລັບການເສີມສ້າງພື້ນຖານທາງທິດສະດີ, ວິທີການອອກແບບ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການອອກແບບ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເຂັ້ມແຂງໃນການອ່ານແນວຄິດ ແລະ ການໃຫ້ການວິພາກວິຈານຢ່າງເປັນລະບົບ.
2. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາມືອາຊີບ (ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາ/ອາວຸໂສໃນຫ້ອງການ)
ເໝາະສຳລັບການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງໂຄງການ: ເສັ້ນຕາຍ, ການແກ້ໄຂຂອງລູກຄ້າ, ການປະສານງານທີ່ປຶກສາ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ.
3. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຊ່ຽວຊານ (ໂຄງສ້າງ, ໜ້າອາຄານ, BIM, ຄວາມຍືນຍົງ, ພູມສັນຖານ)
ເໝາະສົມຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນຂົງເຂດດ້ານວິຊາການສະເພາະ ແລະ ສ້າງ “ມູນຄ່າເພີ່ມ” ໃນອຸດສາຫະກຳ.
4. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ (ຄູຝຶກອາຊີບທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນອຸດສາຫະກຳ)
ສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດອາຊີບ: ການເລືອກຫ້ອງການ, ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ການສ້າງເຄືອຂ່າຍ ແລະ ການກຳນົດທິດທາງຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານ.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ເຈົ້າສາມາດມີຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄົນສຳລັບຫຼາຍໆດ້ານ. ແຕ່ຖ້າເຈົ້າຫາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ເລືອກຜູ້ທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.
3. ເງື່ອນໄຂສຳລັບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີ: ບໍ່ພຽງແຕ່ “ດີເລີດ” ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ “ຖືກຕ້ອງ”
ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເມື່ອປະເມີນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີທ່າແຮງ:
- ປະຫວັດຄວາມສຳຄັນ ແລະ ປະສົບການທີ່ສຳຄັນ
ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານກຳລັງເດີນຕາມ.
- ສາມາດອະທິບາຍຂະບວນການຄິດໄດ້
ສະຖາປັດຕະຍະກຳເຕັມໄປດ້ວຍສະຕິປັນຍາ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ສັບສົນ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີສາມາດອະທິບາຍ “ເຫດຜົນ” ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕັດສິນໃຈດ້ານການອອກແບບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳເທົ່ານັ້ນ.
- ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ແທ້ຈິງ
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍກໍ່ສາມາດຮັກສາປະສິດທິພາບໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສະໝໍ່າສະເໝີ, ຕົວຢ່າງ, ໜຶ່ງຊົ່ວໂມງທຸກໆສອງອາທິດ. ກຸນແຈສຳຄັນແມ່ນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ.
- ແບບການສື່ສານທີ່ສ້າງສັນ
ການວິພາກວິຈານແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງສະຖາປັດຕະຍະກຳ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີສາມາດໜັກແໜ້ນໄດ້ໂດຍບໍ່ທຳລາຍຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງທ່ານ.
- ຄຸນຄ່າ ແລະ ຈັນຍາບັນແມ່ນສອດຄ່ອງກັນ
ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາມີຕໍ່ລູກຄ້າ, ທີມງານ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດໃນວິຊາຊີບ. ຄຸນຄ່າທີ່ສອດຄ່ອງກັນຈະເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນການໃຫ້ຄຳປຶກສາມີສຸຂະພາບດີຂຶ້ນ.
4. ວິທີການຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳທີ່ມີທ່າແຮງ
ມີຫຼາຍເສັ້ນທາງທົ່ວໄປ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ:
1. ຜ່ານສະຕູດິໂອ ແລະ ໂລກວິທະຍາເຂດ
ອາຈານ, ຜູ້ຄວບຄຸມໂຄງການສຸດທ້າຍ, ຫຼື ຜູ້ຊ່ວຍສະຕູດິໂອມັກຈະເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຄົນທຳອິດຂອງທ່ານ. ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດການປຶກສາຫາລືຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຜົນເທົ່ານັ້ນ.
2. ຢູ່ສະຖານທີ່ຝຶກງານ ຫຼື ບ່ອນເຮັດວຽກ
ສັງເກດເບິ່ງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄວາມລະອຽດຮອບຄອບ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນ, ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນ. ໂດຍສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີວຽກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ.
3. ຊຸມຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ
ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ, ການສົນທະນາ, ງານວາງສະແດງ ແລະ ການສໍາມະນາຂອງ IAI (ຫຼື ຊຸມຊົນສະຖາປັດຕະຍະກໍາທ້ອງຖິ່ນ). ສາຍພົວພັນທາງວິຊາຊີບມັກຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນຜ່ານການຊຸມນຸມປະເພດນີ້.
4. ແພລດຟອມດິຈິຕອນ
LinkedIn, ເວທີສົນທະນາສະຖາປັດຕະຍະກຳ, ຫຼື ຫ້ອງຮຽນອອນໄລນ໌ສາມາດເປີດການເຂົ້າເຖິງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນທົ່ວເມືອງ ແລະ ແມ່ນແຕ່ໃນຫຼາຍປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການສົນທະນາສັ້ນໆ.
5. ສັນຍານຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ (ທຸງແດງ)
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸທຸກຄົນແມ່ນຜູ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເໝາະສົມ. ອາການບາງຢ່າງທີ່ຄວນລະວັງ:
- ມັກດູຖູກຄຳຖາມ ຫຼື ວຽກງານຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທິດທາງໃດໆເພື່ອປັບປຸງ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານຄັດລອກແບບການອອກແບບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ໃຫ້ພື້ນທີ່ໃຫ້ທ່ານສຳຫຼວດ.
- ບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຍາກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ໂດຍບໍ່ມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ຊັດເຈນ.
- ສຸມໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປກັບ “ຜົນໄດ້ຮັບໄວ” ແລະ ບໍ່ສົນໃຈຂະບວນການຮຽນຮູ້.
- ການປະສົມປະສານການໃຫ້ຄຳປຶກສາກັບການຂູດຮີດວຽກງານ (ການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບໂຄງການສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ມີການຮຽນຮູ້ທີ່ສົມສ່ວນກັນ).
ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນບາງອາການຂ້າງເທິງນີ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາປ່ຽນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ຫຼື ຫຼຸດຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານລົງ.
6. ວິທີການເຂົ້າຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີທ່າແຮງຢ່າງສຸພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ
ຫຼາຍຄົນລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຍ້ອນຢ້ານວ່າຈະລົບກວນເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງຊັດເຈນ, ກະທັດຮັດ ແລະ ເຄົາລົບເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ:
- ແນະນຳຕົວເອງໂດຍຫຍໍ້.
- ອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງທ່ານໃນການຕິດຕໍ່ (ໃຫ້ລະອຽດ).
- ໃຫ້ຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ເປັນຈິງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ກອງປະຊຸມສົນທະນາເປັນເວລາ 30-45 ນາທີ.
- ລວມເອົາສະພາບການ: ຜົນງານ, ຊີວະປະຫວັດ, ຫຼື ບັນຫາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົນທະນາ.
ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການສັ້ນໆ:
> "ຂ້ອຍສົນໃຈວິທີການຂອງເຈົ້າໃນການອອກແບບເຮືອນເຂດຮ້ອນທີ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ສະພາບອາກາດ. ຂ້ອຍຢາກມີເວລາ 30 ນາທີເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນາຜົນງານທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຂ້ອຍ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເພື່ອເສີມສ້າງທັກສະຂອງຂ້ອຍ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການ, ຂ້ອຍສາມາດປັບຕາຕະລາງເວລາຂອງຂ້ອຍໄດ້."
ວິທີການແບບນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເອົາຈິງເອົາຈັງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຂໍຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ.
7. ສ້າງສາຍພົວພັນການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ
ເມື່ອທ່ານພົບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແລ້ວ, ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນການຮັກສາສາຍພົວພັນໃຫ້ດຳເນີນຕໍ່ໄປ. ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ:
– ກຳນົດເປົ້າໝາຍ 1-3 ເດືອນ
ຕົວຢ່າງ: ການປັບປຸງຜົນງານ, ການປັບປຸງທັກສະລາຍລະອຽດ, ຫຼື ການກະກຽມສຳລັບການສໍາພາດວຽກ.
- ມາພ້ອມກັບເອກະສານ ແລະ ຄຳຖາມ
ຢ່າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ກະລຸນາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ." ເອົາທາງເລືອກໃນການອອກແບບ, ຮ່າງຜົນງານ, ຫຼືບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ມີໂຄງສ້າງມານຳ.
- ຍອມຮັບຄຳວິພາກວິຈານຢ່າງສຸພາບ
ຈົດບັນທຶກ, ສະທ້ອນຄວາມຄິດ, ແລະ ຕິດຕາມຜົນ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າພວກເຂົາເຫັນຄວາມຄືບໜ້າທີ່ຊັດເຈນ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນອັບເດດຄວາມຄືບໜ້າ
ຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳຕິຊົມຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງສາຍພົວພັນທາງວິຊາຊີບໃຫ້ແຂງແຮງຂຶ້ນ.
- ເຄົາລົບຂໍ້ຈຳກັດ
ການໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ຈຳກັດ. ຈົ່ງຈັດການເວລາຂອງທ່ານ, ຫຼີກລ່ຽງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະ ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບວິທີການສື່ສານ.
8. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ແມ່ນຕົວກຳນົດ, ແຕ່ເປັນຕົວກະຕຸ້ນ.
ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ແມ່ນ "ຜູ້ຊ່ວຍອາຊີບ". ທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກ, ທົດລອງ ແລະ ຮັບຄວາມສ່ຽງທີ່ສ້າງສັນ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນ: ຊ່ວຍທ່ານລະບຸຈຸດບອດ, ວາງຍຸດທະສາດ ແລະ ເລັ່ງການຮຽນຮູ້ຂອງທ່ານຜ່ານປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳຕອບໂດຍກົງແກ່ທ່ານ, ແຕ່ຖາມຄຳຖາມທີ່ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຄິດຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ການເລືອກຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນສາຂາສະຖາປັດຕະຍະກຳແມ່ນຂະບວນການທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວິຊາການຄົນໜຶ່ງ, ຈາກນັ້ນປ່ຽນໄປເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາມືອາຊີບເມື່ອທ່ານເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະຈາກນັ້ນຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານເມື່ອທ່ານເລືອກຈຸດສຸມສະເພາະ. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງຖ້າຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງໄປຕາມການເວລາ - ມັນເປັນສັນຍານວ່າທ່ານກຳລັງເຕີບໃຫຍ່.
Penutup
ການເລືອກຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳທີ່ເໝາະສົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນຂອງຈຸດປະສົງ, ຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມ, ແລະ ຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະລິເລີ່ມການສື່ສານ. ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ດີເລີດໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດນຳພາຂະບວນການຄິດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄຳວິຈານທີ່ສ້າງສັນ, ແລະ ມີຈັນຍາບັນວິຊາຊີບທີ່ທ່ານເຄົາລົບ. ດ້ວຍສາຍພົວພັນການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ດີ, ການເດີນທາງຂອງທ່ານໃນໂລກຂອງສະຖາປັດຕະຍະກຳຈະຮູ້ສຶກວ່າມີຈຸດສຸມ, ເປັນຈິງ, ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າສ້າງບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນກວ່ານີ້: ສຳລັບນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີ, ຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆ, ຫຼື ສະຖາປະນິກໜຸ່ມທີ່ກຳລັງມີບົດບາດສະເພາະ (ເຊັ່ນ: BIM, ການອອກແບບແນວຄວາມຄິດ, ຫຼື ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ).
